REPUBLIK INDONESIA
No.1551, 2021 KEMENPANRB. Tenaga Promosi Kesehatan Ilmu
Perilaku. Jabatan Fungsional. Pencabutan.
MEMUTUSKAN:
Menetapkan : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR
NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU
PERILAKU.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan:
1. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS
adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat
tertentu, diangkat sebagai pegawai aparatur sipil negara
secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk
menduduki jabatan pemerintahan.
2. Pejabat Pembina Kepegawaian adalah pejabat yang
mempunyai kewenangan menetapkan pengangkatan,
pemindahan, dan pemberhentian pegawai aparatur sipil
negara dan pembinaan manajemen aparatur sipil negara
di instansi pemerintah sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
3. Pejabat yang Berwenang adalah pejabat yang mempunyai
kewenangan melaksanakan proses pengangkatan,
pemindahan, dan pemberhentian pegawai aparatur sipil
negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
4. Instansi Pemerintah adalah instansi pusat dan instansi
daerah.
5. Instansi Pusat adalah kementerian, lembaga pemerintah
nonkementerian, kesekretariatan lembaga negara, dan
2021, No.1551 -4-
BAB II
KEDUDUKAN, TANGGUNG JAWAB, DAN
KLASIFIKASI/RUMPUN JABATAN
Bagian Kesatu
Kedudukan dan Tanggung Jawab
Pasal 2
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
berkedudukan sebagai pelaksana teknis fungsional di
bidang promosi kesehatan pada Instansi Pemerintah.
2021, No.1551
-7-
Pasal 3
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku merupakan jabatan karier PNS.
Bagian Kedua
Klasifikasi/Rumpun Jabatan
Pasal 4
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku termasuk dalam klasifikasi/rumpun kesehatan.
BAB III
KATEGORI DAN JENJANG JABATAN FUNGSIONAL
Pasal 5
(1) Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku merupakan jabatan fungsional kategori
keterampilan dan kategori keahlian.
(2) Jenjang Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku kategori keterampilan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) dari jenjang terendah sampai
dengan jenjang tertinggi, terdiri atas:
2021, No.1551 -8-
BAB IV
TUGAS JABATAN, UNSUR DAN SUB-UNSUR KEGIATAN,
URAIAN KEGIATAN TUGAS JABATAN, DAN HASIL KERJA
Bagian Kesatu
Tugas Jabatan
Pasal 6
Tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku yaitu melakukan pelayanan Promosi Kesehatan
meliputi komunikasi, informasi, edukasi, pemberdayaan
2021, No.1551
-9-
Bagian Kedua
Unsur dan Sub-Unsur Kegiatan
Pasal 7
Unsur kegiatan tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang dapat dinilai angka
kreditnya yaitu pelayanan promosi kesehatan dan ilmu
perilaku, yang terdiri atas sub-unsur:
a. persiapan pelaksanaan promosi kesehatan dan ilmu
perilaku;
b. pelaksanaan promosi kesehatan dan ilmu perilaku;
c. pemantauan dan penilaian kegiatan promosi kesehatan
dan ilmu perilaku; dan
d. pengembangan promosi kesehatan dan ilmu perilaku.
Bagian Ketiga
Uraian Kegiatan Sesuai Jenjang Jabatan
Pasal 8
(1) Uraian kegiatan tugas jabatan fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keterampilan sesuai jenjang jabatan, ditetapkan dalam
butir kegiatan sebagai berikut:
a. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
Terampil, meliputi:
1. melakukan identifikasi sasaran penyuluhan
kesehatan dengan menggunakan pendekatan
ilmu perilaku;
2. mengkompilasi data sasaran penyuluhan
kesehatan;
3. melakukan identifikasi perilaku sasaran
penyuluhan kesehatan;
4. mengkompilasi data sederhana perilaku
sasaran penyuluhan kesehatan;
2021, No.1551 -10-
Bagian Keempat
Hasil Kerja
Pasal 9
(1) Hasil Kerja Tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keterampilan
sesuai jenjang jabatan sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 8 ayat (1), sebagai berikut:
a. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
Terampil, meliputi:
1. data sasaran penyuluhan kesehatan;
2. matriks karakteristik sasaran penyuluhan;
3. data perilaku sasaran penyuluhan;
4. matriks karakteristik perilaku sasaran
penyuluhan;
5. dokumen rencana kerja bulanan;
6. dokumen rencana kerja triwulanan;
2021, No.1551
-21-
Pasal 10
Dalam hal suatu unit kerja tidak terdapat Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang sesuai dengan jenjang
jabatannya untuk melaksanakan kegiatan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 8 ayat (1) dan ayat (2), Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku dapat melakukan kegiatan 1
(satu) tingkat di bawah jenjang jabatannya atau 1 (satu)
tingkat di atas jenjang jabatannya berdasarkan penugasan
secara tertulis dari pimpinan unit kerja yang bersangkutan.
