AKUNTABILITAS

Drs. S. SAIFUL DJAMAL, MM

WIDYAISWARA UTAMA BANDIKLAT PROV JATIM

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
Membangun Kinerja yang
Akuntabel

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 Tujuan utama dari akuntabilitas adalah untuk memperbaiki kinerja
PNS dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Dalam
pendekatan akuntabilitas yang bersifat proaktif (proactive
accountability), akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan
dan proses yang direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan sejak awal dan berfokus pada peningkatan kinerja,
penempatan sumber daya yang tepat, dan evaluasi kinerja. Dalam
hal ini setiap individu/kelompok/institusi yang terlibat secara aktif
akan diminta pertanggungjawabannya
 Tantangan yang hadir sepanjang perjalanan karier adalah
mengembangkan catatan prestasi khusus yang membuat seorang
PNS lebih istimewa. Dalam usaha mempersiapkan diri untuk
mencetak prestasi, pertanyaan berikut patut ditanyakan kepada diri
sendiri : “Dengan cara apakah saya membuat perbaikan dalam
pekerjaan saya saat ini?“ Pekerjaan yang dijalani sehari hari tidak
hanya dimaknai sebagai rutinitas. Hasil kerja seorang PNS adalah
sebuah kontribusi yang mampu menghadirkan perbaikan pada
orang-orang disekitar kita.
 Dalam dunia kerja, banyak sekali halangan untuk mewujudkan
akuntabilitas kinerja contohnya ketidaksabaran dalam memberi
pelayanan; tidak tepat waktu; konflik kepentingan pribadi dengan
kepentingan publik; prosedur yang belum tertata; serta rekan kerja
dan atasan yang tidak mendukung
 Dalam akuntabilitas, hubungan yang terjadi adalah
hubungan yang bertanggung jawab antara kedua
belah pihak. Dalam inti hubungan terdapat saling
menghargai, saling mendukung, dan saling
mempercayai.
 Hubungan yang dimaksud adalah hubungan dua
pihak antara individu/kelompok/institusi dengan
negara dan masyarakat. Pemberi kewenangan
bertanggung jawab memberikan arahan yang
memadai, bimbingan, dan mengalokasikan sumber
daya sesuai dengan tugas dan fungsinya
 Konsep keseimbangan dalam hubungan kerja berarti
seimbang dalam memberi dan menerima dalam sebuah rantai
pekerjaan. Mutualitas atau saling menguntungkan dalam
menjalani pekerjaan akan berperan signifikan dalam
meningkatkan kinerja sebuah instansi. Saling
menguntungkan dalam bekerja berarti siap untuk saling
memberikan dukungan. Upaya saling mendukung akan
membuat sebuah hubungan berkembang pesat
 PNS yang sukses membuat perbaikan dengan menjadi orang yang dapat
diandalkan untuk menundukkan berbagai halangan. Mereka bekerja tuntas
sepenuh hati tanpa mengecewakan penerima jasa. Orang yang sukses dapat
dipercaya orang lain untuk melakukan perbaikan, mewujudkan keinginan
menjadi tindakan. Kesuksesan itu tidak akan terwujud tanpa hubungan yang
baik dengan seluruh rekan kerja. Maka mewujudkan akuntabilitas dalam
hubungan sangat penting untuk mendukung akuntabilitas kinerja
 Menghadirkan semangat akuntabilitas dalam bekerja akan membantu
melepaskan diri dari konteks bekerja sebagai rutinitas. Mencintai pekerjaan
serta menjalin hubungan kerja yang ideal dengan rekan kerja adalah sebuah
cara memaknai akuntabilitas dalam bekerja. Pegawai Negeri Sipil (PNS) harus
memiliki semangat akuntabilitas agar dapat menampilkan kinerja prima dan
membawa perbaikan di lingkungan kerja