NAMA : RONA MEGANANDA MAHARANI PUTRI

NIM : 0101621011
JURUSAN : S3-MANAJEMEN KEPENDIDIKAN
MK : DISAIN PENELITIAN DAN ANALISIS DATA

PETA RANCANGAN PENELITIAN

TOPIK
Disiplin Kerja Karyawan

MASALAH PENELITIAN
Adanya penurunan kedisiplinan kerja karyawan
Dilihat dari data absensi karyawan masih banyak
yang tidak hadir/ absen.

TUJUAN UMUM PENELITIAN "RESEARCH AIM"

Upaya-upaya apa yang dilakukan untuk
meningkatkan kembali disiplin karyawan.

TUJUAN KHUSUS PENELITIAN "RESEARCH OBJECTIVE)

Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang
mempengaruhi disiplin kerja karyawan.

HIPOTESIS PENELITIAN
Diduga adanya pengaruh kepemimpinan, budaya
organisasi dan komitmen organisasi terhadap
disiplin kerja karyawan.

DESAIN "RANCANGAN" PENELITIAN

Metode Kuantitatif

METODE PENELITIAN
Menggunakan Survey (Kuesioner) dan
Eksperimen (Hipotesis)

UNIT ANALISIS VARIABEL/ PENGUMPULAN DATA ANALISIS DATA

"POPULASI DAN SAMPEL" FOKUS PENELITIAN

Populasi=karyawan produksi Variabel Independent : Metode pengumpulan data Menggunakan statistik

dengan Purposive Sampling Kepemimpinan dan Budaya menggunakan data primer. Regresi sederhana dengan
Sumber Data mengunakan Organisasi. SPSS.
absensi karyawan produksi. Variabel Moderator
Komitmen Organisasi
 KERANGKA TEORI DAN KERANGKA KONSEPTUAL

Uji Pengaruh :
Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi
terhadap disiplin kerja di moderasi komitmen organisasi

VARIABEL VARIABEL
INDEPENDENT MODERATOR

Gaya Kepemimpinan Komitmen Organisasi

-Komunikasi dengan bawahan -Kesadaran karyawan
-Pemberian instruksi -Aturan-aturan yang disepakati
-Bijak dalam permasalahan -kontrak kerja yang disepakati
-Kepercayaan -Attitude baik karyawan

Budaya Organisasi
-Visi misi perusahaan
-Peraturan perusahaan
-Norma-norma perusahaan
-Tanggung jawab karyawan

PENGARUH PADA DISIPLIN KERJA

-Karyawan taat pada standart kerja
-Karyawan taat pada peraturan kerja
-Karyawan bekerja sesuai etika kerja
-Karyawan selalu masuk kerja

KERANGKA KONSEPTUAL

Keterangan :
x1 : Kepemimpinan
x2 : Budaya Organisasi
Z : Komitmen Organisasi
Y : Disiplin Kerja

Tujuan kerangka konseptual adalah

-Mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi
-Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi
-Mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja
-Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja
-Mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja