PROMKESEHATAN

SALINAN
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK

INDONESIA
NOMOR 70 TAHUN 2021 TENTANG
JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN
DAN ILMU PERILAKU
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang : a. bahwa untuk pengembangan karier dan peningkatan profesionalisme

pegawai negeri sipil yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang di
bidang promosi kesehatan, serta untuk meningkatkan kinerja organisasi, sehingga perlu
mengatur Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
b. bahwa Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
58/KEP/M.PAN/8/2000 tentang Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat dan Angka
Kreditnya, sudah tidak sesuai dengan perkembangan hukum saat ini sehingga perlu diganti;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
Mengingat : 1
2. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian

Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 166,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4916);
3. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5494);
4. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai
Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037) sebagaimana
telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang
Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2020 Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
6477);
5. Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan
Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah
terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 116 Tahun 2014 tentang
Perubahan Kedua atas Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang
Rumpun Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 240);
6. Peraturan Presiden Nomor 47 Tahun 2021 tentang Kementerian
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 126);
7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 13 Tahun 2019 tentang Pengusulan, Penetapan, dan Pembinaan
Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2019 Nomor 834);
8. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 60 Tahun 2021 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Berita Negara
Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 1249);
MEMUTUSKAN:
Menetapkan : PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI TENTANG JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN
ILMU
PERILAKU.
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan:
1. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara
Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai pegawai aparatur sipil
negara secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan
pemerintahan.
2. Pejabat Pembina Kepegawaian adalah pejabat yang mempunyai
kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian pegawai
aparatur sipil negara dan pembinaan manajemen aparatur sipil negara di instansi
pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
3. Pejabat yang Berwenang adalah pejabat yang mempunyai kewenangan
melaksanakan proses pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian pegawai
aparatur sipil negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan.
4. Instansi Pemerintah adalah instansi pusat dan instansi
daerah.
5. Instansi Pusat adalah kementerian, lembaga pemerintah nonkementerian,
kesekretariatan lembaga negara, dan kesekretariatan lembaga nonstruktural.
6. Instansi Daerah adalah perangkat daerah provinsi dan perangkat daerah
kabupaten/kota yang meliputi sekretariat daerah, sekretariat dewan
perwakilan rakyat daerah, dinas daerah, dan lembaga teknis daerah.
7. Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan
tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada
keahlian dan keterampilan tertentu.
8. Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku adalah
jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang
untuk melakukan kegiatan di bidang promosi kesehatan pada Instansi
Pemerintah.
9. Pejabat Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang
selanjutnya disebut Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku adalah PNS
yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh
Pejabat yang Berwenang untuk melakukan pelayanan di bidang promosi
Kesehatan pada Instansi Pemerintah.
10. Promosi Kesehatan adalah proses untuk memberdayakan masyarakat
melalui kegiatan menginformasikan, mempengaruhi dan membantu masyarakat
agar berperan aktif untuk mendukung perubahan perilaku dan lingkungan
serta menjaga dan meningkatkan kesehatan menuju derajat kesehatan yang optimal.
11. Fasilitas Pelayanan Kesehatan yang selanjutnya disebut Fasyankes
adalah suatu alat dan/atau tempat yang digunakan untuk
menyelenggarakan upaya pelayanan kesehatan, baik promotif, preventif, kuratif
maupun rehabilitatif yang dilakukan oleh Pemerintah,
Pemerintah Daerah, dan/atau masyarakat.
12. Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kinerja
dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun.
13. Angka Kredit adalah satuan nilai dari uraian kegiatan dan/atau akumulasi
nilai dari uraian kegiatan yang harus dicapai oleh Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku dalam rangka pembinaan karier yang bersangkutan.
14. Angka Kredit Kumulatif adalah akumulasi nilai Angka Kredit minimal yang
harus dicapai oleh Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagai salah satu
syarat kenaikan pangkat dan/atau jabatan.
15. Penetapan Angka Kredit yang selanjutnya disingkat PAK adalah hasil penilaian
yang diberikan berdasarkan Angka Kredit untuk pengangkatan atau kenaikan
pangkat dan/atau jabatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku.
16. Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku yang selanjutnya disebut Tim Penilai adalah tim yang dibentuk
dan ditetapkan oleh pejabat yang memiliki kewenangan menetapkan Angka
Kredit dan bertugas mengevaluasi keselarasan hasil kerja dengan tugas yang disusun
dalam SKP serta menilai capaian kinerja Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku dalam bentuk Angka Kredit Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
17. Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku yang selanjutnya disebut Standar Kompetensi adalah deskripsi
pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang diperlukan seorang Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dalam melaksanakan tugas jabatan.
18. Uji Kompetensi adalah proses pengukuran dan penilaian terhadap kompetensi
teknis, manajerial dan sosial- kultural dari Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu
Perilaku dalam melaksanakan tugas dan fungsi dalam
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
19. Hasil Kerja adalah unsur kegiatan utama yang harus dicapai oleh Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagai prasyarat menduduki setiap jenjang
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
20. Hasil Kerja Minimal adalah unsur kegiatan utama yang harus dicapai minimal
oleh Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagai prasyarat pencapaian
Hasil Kerja.
21. Karya tulis/karya ilmiah adalah tulisan hasil pokok pikiran,
pengembangan, dan hasil kajian/penelitian yang disusun oleh Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku baik perorangan atau kelompok di bidang
promosi kesehatan.
22. Instansi Pembina Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku yang selanjutnya disebut Instansi Pembina adalah kementerian
yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang kesehatan.
23. Perkumpulan Promotor dan Pendidik Kesehatan Masyarakat Indonesia
yang selanjutnya disebut PPPKMI adalah organisasi profesi bagi Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
24. Menteri adalah menteri yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan di bidang pendayagunaan aparatur negara.
BAB II
KEDUDUKAN, TANGGUNG JAWAB, DAN KLASIFIKASI/RUMPUN JABATAN
Bagian Kesatu
Kedudukan dan Tanggung Jawab
Pasal 2
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku berkedudukan
sebagai pelaksana teknis fungsional di bidang promosi kesehatan pada Instansi
Pemerintah.
(2) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab secara
langsung kepada pejabat pimpinan tinggi madya, pejabat pimpinan tinggi pratama,
pejabat administrator, atau pejabat pengawas yang memiliki keterkaitan
dengan pelaksanaan tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku.
(3) Kedudukan Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) ditetapkan dalam peta jabatan berdasarkan analisis tugas
dan fungsi unit kerja, analisis jabatan, dan analisis beban kerja
dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
Pasal 3
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku merupakan
jabatan karier PNS.
Bagian Kedua
Klasifikasi/Rumpun Jabatan
Pasal 4
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku termasuk
dalam klasifikasi/rumpun kesehatan.
BAB III
KATEGORI DAN JENJANG JABATAN FUNGSIONAL
Pasal 5
(1) Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku merupakan
jabatan fungsional kategori keterampilan dan kategori keahlian.
(2) Jenjang Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
kategori keterampilan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dari jenjang
terendah sampai dengan jenjang tertinggi, terdiri atas:
a. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Terampil;
b. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Mahir; dan
c. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Penyelia.
(3) Jenjang Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
kategori keahlian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dari jenjang terendah
sampai dengan jenjang tertinggi, terdiri atas:
a. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Pertama;
b. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Muda;
c. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Madya; dan
d. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama.
(4) Jenjang pangkat Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3), ditetapkan
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan tercantum dalam
Lampiran IV sampai dengan Lampiran VII yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan
Menteri ini.
BAB IV
TUGAS JABATAN, UNSUR DAN SUB-UNSUR KEGIATAN, URAIAN KEGIATAN TUGAS JABATAN, DAN HASIL
KERJA
Bagian Kesatu
Tugas Jabatan
Pasal 6
Tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yaitu
melakukan pelayanan Promosi Kesehatan meliputi komunikasi, informasi,
edukasi, pemberdayaan masyarakat, kemitraan, dan advokasi program
kesehatan
dengan menggunakan pendekatan ilmu perilaku.
Bagian Kedua
Unsur dan Sub-Unsur Kegiatan
Pasal 7
Unsur kegiatan tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku yang dapat dinilai angka kreditnya yaitu pelayanan promosi
kesehatan dan ilmu perilaku, yang terdiri atas sub-unsur:
a. persiapan pelaksanaan promosi kesehatan dan ilmu perilaku;
b. pelaksanaan promosi kesehatan dan ilmu perilaku;
c. pemantauan dan penilaian kegiatan promosi kesehatan dan ilmu perilaku; dan
d. pengembangan promosi kesehatan dan ilmu perilaku.
Bagian Ketiga
Uraian Kegiatan Sesuai Jenjang Jabatan
Pasal 8
(1) Uraian kegiatan tugas jabatan fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku kategori keterampilan
sesuai jenjang jabatan, ditetapkan dalam butir kegiatan sebagai berikut:
a. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Terampil, meliputi:
1. melakukan identifikasi sasaran penyuluhan kesehatan dengan
menggunakan pendekatan ilmu perilaku;
2. mengkompilasi data sasaran penyuluhan kesehatan;
3. melakukan identifikasi perilaku sasaran penyuluhan kesehatan;
4. mengkompilasi data sederhana perilaku sasaran penyuluhan
kesehatan;
5. menyusun rencana kerja bulanan;
6. menyusun rencana kerja triwulanan;
7. menyusun rencana kerja tahunan;
8. melakukan identifikasi metode dan teknik penyuluhan
individu/pasien;
9. melakukan identifikasi media penyuluhan individu/pasien;
10. mempersiapkan kegiatan penyuluhan individu/pasien;
11. melakukan penyuluhan kepada individu/pasien di dalam gedung dengan
menggunakan satu alat bantu;
12. melakukan penyuluhan kepada individu/pasien di luar gedung dengan
menggunakan satu alat bantu;
13. melakukan penyuluhan kepada kelompok/komunitas
di dalam gedung menggunakan satu alat bantu;
di dalam gedung
menggunakan beberapa alat bantu;
di luar gedung menggunakan satu alat bantu; dan
16. melakukan penyuluhan kepada massa menggunakan satu alat
bantu;
b. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Mahir, meliputi:
1. menganalisis data sasaran penyuluhan kesehatan dengan
2. menganalisis data perilaku sasaran penyuluhan kesehatan;
6. menyusun rancangan penyuluhan kesehatan untuk satu program;
7. melakukan identifikasi metode dan teknik penyuluhan
kelompok/komunitas;
8. Melakukan identifikasi media penyuluhan kelompok/komunitas;
9. melakukan penyuluhan kepada individu/pasien di dalam gedung
dengan menggunakan beberapa alat bantu;
10. melakukan penyuluhan kepada individu/pasien di luar gedung dengan
11. mempersiapkan kegiatan penyuluhan kelompok;
di luar gedung menggunakan beberapa alat bantu;
13. mempersiapkan kegiatan penyuluhan massa;
14. melakukan penyuluhan kepada massa menggunakan beberapa
alat bantu;
YAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK
INDONESIA
NOMOR 70 TAHUN 2021 TENTANG
AN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN
DAN ILMU PERILAKU
ENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

NTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA,
untuk pengembangan karier dan peningkatan profesionalisme

empunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang di
rta untuk meningkatkan kinerja organisasi, sehingga perlu
enaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
nteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
g Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat dan Angka
sesuai dengan perkembangan hukum saat ini sehingga perlu diganti;
pertimbangan sebagaimana
dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Ne
tentang Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
Pasal 17 ayat (3) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;
Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian

embaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 166,
embaran Negara Republik Indonesia Nomor 4916);
Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran
blik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara
onesia Nomor 5494);
n Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai
il (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63,
mbaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037) sebagaimana
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang
atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
an Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan

Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah
gan Peraturan Presiden Nomor 116 Tahun 2014 tentang
Kedua atas Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang
batan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
onesia Tahun 2014 Nomor 240);
an Presiden Nomor 47 Tahun 2021 tentang Kementerian
an Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Lembaran
publik Indonesia Tahun 2021 Nomor 126);
an Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Tahun 2019 tentang Pengusulan, Penetapan, dan Pembinaan
sional Pegawai Negeri Sipil (Berita Negara Republik
hun 2019 Nomor 834);
an Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Tahun 2021 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian
an Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Berita Negara
onesia Tahun 2021 Nomor 1249);
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN

NG JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN
BAB I
KETENTUAN UMUM
an Menteri ini yang dimaksud dengan:
Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara
ng memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai pegawai aparatur sipil
tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan
Pembina Kepegawaian adalah pejabat yang mempunyai
menetapkan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian pegawai
negara dan pembinaan manajemen aparatur sipil negara di instansi
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
ang Berwenang adalah pejabat yang mempunyai kewenangan
proses pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian pegawai
negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan.
Pemerintah adalah instansi pusat dan instansi
Pusat adalah kementerian, lembaga pemerintah nonkementerian,
an lembaga negara, dan kesekretariatan lembaga nonstruktural.
Daerah adalah perangkat daerah provinsi dan perangkat daerah
kota yang meliputi sekretariat daerah, sekretariat dewan
akyat daerah, dinas daerah, dan lembaga teknis daerah.
Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan
itan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada
an keterampilan tertentu.
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku adalah
mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang
ukan kegiatan di bidang promosi kesehatan pada Instansi
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang

disebut Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku adalah PNS
tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh
ng Berwenang untuk melakukan pelayanan di bidang promosi
ada Instansi Pemerintah.
Kesehatan adalah proses untuk memberdayakan masyarakat
egiatan menginformasikan, mempengaruhi dan membantu masyarakat
n aktif untuk mendukung perubahan perilaku dan lingkungan
a dan meningkatkan kesehatan menuju derajat kesehatan yang optimal.
Pelayanan Kesehatan yang selanjutnya disebut Fasyankes
u alat dan/atau tempat yang digunakan untuk
rakan upaya pelayanan kesehatan, baik promotif, preventif, kuratif
abilitatif yang dilakukan oleh Pemerintah,
Daerah, dan/atau masyarakat.
Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kinerja
ang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun.
Kredit adalah satuan nilai dari uraian kegiatan dan/atau akumulasi
uraian kegiatan yang harus dicapai oleh Tenaga Promosi Kesehatan
ilaku dalam rangka pembinaan karier yang bersangkutan.
Kredit Kumulatif adalah akumulasi nilai Angka Kredit minimal yang
i oleh Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagai salah satu
an pangkat dan/atau jabatan.
an Angka Kredit yang selanjutnya disingkat PAK adalah hasil penilaian
an berdasarkan Angka Kredit untuk pengangkatan atau kenaikan
atau jabatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
laku.
nilai Angka Kredit Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
u yang selanjutnya disebut Tim Penilai adalah tim yang dibentuk
an oleh pejabat yang memiliki kewenangan menetapkan Angka
bertugas mengevaluasi keselarasan hasil kerja dengan tugas yang disusun
serta menilai capaian kinerja Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
m bentuk Angka Kredit Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
Kompetensi Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
g selanjutnya disebut Standar Kompetensi adalah deskripsi
keterampilan, dan perilaku yang diperlukan seorang Tenaga
sehatan dan Ilmu Perilaku dalam melaksanakan tugas jabatan.
petensi adalah proses pengukuran dan penilaian terhadap kompetensi
najerial dan sosial- kultural dari Tenaga Promosi Kesehatan dan
am melaksanakan tugas dan fungsi dalam

sional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
erja adalah unsur kegiatan utama yang harus dicapai oleh Tenaga
ehatan dan Ilmu Perilaku sebagai prasyarat menduduki setiap jenjang
gsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
erja Minimal adalah unsur kegiatan utama yang harus dicapai minimal
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagai prasyarat pencapaian
tulis/karya ilmiah adalah tulisan hasil pokok pikiran,
an, dan hasil kajian/penelitian yang disusun oleh Tenaga Promosi
dan Ilmu Perilaku baik perorangan atau kelompok di bidang
hatan.
Pembina Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
g selanjutnya disebut Instansi Pembina adalah kementerian
nyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang kesehatan.
pulan Promotor dan Pendidik Kesehatan Masyarakat Indonesia
tnya disebut PPPKMI adalah organisasi profesi bagi Jabatan Fungsional
osi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
adalah menteri yang menyelenggarakan urusan
n di bidang pendayagunaan aparatur negara.
BAB II
ANGGUNG JAWAB, DAN KLASIFIKASI/RUMPUN JABATAN
Bagian Kesatu
Kedudukan dan Tanggung Jawab
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku berkedudukan
ksana teknis fungsional di bidang promosi kesehatan pada Instansi
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana

ada ayat (1) berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab secara
pada pejabat pimpinan tinggi madya, pejabat pimpinan tinggi pratama,
inistrator, atau pejabat pengawas yang memiliki keterkaitan
ksanaan tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
.
kan Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana
da ayat (2) ditetapkan dalam peta jabatan berdasarkan analisis tugas
nit kerja, analisis jabatan, dan analisis beban kerja
sesuai dengan ketentuan peraturan
ndangan.
gsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku merupakan

r PNS.
Bagian Kedua
Klasifikasi/Rumpun Jabatan
gsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku termasuk

kasi/rumpun kesehatan.
BAB III
TEGORI DAN JENJANG JABATAN FUNGSIONAL
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku merupakan
fungsional kategori keterampilan dan kategori keahlian.
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
erampilan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dari jenjang
mpai dengan jenjang tertinggi, terdiri atas:
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Terampil;
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Mahir; dan
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Penyelia.
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
ahlian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dari jenjang terendah
an jenjang tertinggi, terdiri atas:
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Pertama;
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Muda;
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Madya; dan
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama.
pangkat Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
ebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3), ditetapkan
an ketentuan peraturan perundang-undangan tercantum dalam
sampai dengan Lampiran VII yang merupakan bagian tidak
dari Peraturan
BAB IV
SUB-UNSUR KEGIATAN, URAIAN KEGIATAN TUGAS JABATAN, DAN HASIL
KERJA
Bagian Kesatu
Tugas Jabatan
an Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yaitu

elayanan Promosi Kesehatan meliputi komunikasi, informasi,
emberdayaan masyarakat, kemitraan, dan advokasi program
gunakan pendekatan ilmu perilaku.
Bagian Kedua
Unsur dan Sub-Unsur Kegiatan
tan tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
ng dapat dinilai angka kreditnya yaitu pelayanan promosi
an ilmu perilaku, yang terdiri atas sub-unsur:
n pelaksanaan promosi kesehatan dan ilmu perilaku;
naan promosi kesehatan dan ilmu perilaku;
auan dan penilaian kegiatan promosi kesehatan dan ilmu perilaku; dan
bangan promosi kesehatan dan ilmu perilaku.
Bagian Ketiga
Uraian Kegiatan Sesuai Jenjang Jabatan
kegiatan tugas jabatan fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu

egori keterampilan
jenjang jabatan, ditetapkan dalam butir kegiatan sebagai berikut:
naga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Terampil, meliputi:
elakukan identifikasi sasaran penyuluhan kesehatan dengan
unakan pendekatan ilmu perilaku;
engkompilasi data sasaran penyuluhan kesehatan;
elakukan identifikasi perilaku sasaran penyuluhan kesehatan;
engkompilasi data sederhana perilaku sasaran penyuluhan
an;
enyusun rencana kerja bulanan;
enyusun rencana kerja triwulanan;
enyusun rencana kerja tahunan;
elakukan identifikasi metode dan teknik penyuluhan
u/pasien;
elakukan identifikasi media penyuluhan individu/pasien;
empersiapkan kegiatan penyuluhan individu/pasien;
elakukan penyuluhan kepada individu/pasien di dalam gedung dengan
unakan satu alat bantu;
elakukan penyuluhan kepada individu/pasien di luar gedung dengan
unakan satu alat bantu;
elakukan penyuluhan kepada kelompok/komunitas
alam gedung menggunakan satu alat bantu;
alam gedung
unakan beberapa alat bantu;
uar gedung menggunakan satu alat bantu; dan
elakukan penyuluhan kepada massa menggunakan satu alat
enaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Mahir, meliputi:

enganalisis data sasaran penyuluhan kesehatan dengan
unakan pendekatan ilmu perilaku;
enganalisis data perilaku sasaran penyuluhan kesehatan;
enyusun rencana kerja bulanan;
enyusun rencana kerja triwulanan;
enyusun rencana kerja tahunan;
enyusun rancangan penyuluhan kesehatan untuk satu program;
elakukan identifikasi metode dan teknik penyuluhan
ok/komunitas;
elakukan identifikasi media penyuluhan kelompok/komunitas;
elakukan penyuluhan kepada individu/pasien di dalam gedung
elakukan penyuluhan kepada individu/pasien di luar gedung dengan
unakan beberapa alat bantu;
empersiapkan kegiatan penyuluhan kelompok;
uar gedung menggunakan beberapa alat bantu;
empersiapkan kegiatan penyuluhan massa;
elakukan penyuluhan kepada massa menggunakan beberapa
ntu;
pkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
n dan Ilmu Perilaku;
ublik Indonesia Tahun 1945;

