DESKRIMINASI OLEH PIHAK MANAJEMEN PERUSAHAAN

STUDI KASUS KOTA TERNATE

Dosen Pengampu: Bpk. Moh Amin Rosidi, S.M., M.M

Disusun Oleh :

Anisha Rusdi Hi. Hasim

(02041911135)

VI-D Manajemen

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PROGRAM STUDI MANAJEMEN
UNIVERSITAS KHAIRUN TERNATE
TAHUN 2021
A. Pembahasan

Perusahaan merupakan sebuah Investasi yang menampung jumlah

karyawan yang bekerja dan mencari kebutuhan hidup mereka sehari-hari, di dalam
perusahaan tentunya memiliki Management yang mengontrol jalannya sebuah
bisnis, seperti perusahaan Rokok Malboro yang ada di Kota Ternate. Perusahaan ini
memiliki karyawan yang disebut SPG (Salles Promotion Girl), tugas marketing
biasanya menarik pelanggan dengan mempromosikan hasil barang yang telah di
produksi agar dapat terjual dengan laris dan diminati oleh konsumen, akan tetapi hal
itu tidak mudah, karna membutuhkan skill marketing yang berpengalaman, maka
perusahaan merekrut SDM dengan berparas yang cantik serta penampilan yang
menarik agar produk yang ditawarkan dapat laris dengan cepat, menurut saya ini
merupakan salah satu persaingan yang deskriminasi, sebab hanya melihat dari segi
penampilan, menjadi pertanyaannya, bagaimana dengan perempuan yang lainya
dengan keterbatasan fisik yang bias dikatakan tidak cantik, dan juga bagaimana
perusahaan menilai dari segi ijasah atau pendidikan perempuan.

Ada banyak perempuan yang menjadi sorotan karna tidak memiliki pekerjaan,
bahkan ada yang lebih parah mereka menjadi tulang punggung keluarga,
deskriminasi biasanya dipandang salah satu hal yang merugikan masyarakat,
apalagi deskriminasi dengan ras, agama, suka dan budaya.

B. Analisis

Melihat dari beberapa permasalah diatas, permasalahan bersumber bahwa

deskriminasi terhadap perempuan merupakan tindakan yang sebenarnya tidak
diperbolehkan dilakukan oleh perusahaan. Seharusnya perusahaan tidak membeda-
bedakan karyawannya dan juga pada saat proses penerimaan karyawan.
Perusahaan seharunya memilih karyawan atau menerima karyawan yang
mempunyai skill dan kemampuan yang bagus. Dalam melakukan pendiskriminasi
perusahaan biasanya memakai alasan yaitu kebutuhan terhadap karyawan yang
seperti itu yang dibutuhkan perusahaan itu sendiri. Faktanya memang banyak kasus
ini terjadi di berbagai kota-kota khusunya Kota Ternate. Dalam perusahaan Rokok
Malboro mungkin melihat orang hanya dari penampilan saja. Mungkin saja dalam
deskriminasi perusahaan ini telah mengabaikan orang yang mempunyai talenta ada
kemapuan memasarkan produk lebih bagus. Beberapa perempuan di Kota Ternate
mereka sering mengalami tindakan deskriminasi seperti ini, banyak perusahaan
mementingkan kecantikan seseorang. Dugaan saya perusahaan diatas hanya ingin
memperoleh hasil yang maksimal dengan cara apapun walaupun cara yang
 dilakukannya salah. Perusahaan ini telah melanggar hak asisi manusia karena
seharusnya manusia mempunyai derajat yang sama.

C. Solusi

Ada beberapa hal penting yang bias dilakukan untuk menghilangkan

deskriminasi tersebut

a. Jangan memandang fisik sebagai salah satu alasan untuk bersaing, akan tetapi
lebih di utamakan skil dan kemampuan serta pengalaman
b. Pihak manegemen lebih transparansi dengan merekrut karyawan, sebab ini
merupakan poin penting untuk jalannya bisnis yang efesien dan produktif
c. Gaji pokok yang ditetapkan harus sesuai dengan UMR yang berlaku di setiap
kota