MAKALAH SOFTSKILL

Disusun oleh :
Muhamad Alvin Aziz 065120130

FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM

PROGRAM STUDI ILMU KOMPUTER
UNIVERSITAS PAKUAN
2021

i
 KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kami ucapkan kepada tuhan yang maha esa atas kuasa danrahmatnya
sehingga penyusunan makalah ini berjalan dengan baik dan lancar. kami juga berterima kasih
kepada pihak yang telah terlibat dan membantu kami dalam penyusunan makalahini.
Tujuan penulisan artikel ini adalah mengkaji keterampilan-keterampilan soft
yangdiperlukan mahasiswa untuk mendukung kompetensi professional. Keterampilan lunak
(softskills) merupakan bagian dari kompetensi kepribadian yang sudah ditetapkan undang
undangmenjadi salah satu kompetensi yang harus dimiliki oleh mahasiswa.
Soft skills merupakankompetensi yang abstrak sehingga hanya dapat diukur melalui
pengamatan. Ada berbagai macamsoft skill yang dapat diidentifikasi sesuai dengan tuntutan
bidang keahlian/pekerjaan. Keterampilan soft yang berhubungan dengan karakteristik kepribadian
antara lain: dapatmenghormati orang lain, memiliki motivasi kerja yang tinggi, disiplin, percaya
diri, pengendalian diri, self esteem, rasa tanggung jawab, mampu memutus stes,
mengambilkeputusan yang efektif, melatih inisiatif, dan mudah beradaptasi dengan lingkungan
budaya yang berlainan. mahasiswa yang ingin sukses, selain dituntut memiliki kemampuan untuk
mengikuti perubahan teknologi dan industri mereka juga harus memiliki motivasi kerja tinggi,
pantangmenyerah dalam mengahadapi kesulitan

ii
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................................................. ii

BAB I ..............................................................................................................................................1

PENDAHULUAN ..........................................................................................................................1

1.1 LATAR BELAKANG ...........................................................................................................1

1.2 PERUMUSAN MASALAH ..................................................................................................1

1.3 TUJUAN ................................................................................................................................1

BAB II .............................................................................................................................................2

PEMBAHASAN .............................................................................................................................2

2.1 PENJELASAN SOFTSKILL .................................................................................................2

2.2. PENGARUH SOFTSKILL ...................................................................................................3

2.3 PENTINGNYA SOFTSKILL ................................................................................................3

2.4 PERGERSERAN KUALITAS SOFTSKILL ........................................................................4

2.5 MANFAAT SOFTSKILL ......................................................................................................6

2.6 CARA MELATIH SOFTSKILL ...........................................................................................6

BAB III ...........................................................................................................................................8

PENUTUP ......................................................................................................................................8

3.1 KESIMPULAN ......................................................................................................................8

3.2 SARAN ..................................................................................................................................9

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................................................10

iii
iv
 BAB I

PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
Sebagai mahasiswa yang baik ,kita dituntut untuk mengembangkan softskill. tidak
hanyauntuk nilai tugas atau apapun itu yang berkaitan dengan mata kuliah. tetapi sangat jauh
di dalam pemikiran kita softkill itu sangat penting untuk mengasah kemampuan kita . didalam
dunia kerjasofkill sangat dibutuhkan , jadi saya akan menjelaskan tentang softkill yang sedang
merajalela dikalangan mahasiswa.

1.2 PERUMUSAN MASALAH

1. Apa yang dimaksud dengan softskill ?
2. Apa saja pengaruh softskill ?
3. Penting nya softskill ?
4. Bagaimana pergeseran kualitas softskill ?
5. Apa saja manfaat softskill
6. Bagaimana cara melatih softskill ?

1.3 TUJUAN
1. Mengetahui tentang penjelasan softskill.
2. Memahami pengaruh softskill.
3. Memikirkan penting nya softskill.
4. Menangani pergeseran kualitas softskill.
5. Mengetahui manfaat softskill.
6. Bagaimana cara melatih softskill.