15. menyusun instrumen pemantauan kegiatan penyuluhan kesehatan;
16. menyusun instrumen penilaian keberhasilan penyuluhan kesehatan;
17. mengkompilasi data keberhasilan penyuluhan kesehatan di dalam gedung;
18. mengkompilasi data keberhasilan penyuluhan kesehatan di luar gedung;
19. mengolah data keberhasilan penyuluhan kesehatan di dalam gedung;
20. melakukan identifikasi pemangku kepentingan potensial;
21. menyusun rencana kegiatan penggalangan komitmen pemangku
kepentingan potensial;
22. melakukan identifikasi lintas sektor potensial; dan
23. melakukan identifikasi potensi dan masalah kesehatan masyarakat; dan
c. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Penyelia, meliputi:
1. menyusun rancangan materi penyuluhan Kesehatan sesuai hasil
analisis sasaran dan perilaku;
5. menyusun rancangan penyuluhan kesehatan untuk program terpadu;
6. melakukan identifikasi metode dan teknik
penyuluhan massa;
7. melakukan identifikasi
massa;
8. melakukan pemantauan
kesehatan;
9. menyusun saran atau rekomendasi sebagai umpan balik hasil
pemantauan kegiatan penyuluhan kesehatan;
10. melakukan perbaikan kegiatan hasil pemantauan kegiatan
penyuluhan kesehatan;
11. menganalisis data keberhasilan penyuluhan kesehatan;
12. menyusun saran atau tanggapan sebagai umpan balik hasil
evaluasi kegiatan penyuluhan kesehatan;
13. melakukan perbaikan kegiatan penyuluhan kesehatan hasil evaluasi;
14. melaksanakan penggalangan komitmen kepada pemangku kepentingan;
15. menyusun kegiatan bersama lintas sektor potensial;
16. melakukan pemantauan kegiatan lintas sektor potensial;
17. menganalisis potensi dan masalah kesehatan masyarakat; dan
18. melaksanakan orientasi kelompok sasaran.
(2) Uraian kegiatan tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku kategori keahlian sesuai jenjang jabatan, ditetapkan dalam butir
kegiatan sebagai berikut:
a. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Pertama, meliputi:
1. menyusun rencana kerja kegiatan bulanan;
2. menyusun rencana kerja kegiatan triwulanan;
3. menyusun rencana kerja kegiatan tahunan;
4. melaksanakan pengumpulan dan pengolahan data masalah kesehatan
sebagai bahan advokasi kesehatan;
5. mengkompilasi data potensi dan masalah
kesehatan masyarakat untuk pemberdayaan masyarakat;
6. menyusun materi bahan pendukung pembentukan
forum/kelompok kerja operasional/pengorganisasian masyarakat bidang
kesehatan;
7. melakukan peningkatan kapasitas pengelola pemberdayaan
masyarakat/kader dengan menggunakan pendekatan ilmu perilaku;
8. melakukan kunjungan rumah dalam rangka identifikasi dan
intervensi masalah kesehatan dengan menggunakan pendekatan ilmu perilaku;
9. mengkompilasi data kelompok potensial masyarakat dan
upaya kesehatan bersumberdaya masyarakat (UKBM);
10. melakukan pendampingan upaya kesehatan bersumberdaya
masyarakat (UKBM) dalam pelaksanaan gerakan masyarakat; dan
11. melaksanakan komunikasi kesehatan melalui saluran media sosial
dengan menggunakan pendekatan ilmu perilaku;
b. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Muda, meliputi:
1. melakukan pengolahan data informasi kesehatan;
5. melaksanakan analisis data advokasi kesehatan;
6. melakukan analisis data potensi dan masalah kesehatan masyarakat;
7. menyusun rencana intervensi pemberdayaan masyarakat dengan
8. melakukan pendampingan teknis forum/kelompok
kerja operasional/
pengorganisasian masyarakat bidang kesehatan;
9. melakukan pemantauan forum/kelompok kerja
operasional/pengorganisasian masyarakat bidang kesehatan;
10. melakukan pendampingan kepada masyarakat dalam
mengidentifikasi masalah kesehatan dan potensi wilayah;
11. melakukan pendampingan dalam proses musyawarah
masyarakat dalam bidang kesehatan;
12. melakukan pendampingan dalam pelaksanaan kegiatan
pemberdayaan masyarakat hasil musyawarah masyarakat bidang
kesehatan;
13. menyusun rencana kerja pembinaan kelompok masyarakat
dan upaya kesehatan bersumberdaya masyarakat (UKBM);
14. melakukan pemantauan kegiatan pembinaan kelompok
potensial masyarakat dan upaya kesehatan bersumberdaya
masyarakat (UKBM);
15. mengidentifikasi calon mitra potensial;
16. menyusun dokumentasi laporan kegiatan kerjasama bidang
kesehatan;
17. mengembangkan pesan dan materi promosi kesehatan untuk
media visual;
media audio;
media sosial;
20. mendesain media promosi kesehatan melalui saluran media
visual;
21. mendesain media promosi kesatan melalui saluran media
audio;
sosial;
23. melakukan uji coba media promosi kesehatan;
24. melakukan komunikasi kesehatan melalui saluran media
visual;
25. melakukan komunikasi kesehatan melalui saluran media audio;
26. melakukan komunikasi kesehatan melalui saluran media audio
visual;
27. melakukan komunikasi kesehatan melalui media pameran;
28. melakukan komunikasi kesehatan melalui media komputer/interaktif;
29. menyusun instrumen pemantauan kegiatan promosi kesehatan;
30. menyusun instrumen evaluasi kegiatan promosi kesehatan;
31. mengkompilasi data kegiatan promosi kesehatan; dan
32. mengkompilasi data dalam rangka pengembangan model
promosi kesehatan dengan pendekatan ilmu perilaku;
c. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Madya, meliputi:
1. melakukan analisis data informasi kesehatan dengan menggunakan
pendekatan ilmu perilaku;
5. menyusun rencana kegiatan advokasi kesehatan;
6. merancang materi dan metode teknik advokasi kesehatan dalam
membentuk opini publik melalui penggalangan dukungan massa melalui
petisi;
7. melaksanakan pemantauan kegiatan advokasi kesehatan;
8. melakukan evaluasi forum/kelompok kerja operasional/
pengorganisasian masyarakat
bidang kesehatan;
9. melakukan pendampingan masyarakat dalam membuat
perencanaan partisipatif bidang kesehatan;
10. melakukan pendampingan masyarakat dalam keberlanjutan
pelaksanaan kegiatan pemberdayaan masyarakat bidang kesehatan;
11. melakukan penilaian kegiatan pembinaan kelompok
potensial masyarakat dan upaya kesehatan bersumberdaya
masyarakat (UKBM);
12. melakukan pemantauan kegiatan pemberdayaan masyarakat bidang
kesehatan;
13. melakukan evaluasi kegiatan pemberdayaan masyarakat bidang
kesehatan;
14. menyusun gagasan kemitraan dalam bidang kesehatan
berdasarkan hasil evaluasi kegiatan kemitraan;
15. merancang naskah nota kesepahaman bidang kesehatan;
media audio visual;
media pameran;
media komputer;
19. mengembangkan pesan dan materi promosi kesehatan melalui
media tradisional;
20. mendesain media promosi Kesehatan melalui saluran media
audio visual;
pameran;
komputer;
tradisional;
24. melakukan perbaikan media promosi kesehatan
berdasarkan hasil uji coba;
25. melakukan komunikasi kesehatan melalui media luar ruang;
26. melakukan komunikasi kesehatan melalui saluran media tradisional;
27. melakukan komunikasi kesehatan menggunakan mobil unit promosi
kesehatan;
28. melakukan pemantauan pelaksanaan komunikasi kesehatan;
29. melakukan evaluasi pelaksanaan komunikasi kesehatan;
30. melakukan identifikasi dan telaah kebijakan publik berwawasan
kesehatan;
31. memantau pelaksanaan pengembangan kebijakan publik
berwawasan kesehatan;
32. melakukan pemantauan kegiatan promosi kesehatan;
33. melakukan analisis data kegiatan promosi kesehatan; dan
34. menganalisis data dalam rangka pengembangan model promosi
kesehatan dengan pendekatan ilmu perilaku; dan
d. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama, meliputi:
1. melakukan pengkajian strategi promosi kesehatan dengan
pendekatan ilmu perilaku dalam berbagai program kesehatan;
2. menyusun rekomendasi desain sistem pengembangan promosi
kesehatan berdasarkan hasil pengkajian strategi promosi kesehatan;
3. menyusun rekomendasi kegiatan promosi kesehatan pada tingkat
wilayah berdasarkan hasil evaluasi kegiatan promosi kesehatan;
7. menyusun rekomendasi rencana kegiatan promosi kesehatan;
8. mengembangkan pesan advokasi kesehatan;
membentuk opini publik melalui seminar;
membentuk opini publik melalui dialog interaktif;
membentuk opini publik melalui studi banding;
membentuk opini publik melalui debat;
membentuk opini publik melalui konferensi pers;
membentuk opini publik melalui pelaksanaan lobby/audiensi;
membentuk opini publik melalui negosiasi;
16. menyusun rekomendasi kertas posisi dalam rangka advokasi
kesehatan;
17. melakukankan evaluasi kegiatan advokasi kesehatan;
18. melaksanakan diseminasi hasil advokasi kesehatan;
19. menyusun rekomendasi kesepakatan kerjasama dengan calon mitra
nasional;
20. menyiapkan bahan naskah perjanjian kerja sama bidang kesehatan;
21. melakukan pemantauan pelaksanaan kerja sama
dalam promosi kesehatan;
22. melakukan evaluasi kerja sama bidang kesehatan;
23. menyusun kajian formatif strategi komunikasi kesehatan;
24. menyusun rekomendasi strategi komunikasi kesehatan;
25. mengembangkan pesan dan materi kesehatan untuk media luar ruang;
26. mendesain media promosi kesehatan melalui media luar ruang;
27. menyusun rekomendasi kebijakan berwawasan kesehatan;
28. menyiapkan materi dialog kebijakan berwawasan kesehatan;
29. melakukan evaluasi pelaksanaan pengembangan kebijakan berwawasan kesehatan;
30. menyiapkan bahan diseminasi hasil evaluasi kegiatan promosi kesehatan;
31. merancang konsep pengembangan model promosi kesehatan dengan
32. melakukan perbaikan konsep pengembangan model promosi kesehatan
dengan menggunakan pendekatan ilmu perilaku;
33. melakukan uji coba konsep pengembangan model promosi kesehatan dengan
34. melakukan evaluasi pelaksanaan model promosi kesehatan dengan
menggunakan pendekatan ilmu perilaku; dan
35. mempersiapkan bahan desiminasi model promosi kesehatan dengan
menggunakan pendekatan ilmu perilaku.
(3) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keterampilan dan kategori keahlian yang melaksanakan kegiatan sebagaimana
dimaksud ayat (1) dan ayat (2)
diberikan nilai Angka Kredit tercantum dalam Lampiran I dan Lampiran II yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
(4) Rincian uraian kegiatan masing-masing Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku untuk setiap jenjang jabatan sebagaimana dimaksud
ayat (1) dan ayat (2)
ditetapkan oleh Instansi Pembina.
Bagian Keempat
Hasil Kerja
Pasal 9
(1) Hasil Kerja Tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku kategori keterampilan sesuai jenjang jabatan sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 8 ayat (1), sebagai berikut:
a. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Terampil, meliputi:
1. data sasaran penyuluhan kesehatan;
2. matriks karakteristik sasaran penyuluhan;
3. data perilaku sasaran penyuluhan;
4. matriks karakteristik perilaku sasaran penyuluhan;
5. dokumen rencana kerja bulanan;
6. dokumen rencana kerja triwulanan;
7. dokumen rencana kerja tahunan;
8. data metode dan teknik penyuluhan untuk penyuluhan individu/pasien;
9. data jenis media penyuluhan untuk penyuluhan individu/pasien;
10. dokumen persiapan pelaksanaan penyuluhan individu/pasien;
11. dokumen pelaksanaan penyuluhan kepada individu/pasien di dalam
gedung dengan satu
alat bantu;
12. dokumen pelaksanaan penyuluhan kepada individu/pasien di luar gedung dengan satu alat
bantu;
13. dokumen pelaksanaan penyuluhan kepada kelompok/komunitas di dalam gedung dengan
satu alat bantu;
14. dokumen pelaksanaan penyuluhan kepada kelompok/komunitas di dalam gedung dengan
beberapa alat bantu;
15. dokumen pelaksanaan penyuluhan kepada kelompok/komunitas di luar gedung dengan satu alat
bantu; dan
16. dokumen pelaksanaan penyuluhan kepada massa dengan satu alat bantu;
b. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Mahir, meliputi:
1. rancangan hasil analisis data sasaran penyuluhan;
2. rancangan hasil analisis data perilaku sasaran;
3. dokumen rencana kegiatan bulanan;
4. dokumen rencana kegiatan triwulanan;
5. dokumen rencana kegiatan tahunan;
6. laporan rancangan penyuluhan Kesehatan untuk satu program;
7. data metode dan teknik penyuluhan untuk penyuluhan kelompok/komunitas;
8. data jenis media penyuluhan untuk penyuluhan kelompok/komunitas;
9. dokumen pelaksanaan penyuluhan kepada individu/pasien di dalam gedung dengan
beberapa alat bantu;
10. dokumen pelaksanaan penyuluhan kepada individu/pasien di luar gedung dengan beberapa
alat bantu;
11. dokumen rencana pelaksanaan penyuluhan
kelompok;
12. dokumen pelaksanaan penyuluhan kepada kelompok/komunitas di
luar gedung dengan beberapa alat bantu;
13. rencana pelaksanaan penyuluhan massa;
14. dokumen pelaksanaan penyuluhan kepada massa dengan beberapa
alat bantu;
15. instrumen pemantauan kegiatan penyuluhan kesehatan
16. instrumen penilaian keberhasilan penyuluhan kesehatan;
17. matriks data keberhasilan penyuluhan kesehatan di dalam gedung;
18. matriks data keberhasilan kegiatan penyuluhan kesehatan di luar gedung;
19. data keberhasilan penyuluhan kesehatan di dalam gedung;
20. data pemangku kepentingan potensial;
21. rancangan kegiatan penggalangan komitmen;
22. laporan identifikasi lintas sektor potensial; dan
23. laporan identifikasi potensi dan masalah kesehatan masyarakat;
dan
c. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Penyelia, meliputi:
1. rancangan materi penyuluhan kesehatan;
5. laporan rancangan penyuluhan kesehatan program terpadu;
6. data metode dan teknik penyuluhan terpilih untuk penyuluhan massa;
7. data jenis media penyuluhan untuk penyuluhan massa;
8. laporan pemantauan penyuluhan kesehatan;
9. rekomendasi hasil pemantauan penyuluhan kesehatan;
10. laporan tindak lanjut hasil pemantauan penyuluhan kesehatan;
11. laporan analisis data evaluasi penyuluhan kesehatan;
12. laporan umpan balik evaluasi kegiatan penyuluhan kesehatan;
13. dokumen tindak lanjut penyuluhan kesehatan hasil evaluasi;
14. laporan penggalangan komitmen;
15. laporan rencana kegiatan bersama lintas sektor potensial;
16. laporan pemantauan kegiatan lintas sektor potensial;
17. laporan analisis potensi dan masalah kesehatan masyarakat; dan
18. laporan orientasi kelompok sasaran.
(2) Hasil Kerja Tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku kategori keahlian sesuai jenjang jabatan sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 8 ayat (2), sebagai berikut:
a. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Pertama, meliputi:
4. laporan pengolahan data advokasi kesehatan;
5. dokumen data potensi dan permasalahan kesehatan;
6. materi dan bahan pendukung pembentukan forum/kelompok kerja
operasional/ pengorganisasian masyarakat bidang kesehatan;
7. laporan peningkatan kapasitas pengelola pemberdayaan masyarakat/
kader;
8. laporan kunjungan rumah dalam rangka
identifikasi dan intervensi masalah kesehatan;
9. laporan hasil pengolahan data kelompok potensial masyarakat
dan upaya kesehatan bersumberdaya masyarakat;
10. laporan hasil pendampingan upaya kesehatan bersumberdaya
masyarakat; dan
11. laporan kegiatan komunikasi melalui saluran media sosial;
b. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Muda, meliputi:
1. laporan hasil pengolahan data informasi kesehatan dalam
rangka analisis kebutuhan promosi kesehatan;
5. laporan hasil analisis data advokasi kesehatan;
6. laporan hasil analisis potensi dan masalah kesehatan masyarakat;
7. dokumen rencana intervensi pemberdayaan masyarakat;
8. laporan pendampingan teknis forum/ kelompok kerja
9. laporan hasil pemantauan forum/kelompok kerja
10. laporan hasil pendampingan kepada masyarakat;
11. laporan hasil pendampingan musyawarah masyarakat dalam bidang
kesehatan;
12. laporan pendampingan pelaksanaan kegiatan masyarakat bidang
kesehatan;
13. dokumen rencana kerja pembinaan kelompok masyarakat upaya
kesehatan bersumberdaya
masyarakat;
penyuluhan kesehatan;
enyuluhan kesehatan;
esehatan di dalam gedung;
esehatan di luar gedung;
kesehatan di dalam gedung;
potensial;
komitmen pemangku
dan
kesehatan masyarakat; dan
ilaku Penyelia, meliputi:
Kesehatan sesuai hasil
ntuk program terpadu;
media penyuluhan
kegiatan penyuluhan
balik hasil
ntauan kegiatan
atan;
balik hasil
tan hasil evaluasi;
gku kepentingan;
sial;
al;
akat; dan
aga Promosi Kesehatan
ditetapkan dalam butir
Pertama, meliputi:
masalah kesehatan
t;
g pembentukan
asian masyarakat bidang
pemberdayaan
an ilmu perilaku;
dentifikasi dan
pendekatan ilmu perilaku;
l masyarakat dan
UKBM);
bersumberdaya
asyarakat; dan
saluran media sosial
Ahli Muda, meliputi:
si kesehatan;
kesehatan masyarakat;
n masyarakat dengan
s forum/kelompok
kerja
kesehatan;
akat dalam
si wilayah;
proses musyawarah
anaan kegiatan
ah masyarakat bidang
mpok masyarakat
masyarakat (UKBM);
binaan kelompok
bersumberdaya
giatan kerjasama bidang
romosi kesehatan untuk

melalui saluran media

n;
saluran media audio;
saluran media audio
pameran;
komputer/interaktif;
promosi kesehatan;
kesehatan;
; dan
a pengembangan model
Ahli Madya, meliputi:
n dengan menggunakan
si kesehatan dalam
kungan massa melalui
kesehatan;
operasional/
dalam membuat
alam keberlanjutan
yarakat bidang kesehatan;
inaan kelompok
bersumberdaya
ayaan masyarakat bidang
ayaan masyarakat bidang
dang kesehatan
dang kesehatan;
romosi kesehatan melalui

hatan
luar ruang;
saluran media tradisional;
mobil unit promosi
komunikasi kesehatan;
kesehatan;
publik berwawasan
kebijakan publik
i kesehatan;
kesehatan; dan
model promosi
Ahli Utama, meliputi:

si kesehatan dengan
esehatan;
m pengembangan promosi
mosi kesehatan;
i kesehatan pada tingkat
kesehatan;
giatan promosi kesehatan;
dvokasi kesehatan dalam

aktif;
ng;
pers;
n lobby/audiensi;
dalam rangka advokasi
vokasi kesehatan;
vokasi kesehatan;
sama dengan calon mitra
ama bidang kesehatan;

sama
tan;
an;
tan;
media luar ruang;
luar ruang;
tan;
atan;
an berwawasan kesehatan;
n promosi kesehatan;
tan dengan
promosi kesehatan
i kesehatan dengan
tan dengan
tan dengan
egori
kegiatan sebagaimana
ampiran II yang
ini.
nal Tenaga Promosi
ebagaimana dimaksud
mosi Kesehatan dan Ilmu
sebagaimana dimaksud
Terampil, meliputi:
yuluhan;
luhan individu/pasien;
du/pasien;
du/pasien;
du/pasien di dalam
gedung dengan satu alat
i dalam gedung dengan
i dalam gedung dengan

uar gedung dengan satu alat
satu alat bantu;

meliputi:
uluhan;
rogram;
mpok/komunitas;
/komunitas;
dalam gedung dengan
gedung dengan beberapa
n
kelompok/komunitas di
massa dengan beberapa

kesehatan
kesehatan;
i dalam gedung;
kesehatan di luar gedung;
i dalam gedung;
ilaku Penyelia, meliputi:
n program terpadu;
h untuk penyuluhan massa;
massa;
kesehatan;
uluhan kesehatan;
atan;
uluhan kesehatan;
valuasi;
sial;
nsial;
arakat; dan

mana dimaksud dalam
Pertama, meliputi:
hatan;
/kelompok kerja
hatan;
berdayaan masyarakat/
potensial masyarakat
bersumberdaya
media sosial;
Ahli Muda, meliputi:
si kesehatan dalam
n masyarakat;
kerja
hatan;
a
hatan;
masyarakat dalam bidang

masyarakat bidang
k masyarakat upaya
penyuluhan
penyuluhan
14. laporan hasil pemantauan pembinaan kelompok masyarakat
dan upaya kesehatan bersumberdaya masyarakat;
15. data mitra potensial;
16. laporan kegiatan kerjasama bidang kesehatan;
17. dokumen pesan dan materi promosi kesehatan untuk media visual;
18. dokumen pesan dan materi promosi kesehatan untuk media audio;
19. dokumen pesan dan materi promosi kesehatan untuk media sosial;
20. desain media untuk saluran media visual;
21. desain media untuk saluran media audio;
22. desain media untuk saluran media sosial;
23. laporan hasil uji coba media promosi kesehatan;
24. laporan kegiatan

visual;
audio;
audio visual;
pameran;
komputer/interaktif;
29. instrumen pemantauan kegiatan promosi kesehatan;
30. instrumen evaluasi kegiatan promosi kesehatan;
31. dokumen kompilasi data kegiatan promosi kesehatan; dan
32. dokumen kompilasi data dalam rangka pengembangan model
promosi kesehatan;
c. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Madya, meliputi:
1. laporan hasil analisis data dalam rangka analisis
kebutuhan promosi kesehatan;

5. dokumen rencana kegiatan advokasi kesehatan;
6. rancangan bahan/materi petisi;
7. laporan hasil pemantauan kegiatan advokasi kesehatan;
8. laporan hasil evaluasi forum/kelompok kerja operasional/pengorganisasian masyarakat bidang
kesehatan;
9. dokumen perencanan partisipatif masyarakat bidang kesehatan;
10. laporan keberlanjutan pelaksanaan kegiatan masyarakat bidang kesehatan;
11. laporan hasil penilaian pembinaan kelompok potensial masyarakat dan upaya kesehatan
bersumberdaya masyarakat;
12. laporan hasil pemantauan kegiatan pemberdayaan masyarakat bidang kesehatan
13. laporan hasil evaluasi kegiatan pemberdayaan masyarakat bidang kesehatan
14. dokumen rencana kerjasama bidang kesehatan;
15. dokumen draft nota kesepahaman bidang kesehatan;
16. dokumen pesan dan materi media promosi kesehatan untuk audio visual;
17. dokumen pesan dan materi promosi kesehatan untuk media pameran;
18. dokumen pesan dan materi promosi kesehatan untuk media komputer;
19. dokumen pesan dan materi promosi kesehatan melalui media tradisional;
20. desain media untuk saluran media audio visual;
21. desain media untuk saluran pameran;
22. desain media untuk saluran media komputer;
23. desain media untuk saluran media tradisional;
24. rancangan final media promosi kesehatan;
25. laporan kegiatan komunikasi melalui media luar ruang;
26. laporan kegiatan komunikasi melalui media tradisional;
27. laporan kegiatan komunikasi kesehatan melalui mobil unit promosi
kesehatan;
28. laporan pemantauan komunikasi kesehatan;
29. laporan evaluasi komunikasi kesehatan;
30. dokumen hasil identifikasi pemetaan kebijakan publik berwawasan
kesehatan;
31. laporan hasil pemantauan pelaksanaan pengembangan
kebijakan publik berwawasan kesehatan;
32. laporan hasil pemantauan kegiatan promosi kesehatan;
33. dokumen hasil analisis data dan informasi kegiatan promosi
kesehatan; dan
34. dokumen hasil analisis data dan informasi dalam rangka pengembangan
model promosi kesehatan dengan pendekatan ilmu perilaku; dan
d. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama, meliputi:
1. dokumen kajian strategi promosi kesehatan dalam berbagai program
kesehatan;
2. rekomendasi desain sistem strategi promosi kesehatan;
3. rekomendasi kegiatan promosi kesehatan;
7. rekomendasi rencana kegiatan promosi kesehatan;
8. rekomendasi pesan advokasi kesehatan;
9. rancangan materi seminar dalam membentuk opini publik;
10. rancangan materi dialog interaktif dalam membentuk opini
publik;
11. rancangan materi studi banding dalam membentuk opini
publik;
12. rancangan materi debat dalam membentuk opini publik;
13. rancangan materi konferensi pers dalam membentuk opini
publik;
14. rancangan materi lobby/audiensi dalam membentuk opini
publik;
15. rancangan materi negosiasi dalam membentuk opini publik;
16. rancangan kertas posisi dalam rangka advokasi kesehatan;
17. laporan hasil evaluasi kegiatan advokasi kesehatan;
18. laporan diseminasi hasil advokasi kesehatan;
19. dokumen rekomendasi kesepakatan kerjasama dengan calon mitra
nasional;
20. dokumen draft perjanjian kerjasama bidang kesehatan;
21. laporan pemantauan kerjasama bidang kesehatan;
22. laporan hasil evaluasi kerjasama bidang kesehatan;
23. dokumen kajian formatif strategi komunikasi kesehatan ;
24. rekomendasi strategi komunikasi kesehatan;
25. dokumen pesan dan materi kesehatan untuk media luar ruang;
26. desain media untuk saluran media luar ruang;
27. rekomendasi kebijakan berwawasan kesehatan;
28. dokumen bahan dialog kebijakan berwawasan kesehatan;
29. laporan hasil evaluasi pelaksanaan pengembangan kebijakan berwawasan
kesehatan;
30. laporan diseminasi hasil evaluasi kegiatan promosi kesehatan;
31. dokumen rancangan konsep model promosi kesehatan;
32. dokumen perbaikan konsep model promosi kesehatan;
33. laporan hasil ujicoba konsep model promosi kesehatan;
34. laporan evaluasi pelaksanaan model promosi kesehatan; dan
35. laporan penyempurnaan model promosi
kesehatan.
Pasal 10
Dalam hal suatu unit kerja tidak terdapat Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku yang sesuai dengan jenjang jabatannya untuk melaksanakan kegiatan
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (1) dan ayat (2), Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku dapat melakukan kegiatan 1 (satu) tingkat di
bawah jenjang jabatannya atau 1 (satu) tingkat di atas jenjang jabatannya
berdasarkan penugasan secara
tertulis dari pimpinan unit kerja yang bersangkutan.
Pasal 11
(1) Penilaian angka kredit Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang
melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ditetapkan sebagai
berikut:
a. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang melaksanakan kegiatan
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang berada 1 (satu) tingkat di
atas jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan sebesar 80%
(delapan puluh persen) dari
Angka Kredit setiap butir kegiatan; dan
b. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang melaksanakan kegiatan

Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang berada 1 (satu) tingkat di
bawah jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan sebesar
100% (seratus persen) dari Angka Kredit dari setiap butir kegiatan.
(2) Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (1), tercantum dalam
Lampiran I dan Lampiran II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari
Peraturan
Menteri ini.
BAB V
PENGANGKATAN DALAM JABATAN
Bagian Kesatu
Umum
Pasal 12
Pejabat yang memiliki kewenangan mengangkat dalam Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yaitu pejabat sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang – undangan.
Pasal 13
Pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku dilakukan melalui pengangkatan:
a. pertama;
b. perpindahan dari jabatan lain; dan
c. promosi.
Bagian Kedua
Pengangkatan Pertama
Pasal 14
(1) Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku melalui pengangkatan pertama sebagaimana dimaksud dalam Pasal 13
huruf a, harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
a. berstatus PNS;
b. memiliki integritas dan moralitas yang baik;
c. sehat jasmani dan rohani;
d. berijazah diploma tiga rumpun kesehatan untuk kategori keterampilan;
e. berijazah diploma empat Promosi Kesehatan atau sarjana Kesehatan
Masyarakat atau magister Peminatan Promosi Kesehatan atau doktor
Konsentrasi Promosi Kesehatan untuk kategori keahlian; dan
f. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Promotor Kesehatan; dan
g. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
(2) Pengangkatan pertama sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) merupakan pengangkatan untuk mengisi lowongan kebutuhan Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dari calon PNS.
(3) Calon PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (2) setelah diangkat sebagai PNS,
paling lama 1 (satu) tahun harus diangkat dalam Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
(4) PNS yang telah diangkat dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (3), paling
lama 3 (tiga) tahun wajib mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan
fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku.
(5) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang belum mengikuti dan/atau
tidak lulus pendidikan dan pelatihan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat
(4) tidak diberikan kenaikan jenjang satu tingkat di atas.
(6) Angka Kredit untuk pengangkatan pertama dalam Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dinilai dan ditetapkan pada
saat mulai melaksanakan tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
Bagian Ketiga
Pengangkatan Perpindahan dari Jabatan Lain
Pasal 15
Perilaku melalui perpindahan dari jabatan lain sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 13 huruf b, harus memenuhi syarat sebagai berikut:
a. berstatus PNS;
d. berijazah diploma tiga rumpun Kesehatan atau kualifikasi pendidikan
lain yang ditetapkan oleh Pimpinan Instansi Pembina untuk Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keterampilan;
e. berijazah diploma empat Promosi Kesehatan atau sarjana Kesehatan atau
magister Peminatan Promosi Kesehatan atau doktor Konsentrasi Promosi
Kesehatan untuk Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku kategori keahlian;
f. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Promotor Kesehatan;
g. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis,
kompetensi manajerial, dan kompetensi sosial
kultural sesuai dengan Standar Kompetensi yang telah disusun oleh Instansi
Pembina;
h. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang Promosi Kesehatan
paling singkat 2 (dua) tahun;
i. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
dan
j. berusia paling tinggi :
1) 53 (lima puluh tiga) tahun bagi yang akan menduduki Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keterampilan,
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli
Pertama dan jabatan fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli
Muda;
2) 55 (lima puluh lima) tahun bagi yang akan menduduki Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Madya; dan
3) 60 (enam puluh tahun) tahun bagi yang akan menduduki Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama bagi PNS yang telah
menduduki jabatan pimpinan tinggi.
(2) Pengangkatan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus mempertimbangkan
lowongan kebutuhan jenjang jabatan fungsional yang akan diduduki.
(3) Pangkat yang ditetapkan bagi PNS sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) yaitu sama dengan pangkat yang dimilikinya, dan jenjang jabatan yang
ditetapkan sesuai dengan jumlah Angka Kredit yang ditetapkan oleh pejabat
yang memiliki kewenangan menetapkan Angka Kredit.
(4) Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dinilai
dan ditetapkan dari tugas jabatan dengan
mempertimbangkan pengalaman dalam pelaksanaan
tugas di bidang promosi kesehatan.
Pasal 16
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keterampilan yang
memperoleh ijazah diploma empat Promosi Kesehatan atau sarjana Kesehatan
Masyarakat dapat diangkat dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keahlian, apabila memenuhi persyaratan
sebagai berikut:
a. tersedia kebutuhan untuk Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keahlian;
b. ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi yang dipersyaratkan untuk
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keahlian;
c. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Promotor Kesehatan;
d. mengikuti dan lulus Uji Kompetensi teknis, kompetensi manajerial,
dan kompetensi sosial kultural sesuai Standar Kompetensi yang telah
disusun oleh Instansi Pembina;
e. memiliki pangkat paling rendah sesuai dengan ketentuan pangkat
jabatan fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keahlian; dan
f. berusia paling tinggi sesuai ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15
ayat (1) huruf j.
akan diangkat menjadi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keahlian sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan Angka Kredit yang
dinilai dan ditetapkan dari tugas jabatan
dengan mempertimbangkan pengalaman dalam
pelaksanaan tugas sebagai Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku kategori keterampilan.
Pasal 17
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama dapat diangkat dari
pejabat fungsional ahli utama lain melalui perpindahan dengan persyaratan sebagai
berikut:
a. berstatus PNS;
d. berijazah diploma empat Promosi Kesehatan atau sarjana Kesehatan atau
magister Peminatan Promosi Kesehatan atau doktor Konsentrasi Promosi
Kesehatan;
e. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) promotor Kesehatan;
f. mengikuti dan lulus Uji Kompetensi teknis, kompetensi manajerial,
dan kompetensi sosial kultural sesuai dengan Standar Kompetensi yang telah
disusun oleh Instansi Pembina untuk Jabatan Fungsional yang akan diduduki;
g. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang Promosi
Kesehatan yang akan diduduki paling singkat 2 (dua) tahun;
h. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan
i. berusia paling tinggi 63 (enam puluh tiga) tahun.
Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus mempertimbangkan
lowongan kebutuhan untuk Jabatan Fungsional yang akan diduduki dan
mendapat persetujuan Menteri.
Bagian Keempat
Pengangkatan melalui Promosi
Pasal 18
Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku melalui promosi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 13 huruf c
ditetapkan berdasarkan kriteria:
a termasuk dalam kelompok rencana suksesi;
b menghasilkan inovasi yang bermanfaat bagi instansi dan kepentingan
nasional, dan diakui oleh lembaga pemerintah terkait bidang inovasinya; dan
c memenuhi Standar Kompetensi jenjang jabatan yang
akan diduduki.
Pasal 19
(1) Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
melalui promosi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18, dilaksanakan dalam hal:
a. PNS yang belum menduduki Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku; atau
b. kenaikan jenjang Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku satu
tingkat lebih tinggi dalam satu kategori Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
(2) Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
melalui promosi sebagaimana dimaksud pada ayat (1), harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
a. berijazah sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan untuk Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang akan diduduki;
b. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Promotor
Kesehatan;
naan kelompok masyarakat
mberdaya masyarakat;
g kesehatan;
omosi kesehatan untuk media visual;
omosi kesehatan untuk media audio;
omosi kesehatan untuk media sosial;
visual;
audio;
sosial;
osi kesehatan;
komunikasi melalui
komunikasi melalui
komunikasi melalui
komunikasi melalui
komunikasi melalui
promosi kesehatan;
sehatan;
promosi kesehatan; dan
rangka pengembangan model
Perilaku Ahli Madya, meliputi:
ka analisis
n;
nan;
n;
esehatan;
i;
okasi kesehatan;
pengorganisasian masyarakat bidang
at bidang kesehatan;
yarakat bidang kesehatan;
asyarakat dan upaya kesehatan
yaan masyarakat bidang kesehatan

yarakat bidang kesehatan
esehatan;
idang kesehatan;
ehatan untuk audio visual;
untuk media pameran;
untuk media komputer;
melalui media tradisional;
dio visual;
eran;
mputer;
disional;
n;
media luar ruang;
lui media tradisional;
n melalui mobil unit promosi
tan;
kebijakan publik berwawasan
elaksanaan pengembangan
promosi kesehatan;
informasi kegiatan promosi
masi dalam rangka pengembangan

n ilmu perilaku; dan
u Perilaku Ahli Utama, meliputi:
kesehatan dalam berbagai program
gi promosi kesehatan;
n;
promosi kesehatan;
membentuk opini publik;
teraktif dalam membentuk opini
anding dalam membentuk opini
membentuk opini publik;

pers dalam membentuk opini
diensi dalam membentuk opini
am membentuk opini publik;

angka advokasi kesehatan;
iatan advokasi kesehatan;
kesehatan;
atan kerjasama dengan calon mitra
rjasama bidang kesehatan;
sama bidang kesehatan;
jasama bidang kesehatan;
egi komunikasi kesehatan ;
kesehatan;
sehatan untuk media luar ruang;
luar ruang;
an kesehatan;
n berwawasan kesehatan;
n kebijakan berwawasan
n promosi kesehatan;
omosi kesehatan;
omosi kesehatan;
omosi kesehatan;
mosi kesehatan; dan
promosi
naga Promosi Kesehatan dan Ilmu
a untuk melaksanakan kegiatan
dan ayat (2), Tenaga Promosi
kegiatan 1 (satu) tingkat di
di atas jenjang jabatannya
n.
Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang

lam Pasal 10 ditetapkan sebagai
ku yang melaksanakan kegiatan
yang berada 1 (satu) tingkat di
oleh ditetapkan sebesar 80%
u yang melaksanakan kegiatan

yang berada 1 (satu) tingkat di
ang diperoleh ditetapkan sebesar
ap butir kegiatan.
ada ayat (1), tercantum dalam
n bagian tidak terpisahkan dari
N
ngkat dalam Jabatan Fungsional

yaitu pejabat sesuai dengan
naga Promosi Kesehatan dan

katan:
aimana dimaksud dalam Pasal 13
kut:
n untuk kategori keterampilan;

an atau sarjana Kesehatan
osi Kesehatan atau doktor
gori keahlian; dan
Promotor Kesehatan; dan
aik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
ud pada ayat
owongan kebutuhan Jabatan
mu Perilaku dari calon PNS.
at (2) setelah diangkat sebagai PNS,
m Jabatan Fungsional Tenaga
n Fungsional Tenaga Promosi

dimaksud pada ayat (3), paling
lus pendidikan dan pelatihan
ku yang belum mengikuti dan/atau
bagaimana dimaksud pada ayat
i atas.
rtama dalam Jabatan Fungsional
inilai dan ditetapkan pada
nal Tenaga Promosi
n Lain
sebagaimana dimaksud dalam
berikut:
n atau kualifikasi pendidikan

Pembina untuk Jabatan
Ilmu Perilaku kategori keterampilan;
an atau sarjana Kesehatan atau
doktor Konsentrasi Promosi
aga Promosi Kesehatan dan
Promotor Kesehatan;
teknis,
sial
ng telah disusun oleh Instansi
ugas di bidang Promosi Kesehatan
aik dalam 2 (dua) tahun terakhir;
kan menduduki Jabatan Fungsional

aku kategori keterampilan,
an dan Ilmu Perilaku Ahli
esehatan dan Ilmu Perilaku Ahli
kan menduduki Jabatan Fungsional

Madya; dan
an menduduki Jabatan Fungsional
i Utama bagi PNS yang telah
ga Promosi Kesehatan dan Ilmu

