WAWANCARA INSTRUMEN PENELITIAN

“KOMPONEN-KOMPONEN MSDM”

1. Nama :

2. Jabatan :

3. Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan

4. Usia :

5. Masa Kerja :

6. Pendidikan Terakhir :

A. Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan

1. Bagaimana peluang/kesempatan kerja di kantor kepala Desa Lingga Muda?

2. Metode apa saja yang digunakan dalam merekrut calon pegawai (iklan
lowongan kerja, keluarga, dan lain-lain)? Mengapa menggunakan metode
tersebut?

3. Tahapan seleksi apa saja yang dilakukan dalam memilih calon pegawai yang
sudah mendaftar?

4. Bagaimana prosedur penempatan karyawan baru yang sudah diterima di

Kantor Kepala Desa Lingga Muda?

B. Pengembangan dan Penilaian Kinerja

1. Program pelatihan dan pengembangan apa yang dilakukan di kantor Kepala
Desa Lingga Muda untuk meningkatkan mutu pegawai?

2. Bagaimana sistem penilaian kinerja dan kriteria seperti apa yang dilakukan
kantor Kepala Desa Lingga Muda untuk menilai kinerja para pegawainya?

3. Apakah kantor Kepala Desa Lingga Muda melakukan sosialisasi terlebih

dahulu sebelum melakukan penilaian kinerja?
C. Kompensasi
1. Apakah gaji pokok yang diberikan kantor Kepala Desa Lingga Muda kepada
pegawai selama ini sudah memadai bagi pegawai? Berikan alasannya!

2. Bagaimana sistem pemberian gaji pokok pegawai kepada pegawai (berbeda-

beda/sama rata antar pegawai)?

3. Komponen kompensasi apa saja yang diberikan oleh kantor Kepala Desa
Lingga Muda kepada pegawai? Kapan kompensasi-kompensasi tersebut
diberikan?

4. Apakah kantor Kepala Desa Lingga Muda memberikan jaminan asuransi

kepada karyawan seperti asuransi kesehatan, keselamatan, kesejahteraan
umum,dll?

D. Kedisiplinan
1. Bagaimana upaya Kantor Desa Lingga Muda dalam mendisiplinkan
pegawainya?

2. Sanksi hukuman seperti apakah yang diberikan kepada pegawai yang tidak
disiplin dalam menjalankan pekerjaannya?

E. Pengintegrasian
1. Bagaimana hubungan antar sesama pegawai di kantor kepala Desa Lingga
Muda (bersikap toleransi antar sesama pegawai, saling menghormati,
memiliki rasa kekeluargaan yang erat)?

2. Bagaimana cara kepala desa Lingga Muda memotivasi pegawai agar kinerja
pegawai tersebut tidak menurun?

3. Bagaimana kepemimpinan yang diterapkan oleh Kepala Desa Lingga Muda

tersebut?

4. Apakah di kantor kepala Desa Lingga Muda melakukan kesepakatan

kerjasama antara kepala desa dan pegawai yang tidak merugikan satu sama
lain?
F. Pemberhentian Kerja
1. Apakah kantok kepala Desa Lingga Muda pernah melakukan pemberhentian
kerja kepada pegawai? Bagaimana prosedur pemberhentiannya?

2. Apa alasan pegawai memutuskan hubungan kerja kepada pegawainya

tersebut?

3. Apa alasan pegawai yang mengundurkan diri keluar dari kantor Kepala Desa
Lingga Muda?

4. Apakah perusahaan pernah melakukan alternatif dekrutmen seperti demosi

(memindahkan karyawan ke posisi yang lebih rendah), transfer (perpindahan
lateral seorang karyawan), atau promosi (memindahkan karyawan ke posisi
yang lebih tinggi) kepada karyawan?