Pasal 11
(1) Penilaian angka kredit Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku yang melaksanakan kegiatan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 10 ditetapkan sebagai berikut:
a. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang
2021, No.1551 -30-
BAB V
PENGANGKATAN DALAM JABATAN
Bagian Kesatu
Umum
Pasal 12
Pejabat yang memiliki kewenangan mengangkat dalam
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku yaitu pejabat sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang – undangan.
Pasal 13
Pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dilakukan melalui
pengangkatan:
a. pertama;
b. perpindahan dari jabatan lain; dan
c. promosi.
2021, No.1551
-31-
Bagian Kedua
Pengangkatan Pertama
Pasal 14
(1) Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku melalui
pengangkatan pertama sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 13 huruf a, harus memenuhi persyaratan sebagai
berikut:
a. berstatus PNS;
b. memiliki integritas dan moralitas yang baik;
c. sehat jasmani dan rohani;
d. berijazah diploma tiga rumpun kesehatan untuk
kategori keterampilan;
e. berijazah diploma empat Promosi Kesehatan atau
sarjana Kesehatan Masyarakat atau magister
Peminatan Promosi Kesehatan atau doktor
Konsentrasi Promosi Kesehatan untuk kategori
keahlian; dan
f. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Promotor
Kesehatan; dan
g. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik
dalam 1 (satu) tahun terakhir.
(2) Pengangkatan pertama sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) merupakan pengangkatan untuk mengisi
lowongan kebutuhan Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dari calon PNS.
(3) Calon PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (2) setelah
diangkat sebagai PNS, paling lama 1 (satu) tahun harus
diangkat dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
(4) PNS yang telah diangkat dalam Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
sebagaimana dimaksud pada ayat (3), paling lama 3 (tiga)
tahun wajib mengikuti dan lulus pendidikan dan
pelatihan fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku.
2021, No.1551 -32-
Bagian Ketiga
Pengangkatan Perpindahan dari Jabatan Lain
Pasal 15
(1) Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku melalui
perpindahan dari jabatan lain sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 13 huruf b, harus memenuhi syarat sebagai
berikut:
a. berstatus PNS;
b. memiliki integritas dan moralitas yang baik;
c. sehat jasmani dan rohani;
d. berijazah diploma tiga rumpun Kesehatan atau
kualifikasi pendidikan lain yang ditetapkan oleh
Pimpinan Instansi Pembina untuk Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku kategori keterampilan;
e. berijazah diploma empat Promosi Kesehatan atau
sarjana Kesehatan atau magister Peminatan
Promosi Kesehatan atau doktor Konsentrasi Promosi
Kesehatan untuk Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keahlian;
f. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Promotor
Kesehatan;
g. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial
2021, No.1551
-33-
Pasal 16
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keterampilan yang memperoleh ijazah diploma empat
Promosi Kesehatan atau sarjana Kesehatan Masyarakat
dapat diangkat dalam Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keahlian,
apabila memenuhi persyaratan sebagai berikut:
a. tersedia kebutuhan untuk Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
kategori keahlian;
b. ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang
dipersyaratkan untuk Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keahlian;
c. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Promotor
Kesehatan;
d. mengikuti dan lulus Uji Kompetensi teknis,
kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial
kultural sesuai Standar Kompetensi yang telah
disusun oleh Instansi Pembina;
e. memiliki pangkat paling rendah sesuai dengan
ketentuan pangkat jabatan fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keahlian; dan
f. berusia paling tinggi sesuai ketentuan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 15 ayat (1) huruf j.
(2) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keterampilan yang akan diangkat menjadi Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keahlian
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan Angka
Kredit yang dinilai dan ditetapkan dari tugas jabatan
dengan mempertimbangkan pengalaman dalam
2021, No.1551
-35-
Pasal 17
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama
dapat diangkat dari pejabat fungsional ahli utama lain
melalui perpindahan dengan persyaratan sebagai
berikut:
a. berstatus PNS;
b. memiliki integritas dan moralitas yang baik;
c. sehat jasmani dan rohani;
d. berijazah diploma empat Promosi Kesehatan atau
sarjana Kesehatan atau magister Peminatan
Promosi Kesehatan atau doktor Konsentrasi Promosi
Kesehatan;
e. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) promotor
Kesehatan;
f. mengikuti dan lulus Uji Kompetensi teknis,
kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial
kultural sesuai dengan Standar Kompetensi yang
telah disusun oleh Instansi Pembina untuk Jabatan
Fungsional yang akan diduduki;
g. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di
bidang Promosi Kesehatan yang akan diduduki
paling singkat 2 (dua) tahun;
h. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik
dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan
i. berusia paling tinggi 63 (enam puluh tiga) tahun.