1) harus mempertimbangkan
nal yang akan diduduki.
sebagaimana dimaksud pada ayat
dan jenjang jabatan yang
yang ditetapkan oleh pejabat
Kredit.
ayat (3) dinilai
dengan
pelaksanaan
ilaku kategori keterampilan yang
esehatan atau sarjana Kesehatan
Fungsional Tenaga Promosi
pabila memenuhi persyaratan
gsional Tenaga Promosi
n;
i yang dipersyaratkan untuk
dan Ilmu Perilaku kategori
Promotor Kesehatan;
teknis, kompetensi manajerial,
ar Kompetensi yang telah
dengan ketentuan pangkat
an dan Ilmu Perilaku kategori
gaimana dimaksud dalam Pasal 15
ilaku kategori keterampilan yang

ehatan dan Ilmu Perilaku kategori
diberikan Angka Kredit yang
dalam
si Kesehatan
ku Ahli Utama dapat diangkat dari
indahan dengan persyaratan sebagai
an atau sarjana Kesehatan atau

doktor Konsentrasi Promosi
promotor Kesehatan;
teknis, kompetensi manajerial,
Standar Kompetensi yang telah
ngsional yang akan diduduki;
tugas di bidang Promosi
(dua) tahun;
aik dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan
un.
(1) harus mempertimbangkan
al yang akan diduduki dan
aga Promosi Kesehatan dan Ilmu
d dalam Pasal 13 huruf c
instansi dan kepentingan

ntah terkait bidang inovasinya; dan
jabatan yang
hatan dan Ilmu Perilaku
8, dilaksanakan dalam hal:
osi Kesehatan dan Ilmu Perilaku; atau
Kesehatan dan Ilmu Perilaku satu
romosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
hatan dan Ilmu Perilaku
menuhi persyaratan sebagai berikut:
an untuk Jabatan Fungsional
ng akan diduduki;
R) Promotor
media
media
media
media
media
c. mengikuti dan lulus Uji Kompetensi teknis, kompetensi manajerial,
dan kompetensi sosial kultural sesuai Standar Kompetensi yang telah disusun
oleh Instansi Pembina;
d. nilai kinerja/prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 2 (dua) tahun
terakhir;
e. memiliki rekam jejak yang baik;
f. tidak pernah melakukan pelanggaran kode etik dan profesi PNS; dan
g. tidak pernah dikenakan hukuman disiplin PNS.
(3) Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku

sebagaimana dimaksud pada
mempertimbangkan ketersediaan
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang akan diduduki.
(4) Angka Kredit untuk pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku melalui promosi dinilai dan ditetapkan
dari tugas jabatan.
(5) Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku melalui promosi dilaksanakan sesuai dengan ketentuan
peraturan
perundang-undangan.
BAB VI
PELANTIKAN DAN PENGAMBILAN SUMPAH/JANJI
Pasal 20
(1) Setiap PNS yang diangkat menjadi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku wajib dilantik dan diambil sumpah/janji menurut agama atau
kepercayaannya kepada Tuhan Yang Maha Esa.
(2) Tata cara pelantikan dan pengambilan sumpah/janji
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang

undangan.
BAB VII
PENILAIAN KINERJA
Bagian Kesatu
Umum
Pasal 21
(1) Penilaian kinerja Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku bertujuan
untuk menjamin objektivitas pembinaan yang didasarkan sistem prestasi dan
sistem karier.
(2) Penilaian kinerja Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dilakukan
berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau
organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang
dicapai, serta perilaku PNS.
(3) Penilaian kinerja Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dilakukan
secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan sesuai ketentuan
peraturan
perundang-undangan.
Pasal 22
Penilaian Kinerja sebagaimana dimaksud pada Pasal 21 meliputi:
a. SKP; dan
b. perilaku kerja.
Bagian Kedua
SKP
Paragraf 1
Umum
Pasal 23
(1) Pada awal tahun, Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku wajib
menyusun SKP.
(2) SKP merupakan target kinerja Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
berdasarkan penetapan kinerja unit kerja yang bersangkutan.
(3) SKP untuk masing-masing jenjang jabatan diambil dari
uraian kegiatan tugas jabatan sebagai turunan dari penetapan kinerja unit kerja.
Pasal 24
(1) Target kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 23 ayat (2) terdiri dari
kinerja utama berupa target Angka Kredit dan/atau kinerja tambahan
berupa tugas tambahan.
(2) Target Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diuraikan dalam
bentuk butir kegiatan sebagaimana tercantum dalam Lampiran I dan Lampiran
II yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
(3) Tugas tambahan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan oleh
pimpinan unit kerja berdasarkan
penetapan kinerja unit kerja yang bersangkutan.
Pasal 25
(1) Target Angka Kredit dan tugas tambahan sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 24 ayat (1) sebagai dasar untuk penyusunan, penetapan, dan penilaian SKP.
(2) SKP yang disusun sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
harus disetujui dan ditetapkan oleh atasan langsung.
(3) Penilaian SKP sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilaksanakan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(4) Hasil penilaian SKP Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana
dimaksud pada ayat (3) ditetapkan
sebagai capaian SKP.
Paragraf 2
Target Angka Kredit
Pasal 26
(1) Target Angka kredit sebagaimana dimaksud dalam Pasal
24 ayat (2) bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keterampilan setiap tahun ditetapkan paling sedikit:
a. 5 (lima) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Terampil;
b. 12,5 (dua belas koma lima) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
Mahir; dan
c. 25 (dua puluh lima) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
Penyelia.
(2) Target Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c, tidak
berlaku bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Penyelia yang
memiliki pangkat tertinggi dalam jenjang jabatan yang didudukinya.
(3) Target Angka kredit sebagaimana dimaksud dalam Pasal
24 ayat (2) bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keahlian
setiap tahun ditetapkan paling sedikit:
a. 12,5 (dua belas koma lima) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
Ahli Pertama;
b. 25 (dua puluh lima) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
Ahli Muda;
c. 37,5 (tiga puluh tujuh koma lima) untuk Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Madya; dan
d. 50 (lima puluh) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli
Utama.
(4) Target Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf d, tidak
berlaku bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama yang
memiliki pangkat tertinggi dalam jenjang jabatan yang didudukinya.
(5) Selain target Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sampai
dengan ayat (4), Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli wajib
memperoleh Hasil Kerja Minimal untuk setiap periode.
(6) Ketentuan mengenai perhitungan mengenai target Angka
Kredit dan Hasil Kerja Minimal sebagaimana dimaksud pada ayat (5) ditetapkan
Instansi Pembina.
Paragraf 3
Angka Kredit Pemeliharaan
Pasal 27
telah memenuhi syarat untuk kenaikan jenjang jabatan setingkat lebih tinggi
tetapi belum tersedia lowongan jabatan, setiap tahun wajib memenuhi Angka
Kredit paling sedikit:
a. 4 (empat) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Terampil; dan
b. 10 (sepuluh) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Mahir.
(2) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Penyelia yang menduduki
pangkat tertinggi dari jabatannya, setiap tahun sejak menduduki
pangkatnya wajib mengumpulkan paling sedikit 10 (sepuluh) Angka Kredit.
(3) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keahlian yang telah
memenuhi syarat untuk kenaikan jenjang jabatan setingkat lebih tinggi tetapi
belum
tersedia lowongan pada jenjang jabatan yang akan
diduduki, setiap tahun wajib memenuhi target Angka Kredit, paling sedikit:
a. 10 (sepuluh) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Pertama;
b. 20 (dua puluh) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli
Muda; dan
c. 30 (tiga puluh) untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli
Madya.
(4) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama yang menduduki
pangkat tertinggi dari jabatannya, setiap tahun sejak menduduki
pangkatnya wajib mengumpulkan paling sedikit 25 (dua puluh lima) Angka
Kredit.
Bagian Ketiga
Perilaku Kerja
Pasal 28
Perilaku kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 22 huruf b ditetapkan
berdasarkan standar perilaku kerja dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku dan dinilai sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang- undangan.
BAB VIII
PENILAIAN DAN PAK
Bagian Kesatu
Penilaian dan PAK
Pasal 29
(1) Capaian SKP Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 25 ayat (4) disampaikan kepada Tim Penilai untuk
dilakukan
penilaian sebagai capaian Angka Kredit.
(2) Capaian Angka Kredit Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ditetapkan paling tinggi 150%
(seratus lima puluh persen) dari target Angka Kredit minimal sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 26 dan Pasal 27.
(3) Dalam hal telah memenuhi Angka Kredit yang dipersyaratkan
untuk kenaikan pangkat/jabatan, capaian Angka Kredit Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diusulkan
kepada pejabat yang memiliki kewenangan menetapkan Angka Kredit untuk
ditetapkan dalam PAK.
(4) PAK sebagaimana dimaksud pada ayat (3) digunakan sebagai dasar
kenaikan pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi tercantum dalam Lampiran IV
sampai dengan Lampiran VII yang merupakan bagian tidak terpisahkan
dari Peraturan Menteri ini.
Pasal 30
(1) Untuk mendukung objektivitas dalam penilaian kinerja, Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku mendokumentasikan Hasil Kerja yang
diperoleh sesuai dengan SKP yang ditetapkan setiap tahunnya.
(2) Dalam hal sebagai bahan pertimbangan dalam pelaksanaan
penilaian Angka Kredit, Tim Penilai dapat meminta laporan pelaksanaan
kegiatan dan bukti fisik Hasil Kerja Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
(3) Hasil penilaian dan PAK Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 29 ayat (1) dan ayat (3) dapat digunakan
sebagai bahan pertimbangan dalam penilaian kinerja Tenaga Promosi
mpetensi manajerial,
nsi yang telah disusun
dalam 2 (dua) tahun
esi PNS; dan
melalui promosi
ayat (1) harus
lowongan jenjang
aku yang akan diduduki.
Fungsional Tenaga
lai dan ditetapkan
Kesehatan dan
dengan ketentuan
i Kesehatan dan Ilmu
agama atau
ng
u Perilaku bertujuan
n sistem prestasi dan
u Perilaku dilakukan
tingkat unit atau
dan manfaat yang
u Perilaku dilakukan
an sesuai ketentuan
meliputi:
mu Perilaku wajib
n dan Ilmu Perilaku
tapan kinerja unit kerja.
3 ayat (2) terdiri dari

a tambahan
t (1), diuraikan dalam
an I dan Lampiran
uran Menteri ini.
) ditetapkan oleh
a dimaksud dalam
dan penilaian SKP.
1) dilaksanakan sesuai
u Perilaku sebagaimana
aku kategori
ku Terampil;
tan dan Ilmu Perilaku
atan dan Ilmu Perilaku
) huruf c, tidak
Penyelia yang
ya.
aku kategori keahlian
tan dan Ilmu Perilaku
atan dan Ilmu Perilaku

Ilmu Perilaku Ahli
3) huruf d, tidak
Ahli Utama yang
nya.
ayat (1) sampai
Perilaku Ahli wajib
a ayat (5) ditetapkan

ri keterampilan yang
setingkat lebih tinggi
memenuhi Angka
Perilaku Terampil; dan
Perilaku Mahir.
a yang menduduki
menduduki
Angka Kredit.
ri keahlian yang telah
lebih tinggi tetapi
t, paling sedikit:
Perilaku Ahli Pertama;
Ilmu Perilaku Ahli
Ilmu Perilaku Ahli

a yang menduduki
menduduki
uh lima) Angka
b ditetapkan
Tenaga Promosi
etentuan peraturan
Perilaku sebagaimana
m Penilai untuk
Ilmu Perilaku
tinggi 150%
imal sebagaimana
ng dipersyaratkan
Tenaga Promosi
ayat (1) diusulkan
ka Kredit untuk
sebagai dasar
alam Lampiran IV
erpisahkan
Tenaga Promosi
il Kerja yang
m pelaksanaan
pelaksanaan
n dan Ilmu Perilaku.
Ilmu Perilaku
(3) dapat digunakan
a Promosi
Bagian Kedua
Pejabat yang Mengusulkan Angka Kredit
Pasal 31
Usul PAK Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku diajukan oleh:
a. paling rendah pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi
kepegawaian atau kesehatan kepada pejabat pimpinan tinggi madya yang
membidangi pembinaan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku pada Instansi Pembina untuk Angka Kredit bagi Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku Ahli Utama di lingkungan Instansi Pemerintah;
b. paling rendah pejabat administrator yang memimpin Unit Kerja/unit
pelaksana teknis yang membidangi kepegawaian atau promosi kesehatan
pada Instansi
Pemerintah, kepada pejabat pimpinan tinggi pratama
yang membidangi kesehatan

Tenaga Promosi Kesehatan
Pertama, Tenaga Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Muda, dan
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Madya di lingkungan
Instansi Pemerintah; dan
c. paling rendah pejabat pengawas yang memimpin unit kerja/unit
pelaksana teknis yang membidangi kepegawaian atau Promosi Kesehatan
pada Instansi Pemerintah kepada pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi
kesehatan untuk Angka Kredit bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku kategori
keterampilan di lingkungan Instansi Pemerintah.
Bagian Ketiga
Pejabat yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit
Pasal 32
Pejabat yang memiliki kewenangan menetapkan Angka Kredit, yaitu:
a. pejabat pimpinan tinggi madya yang membidangi pembinaan Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku pada Instansi
Pembina untuk Angka Kredit bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
Ahli Utama di lingkungan Instansi Pemerintah.
b. pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi pembinaan Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku untuk Angka
Kredit bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keterampilan,
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Pertama, Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Muda, dan Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku Ahli Madya di lingkungan Instansi
Pemerintah.
Bagian Keempat
Tim Penilai
Pasal 33
(1) Dalam menjalankan tugasnya, pejabat
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 32 dibantu oleh Tim
Penilai.
(2) Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) memiliki tugas:
a. mengevaluasi keselarasan hasil penilaian yang dilakukan oleh pejabat penilai;
b. memberikan penilaian Angka Kredit berdasarkan nilai capaian tugas jabatan;
c. memberikan rekomendasi kenaikan pangkat
dan/atau jenjang jabatan;
d. memberikan rekomendasi mengikuti uji Kompetensi;

e. melakukan pemantauan terhadap hasil penilaian capaian tugas jabatan;
f. memberikan pertimbangan penilaian SKP; dan
g. memberikan bahan pertimbangan kepada Pejabat yang Berwenang dalam
pengembangan PNS, pengangkatan dalam jabatan, pemberian tunjangan dan
sanksi, mutasi, serta keikutsertaan Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku dalam pendidikan dan pelatihan.
(3) Tim Penilai Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku terdiri atas:
a. Tim Penilai pusat bagi pejabat pimpinan tinggi madya yang
membidangi pembinaan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku pada Instansi Pembina untuk Angka Kredit bagi Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama di lingkungan Instansi Pemerintah.
b. Tim Penilai unit kerja bagi pejabat pimpinan tinggi pratama yang
membidangi pembinaan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku pada Instansi Pemerintah untuk Angka Kredit bagi Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keterampilan, Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Pertama, Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku Ahli Muda, dan Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
Ahli Madya di lingkungan Instansi Pemerintah.
Pasal 34
(1) Tim Penilai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 33 terdiri dari pejabat yang
berasal dari unsur teknis yang membidangi Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku, unsur kepegawaian, dan
(2) Susunan keanggotaan Tim Penilai, sebagaimana dimaksud pada ayat
(1), terdiri atas:
a. seorang ketua merangkap anggota;
b. seorang sekretaris merangkap anggota; dan
c. paling sedikit 3 (tiga) orang anggota.
(3) Susunan keanggotaan sebagaimana dimaksud pada ayat
(2) harus berjumlah ganjil.
(4) Ketua Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a, paling rendah
pejabat administrator atau Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Penyelia
untuk penilaian Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori
keterampilan dan paling rendah pejabat pimpinan tinggi pratama atau
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Madya untuk penilaian
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keahlian.
(5) Sekretaris Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat
(2) huruf b, harus berasal dari unsur kepegawaian.
(6) Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf c, berasal dari
(7) Syarat untuk menjadi anggota Tim Penilai, yaitu:
a. menduduki pangkat dan/atau jabatan paling rendah sama dengan pangkat
dan/atau jabatan Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang dinilai;
b. memiliki keahlian serta kemampuan untuk menilai Angka Kredit Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku; dan
c. aktif melakukan penilaian.
(8) Apabila jumlah anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat
(6) tidak dapat dipenuhi dari Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku,
anggota Tim Penilai dapat diangkat dari PNS lain yang memiliki kompetensi
untuk menilai Hasil Kerja Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
(9) Pembentukan dan susunan anggota Tim Penilai
ditetapkan oleh:
a. pejabat pimpinan tinggi madya yang membidangi pembinaan Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan ilmu perilaku pada Instansi Pembina
untuk Tim Penilai pusat; dan
b. pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi pembinaan Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku pada Instansi
Pemerintah untuk Tim Penilai unit kerja;
(10) Dalam hal Instansi Pemerintah belum membentuk Tim Penilai, penilaian
Angka Kredit dapat dilaksanakan oleh Tim Penilai pada Instansi Pemerintah lain
terdekat atau
Instansi Pembina.
Pasal 35
Tata kerja Tim Penilai dan tata cara penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku ditetapkan oleh Instansi Pembina.
BAB IX
KENAIKAN PANGKAT DAN KENAIKAN JABATAN
Bagian Kesatu
Kenaikan Pangkat
Pasal 36
(1) Kenaikan pangkat dapat dipertimbangkan apabila capaian Angka
Kredit telah memenuhi Angka Kredit Kumulatif yang dipersyaratkan.
(2) Angka kredit kumulatif sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) dihitung berdasarkan pencapaian Angka Kredit pada setiap tahun dan
perolehan Hasil Kerja Minimal pada setiap periode.
(3) Jumlah Angka Kredit Kumulatif yang harus dipenuhi untuk kenaikan
pangkat dan/atau jenjang Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku,
untuk Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku:
a. dengan pendidikan diploma tiga tercantum dalam Lampiran IV
yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini;
b. dengan pendidikan sarjana atau diploma empat tercantum dalam
Lampiran V yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri
ini;
c. dengan pendidikan magister tercantum dalam Lampiran VI yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini; dan
d. dengan pendidikan doktor tercantum dalam Lampiran VII
yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
Pasal 37
(1) Dalam hal untuk kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 36 ayat (1), Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dapat
melaksanakan kegiatan penunjang, meliputi:
a. pengajar/pelatih di bidang Promosi Kesehatan;
b. keanggotaan dalam Tim Penilai/Tim Uji Kompetensi;
c. perolehan penghargaan/tanda jasa;
d. perolehan gelar/ijazah lain; atau
e. tugas lain yang mendukung pelaksanaan tugas Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
(2) Kegiatan penunjang sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diberikan Angka
Kredit tercantum dalam Lampiran III yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari
Peraturan Menteri ini, dengan kumulatif Angka Kredit paling tinggi 20% (dua
puluh persen) dari Angka Kredit yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat.
(3) Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
diberikan untuk 1 (satu) kali kenaikan pangkat.
Bagian Kedua
Kenaikan Jenjang Jabatan
Pasal 38
(1) Kenaikan jenjang Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku satu tingkat lebih tinggi wajib memenuhi Angka Kredit yang ditetapkan.
(2) Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dihitung dari
akumulasi Angka Kredit kenaikan pangkat dalam satu jenjang yang sedang
diduduki tercantum dalam Lampiran IV sampai dengan Lampiran VII yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
(3) Kenaikan jenjang Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan dengan
memperhatikan ketersediaan lowongan kebutuhan jabatan.
(4) Selain memenuhi syarat kinerja, Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku yang akan dinaikkan jabatannya setingkat lebih tinggi harus
mengikuti dan lulus Uji Kompetensi, memenuhi Hasil Kerja Minimal, atau
persyaratan lain yang ditentukan oleh Instansi Pembina.
(5) Syarat kinerja, Uji Kompetensi, Hasil Kerja Minimal, dan
persyaratan lain sebagaimana dimaksud pada ayat (4) ditetapkan oleh Instansi
Pembina.
Pasal 39
(1) Dalam hal untuk kenaikan jenjang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 38 ayat (1),
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dapat melaksanakan kegiatan pengembangan
profesi.
(2) Kegiatan pengembangan profesi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:
a. perolehan ijazah/gelar pendidikan formal di bidang
Promosi Kesehatan;
b. penyusunan karya tulis/karya ilmiah di bidang Promosi Kesehatan;

