MID TEST

Stucture and Organizational Behaviour

Oleh :

Muhammad Firman Salam

A012211050

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS HASANUDDIN

MAKASSAR

2022
1. 4 poin komunikasi yang efektif dan sangat penting dalam organisasi, yaitu :

- Menurut saya komunikasi dari suatu perushaan akan mendorong produktivitas kerja
karyawan sehingga lebih mudah mencapai visi misi sebuah perusahaan
- Menurut saya konflik manusia tidak bisa lepas dari konflik karena semua mempunyai
pendapat sendiri, pengetahuan dan lainnya, Dan komunikasi yang efektif untuk mengatasi
konflik yaitu :
a. Hindari menyudutkan suatu belah pihak
b. Menjadi mediator yang bijaksana
c. Mengambil keputusan bersama
d. Melakukan evaluasi
- Komunikasi yang efektif untuk membantu mengembangkan potensi setiap karyawan adalah
dimana sikap kita sebagai pemimpin memberi jalan kepada karyawan kita mengembangkan
potensi dengan memberi jawabatan yang mereka mau dan sesuai dengan skil yang merek
punya untuk mengemvangkan potensinyaa
- Kalau menurut saya Komunikasi efektif yang membentuk suasana kerja yang lebih kondusif
dan profesional yaitu ada 8 point:
a. Bersikap sederhana kepda karyawan lain
b. utamakan diplomasi
c. Hargai perbedaan
d. Berikan feedback yang baik
e. Menerima masukan
f. Jadilah pribadi yang humoris
g. Bersikap ramah
h. Bersikap terbuka

2. Proses pengadaan pegawai untuk memperoleh pegawai yang berprestasi, yaitu

Menurut sayaa proses pengadaan karyawan untuk medapatkan karyawan yang produktif dan
berprestasi yaitu dengan 7 langkah :
A. Analisis informasi pekerjaan
B. Buat strategi rekrutmen karyawaan yang efektif
C. Jalin hubungan baik dengan beberapa kandidat yang berpontensial
D. Screening cv atau surat lamaran kerja dengan seksama
E. Wawancara kandidat terpilih dengan sedetail mungkin dengan posisi yang akan ditempti
F. Buat daftar pertanyaan yang tepat agar bisa memastikan dia bisa bekerja secara profesional di
bidang yang dia daftarkan
G. Cek latar belakang dan referensi

3. Hasil proses transformasi dari input menjadi output dalam sebuah organisasi bisnis
Menurut sayaa proses terjadinya transformasi input menjadi output pada sebuah organisasi
bisnis adalah dmana input berupa energi, bahan baku, tenaga kerja, kapital dan informasi, dan output
berupa jasa maupun barang. Untuk mengubah input menjadi output diperlukan teknologi proses,
meliputi proses dan peralatan yang digunakan pada saat proses transformasi tersebut