(2) Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) harus mempertimbangkan
lowongan kebutuhan untuk Jabatan Fungsional yang
akan diduduki dan mendapat persetujuan Menteri.
2021, No.1551 -36-
Bagian Keempat
Pengangkatan melalui Promosi
Pasal 18
Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku melalui promosi sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 13 huruf c ditetapkan berdasarkan
kriteria:
a termasuk dalam kelompok rencana suksesi;
b menghasilkan inovasi yang bermanfaat bagi instansi dan
kepentingan nasional, dan diakui oleh lembaga
pemerintah terkait bidang inovasinya; dan
c memenuhi Standar Kompetensi jenjang jabatan yang
akan diduduki.
Pasal 19
(1) Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku melalui promosi
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18, dilaksanakan
dalam hal:
a. PNS yang belum menduduki Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku; atau
b. kenaikan jenjang Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku satu tingkat
lebih tinggi dalam satu kategori Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
(2) Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku melalui promosi
sebagaimana dimaksud pada ayat (1), harus memenuhi
persyaratan sebagai berikut:
a. berijazah sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang
dibutuhkan untuk Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang akan
diduduki;
b. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Promotor
Kesehatan;
2021, No.1551
-37-
BAB VI
PELANTIKAN DAN PENGAMBILAN SUMPAH/JANJI
Pasal 20
(1) Setiap PNS yang diangkat menjadi Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku wajib dilantik dan diambil
sumpah/janji menurut agama atau kepercayaannya
kepada Tuhan Yang Maha Esa.
(2) Tata cara pelantikan dan pengambilan sumpah/janji
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang
undangan.
2021, No.1551 -38-
BAB VII
PENILAIAN KINERJA
Bagian Kesatu
Umum
Pasal 21
(1) Penilaian kinerja Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku bertujuan untuk menjamin objektivitas
pembinaan yang didasarkan sistem prestasi dan sistem
karier.
(2) Penilaian kinerja Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja
pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi,
dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan
manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS.
(3) Penilaian kinerja Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel,
partisipatif, dan transparan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan.
Pasal 22
Penilaian Kinerja sebagaimana dimaksud pada Pasal 21
meliputi:
a. SKP; dan
b. perilaku kerja.
Bagian Kedua
SKP
Paragraf 1
Umum
Pasal 23
(1) Pada awal tahun, Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku wajib menyusun SKP.
2021, No.1551
-39-
Pasal 24
(1) Target kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 23
ayat (2) terdiri dari kinerja utama berupa target Angka
Kredit dan/atau kinerja tambahan berupa tugas
tambahan.
(2) Target Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat
(1), diuraikan dalam bentuk butir kegiatan sebagaimana
tercantum dalam Lampiran I dan Lampiran II yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan
Menteri ini.
(3) Tugas tambahan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
ditetapkan oleh pimpinan unit kerja berdasarkan
penetapan kinerja unit kerja yang bersangkutan.
Pasal 25
(1) Target Angka Kredit dan tugas tambahan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 24 ayat (1) sebagai dasar untuk
penyusunan, penetapan, dan penilaian SKP.
(2) SKP yang disusun sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
harus disetujui dan ditetapkan oleh atasan langsung.
(3) Penilaian SKP sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
(4) Hasil penilaian SKP Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (3) ditetapkan
sebagai capaian SKP.
2021, No.1551 -40-
Paragraf 2
Target Angka Kredit
Pasal 26
(1) Target Angka kredit sebagaimana dimaksud dalam Pasal
24 ayat (2) bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku kategori keterampilan setiap tahun ditetapkan
paling sedikit:
a. 5 (lima) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku Terampil;
b. 12,5 (dua belas koma lima) untuk Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku Mahir; dan
c. 25 (dua puluh lima) untuk Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku Penyelia.
(2) Target Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) huruf c, tidak berlaku bagi Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku Penyelia yang memiliki pangkat
tertinggi dalam jenjang jabatan yang didudukinya.