c. penerjemahan/penyaduran buku dan karya ilmiah di bidang Promosi
Kesehatan;
d. penyusunan standar/pedoman/petunjuk pelaksanaan/petunjuk
teknis di bidang Promosi Kesehatan;
e. pelatihan/pengembangan kompetensi di bidang Promosi Kesehatan; atau
f. kegiatan lain yang ditetapkan oleh Instansi Pembina di bidang Promosi
Kesehatan.
(3) Kegiatan pengembangan profesi sebagaimana dimaksud pada ayat (2)
diberikan Angka Kredit tercantum dalam Lampiran III yang merupakan bagian
tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.
(4) Bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang akan naik ke jenjang
penyelia, ahli madya, dan ahli utama, Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku wajib melaksanakan kegiatan pengembangan profesi Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku, dengan Angka Kredit
pengembangan profesi yang disyaratkan sebagai berikut:
a. 4 (empat) bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Mahir yang
akan naik jabatan setingkat lebih tinggi menjadi Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku Penyelia;
b. 6 (enam) bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Muda yang
akan naik jabatan setingkat lebih tinggi menjadi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku Ahli Madya; dan
c. 12 (dua belas) bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Madya
yang akan naik jabatan setingkat lebih tinggi menjadi Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama.
Pasal 40
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang secara bersama-sama membuat Karya
Tulis/Karya Ilmiah di bidang Promosi Kesehatan, diberikan Angka Kredit dengan ketentuan
sebagai berikut:
a. apabila terdiri dari 2 (dua) orang penulis maka pembagian Angka Kredit yaitu 60%
(enam puluh persen) bagi penulis utama dan 40% (empat puluh persen) bagi penulis pembantu;
b. apabila terdiri dari 3 (tiga) orang penulis maka pembagian Angka Kredit yaitu 50%
(lima puluh persen) bagi penulis utama dan masing-masing 25% (dua puluh lima persen) bagi penulis
pembantu;
c. apabila terdiri dari 4 (empat) orang penulis maka pembagian Angka Kredit yaitu 40%
(empat puluh persen) bagi penulis utama dan masing-masing 20% (dua puluh persen) bagi penulis
pembantu; dan
d. apabila tidak terdapat atau tidak dapat ditentukan penulis utama dan penulis pembantu
maka pembagian Angka Kredit dibagi sebesar proporsi yang sama untuk setiap penulis.
(2) Jumlah penulis pembantu sebagaimana dimaksud pada
ayat (1), paling banyak 3 (tiga) orang.
Bagian Ketiga
Mekanisme Kenaikan Pangkat dan Jenjang
Pasal 41
Persyaratan dan mekanisme kenaikan pangkat dan jenjang jabatan bagi Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dilakukan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
Pasal 42
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang memiliki
Angka Kredit melebihi Angka Kredit yang disyaratkan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi,
kelebihan Angka
Kredit tersebut dapat diperhitungkan untuk kenaikan pangkat

berikutnya dalam satu jenjang.
Pasal 43
Dalam hal target Angka Kredit yang disyaratkan untuk kenaikan pangkat
atau jabatan setingkat lebih tinggi tidak tercapai, Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku tidak diberikan kenaikan pangkat atau jabatan.
BAB X
KEBUTUHAN PNS DALAM JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU
Pasal 44
(1) Penetapan kebutuhan PNS dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku dihitung berdasarkan beban kerja yang ditentukan
dari indikator, antara lain:
a. jumlah pasien/klien;
b. jumlah dan tipe fasyankes;
c. jumlah penduduk dan demografi wilayah; dan
d. jumlah wilayah binaan.
(2) Pedoman perhitungan kebutuhan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
ditetapkan oleh Instansi Pembina setelah mendapat persetujuan dari
Menteri.
Pasal 45
Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku berdasarkan Peraturan Menteri ini tidak dapat dilakukan sebelum
pedoman penghitungan kebutuhan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku ditetapkan oleh Instansi Pembina.
BAB XI
KOMPETENSI
Bagian Kesatu
Standar Kompetensi
Pasal 46
(1) PNS yang menduduki Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku harus memenuhi Standar Kompetensi sesuai dengan jenjang jabatan.
(2) Kompetensi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku, meliputi:
a. kompetensi teknis;
b. kompetensi manajerial; dan
c. kompetensi sosial kultural.
(3) Rincian Standar Kompetensi setiap jenjang jabatan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) disusun oleh Instansi Pembina.
Bagian Kedua
Pengembangan Kompetensi
Pasal 47
(1) Untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku wajib diikutsertakan pelatihan.
(2) Pelatihan yang diberikan bagi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disesuaikan dengan hasil analisis kebutuhan
pelatihan dan penilaian kinerja.
(3) Pelatihan yang diberikan kepada Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1), antara lain dalam bentuk:
a. pelatihan fungsional; dan
b. pelatihan teknis bidang Promosi Kesehatan.
(4) Selain pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (3), Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku dapat mengembangkan kompetensinya
melalui program pengembangan kompetensi lainnya.
(5) Program pengembangan kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat
(4) meliputi:
a. pemeliharaan kinerja dan target kinerja;
b. seminar;
c. lokakarya (workshop); atau
d. konferensi.
(6) Ketentuan mengenai pelatihan dan pengembangan kompetensi serta
pedoman penyusunan analisis kebutuhan pelatihan Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2)
BAB XII
PEMBERHENTIAN DARI JABATAN
Pasal 48
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku diberhentikan dari
jabatannya apabila:
a. mengundurkan diri dari Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku;
b. diberhentikan sementara sebagai PNS;
c. menjalani cuti di luar tanggungan negara;
d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;
e. ditugaskan secara penuh di luar Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku; atau
f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
(2) Pengunduran diri sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a dapat
dipertimbangkan dalam hal memiliki alasan pribadi yang tidak mungkin untuk
melaksanakan tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku.
(3) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang diberhentikan
karena alasan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b sampai dengan
huruf e dapat diangkat kembali sesuai dengan jenjang jabatan terakhir apabila
tersedia lowongan kebutuhan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku.
(4) Pengangkatan kembali dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat (3), dilakukan dengan
menggunakan Angka Kredit terakhir yang dimiliki dan dapat ditambah dengan
Angka Kredit dari penilaian pelaksanaan tugas di bidang Promosi Kesehatan selama
diberhentikan.
(5) Tidak memenuhi persyaratan jabatan sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) huruf f dapat dipertimbangkan dalam hal:
a. tidak memenuhi kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan untuk
menduduki Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku; atau
b. tidak memenuhi Standar Kompetensi Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
Pasal 49
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang diberhentikan karena
ditugaskan pada jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 48 ayat (1) huruf e,
dapat disesuaikan pada jenjang sesuai dengan pangkat terakhir pada jabatannya
paling kurang 1 (satu) tahun setelah diangkat kembali pada jenjang terakhir yang
didudukinya, setelah mengikuti dan
lulus Uji Kompetensi apabila tersedia kebutuhan.
Pasal 50
(1) Terhadap Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 48 ayat (1) huruf a dan huruf f dilaksanakan
pemeriksaan dan mendapatkan
izin dari Pejabat yang Berwenang sebelum ditetapkan pemberhentiannya.

dimaksud pada ayat (1) yang telah ditetapkan pemberhentiannya tidak
dapat diangkat kembali dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
BAB XIII
PEMINDAHAN KE DALAM JABATAN LAIN DAN LARANGAN RANGKAP JABATAN
Pasal 51
Untuk kepentingan organisasi dan pengembangan karier, Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku dapat dipindahkan ke dalam jabatan lain
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dengan persetujuan
Pejabat
Pembina Kepegawaian.
Pasal 52
Untuk optimalisasi pelaksanaan tugas dan pencapaian kinerja organisasi, Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dilarang rangkap jabatan dengan
jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrator, jabatan pengawas, atau
jabatan
pelaksana.
BAB XIV
TUGAS INSTANSI PEMBINA
Pasal 53
(1) Instansi pembina berperan sebagai pengelola Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku yang bertanggung jawab untuk menjamin terwujudnya standar kualitas dan
profesionalitas jabatan.
(2) Instansi pembina sebagaimana dimaksud ayat (1)
mempunyai tugas sebagai berikut:
a. menyusun pedoman formasi Jabatan Fungsional Tenaga Promosi

Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
b. menyusun Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
c. menyusun petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
d. menyusun standar kualitas Hasil Kerja dan pedoman penilaian
kualitas Hasil Kerja;
e. menyusun pedoman penulisan Karya Tulis/Karya Ilmiah yang bersifat
inovatif di bidang Promosi Kesehatan;
f. menyusun kurikulum pelatihan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
g. menyelenggarakan pelatihan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
h. membina penyelenggaraan pelatihan fungsional pada lembaga
pelatihan;
i. menyelenggarakan Uji Kompetensi Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
j. menganalisis kebutuhan pelatihan fungsional di bidang tugas Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
k. melakukan sosialisasi Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku;
l. mengembangkan sistem informasi Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
m. memfasilitasi pelaksanaan tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
n. memfasilitasi pembentukan organisasi profesi Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku;
o. memfasilitasi penyusunan dan penetapan kode etik profesi dan kode
perilaku Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku;
p. melakukan akreditasi pelatihan fungsional dengan mengacu kepada
ketentuan yang telah ditetapkan oleh Lembaga Administrasi Negara;
q. melakukan pemantauan dan evaluasi penerapan Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku di seluruh Instansi Pemerintah yang
menggunakan jabatan tersebut;
r. melakukan koordinasi dengan instansi pengguna dalam rangka pembinaan
karier Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku; dan
s. menyusun informasi faktor jabatan untuk evaluasi jabatan.
(3) Uji kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf i dilaksanakan
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(4) Uji kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dapat dilakukan oleh
Instansi Pemerintah pengguna Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku setelah mendapat akreditasi dari Instansi Pembina.
(5) Instansi pembina dalam rangka melaksanakan tugas pembinaan
sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf a, huruf b, huruf c, huruf d, huruf e, huruf i,
huruf k, huruf l, huruf m, huruf n, huruf o, huruf q, dan huruf r, menyampaikan
hasil pelaksanaan pembinaan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku secara berkala sesuai dengan perkembangan pelaksanaan
pembinaan kepada Menteri dengan tembusan kepada Kepala Badan
Kepegawaian Negara.
(6) Instansi pembina menyampaikan secara berkala setiap tahun pelaksanaan
tugas sebagaimana dimaksud pada
ayat (2) huruf f, huruf g, huruf h, huruf j, dan huruf p
kepada Menteri dengan tembusan Kepala Lembaga Administrasi Negara.
(7) Ketentuan mengenai penyelenggaraan uji kompetensi Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana dimaksud pada ayat
(2) huruf i
BAB XV
ORGANISASI PROFESI
Pasal 54
(1) Organisasi Profesi Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yaitu
PPPKMI.
(2) Setiap Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku wajib menjadi
anggota PPPKMI.
(3) PPPKMI sebagaimana dimaksud pada ayat (1) wajib menyusun kode etik
dan kode perilaku profesi.
(4) PPPKMI mempunyai tugas:
a. menyusun kode etik dan kode perilaku profesi;
b. memberikan advokasi; dan
c. memeriksa dan memberikan rekomendasi atas pelanggaran kode etik dan
kode perilaku profesi.
(5) Kode etik dan kode perilaku profesi sebagaimana dimaksud pada ayat
(4) huruf a, ditetapkan oleh PPPKMI setelah mendapat persetujuan dari pimpinan
Instansi
Pembina.
Pasal 55
Hubungan kerja antara Instansi Pembina dengan PPPKMI bersifat koordinatif
dan fasilitatif untuk penyelenggaraan tugas dan fungsi pembinaan Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
Pasal 56
Ketentuan lebih lanjut mengenai hubungan kerja Instansi Pembina dengan
PPPKMI ditetapkan oleh Instansi Pembina sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
BAB XVI
KETENTUAN LAIN LAIN
Pasal 57
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dapat ditugaskan sebagai
pimpinan Fasyankes, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(2) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang ditugaskan sebagai
pimpinan Fasyankes sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus memiliki surat
keputusan pengangkatan/penetapan sebagai pimpinan Fasyankes dan diberikan
tambahan Angka Kredit 25% (dua puluh lima persen) dari Angka Kredit
Kumulatif untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi dan diakui sebagai
tugas pokok dalam PAK.
(3) Pemberian tambahan Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada
ayat (2) diberikan satu kali untuk
kenaikan pangkat dalam satu jenjang jabatan.
Pasal 58
(1) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang bertugas di daerah
terpencil/rawan/berbahaya, dapat diberikan tambahan Angka Kredit paling
banyak 25% (dua puluh lima persen) dari Angka Kredit Kumulatif untuk
kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi dan diakui sebagai tugas pokok dalam PAK.
(2) Pemberian tambahan Angka Kredit sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) diberikan selama melaksanakan
tugas tersebut di daerah terpencil/rawan/berbahaya.
BAB XVII
KETENTUAN PERALIHAN
Pasal 59
(1) Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, terhadap PNS yang
menduduki Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat kategori
keterampilan dilakukan penyesuaian jabatan, sebagai berikut:
a. Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat Terampil
disesuaikan jabatannya dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku Terampil;
b. Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat Mahir
Ilmu Perilaku Mahir; dan
c. Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat Penyelia
Ilmu Perilaku Penyelia.
(2) Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, terhadap PNS yang
menduduki Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat kategori
keahlian dilakukan penyesuaian jabatan, sebagai berikut:
a. Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat Pertama
Ilmu Perilaku Ahli Pertama;
b. Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat Muda
Ilmu Perilaku Ahli Muda; dan
c. Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat Madya
Ilmu Perilaku Ahli Madya.
(3) Angka Kredit yang telah ditetapkan pada saat terakhir menduduki Jabatan
Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat kategori keterampilan dan kategori
keahlian dapat diperhitungkan untuk kenaikan pangkat atau jabatan dalam
Jabatan Fungsional Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keterampilan
dan kategori keahlian.
(4) Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang telah disesuaikan
nomenklatur jabatannya sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2)
melaksanakan tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku tercantum dalam Lampiran I dan Lampiran II yang merupakan bagian
tidak terpisahkan dari Peraturan
Menteri ini.
Pasal 60
(1) Pada saat Peraturan Menteri ini berlaku, Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku yang memiliki kualifikasi Pendidikan diploma tiga selain bidang
kesehatan yang telah diangkat dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku kategori keterampilan tetap dapat melaksanakan tugas pada
jenjang jabatan fungsional yang diduduki saat ini.
(2) Pada saat Peraturan Menteri ini berlaku, Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku yang memiliki kualifikasi Pendidikan diploma empat atau Sarjana
selain bidang kesehatan yang telah diangkat dalam Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keahlian tetap dapat
melaksanakan tugas pada jenjang jabatan fungsional yang diduduki saat ini.
dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) dapat diberikan kenaikan jenjang jabatan
fungsional setelah mengikuti dan lulus pendidikan Rekognisi Pembelajaran Lampau
(RPL), atau melanjutkan pendidikan dan lulus
pendidikan paling rendah diploma tiga bidang kesehatan
u Perilaku diajukan oleh:
ama yang membidangi
n tinggi madya yang
Promosi Kesehatan dan Ilmu
bagi Tenaga Promosi Kesehatan
Pemerintah;
mpin Unit Kerja/unit
aian atau promosi kesehatan
atama
untuk Angka Kredit

dan Ilmu Perilaku
Ilmu Perilaku Ahli Muda, dan
i Madya di lingkungan
mpin unit kerja/unit

aian atau Promosi Kesehatan
tinggi pratama yang membidangi
Kesehatan dan Ilmu
redit
ka Kredit, yaitu:
mbidangi pembinaan Jabatan
mu Perilaku pada Instansi
esehatan dan Ilmu Perilaku
membidangi pembinaan Jabatan
lmu Perilaku untuk Angka
Perilaku kategori keterampilan,
Ahli Pertama, Tenaga Promosi
d dalam Pasal 32 dibantu oleh Tim
(1) memiliki tugas:
kan oleh pejabat penilai;
i capaian tugas jabatan;
pangkat
nsi;
laian capaian tugas jabatan;
abat yang Berwenang dalam

, pemberian tunjangan dan
osi Kesehatan dan Ilmu
mu Perilaku terdiri atas:

tinggi madya yang
redit bagi Tenaga Promosi
an Instansi Pemerintah.
nggi pratama yang
ga Promosi Kesehatan dan
Angka Kredit bagi Tenaga
eterampilan, Tenaga Promosi
n dan Ilmu Perilaku
3 terdiri dari pejabat yang
batan Fungsional Tenaga
gawaian, dan
ada ayat
ayat (2) huruf a, paling rendah
an dan Ilmu Perilaku Penyelia
u Perilaku kategori
pinan tinggi pratama atau
Madya untuk penilaian
keahlian.
pada ayat
da ayat (2) huruf c, berasal dari
ndah sama dengan pangkat

mu Perilaku yang dinilai;
ilai Angka Kredit Tenaga
agaimana dimaksud pada ayat

hatan dan Ilmu Perilaku,
ain yang memiliki kompetensi
tan dan Ilmu Perilaku.
m Penilai
angi pembinaan Jabatan
erilaku pada Instansi Pembina
angi pembinaan Jabatan

u Perilaku pada Instansi
entuk Tim Penilai, penilaian

ada Instansi Pemerintah lain
a Kredit Jabatan Fungsional
etapkan oleh Instansi Pembina.
TAN
apabila capaian Angka

ang dipersyaratkan.
ada ayat
pada setiap tahun dan
dipenuhi untuk kenaikan

um dalam Lampiran IV
n dari Peraturan Menteri ini;
ma empat tercantum dalam
rpisahkan dari Peraturan Menteri
m dalam Lampiran VI yang
Peraturan Menteri ini; dan
m dalam Lampiran VII
agaimana dimaksud dalam

dan Ilmu Perilaku dapat
nsi;
ugas Jabatan Fungsional Tenaga

ada ayat (1), diberikan Angka
an bagian tidak terpisahkan dari
dit paling tinggi 20% (dua
yaratkan untuk kenaikan pangkat.
ayat (2)
Angka Kredit yang ditetapkan.
ayat (1) dihitung dari
tu jenjang yang sedang
ngan Lampiran VII yang
uran Menteri ini.
dilakukan dengan
atan.
a Promosi Kesehatan dan
etingkat lebih tinggi harus
asil Kerja Minimal, atau
Pembina.
imal, dan
t (4) ditetapkan oleh Instansi
d dalam Pasal 38 ayat (1),
nakan kegiatan pengembangan
d pada ayat (1) meliputi:

di bidang
dang Promosi Kesehatan;

miah di bidang Promosi
njuk pelaksanaan/petunjuk
idang Promosi Kesehatan; atau

mbina di bidang Promosi
dimaksud pada ayat (2)
III yang merupakan bagian
aku yang akan naik ke jenjang
omosi Kesehatan dan Ilmu
gan profesi Jabatan Fungsional
an Angka Kredit
ut:
Ilmu Perilaku Mahir yang
Ilmu Perilaku Ahli Muda yang
dan Ilmu Perilaku Ahli Madya

menjadi Tenaga Promosi
ma-sama membuat Karya
ngka Kredit dengan ketentuan
an Angka Kredit yaitu 60%

ersen) bagi penulis pembantu;
Angka Kredit yaitu 50%
puluh lima persen) bagi penulis
n Angka Kredit yaitu 40%

dua puluh persen) bagi penulis
a dan penulis pembantu

sama untuk setiap penulis.
ksud pada
n jenjang jabatan bagi Tenaga

suai dengan peraturan
g memiliki
pangkat setingkat lebih tinggi,
pangkat
an untuk kenaikan pangkat

abatan.
SEHATAN DAN ILMU PERILAKU
ungsional Tenaga Promosi

beban kerja yang ditentukan

maksud pada ayat (1)
at persetujuan dari
apat dilakukan sebelum
nal Tenaga Promosi Kesehatan

nsi sesuai dengan jenjang jabatan.
dan Ilmu Perilaku, meliputi:
g jabatan sebagaimana
oleh Instansi Pembina.
sionalisme Tenaga Promosi
n pelatihan.
engan hasil analisis kebutuhan
ara lain dalam bentuk:
ayat (3), Tenaga Promosi

kan kompetensinya
a.
mbangan kompetensi serta

han Tenaga Promosi
d pada ayat (1) dan ayat (2)
Perilaku diberhentikan dari
onal Tenaga Promosi Kesehatan
ayat (1) huruf a dapat

di yang tidak mungkin untuk
si Kesehatan dan
aku yang diberhentikan
(1) huruf b sampai dengan
ng jabatan terakhir apabila
al Tenaga Promosi Kesehatan
yat (3), dilakukan dengan
an dapat ditambah dengan
dang Promosi Kesehatan selama
agaimana dimaksud pada ayat
yang dipersyaratkan untuk

i Kesehatan dan Ilmu
tan
u Perilaku.
aku yang diberhentikan karena

am Pasal 48 ayat (1) huruf e,
at terakhir pada jabatannya
ali pada jenjang terakhir yang
Perilaku
f a dan huruf f dilaksanakan
pkan pemberhentiannya.
n pemberhentiannya tidak
al Tenaga Promosi
ANGKAP JABATAN
n karier, Tenaga Promosi

kan ke dalam jabatan lain
ngan dengan persetujuan
n kinerja organisasi, Tenaga

angkap jabatan dengan
abatan pengawas, atau
nal Tenaga Promosi Kesehatan
ujudnya standar kualitas dan
ayat (1)
Fungsional Tenaga Promosi
ngsional Tenaga Promosi
petunjuk teknis Jabatan