1
 BAB II

PEMBAHASAN
2.1 PENJELASAN SOFTSKILL
Soft skills adalah seperangkat kemampuan yang mempengaruhi bagaimana kita
berinteraksi dengan orang lain. Soft skills memuat komunikasi efektif, berpikir kreatif dan
kritis,membangun tim, serta kemampuan lainnya yang terkait kapasitas kepribadian
individu.ujuan dari pelatihan soft skills adalah memberikan kesempatan kepada individu
untukmempelajari perilaku baru dan meningkatkan hubungan antar pribadi dengan orang
lain. Softskills memiliki banyak manfaat, misalnya pengembangan karir serta etika
profesional. Dari sisiorganisasional, soft skills memberikan dampak terhadap kualitas
manajemen secara total,efektivitas institusional dan sinergi inovasi. Esensi soft skills
adalah kesempatan. Lulusanmemerlukan soft skills untuk membuka dan memanfaatkan
kesempatan.Sukses di dalam sebuah pekerjaan tidak hanya bergantung kepada rasio dan
logikaindividu tetapi juga kapasitas kemanusiannya. Kemampuan yang dimiliki manusia
dapatdiibaratkan sebagai Gunung Es (Ice Berg). Yang nampak di luar permukaan air
ialahkemampuan Hard Skill/ Technical Skill, sedangkan kemampuan yang berada di
bawah permukaan air dan memiliki porsi yang paling besar ialah kemampuan Soft
Skill.Soft skill merupakan kemampuan yang tidak tampak dan seringkali berhubungan
denganemosi manusia. Dilihat dari konstraknya, semakin bergerak ke kanan menunjukkan
atributtersebut semakin empirik dan sebaliknya semakin bergerak ke kiri atribut tersebut
semakinabstrak. Dilihat dari proses peningkatannya, semakin ke kanan semakin
berorientasi padakegiatan yang langsung dan semakin ke kiri semakin berorientasi pada
kegiatan yang tidaklangsung. Intervensi yang dapat diberikan dalam meningkatkan soft
skills adalah dengan pelatihan atau dengan pembinaan yang intensif. Di sisi lain nilai-nilai
dan moral dapatditingkatkan dengan kegiatan berfokus pada peningkatan kesadaran diri.

2
2.2. PENGARUH SOFTSKILL
Keterampilan sangat mempengaruhi tingkat kesuksesan seseorang. Dengan
keterampilanyang ada seseorang dapat menciptakan kehidupan yang lebih baik untuk
dirinya maupunlingkungan sekitarnya. Soft skill merupakan keterampilan diluar
keterampilan teknis danakademis, dan lebih mengutamakan keterampilan intra dan inter
personal. Keterampilan intra personal mencakup kesadaran diri (kepercayaan diri,
penilaian diri, sifat dan preferensi, sertakesadaran emosi) dan keterampilan diri
(peningkatan diri, pengendalian diri, manajemen sumberdaya, pro aktif). Sedangkan
keterampilan inter personal mencakup kesadaran sosial (kesadaran politik, memanfaatkan
keragaman, berorientasi pelayanan) dan keterampilan sosial(kepemimpinan, pengaruh,
komunikasi, kooperatif, kerja sama tim, dan sinergi).Sebagai contoh, di dunia kerja dalam
proses perekrutan karyawan baru, Soft skilldievaluasi berdasarkan psikotest dan
wawancara mendalam. Hasil dari psikotest tersebut akandigunakan perusahaan untuk
menempatkan karyawan di posisi yang tepat. keberhasilanseseorang dalam bekerja
biasanya lebih ditentukan oleh soft skill yang lebih baik. Perlu untukdiketahui bahwa soft
skill bukanlah sesuatu yang stagnan. Keterampilan ini dapat diasah danditingkatkan seiring
dengan bertambahnya pengalaman seseorang. Ada banyak cara yang dapatdilakukan untuk
meningkatkan soft skill, yang paling terkenal adalah learning by doing.Mengikuti berbagai
pelatihan dan seminar juga dapat meningkatkan soft skill. Namun, diluar itusemua, ada
satu cara yang paling ampuh untuk meningkatkan soft skill yaitu dengan lebih sering
berinteraksi dan beraktifitas dengan orang lain. Mengingat pentingnya soft skill dalam
kehidupankita, maka marilah kita tingkatkan soft skill demi kehidupan yang lebih baik

2.3 PENTINGNYA SOFTSKILL

Pada jaman ini banyak persaingan di dunia kerja, bahkan persaingan tersebut
tidakmeliputi kemampuan hardskill tetapi softskill sangat berperan penting disini.
Biasanya perusahaan membutuhkan karyawan yang cekatan dalam bekerja, selalu
mempunyai inisiatif, bisa bekerja secara tim dan bisa mengembangkan diri di sebuah
organisasi. karena sofskillmempunyai arti penting dimana manusia memiliki Kemampuan
untuk beradaptasi, berkomunikasi, dapat mengambil keputusan , dan memecahkan
masalah.