(3) Target Angka kredit sebagaimana dimaksud dalam Pasal
24 ayat (2) bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku kategori keahlian setiap tahun ditetapkan paling
sedikit:
a. 12,5 (dua belas koma lima) untuk Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Pertama;
b. 25 (dua puluh lima) untuk Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Muda;
c. 37,5 (tiga puluh tujuh koma lima) untuk Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Madya;
dan
d. 50 (lima puluh) untuk Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku Ahli Utama.
(4) Target Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat
(3) huruf d, tidak berlaku bagi Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama yang memiliki
pangkat tertinggi dalam jenjang jabatan yang
didudukinya.
2021, No.1551
-41-
Paragraf 3
Angka Kredit Pemeliharaan
Pasal 27
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keterampilan yang telah memenuhi syarat untuk
kenaikan jenjang jabatan setingkat lebih tinggi tetapi
belum tersedia lowongan jabatan, setiap tahun wajib
memenuhi Angka Kredit paling sedikit:
a. 4 (empat) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku Terampil; dan
b. 10 (sepuluh) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku Mahir.
(2) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Penyelia
yang menduduki pangkat tertinggi dari jabatannya,
setiap tahun sejak menduduki pangkatnya wajib
mengumpulkan paling sedikit 10 (sepuluh) Angka Kredit.
(3) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keahlian yang telah memenuhi syarat untuk kenaikan
jenjang jabatan setingkat lebih tinggi tetapi belum
tersedia lowongan pada jenjang jabatan yang akan
diduduki, setiap tahun wajib memenuhi target Angka
Kredit, paling sedikit:
a. 10 (sepuluh) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku Ahli Pertama;
b. 20 (dua puluh) untuk Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku Ahli Muda; dan
c. 30 (tiga puluh) untuk Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku Ahli Madya.
2021, No.1551 -42-
Bagian Ketiga
Perilaku Kerja
Pasal 28
Perilaku kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 huruf b
ditetapkan berdasarkan standar perilaku kerja dalam Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dan
dinilai sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
BAB VIII
PENILAIAN DAN PAK
Bagian Kesatu
Penilaian dan PAK
Pasal 29
(1) Capaian SKP Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku sebagaimana dimaksud dalam Pasal 25 ayat (4)
disampaikan kepada Tim Penilai untuk dilakukan
penilaian sebagai capaian Angka Kredit.
(2) Capaian Angka Kredit Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1),
ditetapkan paling tinggi 150% (seratus lima puluh
persen) dari target Angka Kredit minimal sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 26 dan Pasal 27.
(3) Dalam hal telah memenuhi Angka Kredit yang
dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat/jabatan,
capaian Angka Kredit Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
diusulkan kepada pejabat yang memiliki kewenangan
2021, No.1551
-43-
Pasal 30
(1) Untuk mendukung objektivitas dalam penilaian kinerja,
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
mendokumentasikan Hasil Kerja yang diperoleh sesuai
dengan SKP yang ditetapkan setiap tahunnya.
(2) Dalam hal sebagai bahan pertimbangan dalam
pelaksanaan penilaian Angka Kredit, Tim Penilai dapat
meminta laporan pelaksanaan kegiatan dan bukti fisik
Hasil Kerja Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku.
(3) Hasil penilaian dan PAK Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku sebagaimana dimaksud dalam Pasal 29
ayat (1) dan ayat (3) dapat digunakan sebagai bahan
pertimbangan dalam penilaian kinerja Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
Bagian Kedua
Pejabat yang Mengusulkan Angka Kredit
Pasal 31
Usul PAK Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
diajukan oleh:
a. paling rendah pejabat pimpinan tinggi pratama yang
membidangi kepegawaian atau kesehatan kepada pejabat
pimpinan tinggi madya yang membidangi pembinaan
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku pada Instansi Pembina untuk Angka Kredit bagi
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama
di lingkungan Instansi Pemerintah;
2021, No.1551 -44-
Bagian Ketiga
Pejabat yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit
Pasal 32
Pejabat yang memiliki kewenangan menetapkan Angka Kredit,
yaitu:
a. pejabat pimpinan tinggi madya yang membidangi
pembinaan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku pada Instansi Pembina
untuk Angka Kredit bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku Ahli Utama di lingkungan Instansi
Pemerintah.
b. pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi
pembinaan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku untuk Angka Kredit bagi
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keterampilan, Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku Ahli Pertama, Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku Ahli Muda, dan Tenaga Promosi Kesehatan
2021, No.1551
-45-
Bagian Keempat
Tim Penilai
Pasal 33
(1) Dalam menjalankan tugasnya, pejabat sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 32 dibantu oleh Tim Penilai.