Ilmu Perilaku;
erja dan pedoman penilaian
lis/Karya Ilmiah yang bersifat

fungsional pada lembaga

Jabatan Fungsional Tenaga
sional di bidang tugas Jabatan
u Perilaku;

ngsional Tenaga Promosi
profesi Jabatan Fungsional
etik profesi dan kode
atan dan Ilmu Perilaku;
ngan mengacu kepada
inistrasi Negara;
apan Jabatan Fungsional Tenaga
tansi Pemerintah yang
guna dalam rangka pembinaan
u; dan
asi jabatan.
ayat (2) huruf i dilaksanakan
ngan.
ayat (3) dapat dilakukan oleh
dari Instansi Pembina.
kan tugas pembinaan
b, huruf c, huruf d, huruf e, huruf i,
q, dan huruf r, menyampaikan
n perkembangan pelaksanaan
an kepada Kepala Badan
ala setiap tahun pelaksanaan

f p
mbaga Administrasi Negara.
ompetensi Jabatan Fungsional
aimana dimaksud pada ayat
dan Ilmu Perilaku yaitu
u Perilaku wajib menjadi
(1) wajib menyusun kode etik
atas pelanggaran kode etik dan
ebagaimana dimaksud pada ayat

pat persetujuan dari pimpinan
PPPKMI bersifat koordinatif

fungsi pembinaan Jabatan
aku.
Instansi Pembina dengan

engan ketentuan peraturan
ilaku dapat ditugaskan sebagai
ran perundang-undangan.
ilaku yang ditugaskan sebagai
yat (1) harus memiliki surat
an Fasyankes dan diberikan
en) dari Angka Kredit
h tinggi dan diakui sebagai
bagaimana dimaksud pada
aku yang bertugas di daerah

han Angka Kredit paling
Kredit Kumulatif untuk
ebagai tugas pokok dalam PAK.
ebagaimana dimaksud pada ayat
terhadap PNS yang
n Masyarakat kategori
berikut:
hatan Masyarakat Terampil
hatan Masyarakat Mahir
hatan Masyarakat Penyelia
terhadap PNS yang
n Masyarakat kategori
kut:
hatan Masyarakat Pertama
hatan Masyarakat Muda

hatan Masyarakat Madya

enaga Promosi Kesehatan dan
at terakhir menduduki Jabatan
ori keterampilan dan kategori
angkat atau jabatan dalam
erilaku kategori keterampilan
yang telah disesuaikan
pada ayat (1) dan ayat (2)
ran II yang merupakan bagian
oma tiga selain bidang
onal Tenaga Promosi Kesehatan
melaksanakan tugas pada
oma empat atau Sarjana
ahlian tetap dapat
l yang diduduki saat ini.
n kenaikan jenjang jabatan
ekognisi Pembelajaran Lampau
hatan
bagi
Ahli
untuk kategori keterampilan, diploma empat Promosi Kesehatan atau Sarjana
Kesehatan Masyarakat atau Magister Kesehatan Masyarakat peminatan
Promosi Kesehatan atau Doktor Konsentrasi Promosi Kesehatan untuk kategori
keahlian paling lama dalam waktu 5 (lima) tahun sejak peraturan ini diundangkan.
(4) Pada saat peraturan ini diundangkan bagi PNS yang telah diangkat ke dalam
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku tetapi belum
memiliki STR Promotor Kesehatan maka diberikan batas waktu untuk pemenuhan
STR paling lama dalam waktu 5 (lima) tahun
sejak peraturan ini diundangkan.
Pasal 61
Kegiatan Tugas Jabatan yang telah dilaksanakan penyuluh Kesehatan
Masyarakat dan Prestasi Kerja yang telah dilaksanakan sebelum berlakunya
Peraturan Menteri ini,
dinilai berdasarkan Keputusan Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur
58/Kep/M.PAN/8/2000 tentang
Penyuluh Kesehatan Masyarakat dan Angka Kreditnya.
BAB XVIII
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 62
Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, semua Peraturan yang
merupakan peraturan pelaksanaan Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan
Aparatur Negara Nomor 58/Kep/M.PAN/8/2000 tentang Jabatan Fungsional
Penyuluh Kesehatan Masyarakat dan Angka Kreditnya, dinyatakan tetap berlaku
sepanjang tidak bertentangan dengan Peraturan Menteri ini.
Pasal 63
Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, Keputusan Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 58/Kep/M.PAN/8/2000 tentang
Jabatan Fungsional Penyuluh Kesehatan Masyarakat dan Angka Kreditnya,
dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.
Pasal 64
Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan

Peraturan Menteri ini dengan penempatannya
dalam Berita Negara Republik Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 27 Desember 2021
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR

NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA,
ttd
TJAHJO KUMOLO
Diundangkan di Jakarta
pada tanggal 31 Desember 2021
DIREKTUR JENDERAL
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK
INDONESIA,
ttd
BENNY RIANTO
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2021 NOMOR 1551
osi Kesehatan atau Sarjana
asyarakat peminatan
Kesehatan untuk kategori
peraturan ini diundangkan.
ng telah diangkat ke dalam
mu Perilaku tetapi belum
s waktu untuk pemenuhan
yuluh Kesehatan
anakan sebelum berlakunya
Negara
Negara Nomor
Jabatan Fungsional
semua Peraturan yang

Negara Pendayagunaan
ang Jabatan Fungsional
dinyatakan tetap berlaku
nteri ini.
utusan Menteri Negara
AN/8/2000 tentang
at dan Angka Kreditnya,
anggal diundangkan.
tahkan pengundangan
RATUR
RASI REPUBLIK INDONESIA,
ttd
SASI MANUSIA REPUBLIK

Nomor
Fungsional
LAMPIRAN I
PERATURAN MENTER
INDONESIA
NOMOR 70 TAHUN 202
TENTANG JABATAN F
KEGIATAN TUGAS JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERIL
NO TUGAS POKOK UNSUR SUB-UNSUR URAIAN KEGIATAN / TUGAS
1 2 3 4 5
I. Melakukan pelayanan Pelayanan Promosi A. Persiapan Pelaksanaan 1 Analisis Sasaran dan Perilaku
Promosi Kesehatan Kesehatan dan ilmu Promosi Kesehatan dan
meliputi komunikasi, perilaku ilmu perilaku a. Melakukan Analisis sasaran
informasi, edukasi,
pemberdayaan masyarakat, 1)
kemitraan, dan advokasi
program kesehatan dengan
menggunakan pendekatan
ilmu perilaku
2)
3)
b. Melakukan Analisis Perilaku

1)
2)
3)
c. Menyusun rancangan materi

penyuluhan kesehatan sesuai hasil analisis
sasaran dan perilaku
LAMPIRAN I
INDONESIA
NOMOR 70 TAHUN 2021
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU
IONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU KATEGORI KETERAMPILAN

URAIAN KEGIATAN / TUGAS HASIL KERJA/OUTPUT ANGKA PELAKSANA
KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Analisis Sasaran dan Perilaku
Melakukan Analisis sasaran
Melakukan identifikasi sasaran Penyuluhan Data sasaran penyuluhan kesehatan 0.01 Terampil
Kesehatan dengan menggunakan pendekatan
ilmu
perilaku
Mengkompilasi data sasaran Matriks karakteristik sasaran 0.01 Terampil

Penyuluhan Kesehatan penyuluhan
Menganalisis data sasaran Penyuluhan Rancangan hasil analisis data sasaran 0.04 Mahir
Kesehatan dengan menggunakan pendekatan penyuluhan
ilmu perilaku
Melakukan Analisis Perilaku

Melakukan identifikasi perilaku sasaran Data perilaku sasaran penyuluhan 0.02 Terampil
Penyuluhan Kesehatan
Mengkompilasi data sederhana perilaku Matriks karakteristik perilaku sasaran 0.01 Terampil
sasaran Penyuluhan Kesehatan penyuluhan
Menganalisis data perilaku sasaran Rancangan hasil analisis data 0.04 Mahir
Penyuluhan Kesehatan perilaku sasaran
Menyusun rancangan materi Rancangan materi penyuluhan 0.06 Penyelia

penyuluhan kesehatan sesuai hasil analisis kesehatan
sasaran dan perilaku
1 2 3 4 5
2 Penyusunan rencana Kerja Penyuluhan Kesehatan
a. Menyusun Rencana Kerja
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
b. Menyusun Rancangan
1)
2)
3 Memilih metode, teknik dan media penyuluhan

KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Penyusunan rencana Kerja Penyuluhan Kesehatan
Menyusun Rencana Kerja
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Bulanan Dokumen rencana kerja bulanan 0.02 Terampil
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Dokumen rencana kerja triwulanan 0.01 Terampil
Triwulanan
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Tahunan Dokumen rencana kerja tahunan 0.02 Terampil
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Bulanan Dokumen rencana kerja bulanan 0.04 Mahir
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Dokumen rencana kerja triwulanan 0.04 Mahir
Triwulanan
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Tahunan Dokumen rencana kerja tahunan 0.04 Mahir
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Bulanan Dokumen rencana kerja bulanan 0.08 Penyelia
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Dokumen rencana kerja triwulanan 0.07 Penyelia
Triwulanan
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Tahunan Dokumen rencana kerja tahunan 0.08 Penyelia
Menyusun Rancangan
Menyusun rancangan penyuluhan kesehatan Laporan rancangan penyuluhan 0.03 Mahir

untuk satu program kesehatan untuk satu program
Menyusun rancangan penyuluhan kesehatan Laporan rancangan penyuluhan 0.06 Penyelia

untuk program terpadu kesehatan program terpadu
Memilih metode, teknik dan media penyuluhan

1 2 3 4 5
a. Memilih Metode dan Teknik Penyuluhan
1)
2)
3)
b. Memilih Media Penyuluhan
1)
2)
3)
B Pelaksanaan Promosi 1 Melakukan Penyuluhan Kepada Individu/Pasien

Kesehatan dan Ilmu
Perilaku
a. Mempersiapkan kegiatan penyuluhan
individu/pasien
b. Melakukan Penyuluhan Kepada

Individu/Pasien di dalam gedung menggunaka
1)
1 2 3 4 5
2)
c. Melakukan Penyuluhan Kepada Individu/Pasie

di luar gedung menggunakan:
1)
2)
2 Melakukan Penyuluhan kepada Kelompok/Komunit
a. Mempersiapkan kegiatan penyuluhan kelompo
b. Melakukan Penyuluhan Kepada

kelompok/Komunitas di dalam
gedung menggunakan:
1)
2)
1 2 3 4 5
c. Melakukan Penyuluhan Kepada
kelompok/Komunitas di luar gedung
menggunakan:
1)
2)
3 Melakukan Penyuluhan Kepada Massa
a. Mempersiapkan kegiatan
penyuluhan Massa
b. Melakukan Penyuluhan Kepada Massa
menggunakan :
1)
2)
C. Pemantauan dan Penilaian 1 Pemantauan Kegiatan Penyuluhan Kesehatan

Kegiatan Promosi
Kesehatan dan Ilmu
Perilaku a. Menyusun instrumen pemantauan kegiatan
penyuluhan kesehatan
C. Pemantauan dan Penilaian 1
Kegiatan Promosi
Kesehatan dan Ilmu
Perilaku
b. Melakukan pemantauan kegiatan penyuluhan

kesehatan
c. menyusun saran atau rekomendasi sebagai

umpan balik hasil pemantauan kegiatan
penyuluhan
kesehatan
KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Memilih Metode dan Teknik Penyuluhan
melakukan Identifikasi metode dan teknik Data metode dan teknik untuk 0.01 Terampil
penyuluhan Penyuluhan
individu/pasien individu/pasien
melakukan Identifikasi metode dan teknik data metode dan teknik untuk 0.04 Mahir
penyuluhan penyuluhan
kelompok/komunitas kelompok/komunitas
melakukan Identifikasi metode dan teknik data metode dan teknik penyuluhan 0.06 Penyelia
penyuluhan massa terpilih untuk
penyuluhan massa
Memilih Media Penyuluhan
Melakukan Identifikasi media penyuluhan data jenis media untuk penyuluhan 0.01 Terampil
individu/pasien individu/pasien
Melakukan Identifikasi media penyuluhan data jenis media untuk penyuluhan 0.03 Mahir
kelompok/komunitas kelompok/komunitas
Melakukan Identifikasi media penyuluhan data jenis media untuk penyuluhan 0.06 Penyelia
massa massa
Melakukan Penyuluhan Kepada Individu/Pasien
a. Mempersiapkan kegiatan penyuluhan Dokumen persiapan pelaksanaan 0.01 Terampil

individu/pasien penyuluhan individu/pasien
Melakukan Penyuluhan Kepada

Individu/Pasien di dalam gedung menggunakan:
Melakukan penyuluhan kesehatan kepada Dokumen pelaksanaan penyuluhan 0.01 Terampil

Individu/ Pasien di dalam gedung dengan kepada individu/pasien di dalam
menggunakan satu alat bantu gedung dengan satu alat bantu

KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Melakukan penyuluhan kepada Dokumen pelaksanaan penyuluhan 0.03 Mahir
Individu/Pasien di dalam gedung dengan kepada individu/pasien di dalam
menggunakan beberapa alat bantu gedung dengan beberapa alat bantu
Melakukan Penyuluhan Kepada Individu/Pasien

di luar gedung menggunakan:
Melakukan penyuluhan kepada Dokumen pelaksanaan penyuluhan 0.01 Terampil

Individu/Pasien di luar gedung dengan kepada individu/pasien di luar gedung
menggunakan satu alat bantu dengan satu alat
bantu
Melakukan penyuluhan kepada Dokumen pelaksanaan penyuluhan 0.03 Mahir
Individu/Pasien di luar gedung dengan kepada individu/pasien di luar gedung
menggunakan beberapa alat bantu dengan beberapa alat
bantu
Melakukan Penyuluhan kepada Kelompok/Komunitas
Mempersiapkan kegiatan penyuluhan kelompok Dokumen rencana pelaksanaan 0.02 Mahir

penyuluhan
kelompok

kelompok/Komunitas di dalam
gedung menggunakan:
Melakukan Penyuluhan Kepada kelompok / Dokumen pelaksanaan penyuluhan 0.01 Terampil

komunitas di dalam gedung menggunakan kepada kelompok/komunitas di dalam
satu alat bantu gedung dengan satu alat bantu
Melakukan Penyuluhan Kepada Dokumen pelaksanaan penyuluhan 0.01 Terampil

kelompok/komunitas di dalam gedung kepada kelompok/komunitas di dalam
menggunakan beberapa alat bantu gedung dengan
beberapa alat bantu

KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
kelompok/Komunitas di luar gedung
menggunakan:
Melakukan Penyuluhan Kepada Dokumen pelaksanaan penyuluhan 0.01 Terampil

kelompok/komunitas di luar gedung kepada kelompok/ komunitas di luar
menggunakan satu alat bantu gedung dengan satu alat
bantu
Melakukan Penyuluhan Kepada Dokumen pelaksanaan penyuluhan 0.04 Mahir

kelompok/komunitas di luar gedung kepada kelompok/komunitas di luar
menggunakan beberapa alat bantu gedung dengan beberapa alat
bantu
Melakukan Penyuluhan Kepada Massa
Mempersiapkan kegiatan Rencana pelaksanaan 0.03 Mahir

penyuluhan Massa penyuluhan massa
Melakukan Penyuluhan Kepada Massa
menggunakan :
Melakukan Penyuluhan Kepada Massa Dokumen pelaksanaan penyuluhan 0.02 Terampil

menggunakan satu alat kepada massa
bantu dengan satu alat bantu
Melakukan Penyuluhan Kepada Massa Dokumen pelaksanaan penyuluhan 0.04 Mahir

menggunakan beberapa kepada massa
alat bantu dengan beberapa alat bantu
Pemantauan Kegiatan Penyuluhan Kesehatan
Menyusun instrumen pemantauan kegiatan Instrumen pemantauan kegiatan 0.04 Mahir

penyuluhan kesehatan penyuluhan
kesehatan
Melakukan pemantauan kegiatan penyuluhan Laporan pemantauan penyuluhan 0.08 Penyelia
kesehatan kesehatan
menyusun saran atau rekomendasi sebagai Rekomendasi hasil pemantauan 0.05 Penyelia
umpan balik hasil pemantauan kegiatan penyuluhan kesehatan
penyuluhan
kesehatan
1 2 3 4 5
2 Penilaian keberhasilan penyuluhan Kesehatan
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
D. Pengembangan Promosi 1 Menggalang Komitmen Pemangku

Kesehatan dan Ilmu Kepentingan
Perilaku
a.
b.
1 2 3 4 5
c.
2 Melakukan Koordinasi Lintas Sektor
a.
b.
c.
3 Melakukan Orientasi
a.
3
b.
c.

