Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Jenis pegawai ASN

Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja (PPPK)
Kedudukan ASN

Pegawai ASN berkedudukan sebagai unsur aparatur negara

yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan
Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang instansi Pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan
berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara Definisi intervensi semua golongan dan partai politik
adil dan wajar tanpa membedakan latar belakang

Pangkat dan jabatan diberikan berdasar kompetensi,kualifikasi Pelaksana kebijakan

dan persyaratan jabatan

Peran Pelayan publik

Pengembangan karir berdasarkan kualifikasi, kompetensi,
penilaian kinerja
Konsep Sistem Merit Perekat dan Pemersatu bangsa
Peran ASN
Jaminan merit sistem dalam
Mutasi pegawai mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi
Monitoring dan penilaian
dan kebutuhan instansi
Perencana, pelaksana dan pengawas penyelenggaraan tugas
umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui
Penilaian kinerja dilakukan dengan dasar kinerja pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional,
sesungguhnya bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi,
kolusi dan nepotisme

Promosi dilakukan berdasarkan kinerja

Gaji, tunjangan, fasilitas

Berwenang memonitoring dan evaluasi

KASN (Komisi ASN)
pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN Cuti
Lembaga yg menjamin Kelembagaan dan Jaminan
sistem merit Sistem Merit
Memberikan pertimbangan kepada Presiden Hak PNS Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
KemenPAN RB
dalam penindakan Pejabat yang berwenang

Perlindungan

Pengembangan kompetensi

Gaji dan tunjangan

Cuti

Hak PPPK
Perlindungan

Pengembangan kompetensi

Hak dan Kewajiban ASN

Setia dan taat pada Pancasila, UUD 1945

1. Penyusunan dan penetapan kebutuhan

Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa

2. Pengadaan
Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah
yang berwenang
3. Penetapan pangkat dan jabatan
Manajemen ASN
Menaati peraturan perundang-undangan
4. Pengembangan karir
Kewajiban ASN
Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian,
5. Pola karir kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab

6. Promosi Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap,

perilaku, ucapan dan tindakan

7. Mutasi
Menyimpan rahasia jabatan
Manajemen PNS
8. Penilaian kinerja
Bersedia di tempatkan di seluruh wilayah NKRI

9. Penggajian dan tunjangan

10. Penghargaan

11. Disiplin

12. Pemberhentian
Manajemen PNS dan PPK
Sebagai pedoman, panduan ASN dalam menjalankan tugas
13. Jaminan pensiun dan hari tua dan wewenang p
Fungsi

14. Perlindungan Sebagai standar penilaian sifat, perilaku, dan tindakan ASN

1. Penetapan kebutuhan Melaksanakan tugas dg jujur, bertanggung jawab

2. Pengadaan Melaksanakan tugas dg cermat dan disiplin

3. Penilaian kinerja Melayani dg hormat, sopan dan tanpa tekanan

4. Penggajian dan tunjangan Melaksanakan tugas sesuai perundang-undangan

5. Pengembangan kompetensi Manajemen PPPK Kode Etik dan Melaksanakan tugas dari atasan selaka sesuai perundang-
undangan
Kode Perilaku ASN
6. Pemberian penghargaan
Menjaga kerahasiaan menyangkut kebijakan negara
Kode etik dan perilaku
7. Disiplin
Menggunakan aset negara secara bertanggung jawab

8. Pemutusan hubungan perjanjian kerja

Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan

9. Perlindungan
Memberi informasi secara benar dan tidak menyesatkan

Tidak menyalahgunakan informasi intern negara

1. Pengisian jabatan pimpinan tinggi

Memegang teguh nilai dasar ASN

2. Penggantian pejabat pimpinan tinggi
Pengelolaan Jabatan Melaksanakan ketentuan disiplin pegawai ASN
3. Pengawasan dalam proses pengisian jabatan pimpinan Pimpinan Tinggi
tinggi

4. Pegawai ASN menjadi pejabat Negara

Sistem informasi ASN memuat seluruh informasi dan data

pegawai ASN Sistem Informasi ASN

Organisasi Pegawai ASN berhimpun dalam Korps profesi Pegawai ASN RI

Sengketa pegawai ASN melalui upaya administratif kepada

Penyelesaian Sengketa Badan Pertimbangan ASN