(2) Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
memiliki tugas:
a. mengevaluasi keselarasan hasil penilaian yang
dilakukan oleh pejabat penilai;
b. memberikan penilaian Angka Kredit berdasarkan
nilai capaian tugas jabatan;
c. memberikan rekomendasi kenaikan pangkat
dan/atau jenjang jabatan;
d. memberikan rekomendasi mengikuti uji Kompetensi;
e. melakukan pemantauan terhadap hasil penilaian
capaian tugas jabatan;
f. memberikan pertimbangan penilaian SKP; dan
g. memberikan bahan pertimbangan kepada Pejabat
yang Berwenang dalam pengembangan PNS,
pengangkatan dalam jabatan, pemberian tunjangan
dan sanksi, mutasi, serta keikutsertaan Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dalam
pendidikan dan pelatihan.
(3) Tim Penilai Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
terdiri atas:
a. Tim Penilai pusat bagi pejabat pimpinan tinggi
madya yang membidangi pembinaan Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku pada Instansi Pembina untuk Angka Kredit
bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
Ahli Utama di lingkungan Instansi Pemerintah.
b. Tim Penilai unit kerja bagi pejabat pimpinan tinggi
pratama yang membidangi pembinaan Jabatan
2021, No.1551 -46-
Pasal 34
(1) Tim Penilai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 33
terdiri dari pejabat yang berasal dari unsur teknis yang
membidangi Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku, unsur kepegawaian, dan
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
(2) Susunan keanggotaan Tim Penilai, sebagaimana
dimaksud pada ayat (1), terdiri atas:
a. seorang ketua merangkap anggota;
b. seorang sekretaris merangkap anggota; dan
c. paling sedikit 3 (tiga) orang anggota.
(3) Susunan keanggotaan sebagaimana dimaksud pada ayat
(2) harus berjumlah ganjil.
(4) Ketua Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
huruf a, paling rendah pejabat administrator atau
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Penyelia
untuk penilaian Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku kategori keterampilan dan paling rendah pejabat
pimpinan tinggi pratama atau Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku Ahli Madya untuk penilaian Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keahlian.
(5) Sekretaris Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat
(2) huruf b, harus berasal dari unsur kepegawaian.
(6) Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
huruf c, berasal dari Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku.
(7) Syarat untuk menjadi anggota Tim Penilai, yaitu:
2021, No.1551
-47-
Pasal 35
Tata kerja Tim Penilai dan tata cara penilaian Angka Kredit
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku ditetapkan oleh Instansi Pembina.
2021, No.1551 -48-
BAB IX
KENAIKAN PANGKAT DAN KENAIKAN JABATAN
Bagian Kesatu
Kenaikan Pangkat
Pasal 36
(1) Kenaikan pangkat dapat dipertimbangkan apabila
capaian Angka Kredit telah memenuhi Angka Kredit
Kumulatif yang dipersyaratkan.
(2) Angka kredit kumulatif sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) dihitung berdasarkan pencapaian Angka Kredit
pada setiap tahun dan perolehan Hasil Kerja Minimal
pada setiap periode.
(3) Jumlah Angka Kredit Kumulatif yang harus dipenuhi
untuk kenaikan pangkat dan/atau jenjang Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku, untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku:
a. dengan pendidikan diploma tiga tercantum dalam
Lampiran IV yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Menteri ini;
b. dengan pendidikan sarjana atau diploma empat
tercantum dalam Lampiran V yang merupakan
bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini;
c. dengan pendidikan magister tercantum dalam
Lampiran VI yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Menteri ini; dan
d. dengan pendidikan doktor tercantum dalam
Lampiran VII yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
Pasal 37
(1) Dalam hal untuk kenaikan pangkat sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 36 ayat (1), Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku dapat melaksanakan
kegiatan penunjang, meliputi:
2021, No.1551
-49-
Bagian Kedua
Kenaikan Jenjang Jabatan
Pasal 38
(1) Kenaikan jenjang Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku satu tingkat lebih tinggi
wajib memenuhi Angka Kredit yang ditetapkan.
(2) Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
dihitung dari akumulasi Angka Kredit kenaikan pangkat
dalam satu jenjang yang sedang diduduki tercantum
dalam Lampiran IV sampai dengan Lampiran VII yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan
Menteri ini.
(3) Kenaikan jenjang Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) dilakukan dengan memperhatikan
ketersediaan lowongan kebutuhan jabatan.
(4) Selain memenuhi syarat kinerja, Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang akan dinaikkan
jabatannya setingkat lebih tinggi harus mengikuti dan
lulus Uji Kompetensi, memenuhi Hasil Kerja Minimal,
2021, No.1551 -50-
Pasal 39
(1) Dalam hal untuk kenaikan jenjang sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 38 ayat (1), Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku dapat melaksanakan
kegiatan pengembangan profesi.