LAMPIRAN II
PERATURAN MENTE
INDONESIA
NOMOR 70 TAHUN 2
TENTANG JABATAN
KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Penilaian keberhasilan penyuluhan Kesehatan
Melakukan perbaikan kegiatan hasil pemantauan Laporan tindak lanjut hasil 0.06 Penyelia
kegiatan penyuluhan kesehatan pemantauan penyuluhan kesehatan
Menyusun instrumen penilaian keberhasilan Instrumen penilaian keberhasilan 0.03 Mahir

penyuluhan kesehatan penyuluhan kesehatan
Mengkompilasi data keberhasilan penyuluhan Matriks data keberhasilan penyuluhan 0.06 Mahir
kesehatan di dalam gedung kesehatan di dalam gedung
Mengkompilasi data keberhasilan penyuluhan Matriks data keberhasilan penyuluhan 0.06 Mahir
kesehatan di luar gedung kesehatan di luar gedung
Mengolah data keberhasilan penyuluhan data keberhasilan penyuluhan 0.04 Mahir

kesehatan di dalam gedung kesehatan di dalam gedung
Menganalisis data keberhasilan penyuluhan Laporan analisis data evaluasi 0.08 Penyelia
kesehatan penyuluhan kesehatan
menyusun saran atau tanggapan sebagai umpan Laporan umpan balik evaluasi kegiatan 0.05 Penyelia
balik hasil evaluasi kegiatan penyuluhan penyuluhan kesehatan
kesehatan
melakukan perbaikan kegiatan penyuluhan Dokumen tindak lanjut penyuluhan 0.08 Penyelia
kesehatan hasil evaluasi kesehatan hasil evaluasi
Menggalang Komitmen Pemangku

Kepentingan
Melakukan Identifikasi Pemangku Kepentingan Data pemangku kepentingan potensial 0.04 Mahir
Potensial
Menyusun Rencana kegiatan penggalangan Rancangan kegiatan penggalangan 0.080 Mahir

komitmen pemangku kepentingan potensial komitmen

KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Melaksanakan penggalangan komitmen Laporan penggalangan komitmen 0.240 Penyelia
pemangku kepentingan
Melakukan Koordinasi Lintas Sektor
Melakukan identifikasi lintas sektor potensial Laporan identifikasi lintas sektor 0.040 Mahir
potensial
Menyusun kegiatan bersama lintas sektor Laporan rencana kegiatan bersama 0.160 Penyelia
potensial lintas sektor potensial
Melakukan Pemantauan kegiatan lintas sektor Laporan pemantauan kegiatan lintas 0.240 Penyelia
potensial sektor potensial
Melakukan Orientasi
Melakukan identifikasi potensi dan masalah Laporan identifikasi potensi dan 0.040 Mahir
kesehatan masyarakat masalah kesehatan masyarakat
Menganalisis potensi dan masalah kesehatan Laporan analisis potensi dan masalah 0.080 Penyelia
masyarakat kesehatan
Melaksanakan orientasi kelompok sasaran Laporan orientasi kelompok sasaran 0.320 Penyelia

ttd
TJAHJO KUMOLO
LAMPIRAN II
INDONESIA
NOMOR 70 TAHUN 2021
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU
EPUBLIK
KEGIATAN TUGAS JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PE
NO TUGAS POKOK UNSUR SUB-UNSUR URAIAN KEGIATAN/TUGAS
1 2 3 4 5
I. Melakukan pelayanan Pelayanan Promosi A. Persiapan Pelaksanaan Promosi 1 Analisis Kebutuhan Promosi Kesehatan
Promosi Kesehatan Kesehatan Kesehatan dan Ilmu Perilaku
meliputi komunikasi,
informasi, edukasi, a.
pemberdayaan masyarakat,
kemitraan, dan advokasi
program kesehatan dengan
menggunakan pendekatan
ilmu perilaku b.
c.
2 Desain Sistem Promosi Kesehatan
a.
b.
3 Rencana Kerja Kegiatan

a.
UNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU KATEGORI KEAHLIAN
URAIAN KEGIATAN/TUGAS HASIL KERJA/OUTPUT ANGKA PELAKSANA
KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Analisis Kebutuhan Promosi Kesehatan
Melakukan pengolahan data informasi kesehatan Laporan hasil pengolahan data informasi 0.2 Ahli Muda
kesehatan dalam rangka analisis kebutuhan
promosi kesehatan
Melakukan analisis data informasi Kesehatan Laporan hasil analisis data dalam rangka 0.5 Ahli Madya
dengan menggunakan pendekatan ilmu perilaku analisis kebutuhan promosi kesehatan
Melakukan pengkajian strategi promosi Dokumen kajian strategi promosi kesehatan 0.8 Ahli Utama
kesehatan dengan pendekatan ilmu perilaku dalam berbagai program kesehatan
dalam berbagai program kesehatan
Desain Sistem Promosi Kesehatan
Menyusun Rekomendasi Desain Sistem Rekomendasi desain sistem strategi promosi 1.2 Ahli Utama
Pengembangan Promosi Kesehatan berdasarkan kesehatan
hasil pengkajian strategi promosi
kesehatan
Menyusun Rekomendasi Kegiatan Promosi Rekomendasi kegiatan promosi kesehatan 1.21 Ahli Utama
Kesehatan pada tingkat wilayah berdasarkan
hasil evaluasi
kegiatan promosi kesehatan
Rencana Kerja Kegiatan

Menyusun Rencana Kerja Kegiatan:
1 2 3 4 5
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
b. Menyusun rekomendasi Rencana

Kegiatan Promosi Kesehatan
B. Pelaksanaan Promosi Kesehatan 1 Melaksanakan Advokasi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku
a. Melaksanakan Pengumpulan dan Pengolaha
Data masalah
kesehatan sebagai bahan Advokasi
b. Melaksanakan Analisis Data Advokasi Keseh
c. Menyusun Rencana Kegiatan Advokasi

kesehatan
1 2 3 4 5
d. Mengembangkan pesan advokasi kesehatan
e. Merancang materi dan metode teknik advok

kesehatan dalam membentuk opini publik
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
1 2 3 4 5
8)
f. Menyusun Rekomendasi Kertas Posisi dalam

rangka advokasi
kesehatan
g. Melakukan pemantauan dan

penilaian kegiatan advokasi
1)
2)
h. Melaksanakan Diseminasi hasil

advokasi kesehatan
2 Melakukan Pemberdayaan Masyarakat
a. Mengkompilasi data potensi dan

masalah kesehatan masyarakat
b. Melakukan analisis data potensi dan masala
kesehatan masyarakat
c. Menyusun rencana intervensi pemberdayaa

masyarakat dengan menggunakan pendekat
ilmu
perilaku
d. Membentuk dan membina forum/ kelompok

kerja/kelompok kerja operasional/
d.
1)
1 2 3 4 5
2)
3)
4)
e. Melakukan peningkatan kapasitas pengelola

pemberdayaan
masyarakat/kader dengan
f. Melakukan Kunjungan rumah dalam rangka

identifikasi dan intervensi masalah kesehata
dengan menggunakan pendekatan
ilmu perilaku
g. Melakukan pendampingan pemecahan masa

kesehatan di masyarakat
1)
2)
3)
1 2 3 4 5
4)
5)
h. Pembinaan kelompok potensial masyarakat
upaya kesehatan bersumberdaya masyaraka
(UKBM)
1)
2)
3)
4)
1 2 3 4 5
5)
i. Melakukan pemantauan dan penilaian kegia

pemberdayaan masyarakat
1)
2)
3 Melaksanakan penggalangan kemitraan
a. Menyusun gagasan kemitraan dalam bidang

kesehatan berdasarkan hasil evaluasi kegiat
kemitraan
b. Mengidentifikasi calon mitra

potensial
c. Menyusun rekomendasi kesepakatan kerjas
dengan calon mitra nasional
d. Merancang naskah nota kesepahaman bidan

kesehatan
e. Menyiapkan bahan naskah perjanjian kerjas
bidang kesehatan
f. Melakukan pemantauan
pelaksanaan kerjasama bidang
g. Melakukan evaluasi kerja sama
bidang kesehatan
1 2 3 4 5
h. Menyusun dokumentasi laporan
Kegiatan Kerjasama bidang
4 Melakukan Komuniksi Kesehatan
a. Menyusun strategi komunikasi
1)
2)
b. Mengembangkan pesan dan materi kesehat
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Dokumen rencana kerja bulanan 0.08 Ahli Pertama
Bulanan
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Dokumen rencana kerja bulanan 0.17 Ahli Muda
Bulanan
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Dokumen rencana kerja bulanan 0.25 Ahli Madya
Bulanan
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Dokumen rencana kerja bulanan 0.34 Ahli Utama
Bulanan Dokumen rencana kerja triwulanan
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Dokumen rencana kerja triwulanan
Triwulanan Dokumen rencana kerja triwulanan 0.09 Ahli Pertama
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Dokumen rencana kerja triwulanan
Triwulanan
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan 0.19 Ahli Muda
Triwulanan
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan
Triwulanan 0.28 Ahli Madya
0.38 Ahli Utama
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Dokumen rencana kerja tahunan 0.06 Ahli Pertama
Tahunan
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Dokumen rencana kerja tahunan 0.12 Ahli Muda
Tahunan
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Dokumen rencana kerja tahunan 0.18 Ahli Madya
Tahunan
Menyusun Rencana Kerja Kegiatan Dokumen rencana kerja tahunan 0.24 Ahli Utama
Tahunan
Menyusun rekomendasi Rencana Rekomendasi rencana kegiatan 0.6 Ahli Utama
Kegiatan Promosi Kesehatan promosi kesehatan
Melaksanakan Advokasi Kesehatan
Melaksanakan Pengumpulan dan Pengolahan Laporan Pengolahan Data Advokasi 0.06 Ahli Pertama
Data masalah Kesehatan
kesehatan sebagai bahan Advokasi
Melaksanakan Analisis Data Advokasi Kesehatan Laporan hasil analisis data advokasi 0.06 Ahli Muda
kesehatan
Menyusun Rencana Kegiatan Advokasi Dokumen rencana kegiatan advokasi 0.22 Ahli Madya
kesehatan kesehatan

KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Mengembangkan pesan advokasi kesehatan Rekomendasi pesan advokasi kesehatan 0.30 Ahli Utama
Merancang materi dan metode teknik advokasi

kesehatan dalam membentuk opini publik
Merancang materi dan metode teknik Rancangan materi seminar dalam membentuk 0.28 Ahli Utama
advokasi kesehatan dalam membentuk opini publik
opini publik melalui seminar
Merancang materi dan metode teknik Rancangan materi dialog interaktif dalam 0.20 Ahli Utama
advokasi kesehatan dalam membentuk membentuk opini publik
opini publik melalui Dialog Interaktif
Merancang materi dan metode teknik Rancangan materi studi banding dalam 0.40 Ahli Utama
opini publik melalui Studi Banding
Merancang materi dan metode teknik Rancangan materi debat dalam membentuk 0.40 Ahli Utama
advokasi kesehatan dalam membentuk opini publik
opini publik
melalui Debat
Merancang materi dan metode teknik Rancangan materi konferensi pers dalam 0.37 Ahli Utama
opini publik melalui Konferensi Pers
Merancang materi dan metode teknik Rancangan bahan/ materi petisi 0.30 Ahli Madya
advokasi kesehatan dalam membentuk
opini publik melalui penggalangan
dukungan massa melaluipPetisi
Merancang materi dan metode teknik Rancangan materi lobby/audiensi dalam 0.08 Ahli Utama
opini publik melalui pelaksanaan
lobby/audiensi

KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Merancang materi dan metode teknik Rancangan materi negosiasi dalam 0.08 Ahli Utama
opini publik
melalui Negosiasi
Menyusun Rekomendasi Kertas Posisi dalam Rancangan kertas posisi dalam rangka 0.32 Ahli Utama
rangka advokasi advokasi kesehatan
kesehatan
Melakukan pemantauan dan

penilaian kegiatan advokasi
Melaksanakan pemantauan Laporan hasil pemantauan 0.15 Ahli Madya
kegiatan advokasi kesehatan kegiatan advokasi kesehatan
Melakukan Evaluasi Kegiatan Laporan hasil evaluasi kegiatan 0.27 Ahli Utama
advokasi kesehatan advokasi kesehatan
Melaksanakan Diseminasi hasil Laporan diseminasi hasil 0.20 Ahli Utama
advokasi kesehatan advokasi kesehatan
Melakukan Pemberdayaan Masyarakat
Mengkompilasi data potensi dan Dokumen Data potensi dan 0.11 Ahli Pertama
masalah kesehatan masyarakat permasalahan Kesehatan
Melakukan analisis data potensi dan masalah Laporan hasil analisis potensi dan masalah 0.20 Ahli Muda
kesehatan masyarakat kesehatan masyarakat
Menyusun rencana intervensi pemberdayaan Dokumen rencana intervensi pemberdayaan 0.17 Ahli Muda
masyarakat dengan menggunakan pendekatan masyarakat
ilmu
perilaku
Membentuk dan membina forum/ kelompok

kerja/kelompok kerja operasional/
Menyusun materi bahan pendukung Materi dan bahan pendukung pembentukan 0.12 Ahli Pertama
pembentukan forum/kelompok kerja forum/kelompok kerja operasional/
operasional/ pengorganisasian pengorganisasian masyarakat bidang
masyarakat bidang kesehatan kesehatan

KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Melakukan pendampingan teknis Laporan Pendampingan teknis 0.19 Ahli Muda
forum/kelompok kerja operasional/ forum/kelompok kerja operasional/
pengorganisasian masyarakat bidang pengorganisasian masyarakat bidang
kesehatan kesehatan
Melakukan Pemantauan forum/kelompok Laporan hasil pemantauan forum/kelompok 0.15 Ahli Muda
kerja operasional/ pengorganisasian kerja operasional/ pengorganisasian
masyarakat bidang kesehatan masyarakat bidang kesehatan
Melakukan Evaluasi forum/kelompok Laporan hasil evaluasi forum/kelompok kerja 0.20 Ahli Madya
kerja operasional/pengorganisasian operasional/ pengorganisasian masyarakat
masyarakat bidang kesehatan bidang kesehatan
Melakukan peningkatan kapasitas pengelola Laporan peningkatan kapasitas pengelola 0.07 Ahli Pertama
pemberdayaan pemberdayaan
masyarakat/kader dengan masyarakat/ kader
Melakukan Kunjungan rumah dalam rangka Laporan kunjungan rumah dalam rangka 0.12 Ahli Pertama
identifikasi dan intervensi masalah kesehatan identifikasi dan intervensi masalah kesehatan
dengan menggunakan pendekatan
ilmu perilaku
Melakukan pendampingan pemecahan masalah

kesehatan di masyarakat
Melakukan pendampingan kepada Laporan hasil pendampingan kepada 0.11 Ahli Muda
masyarakat dalam mengidentifikasi masyarakat
masalah
kesehatan dan potensi wilayah
Melakukan pendampingan dalam proses Laporan hasil pendampingan musyawarah 0.11 Ahli Muda
musyawarah masyarakat dalam bidang masyarakat dalam bidang kesehatan
kesehatan
Melakukan pendampingan masyarakat Dokumen perencanan partisipatif 0.16 Ahli Madya

dalam membuat perencanaan partisipatif masyarakat bidang kesehatan
bidang kesehatan

KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Melakukan pendampingan dalam Laporan pendampingan pelaksanaan kegiatan 0.10 Ahli Muda
pelaksanaan kegiatan pemberdayaan masyarakat bidang kesehatan
masyarakat hasil musyawarah masyarakat
bidang kesehatan
Melakukan pendampingan masyarakat Laporan keberlanjutan pelaksanaan kegiatan 0.15 Ahli Madya
dalam keberlanjutan pelaksanaan kegiatan masyarakat bidang kesehatan
pemberdayaan
masyarakat bidang kesehatan
Pembinaan kelompok potensial masyarakat dan
upaya kesehatan bersumberdaya masyarakat
(UKBM)
Mengkompilasi data kelompok potensial Laporan hasil pengolahan data kelompok 0.08 Ahli Pertama
masyarakat dan upaya kesehatan potensial masyarakat dan upaya kesehatan
bersumberdaya masyarakat (UKBM) bersumberdaya masyarakat (UKBM)
Menyusun Rencana Kerja pembinaan Dokumen rencana kerja pembinaan kelompok 0.09 Ahli Muda
kelompok masyarakat dan upaya masyarakat upaya kesehatan bersumberdaya
kesehatan bersumberdaya masyarakat masyarakat (UKBM)
(UKBM)
Melakukan pendampingan upaya Laporan hasil pendampingan upaya 0.09 Ahli Pertama
kesehatan bersumberdaya masyarakat kesehatan bersumberdaya masyarakat
(UKBM) dalam pelaksanaan gerakan (UKBM)
masyarakat
Melakukan pemantauan kegiatan Laporan hasil pemantauan pembinaan 0.14 Ahli Muda
pembinaan kelompok potensial kelompok masyarakat dan upaya kesehatan
masyarakat dan upaya kesehatan bersumberdaya masyarakat (UKBM)
bersumberdaya masyarakat (UKBM)

KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Melakukan penilaian kegiatan pembinaan Laporan hasil penilaian pembinaan kelompok 0.19 Ahli Madya
kelompok potensial masyarakat dan upaya potensial masyarakat dan upaya kesehatan
kesehatan bersumberdaya masyarakat bersumberdaya masyarakat (UKBM)
(UKBM)
Melakukan pemantauan dan penilaian kegiatan

pemberdayaan masyarakat
Melakukan pemantauan kegiatan Laporan hasil pemantauan kegiatan 0.12 Ahli Madya
pemberdayaan pemberdayaan
masyarakat bidang kesehatan masyarakat bidang kesehatan
Melakukan evaluasi kegiatan Laporan hasil evaluasi kegiatan 0.12 Ahli Madya
pemberdayaan masyarakat pemberdayaan masyarakat
bidang kesehatan bidang kesehatan
Melaksanakan penggalangan kemitraan
Menyusun gagasan kemitraan dalam bidang Dokumen rencana kerjasama bidang 0.20 Ahli Madya
kesehatan berdasarkan hasil evaluasi kegiatan kesehatan
kemitraan
Mengidentifikasi calon mitra Data mitra potensial 0.08 Ahli Muda

potensial
Menyusun rekomendasi kesepakatan kerjasama Dokumen rekomendasi kesepakatan 0.25 Ahli Utama
dengan calon mitra nasional kerjasama dengan calon mitra nasional
Merancang naskah nota kesepahaman bidang Dokumen draft nota kesepahaman bidang 0.15 Ahli Madya
kesehatan kesehatan
Menyiapkan bahan naskah perjanjian kerjasama Dokumen draft perjanjian kerjasama bidang 0.18 Ahli Utama
bidang kesehatan kesehatan
Melakukan pemantauan Laporan pemantauan kerjasama 0.28 Ahli Utama

pelaksanaan kerjasama bidang bidang kesehatan
Melakukan evaluasi kerja sama Laporan hasil evaluasi kerjasama 0.22 Ahli Utama
bidang kesehatan bidang kesehatan
KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Menyusun dokumentasi laporan Laporan kegiatan kerjasama 0.08 Ahli Muda
Kegiatan Kerjasama bidang bidang kesehatan
Melakukan Komuniksi Kesehatan
Menyusun strategi komunikasi
Menyusun kajian formatif strategi Dokumen kajian formatif strategi 1.20 Ahli Utama
komunikasi kesehatan komunikasi kesehatan
Menyusun rekomendasi strategi Rekomendasi strategi komunikasi kesehatan 0.60 Ahli Utama
komunikasi kesehatan
Mengembangkan pesan dan materi kesehatan
Mengembangkan pesan dan materi Dokumen pesan dan materi promosi 0.16 Ahli Muda
promosi kesehatan kesehatan untuk media
untuk media visual visual
untuk media audio audio
Mengembangkan pesan dan materi Dokumen pesan dan materi media promosi 0.28 Ahli Madya
promosi kesehatan kesehatan untuk
untuk media audio visual audio visual
Mengembangkan pesan dan materi Dokumen pesan dan materi media kesehatan 0.27 Ahli Utama
kesehatan untuk media untuk media
luar ruang luar ruang
Mengembangkan pesan dan Dokumen pesan dan materi 0.31 Ahli Madya
materi promosi kesehatan untuk media promosi kesehatan untuk media pameran
pameran
Mengembangkan pesan dan materi Dokumen pesan dan materi promosi 0.24 Ahli Madya
untuk media komputer komputer
untuk media sosial sosial
Mengembangkan pesan dan materi Dokumen pesan dan materi promosi 0.45 Ahli Madya
melalui media tradisional tradisional
1 2 3 4 5
c. Mendesain media
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
d. Melaksanakan ujicoba media promosi keseh
1)
2)
e. Melakukan komunikasi kesehatan melalui:
1 2 3 4 5
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
f. Melakukan pemantauan pelaksanaan

g. Melakukan evaluasi pelaksanaan komunika

kesehatan
KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Mendesain media
Mendesain media promosi kesehatan Desain media untuk saluran media visual 0.20 Ahli Muda
melalui saluran
media visual
Mendesain media promosi kesehatan Desain media untuk saluran media audio 0.16 Ahli Muda
melalui saluran
media audio
Mendesain media promosi Desain media untuk saluran media audio 0.51 Ahli Madya
kesehatan melalui saluran media audio visual
visual
Mendesain Media promosi kesehatan Desain media untuk saluran media luar ruang 0.50 Ahli Utama
melalui saluran luar
ruang
Mendesain media promosi kesehatan Desain media untuk saluran pameran 0.30 Ahli Madya
melalui saluran
media pameran
Mendesain media promosi kesehatan Desain media untuk saluran media komputer 0.39 Ahli Madya
melalui saluran
media komputer
Mendesain media promosi kesehatan Desain media untuk saluran media sosial 0.10 Ahli Muda
melalui saluran
media sosial
Mendesain media melalui saluran media Desain media untuk saluran media tradisional 0.80 Ahli Madya
tradisional
Melaksanakan ujicoba media promosi kesehatan
Melakukan uji coba media promosi Laporan hasil uji coba media promosi 0.30 Ahli Muda
kesehatan kesehatan
melakukan perbaikan media promosi rancangan final media promosi kesehatan 0.61 Ahli Madya
kesehatan berdasarkan
hasil uji coba
Melakukan komunikasi kesehatan melalui:

KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Melakukan komunikasi kesehatan melalui Laporan kegiatan komunikasi melalui media 0.22 Ahli Muda
saluran media visual visual
saluran media audio audio
saluran media audio visual audio visual
Melakukan komunikasi kesehatan melalui Laporan kegiatan komunikasi melalui media 0.21 Ahli Madya
saluran media luar ruang luar ruang
media pameran pameran
media komputer/interaktif komputer/interaktif
Melakukan komunikasi kesehatan melalui Laporan kegiatan komunikasi melalui media 0.12 Ahli Pertama
saluran media sosial dengan menggunakan sosial
pendekatan ilmu
perilaku
Melakukan komunikasi kesehatan melalui Laporan kegiatan komunikasi melalui media 0.23 Ahli Madya
saluran media tradisional tradisional
Melakukan komunikasi kesehatan Laporan kegiatan komunikasi kesehatan 0.26 Ahli Madya
menggunakan mobil unit promosi melalui mobil unit promosi kesehatan
kesehatan
Melakukan pemantauan pelaksanaan Laporan pemantauan komunikasi kesehatan 0.31 Ahli Madya
Melakukan evaluasi pelaksanaan komunikasi Laporan evaluasi komunikasi kesehatan 0.30 Ahli Madya
kesehatan
1 2 3 4 5
5 Melaksanakan Pengembangan Kebijakan Berwaw
Kesehatan
a.
b.
c.
d.
e.
KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Melaksanakan Pengembangan Kebijakan Berwawasan
Kesehatan
Melakukan identifikasi dan telaah kebijakan Dokumen hasil identifikasi pemetaan 0.24 Ahli Madya
publik berwawasan kesehatan kebijakan publik berwawasan kesehatan
Menyusun rekomendasi kebijakan berwawasan Rekomendasi kebijakan berwawasan 0.24 Ahli Utama
kesehatan kesehatan
Menyiapkan materi dialog kebijakan Dokumen bahan dialog kebijakan 0.20 Ahli Utama
berwawasan kesehatan berwawasan kesehatan
Memantau pelaksanaan pengembangan Laporan hasil pemantauan pelaksanaan 0.15 Ahli Madya
kebijakan publik berwawasan kesehatan pengembangan kebijakan publik berwawasan
kesehatan
Melakukan evaluasi pelaksanaan pengembangan Laporan hasil evaluasi pelaksanaan 0.12 Ahli Utama
kebijakan berwawasan kesehatan pengembangan kebijakan berwawasan
kesehatan
1 2 3 4 5
C. Pemantauan dan Penilaian 1 Memantau Kegiatan Promosi Kesehatan
Kegiatan Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku
a.
b.
2 Evaluasi Kegiatan Promosi Kesehatan

a.
b.
c.
d.
D. Pengembangan Promosi 1 Mengkompilasi data dalam rangka pengembanga

Kesehatan dan Ilmu Perilaku model dengan pendekatan ilmu perilaku
2 Menganalisis data dalam rangka pengembangan

model promosi kesehatan dengan menggunakan
pendekatan ilmu perilaku
3 Merancang konsep pengembangan model promos

kesehatan dengan menggunakan pendekatan ilm
perilaku
4 Melakukan perbaikan konsep pengembangan mo

promosi kesehatan dengan menggunakan
KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Memantau Kegiatan Promosi Kesehatan
Menyusun instrumen pemantauan kegiatan Instrumen pemantauan kegiatan promosi 0.20 Ahli Muda
promosi kesehatan kesehatan
Melakukan pemantauan kegiatan promosi Laporan hasil pemantauan kegiatan promosi 0.18 Ahli Madya
kesehatan kesehatan
Evaluasi Kegiatan Promosi Kesehatan

Menyusun instrumen evaluasi kegiatan promosi Instrumen evaluasi kegiatan promosi 0.15 Ahli Muda
kesehatan kesehatan
Mengkompilasi data kegiatan promosi Dokumen kompilasi data kegiatan promosi 0.15 Ahli Muda
kesehatan kesehatan
Melakukan analisis data kegiatan promosi Dokumen hasil analisis data dan informasi 0.18 Ahli Madya
kesehatan kegiatan promosi kesehatan
Menyiapkan bahan Diseminasi hasil evaluasi Laporan diseminasi hasil evaluasi kegiatan 0.30 Ahli Utama
kegiatan promosi kesehatan promosi kesehatan
Mengkompilasi data dalam rangka pengembangan Dokumen kompilasi data dalam rangka 0.40 Ahli Muda
model dengan pendekatan ilmu perilaku pengembangan model promosi kesehatan
Menganalisis data dalam rangka pengembangan Dokumen hasil analisis data dan informasi 0.45 Ahli Madya
model promosi kesehatan dengan menggunakan dalam rangka pengembangan model promosi
pendekatan ilmu perilaku kesehatan dengan pendekatan ilmu perilaku
Merancang konsep pengembangan model promosi Dokumen rancangan konsep model promosi 0.80 Ahli Utama
kesehatan dengan menggunakan pendekatan ilmu kesehatan
perilaku
Melakukan perbaikan konsep pengembangan model Dokumen perbaikan konsep model promosi 0.80 Ahli Utama
promosi kesehatan dengan menggunakan kesehatan
1 2 3 4 5
5

KREDIT KEGIATAN
5 6 7 8
Melakukan uji coba konsep pengembangan model dan Laporan hasil ujicoba konsep model promosi 0.80 Ahli Utama
pendekatan promosi kesehatan dengan kesehatan
menggunakan pendekatan ilmu
Melakukan evaluasi pelaksanaan model promosi Laporan evaluasi pelaksanaan model 0.60 Ahli Utama
kesehatan dengan menggunakan pendekatan ilmu promosi kesehatan
perilaku
Mempersiapkan bahan desiminasi model promosi Laporan penyempurnaan model promosi 0.60 Ahli Utama
kesehatan dengan menggunakan pendekatan ilmu kesehatan
perilaku

ttd
TJAHJO KUMOLO
LAMPIRAN III
PERATURAN MENTER
INDONESIA
NOMOR 70 TAHUN 202
TENTANG JABATAN F
DAN ILMU PERILAKU
KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI DAN PENUNJANG JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROM

NO UNSUR SUB-UNSUR URAIAN KEGIATAN/TUGAS
1 2 3 4
I. Pengembangan Profesi A. Perolehan ijazah/gelar pendidikan Memperoleh ijazah sesuai dengan bidang tugas Jabatan
bidang promosi kesehatan formal sesuai dengan bidang tugas Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
dan ilmu perilaku Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
B. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di 1 Membuat karya tulis/karya ilmiah hasil

bidang promosi kesehatan dan ilmu penelitian/pengkajian/survei/evaluasi di bidang promosi
perilaku kesehatan dan ilmu perilaku yang dipublikasikan:
a.
b.
c.
2 Membuat karya tulis/karya ilmiah hasil

penelitian/pengkajian/survei/evaluasi di bidang promosi
kesehatan dan ilmu perilaku yang tidak dipublikasikan:
a.
b.
LAMPIRAN III
INDONESIA
NOMOR 70 TAHUN 2021
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN
DAN ILMU PERILAKU
ANGAN PROFESI DAN PENUNJANG JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU
URAIAN KEGIATAN/TUGAS HASIL KERJA/ ANGKA KREDIT
OUTPUT
4 5 6
Memperoleh ijazah sesuai dengan bidang tugas Jabatan Ijazah/Gelar 25% AK kenaikan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku pangkat
Membuat karya tulis/karya ilmiah hasil

kesehatan dan ilmu perilaku yang dipublikasikan:
dalam bentuk buku/majalah ilmiah internasional yang Jurnal/Buku 20

terindek
dalam bentuk buku/majalah ilmiah Jurnal/Buku 12.5

nasional yang terakreditasi
dalam bentuk buku/majalah ilmiah yang diakui Jurnal/Buku/Naskah 6
organisasi profesi dan Instansi
Pembina
Membuat karya tulis/karya ilmiah hasil

dalam bentuk buku Buku 8

dalam bentuk majalah ilmiah Naskah 4
DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK
PELAKSANA TUGAS
7
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
1 2 3 4
3 Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa tinjauan atau
ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang promosi
a.
b.
4 Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa tinjauan atau

a.
b.
5 Menyampaikan prasaran berupa tinjauan, gagasan dan atau
ulasan ilmiah dalam pertemuan ilmiah
6 Membuat artikel di bidang promosi kesehatan dan ilmu

perilaku yang dipublikasikan
C. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan 1 Menerjemahkan/menyadur buku atau karya ilmiah di

Bahan-Bahan Lain di bidang promosi bidang promosi kesehatan dan ilmu perilaku yang
kesehatan dan ilmu perilaku dipublikasikan:
a.
b.
2 Menerjemahkan/menyadur buku atau karya ilmiah di

bidang promosi kesehatan dan ilmu perilaku yang tidak
dipublikasikan:
a.
b.
OUTPUT
4 5 6
Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa tinjauan atau
dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan Buku 8

secara nasional
dalam majalah ilmiah yang diakui Naskah 4

organisasi profesi dan Instansi Pembina
Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa tinjauan atau

dalam bentuk makalah Naskah 3.5
Menyampaikan prasaran berupa tinjauan, gagasan dan atau Naskah 2.5
ulasan ilmiah dalam pertemuan ilmiah
Membuat artikel di bidang promosi kesehatan dan ilmu Artikel 2

perilaku yang dipublikasikan
Menerjemahkan/menyadur buku atau karya ilmiah di

bidang promosi kesehatan dan ilmu perilaku yang
dipublikasikan:
dalam bentuk buku yang diterbitkan dan Buku 7

diedarkan secara nasional
dalam majalah ilmiah yang diakui Naskah 3.5
organisasi profesi dan Instansi Pembina
Menerjemahkan/menyadur buku atau karya ilmiah di
bidang promosi kesehatan dan ilmu perilaku yang tidak
dipublikasikan:

dalam bentuk makalah Naskah 1.5
PELAKSANA TUGAS
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
1 2 3 4
D. Penyusunan Standar/ Membuat buku standar/pedoman/petunjuk
Pedoman/Petunjuk pelaksanaan/petunjuk teknis di bidang promosi kesehatan dan
Pelaksanaan/Petunjuk Teknis di bidang ilmu perilaku
promosi kesehatan dan ilmu perilaku
E. Pengembangan Kompetensi di bidang Mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi:

promosi kesehatan
1 pelatihan fungsional
2 seminar/lokakarya/konferensi/simposium/s tudi banding-
lapangan
3 pelatihan teknis/magang di bidang tugas Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
dan memperoleh Sertifikat
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
4 pelatihan manajerial/sosial kultural di bidang tugas Jabatan
dan
memperoleh Sertifikat
a.
b.
c.
d.
e.
1 2 3 4
f.
g.
5 maintain performance (pemeliharaan kinerja dan target
kinerja)
F Kegiatan lain yang mendukung Melakukan kegiatan yang mendukung pengembangan profesi
pengembangan profesi yang ditetapkan yang ditetapkan oleh Instansi Pembina di bidang promosi
oleh Instansi Pembina di bidang kesehatan dan ilmu perilaku
II. Penunjang Kegiatan bidang A. Pengajar/Pelatih/ Pembimbing di Mengajar/melatih/membimbing yang berkaitan dengan bidang
promosi kesehatan dan bidang promosi kesehatan dan ilmu promosi kesehatan dan ilmu perilaku
ilmu perilaku perilaku
II. Penunjang Kegiatan bidang
promosi kesehatan dan
ilmu perilaku
B. Keanggotaan dalam Tim Penilai/Tim Menjadi anggota Tim Penilai/Tim Uji Kompetensi
Uji Kompetensi
C. Perolehan Penghargaan/tanda jasa 1 Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satya Lancana Karya

Satya :
a.
b.
c.
2 Penghargaan/tanda jasa atas prestasi
a.
b.
c.
D. Perolehan Gelar/ijazah lainnya Memperoleh gelar/ijazah lainnya yang tidak sesuai dengan
bidang tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku
OUTPUT
4 5 6
Membuat buku standar/pedoman/petunjuk Buku 3
pelaksanaan/petunjuk teknis di bidang promosi kesehatan dan
ilmu perilaku
Mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi:
pelatihan fungsional Sertifikat/Laporan 0.5

seminar/lokakarya/konferensi/simposium/s tudi banding- Sertifikat/Laporan 3
lapangan
pelatihan teknis/magang di bidang tugas Jabatan
dan memperoleh Sertifikat
Lamanya lebih dari 960 jam Sertifikat/Laporan 15

Lamanya antara 641 - 960 jam Sertifikat/Laporan 9
Lamanya kurang dari 30 jam Sertifikat/Laporan 0.5
pelatihan manajerial/sosial kultural di bidang tugas Jabatan
dan
memperoleh Sertifikat
Lamanya lebih dari 960 jam Sertifikat/Laporan 7.5

Lamanya antara 641 - 960 jam Sertifikat/Laporan 4.5
OUTPUT
4 5 6
Lamanya kurang dari 30 jam Sertifikat/Laporan 0.25
maintain performance (pemeliharaan kinerja dan target Sertifikat/Laporan 0.5
kinerja)
Melakukan kegiatan yang mendukung pengembangan profesi Laporan 0.5

yang ditetapkan oleh Instansi Pembina di bidang promosi
kesehatan dan ilmu perilaku
Mengajar/melatih/membimbing yang berkaitan dengan bidang Sertifikat/Laporan 0.4

Menjadi anggota Tim Penilai/Tim Uji Kompetensi Laporan 0.04
Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satya Lancana Karya

Satya :
30 (tiga puluh) tahun Piagam 3

20 (dua puluh) tahun Piagam 2
10 (sepuluh) tahun Piagam 1
Penghargaan/tanda jasa atas prestasi
Tingkat Internasional Sertifikat/Piagam 35% AK kenaikan
pangkat
Tingkat Nasional Sertifikat/Piagam 25% AK kenaikan

pangkat
Tingkat Provinsi Sertifikat/Piagam 15% AK kenaikan

pangkat
Memperoleh gelar/ijazah lainnya yang tidak sesuai dengan

bidang tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku
PELAKSANA TUGAS
7
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
PELAKSANA TUGAS
7
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua Jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
Semua jenjang
1 2 3 4
a.
b.
c.
d.
E. Pelaksanaan tugas lain yang Melakukan kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Tenaga
mendukung pelaksanaan tugas Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
MENTERI PEN
OUTPUT
4 5 6
Diploma tiga Ijazah 4
Sarjana atau Diploma empat Ijazah 5
Magister Ijazah 10
Doktor Ijazah 15
Melakukan kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Tenaga Laporan 0.04

Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONE
ttd
TJAHJO KUMOLO
PELAKSANA TUGAS
7
Semua jenjang kategori
keterampilan

keahlian

keahlian

keahlian
Semua jenjang
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA,
ttd
TJAHJO KUMOLO
LAMPIRAN IV
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN
NOMOR 70 TAHUN 2021
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL TENAGA
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PA
PERILAKU DENGAN PENDIDIKAN DIPLOMA TIGA
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN A
KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU
KATEGORI KETERAMPILAN
TUGAS JABATAN
TERAMPIL
II/c II/d
Melakukan pelayanan Promosi Kesehatan meliputi komunikasi,
informasi, edukasi, pemberdayaan masyarakat, kemitraan, dan
advokasi program kesehatan dengan menggunakan pendekatan
ilmu perilaku 20 20
MENTERI PENDAYAG
INDONESIA,
LAMPIRAN V
PERATURAN MENTERI PENDAYAGU
INDONESIA
NOMOR 70 TAHUN 2021
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL TE
RI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
021
FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU
NAIKAN JABATAN/PANGKAT JABATAN FUNGIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU
LONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI

PERILAKU
LAN
MAHIR PENYELIA
III/a III/b III/c III/d
50 50 100 100
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK

INDONESIA,
ttd
TJAHJO KUMOLO
HUN 2021
ATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN DAN
JABATAN FUNGIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU DENGAN PEN
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN A
KATEGORI KEAHLIAN
TUGAS JABATAN
AHLI PERTAMA AHLI MUDA
III/a III/b III/c
advokasi program kesehatan dengan
menggunakan pendekatan ilmu perilaku 50 50 100
MENTERI PENDAYAG
INDONESIA,
LAMPIRAN VI
PERATURAN MENTERI PENDAY
INDONESIA
NOMOR 70 TAHUN 2021
TENTANG JABATAN FUNGSIONA
PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT
ERILAKU DENGAN PENDIDIKAN SARJANA ATAU DIPLOMA EMPAT
LONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI
U PERILAKU
AHLI MUDA AHLI MADYA AHLI UTAMA

III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
100 150 150 150 200 200

INDONESIA,
ttd
TJAHJO KUMOLO
AN VI
URAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK
ESIA
70 TAHUN 2021
NG JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PA
PERILAKU DENGAN PENDIDIKAN MAGISTER
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANG
DAN ILMU PERILAKU
KATEGORI KEAHLIAN
TUGAS JABATAN
AHLI PERTAMA AHLI MUDA
III/b III/c
ilmu perilaku 50 100
MENTERI PEND
INDONESIA,
LAMPIRAN VII
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAA
INDONESIA
NOMOR 70 TAHUN 2021
TENTANG JABATAN FUNGSIONAL TENAG
N DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT JABATAN FUNGIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU
N/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN
AKU
HLIAN
AHLI MUDA AHLI MADYA AHLI UTAMA

III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
100 150 150 150 200 200

INDONESIA,
TJAHJO KUMOLO
VII
N MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK
TAHUN 2021
ABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU PERILAKU
JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN
DAN ILMU PERILAKU DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN
KATEGORI KEAHLIAN
TUGAS JABATAN
AHLI MUDA
III/c III/d
ilmu perilaku 100 100
MENTERI PENDAYAGU
INDONESIA,
AN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT JABATAN FUNGIONAL TENAGA PROMOSI KESEHATAN
GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL TENAGA PROMOSI

MU PERILAKU
N
AHLI MADYA AHLI UTAMA

IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
150 150 150 200 200

INDONESIA,
ttd
TJAHJO KUMOLO

PROMKESEHATAN

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

PROMKESEHATAN

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SALINAN

PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

Menimbang : a. bahwa untuk pengembangan karier dan peningkatan profesionalisme

2. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian

ENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

untuk pengembangan karier dan peningkatan profesionalisme

Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian

an Presiden Nomor 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan

MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN

Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang

am melaksanakan tugas dan fungsi dalam

Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku sebagaimana

gsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku merupakan

gsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku termasuk

an Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yaitu

kegiatan tugas jabatan fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu

enaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Mahir, meliputi:

ublik Indonesia Tahun 1945;

ntuk program terpadu;

giatan kerjasama bidang

romosi kesehatan untuk

romosi kesehatan untuk

melalui saluran media

melalui saluran media

ayaan masyarakat bidang

romosi kesehatan melalui

melalui saluran media

melalui saluran media

Ahli Utama, meliputi:

dvokasi kesehatan dalam

dvokasi kesehatan dalam

ama bidang kesehatan;

i dalam gedung dengan

i dalam gedung dengan

satu alat bantu;

gedung dengan beberapa

massa dengan beberapa

mosi Kesehatan dan Ilmu

masyarakat dalam bidang

24. laporan kegiatan

2. dokumen rencana kerja bulanan;

b. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang melaksanakan kegiatan

yaan masyarakat bidang kesehatan

masi dalam rangka pengembangan

anding dalam membentuk opini

membentuk opini publik;

am membentuk opini publik;

Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang

u yang melaksanakan kegiatan

ngkat dalam Jabatan Fungsional

naga Promosi Kesehatan dan

n untuk kategori keterampilan;

n Fungsional Tenaga Promosi

n atau kualifikasi pendidikan

ugas di bidang Promosi Kesehatan

aik dalam 2 (dua) tahun terakhir;

kan menduduki Jabatan Fungsional

kan menduduki Jabatan Fungsional

ga Promosi Kesehatan dan Ilmu

ilaku kategori keterampilan yang

an atau sarjana Kesehatan atau

instansi dan kepentingan