3
 Modal sukses di lapangan pekerjaan sofskill memegang 80% nya. Perlu di ketahui
bahwaselain hard skill kita juga membutuhkan soft skill dimana soft skill akan
berpengharuh terhadapkualitas mahasiswa. Dalam meraih kesuksesan sudah banyak orang
yang bisa meraih apa yangdicita-citakannya hanya dengan mengandalkan keterampilan
soft skill.Pumphrey dan Slatter (2002) menengarai bahwa soft skills memiliki karakteristik
sebagai berikut:

• Bersifat generik, dalam arti digunakan dalam berbagai penyelesaian tugas yang
berbeda.
• Dapat ditransfer dan diterapkan dalam berbagai aktivitas pelaksanaan tugas, disebut
jugasebagai keterampilan hidup (life skills).
• Merupakan keterampilan atau atribut yang terdapat dalam aktivitas seperti
pemecahanmasalah, komunikasi, pemanfaatan teknologi, dan bekerja dalam
kelompok.

• Dapat dipromosikan sebagai keterampilan yang memberi dalam „pembelajaran

seumurhidup‟ („life long learning‟).
• Dapat dimiliki dan digunakan oleh pengusaha dan organisasi pemerintah.
• Dapat ditransfer dalam berbagai konteks yang berbeda oleh orang-orang yang
memilikilatar belakang disiplin ilmu, profesi dan jabatan yang berbeda-beda.

2.4 PERGERSERAN KUALITAS SOFTSKILL

Saat ini kompetensi yang dibutuhkan oleh dunia kerja lebih menekankan pada
kualitassoftskills yang baik dibandingkan dengan kemampuan ilmu pengetahuan spesifik
yang tinggi,sejalan dengan munculnya fenomena menarik seperti diungkap Teichler (1999)
berikut ini:

1. Kemampuan mengatasi ketidakpastian (uncertainty) merupakan kunci untuk

bertahan didunia kerja.
2. Pengetahuan yang spesifik memiliki kecenderungan cepat menjadi usang
(obsolete), disisi lain keterampilan umum yang bisa digunakan untuk mengatasi
masalah dalamkonteks professional dan ketidakpastian pasar kerja harus menjadi
dasar sistem belajarmengajar di pendidikan tinggi.

4
 3. Persyaratan dunia kerja dewasa ini menunjukkan harmoni antara ekonomi
neoliberalyang global dan peningkatan tanggung jawab sosial serta solidaritas
secara bersamaan.
4. Bergesernya anggapan bahwa pendidikan tinggi mempersiapkan seseorang untuk
bekerjamenjadi mempersiapkan seseorang untuk hidup lebih baik, karena
kompetensi yangdibutuhkan untuk bekerja saat ini begitu luas dan kompleks
sehingga mempunyaihubungan langsung dengan kebutuhan untuk kehidupan itu
sendiri.
5. Persyaratan kerja yang baru tampak semakin universal

Sejalan dengan itu, Paul dan Murdoch (1992) menjelaskan bahwa dalam
menghadapi duniakerja, seorang lulusan perguruan tinggi harus dilengkapi dengan
kualifikasi softskills berikut iniagar dapat bertahan dan unggul dalam kompetisi:

1. Pengetahuan umum dan penguasaan bahasa Inggris

2. Keterampilan komunikasi meliputi penguasaan komputer dan internet,
presentasiaudiovisual, dan alat-alat komunikasi lain
3. Keterampilan personal meliputi kemandirian, kemampuan komunikasi dan
kemampuanmendengar, keberanian, semangat dan kemampuan kerjasama dalam
tim, inisiatif, danketerbukaan.
4. Fleksibilitas dan motivasi untuk maju yaitu kemampuan beradaptasi sesuai
perubahanwaktu dan lingkungan serta keinginan untuk maju sebagai pimpinan

Yang menarik ternyata kompetensi terkait softskills merupakan kompetensi yang

dipersepsisebagai sangat dibutuhkan oleh dunia kerja adalah bahasa Inggris, komputer,
keterampilankomunikasi oral, kepemimpinan, ketrampilan komunikasi tertulis, dan
kerjasama lintas sektor.

