Nama : Ikhwan Eric Pratama

NPM : 2011011061
MK : Metodeologi Penelitian
Dosen : Dr. Sri Hasnawati
Tugas Analisis Jurnal

1. Judul yang diambil penulis untuk jurnal penelitian ini adalah “Pengaruh
Keberagaman Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang
Dimoderasi oleh Lingkungan Kerja”

2. Penulis menganalisa permasalahan tentang semakin tinggi tingkat

keberagaman tenaga kerja di Indonesia, baik dari dalam negeri maupun
tenaga kerja asing. Semakin tingginya keberagaman tentu akan semakin
meningkat pula tingkat multicultural dari keberagaman usia , agama ,
suku , dan juga jenjang pendidikan. Dengan adanya keberagaman ini
tentu akan meningkatkan pemicu terjadinya konflik antar individu
didalam ketenaga kerjaan, yang memungkinkan kinerja individu dapat
menurun dan juga meningkat. Penulis meneliti tentang pengaruh
keberagaman tenaga kerja terhadap kinerja karyawan dengan responden
50 karyawan dari 5 bagian Biro yang ada Universitas Kristen Petra
Surabaya.

3. Penulis sendiri melakukan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui

tentang permasalahan keberagaman didalam ketenaga kerjaan. Apakah
keberagaman yang ada memiliki pengaruh besar didalam kinerja tiap-tiap
individu karyawan maupun karyawan secara tim. Melihat keberagaman
yang ada baik dari suku , agama , usia , hingga jenjang pendidikan untuk
mengetahui apakah pengaruh yang ada itu mengarah pada perubahan
positif atau negatif.

4. Menurut Saha dan Patra (2008) dalam Saxena (2014) jika organisasi
tidak memperkerjakan tenaga kerja yang beragam maka organisasi itu
tidak cukup kompetitif serta manajer penjualan dapat membuat tenaga
kerja yang beragam yang efektif serta kompeten dengan memberikan
mereka pelatihan.

Menurut sumber Kementrian Tenaga Kerja serta Transmigrasi pada tahun

2009, jumlah Tenaga Kerja Asing di Indonesia mencapai kurang lebih
 90.000 orang, masing-masing dari Cina, Jepang, Korea, India, serta
negara-negara lainnya.

Menurut Elsaid (2012) menemukan bahwa hanya dua variable , jenis

kelamin serta latar belakang pendidikan yang signifikan menjelaskan
berbagai macam kinerja karyawan ketika perbedaan tenaga bekerja
bersama-sama serta yang mengejutkan, perbedaan umur tidak
berpengaruh. Sesertagkan menurut Joseph R serta Selvaraj (2015)
menayatakan bahwa ketiga variable yaitu usia, jenis kelamin, etnik secara
statistik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

5. Penulis menggunakan metode penelitian campuran dengan menggunakan

model kausalitas atau sering disebut penelitian sebab akibat. Penelitian
ini diarahkan agar menggambarkan asertanya hubungan sebab akibat
antara beberapa situasi yang digambarkan dalam variable, serta itu
ditariklah sebuah kesimpulan umum.

Penulis menggunakan variabel independent (X) keberagaman tenaga

kerja , variabel moderasi (Y) serta (Z) kinerja karyawan sebagai varabel
dependen. Skala yang dipakai yaitu skala likert.

6. Berdasarkan pada hasil penelitian serta pembahasan, maka bisa ditarik

beberapa kesimpulan, yaitu ada pengaruh signifikan keberagaman tenaga
kerja dengan kinerja karyawan Biro Ketenagakerjaan Universita Kristen
Petra Surabaya. Kemudia ada pengaruh signifikan lingkungan kerja
terhadap karyawan serta lingkungan kerja memoderasi pengaruh
keberagaman tenaga kerja terhadap linerja karyawan biro
ketenagakerjaan Universitas Kristen Petra Surabaya.

sumber :

“Pengaruh Keberagaman Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi oleh Lingkungan
Kerja”

oleh : Silsiani Hanum Martani

Anang Kistyanto
(Universitas Negeri Surabaya)
2018

https://drive.google.com/file/d/11Mqg7m_6sFw20RIe5pLdV7ypVFqSGHXe/view?usp=drivesdk