(2) Kegiatan pengembangan profesi sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) meliputi:
a. perolehan ijazah/gelar pendidikan formal di bidang
Promosi Kesehatan;
b. penyusunan karya tulis/karya ilmiah di bidang
Promosi Kesehatan;
c. penerjemahan/penyaduran buku dan karya ilmiah
di bidang Promosi Kesehatan;
d. penyusunan standar/pedoman/petunjuk
pelaksanaan/petunjuk teknis di bidang Promosi
Kesehatan;
e. pelatihan/pengembangan kompetensi di bidang
Promosi Kesehatan; atau
f. kegiatan lain yang ditetapkan oleh Instansi Pembina
di bidang Promosi Kesehatan.
(3) Kegiatan pengembangan profesi sebagaimana dimaksud
pada ayat (2) diberikan Angka Kredit tercantum dalam
Lampiran III yang merupakan bagian tidak terpisahkan
dari Peraturan Menteri ini.
(4) Bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang
akan naik ke jenjang penyelia, ahli madya, dan ahli
utama, Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
wajib melaksanakan kegiatan pengembangan profesi
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku, dengan Angka Kredit pengembangan profesi
yang disyaratkan sebagai berikut:
2021, No.1551
-51-
Pasal 40
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang
secara bersama-sama membuat Karya Tulis/Karya
Ilmiah di bidang Promosi Kesehatan, diberikan Angka
Kredit dengan ketentuan sebagai berikut:
a. apabila terdiri dari 2 (dua) orang penulis maka
pembagian Angka Kredit yaitu 60% (enam puluh
persen) bagi penulis utama dan 40% (empat puluh
persen) bagi penulis pembantu;
b. apabila terdiri dari 3 (tiga) orang penulis maka
pembagian Angka Kredit yaitu 50% (lima puluh
persen) bagi penulis utama dan masing-masing 25%
(dua puluh lima persen) bagi penulis pembantu;
c. apabila terdiri dari 4 (empat) orang penulis maka
pembagian Angka Kredit yaitu 40% (empat puluh
persen) bagi penulis utama dan masing-masing 20%
(dua puluh persen) bagi penulis pembantu; dan
d. apabila tidak terdapat atau tidak dapat ditentukan
penulis utama dan penulis pembantu maka
pembagian Angka Kredit dibagi sebesar proporsi
yang sama untuk setiap penulis.
(2) Jumlah penulis pembantu sebagaimana dimaksud pada
ayat (1), paling banyak 3 (tiga) orang.
2021, No.1551 -52-
Bagian Ketiga
Mekanisme Kenaikan Pangkat dan Jenjang
Pasal 41
Persyaratan dan mekanisme kenaikan pangkat dan jenjang
jabatan bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Pasal 42
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang memiliki
Angka Kredit melebihi Angka Kredit yang disyaratkan untuk
kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan Angka
Kredit tersebut dapat diperhitungkan untuk kenaikan
pangkat berikutnya dalam satu jenjang.
Pasal 43
Dalam hal target Angka Kredit yang disyaratkan untuk
kenaikan pangkat atau jabatan setingkat lebih tinggi tidak
tercapai, Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku tidak
diberikan kenaikan pangkat atau jabatan.
BAB X
KEBUTUHAN PNS DALAM JABATAN FUNGSIONAL
TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU
Pasal 44
(1) Penetapan kebutuhan PNS dalam Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dihitung
berdasarkan beban kerja yang ditentukan dari indikator,
antara lain:
a. jumlah pasien/klien;
b. jumlah dan tipe fasyankes;
c. jumlah penduduk dan demografi wilayah; dan
d. jumlah wilayah binaan.
(2) Pedoman perhitungan kebutuhan Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh
2021, No.1551
-53-
Pasal 45
Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku berdasarkan Peraturan Menteri
ini tidak dapat dilakukan sebelum pedoman penghitungan
kebutuhan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku ditetapkan oleh Instansi Pembina.
BAB XI
KOMPETENSI
Bagian Kesatu
Standar Kompetensi
Pasal 46
(1) PNS yang menduduki Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku harus memenuhi
Standar Kompetensi sesuai dengan jenjang jabatan.
(2) Kompetensi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku, meliputi:
a. kompetensi teknis;
b. kompetensi manajerial; dan
c. kompetensi sosial kultural.
(3) Rincian Standar Kompetensi setiap jenjang jabatan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2)
disusun oleh Instansi Pembina.
Bagian Kedua
Pengembangan Kompetensi
Pasal 47
(1) Untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku wajib
diikutsertakan pelatihan.