Kellerman dan Sagmeister (2000) menyebutkan bahwa ketidakpuasan terkait

dengankesenjangan antara substansi yang diperoleh dari kuliah dengan kompetensi yang
dibutuhkan didunia kerja dapat disebabkan oleh pertama, kenyataan bahwa sistem
pendidikan tinggi memiliki jarak dengan dunia kerja sehingga indikator-indikator
keberhasilan studi tidak dapatmengantisipasi kompetensi lulusan yang diperlukan untuk
bekerja (under qualification), ataukedua, dunia kerja mungkin tidak diorganisasikan

5
dengan baik sehingga keterampilan lulusantidak dapat dimanfaatkan secara efisien (under
utilization), atau kemungkinan ketiga adalahlulusan memiliki kemampuan yang melebihi
syarat kompetensi di dunia kerja (overqualification).

2.5 MANFAAT SOFTSKILL

Softskill adalah istilah sosiologis yang berkaitan dengan seseorang “EQ” (Emotional
Intelligence Quotient), kumpulan karakter kepribadian, rahmat sosial, komunikasi,
bahasa,kebiasaan pribadi, keramahan, dan optimisme yang menjadi ciri hubungan dengan
orang lain.Dengan Softskill kita dapat berkreasi dan terampil.Berikut adalah beberapa
manfaat softskill yang saya ketahui:

1. sebagai atribut kualitas jasa

2. dapat bersifat mandiri
3. softskill dapat membangun karakter
4. membangun kepribadian yang berkualitas
5. menumbuhkan rasa percaya diri
6. dapat bersosialisai dalam team
7. menumbuhkan kepekaan wawasan pemikiran dan kepribadian kita
8. juga dapat membentuk jiwa yang kritis di dalam diri kita

2.6 CARA MELATIH SOFTSKILL

Banyak di antara kita tahu bahwa sostskill seseorang di tentukan dengan tolak
ukurseseorang itu dalam mengembangkan sofskillnya. Namun disini saya juga ingin
memberi tahu bahwa softskill itu sendiri tidak akan berjalan sempurna apabila tidak di
iringi dengan Hard Skill, begitu pun sebaliknya. Softskill itu sendiri akan nampak apabila
seseorang telah menemukan jatidirinya. Namun ada juga yang tidak akan mendapatkan
softskill dari dirinya sendiri apabila diatidak ada keinginan untuk berubah yang besar dalam
hidupnya dari pola hidup yang buruk ke pola hidup yang lebih baik dari sebelumnya.
Karena Soft skill itu sendiri akan lahir apabilaseseorang memiliki motivasi yang besar
untuk berubah lebih baik dari sebelumnya.Softskill sendiri sangat berkaitan dengan suatu
ketrampilan yang harus seimbang. Istilahketerampilan softskill ialah istilah yang mengacu
pada kepribadian seseorang yang di asah daridalam lalu di lengkapi pula dengan

6
keterampilan Hard Skill. Sehingga softskill itu mempunyaiatribut, dengan demikian
meliputi nilai yang dianut, motivasi, perilaku, karakter, kebiasaan, dan sikap.

Atribut atribut ini dimiliki oleh setiap orang yang tentunya tidak sama satu dengan
yanglainnya, yang biasanya juga dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya :

1. kebiasaan
2. berfikir
3. berkata
4. bersikap
5. bertindak Namun pengaruh pengaruh ini dapat berubah jika seseorang itu
mau merubahnya dengancara membiasakan diri denagn hal-hal yang baru tentunya.
softskil juga bisa dikatakan sebagaisuatu kemampuan yang memengaruhi kita untuk
bagaimana berinteraksi dengan orang lain,softskill juga memuat beberapa komponen
,yaitu komuniukasi yang efektif, berfikir yang kreatifdan kritis. bagaimana masing-
masing orang saja yang mempunyai pikiran hal-hal yang memuatdari softskill itu
sendiri.Softskill juga melatih diri seseorang untuk dapat bagaimana berinteraksi dengan
masyarakatyang baik, karena komunikasi yang baik itu sangat diperlukan oleh
seseorang. Karena berinteraksi yang baik itu juga dapat mencerminkan diri seseorang.
Biasanya kalau orang dapat berinteraksi yang baik tentunya dapat cepat beradaptasi
dengan orang lain. Dan juga sebaliknyakalau orang itu kurang baik dalam berinteraksi
tentunya sangat agak lambat dalam berinteraksi.Softskill juga bukan hanya sekedar dari
suatu hal yang tidak mempunyai tujuan, tetapi softskill juga mempunyai tujuan.Tujuan
softskill adalah dapat memberikan kesempatan kepada individu untuk bisa mempelajari
perilaku yang baru bagi dirinya dan juga meningkatkan hubungan antar pribadi dan
orang lain.Softskill juga dapat memberikan intervensi yaitu dengan cara pelatihan atau
pembinaan secaraintensif. untuk dapat meningkatkan nilai-nilai dan moral dapat
dilakukan dengan cara fokusterhadap diri sendiri.

7
 BAB III

PENUTUP
3.1 KESIMPULAN
Banyak ditemukan hasil penelitian yang menunjukkan kesuksesan individu dalam
bekerjadipengaruhi oleh karakteristik kepribadian individu. Dari banyak teori kepribadian,
teorikepribadian lima faktor (five factors personality) banyak dipakai untuk meninjau
kesuksesandalam bekerja. Lima faktor kepribadian tersebut merupakan gambaran
mengenai karakteristikkhas individu yang unik dan relatif stabil. Lima faktor tersebut
antara lain :

1. Ketahanan Pribadi (conscientiousness

2. Ekstraversi (extraversion).
3. Keramahan (agreableness).
4. Emosi Stabil (emotion stability).
5. Keterbukan terhadap pengalaman (openess).
Soft skills memiliki banyak variasi yang di dalamnya termuat elemen-elemen.
Berikut ini akandijelaskan beberapa jenis soft skills yang terkait dengan kesuksesan dalam
dunia kerja berdasarkan dari hasil-hasil penelitian.
1. Kecerdasan Emosi
2. Gaya Hidup Sehat 3. Komunikasi Efektif hal ini dilakukan untuk
memenuhi tuntutan pengguna lulusan yang menuntut bahwa
mahasiswaharus mempunyai :
1. interpersonal skills;
2. team spirit;
3. social grace;
4. business etiquette;
5. negotiation skills;

6. behaviour traits such as attitude, motivation and time to approach either a

trainingorganisation or a training consultant.

8
3.2 SARAN
Kesuksesan mahasiswa pada umumnya, tidak hanya ditentukan oleh hard skills
seperti prestasi belajar, keterampilan teknik, dan potensi akademik umum tetapi juga
dipengaruhi olehsoft skills, social skills, dan emotional skills. Perpaduan antara hard skills
dan soft skills yang proporsional dalam lingkungan belajar mahasiswa akan membuat
seseorang yang berprestasitinggi dan disukai banyak orang. sebagai mahasiswa tidak hanya
berhadapan dengan benda mati,melainkan berinteraksi dengan manusia yang dapat
merasakan, menilai dan memberi penghargaan. Keterampilan soft dapat mendukung
kompetensi professional dosen semakinmeningkat.

9
 DAFTAR PUSTAKA
html://Cara%20Melatih%20Softskill%20Pada%20Diri%20Sendiri%20%C2%AB%20fajarnns.ht
m

html://Manfaat%20softskill%20%20%20Toni%27s%20Blog.htm

html://Pentingnya%20Soft%20Skill%20Bagi%20Mahasiswa%20%20%20PalComTech%20Stud
ent%20Portal.htm

html://Pergeseran%20Kualitas%20Softskill%20Di%20Dunia%20Kerja.htm

html://Soft%20Skills%20Bagi%20Mahasiswa%20%20%20Azizturn%27s%20Blog.htm

10
11