2021, No.1551 -54-
BAB XII
PEMBERHENTIAN DARI JABATAN
Pasal 48
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
diberhentikan dari jabatannya apabila:
a. mengundurkan diri dari Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
b. diberhentikan sementara sebagai PNS;
c. menjalani cuti di luar tanggungan negara;
d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
2021, No.1551
-55-
Pasal 49
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang
diberhentikan karena ditugaskan pada jabatan sebagaimana
2021, No.1551 -56-
Pasal 50
(1) Terhadap Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 48 ayat (1) huruf a
dan huruf f dilaksanakan pemeriksaan dan
mendapatkan izin dari Pejabat yang Berwenang sebelum
ditetapkan pemberhentiannya.
(2) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yang telah
ditetapkan pemberhentiannya tidak dapat diangkat
kembali dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
BAB XIII
PEMINDAHAN KE DALAM JABATAN LAIN DAN LARANGAN
RANGKAP JABATAN
Pasal 51
Untuk kepentingan organisasi dan pengembangan karier,
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dapat
dipindahkan ke dalam jabatan lain sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan dengan persetujuan Pejabat
Pembina Kepegawaian.
Pasal 52
Untuk optimalisasi pelaksanaan tugas dan pencapaian
kinerja organisasi, Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku dilarang rangkap jabatan dengan jabatan pimpinan
tinggi, jabatan administrator, jabatan pengawas, atau jabatan
pelaksana.
2021, No.1551
-57-
BAB XIV
TUGAS INSTANSI PEMBINA
Pasal 53
(1) Instansi pembina berperan sebagai pengelola Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
yang bertanggung jawab untuk menjamin terwujudnya
standar kualitas dan profesionalitas jabatan.
(2) Instansi pembina sebagaimana dimaksud ayat (1)
mempunyai tugas sebagai berikut:
a. menyusun pedoman formasi Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
b. menyusun Standar Kompetensi Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
c. menyusun petunjuk pelaksanaan dan petunjuk
teknis Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
d. menyusun standar kualitas Hasil Kerja dan
pedoman penilaian kualitas Hasil Kerja;
e. menyusun pedoman penulisan Karya Tulis/Karya
Ilmiah yang bersifat inovatif di bidang Promosi
Kesehatan;
f. menyusun kurikulum pelatihan Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
g. menyelenggarakan pelatihan Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
h. membina penyelenggaraan pelatihan fungsional
pada lembaga pelatihan;
i. menyelenggarakan Uji Kompetensi Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku;
j. menganalisis kebutuhan pelatihan fungsional di
bidang tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
k. melakukan sosialisasi Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
2021, No.1551 -58-
BAB XV
ORGANISASI PROFESI
Pasal 54
(1) Organisasi Profesi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku yaitu PPPKMI.
(2) Setiap Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
wajib menjadi anggota PPPKMI.
(3) PPPKMI sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib
menyusun kode etik dan kode perilaku profesi.
(4) PPPKMI mempunyai tugas:
a. menyusun kode etik dan kode perilaku profesi;
b. memberikan advokasi; dan
c. memeriksa dan memberikan rekomendasi atas
pelanggaran kode etik dan kode perilaku profesi.
(5) Kode etik dan kode perilaku profesi sebagaimana
dimaksud pada ayat (4) huruf a, ditetapkan oleh PPPKMI
setelah mendapat persetujuan dari pimpinan Instansi
Pembina.
Pasal 55
Hubungan kerja antara Instansi Pembina dengan PPPKMI
bersifat koordinatif dan fasilitatif untuk penyelenggaraan
2021, No.1551 -60-
Pasal 56
Ketentuan lebih lanjut mengenai hubungan kerja Instansi
Pembina dengan PPPKMI ditetapkan oleh Instansi Pembina
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
BAB XVI
KETENTUAN LAIN LAIN
Pasal 57
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dapat
ditugaskan sebagai pimpinan Fasyankes, sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.
(2) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang
ditugaskan sebagai pimpinan Fasyankes sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) harus memiliki surat keputusan
pengangkatan/penetapan sebagai pimpinan Fasyankes
dan diberikan tambahan Angka Kredit 25% (dua puluh
lima persen) dari Angka Kredit Kumulatif untuk
kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi dan diakui
sebagai tugas pokok dalam PAK.
(3) Pemberian tambahan Angka Kredit sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) diberikan satu kali untuk
kenaikan pangkat dalam satu jenjang jabatan.
Pasal 58
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang
bertugas di daerah terpencil/rawan/berbahaya, dapat
diberikan tambahan Angka Kredit paling banyak 25%
(dua puluh lima persen) dari Angka Kredit Kumulatif
untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi dan
diakui sebagai tugas pokok dalam PAK.
(2) Pemberian tambahan Angka Kredit sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) diberikan selama melaksanakan
tugas tersebut di daerah terpencil/rawan/berbahaya.
2021, No.1551
-61-
BAB XVII
KETENTUAN PERALIHAN
Pasal 59
(1) Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, terhadap
PNS yang menduduki Jabatan Fungsional Penyuluh
Kesehatan Masyarakat kategori keterampilan dilakukan
penyesuaian jabatan, sebagai berikut:
a. Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan
Masyarakat Terampil disesuaikan jabatannya dalam
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku Terampil;
b. Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan
Masyarakat Mahir disesuaikan jabatannya dalam
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku Mahir; dan
c. Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan
Masyarakat Penyelia disesuaikan jabatannya dalam
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku Penyelia.
(2) Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, terhadap
PNS yang menduduki Jabatan Fungsional Penyuluh
Kesehatan Masyarakat kategori keahlian dilakukan
penyesuaian jabatan, sebagai berikut:
a. Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan
Masyarakat Pertama disesuaikan jabatannya dalam
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku Ahli Pertama;
b. Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan
Masyarakat Muda disesuaikan jabatannya dalam
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku Ahli Muda; dan
c. Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan
Masyarakat Madya disesuaikan jabatannya dalam
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku Ahli Madya.
2021, No.1551 -62-
Pasal 60
(1) Pada saat Peraturan Menteri ini berlaku, Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang memiliki kualifikasi
Pendidikan diploma tiga selain bidang kesehatan yang
telah diangkat dalam Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keterampilan tetap dapat melaksanakan tugas pada
jenjang jabatan fungsional yang diduduki saat ini.
(2) Pada saat Peraturan Menteri ini berlaku, Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang memiliki kualifikasi
Pendidikan diploma empat atau Sarjana selain bidang
kesehatan yang telah diangkat dalam Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
kategori keahlian tetap dapat melaksanakan tugas pada
jenjang jabatan fungsional yang diduduki saat ini.
(3) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) dapat
diberikan kenaikan jenjang jabatan fungsional setelah
mengikuti dan lulus pendidikan Rekognisi Pembelajaran
Lampau (RPL), atau melanjutkan pendidikan dan lulus
pendidikan paling rendah diploma tiga bidang kesehatan
untuk kategori keterampilan, diploma empat Promosi
2021, No.1551
-63-
Pasal 61
Kegiatan Tugas Jabatan yang telah dilaksanakan penyuluh
Kesehatan Masyarakat dan Prestasi Kerja yang telah
dilaksanakan sebelum berlakunya Peraturan Menteri ini,
dinilai berdasarkan Keputusan Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
58/Kep/M.PAN/8/2000 tentang Jabatan Fungsional
Penyuluh Kesehatan Masyarakat dan Angka Kreditnya.
BAB XVIII
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 62
Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, semua
Peraturan yang merupakan peraturan pelaksanaan
Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara
Nomor 58/Kep/M.PAN/8/2000 tentang Jabatan Fungsional
Penyuluh Kesehatan Masyarakat dan Angka Kreditnya,
dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan
dengan Peraturan Menteri ini.
Pasal 63
Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, Keputusan
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
58/Kep/M.PAN/8/2000 tentang Jabatan Fungsional
2021, No.1551 -64-
Pasal 64
Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal
diundangkan.
2021, No.1551
-65-
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 27 Desember 2021
ttd
TJAHJO KUMOLO
Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 31 Desember 2021
DIREKTUR JENDERAL
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
REPUBLIK INDONESIA,
ttd
BENNY RIANTO
2021, No.1551 -66-
2021, No.1551
-67-
2021, No.1551 -68-
2021, No.1551
-69-
2021, No.1551 -70-
2021, No.1551
-71-
2021, No.1551 -72-
2021, No.1551
-73-
2021, No.1551 -74-
2021, No.1551
-75-
2021, No.1551 -76-
2021, No.1551
-77-
2021, No.1551 -78-
2021, No.1551
-79-
2021, No.1551 -80-
2021, No.1551
-81-
2021, No.1551 -82-
2021, No.1551
-83-
2021, No.1551 -84-
2021, No.1551
-85-
2021, No.1551 -86-
2021, No.1551
-87-
2021, No.1551 -88-
2021, No.1551
-89-
2021, No.1551 -90-
2021, No.1551
-91-
2021, No.1551 -92-
2021, No.1551
-93-
2021, No.1551 -94-