Suatu organisasi dibentuk untuk mencapai tujuan organisasi.

Pencapaian tujuan organisasi

menunjukkan hasil kerja/prestasi organsisasi dan menunjukkan kinerja organisasi. Hasil kerja
organisasi diperoleh dari serangkaian aktivitas yang dijalankan. Aktivitas tersebut dapat berupa
pengelolaan sumberdaya organisasi maupun proses pelaksanaan kerja yang diperlukan untuk
mencapai tujuan organisasi.  Untuk menjamin aktivitas dapat mencapai hasil diharapkan, diperlukan
upaya manajemen dalam pelaksanaan aktivitasnya.

Kinerja yang baik memberi manfaat bukan kepada organisasi saja tetapi juga kepada manajer dan
individu. Bagi organisasi manfaatnya adalah menyesuaikan tujuan organisasi dengan tujuan tim dan
individu, memperbaiki kinerja , memotivasi pekerja, meningkatkan komitmen, mendukung nilai-nilai
inti, memperbaiki proses pelatihan dan pengembangan, meningkatkan dasar ketrampilan,
mengusahakan perbaikan dan pengembangan berkelanjutan, mengusahakan basis perencanaan 
karier, membantu menahan pekerja terampil agar tidak pindah, mendukung inisiatif kualitas total dan
pelayanan pelanggan, mendukung program perubahan budaya.

Sebagai Contoh pelatihan training untuk penggunaan software terbaru yang akan diterapkan dalam
pekerjaan, dalam pelatihan tersebut suatu manajemen mengharuskan karyawannya untuk mengikuti
pelatihan. Dalam pelatihan tersebut ada konsep pengenalan nama software, sistem kerja software
yang bagaimana akan dijalankan mulai dari langkah awal hingga akhir dan disertai dengan sharing
(percakapan santai sejenak) guna untuk mempermudah cara pengaplikasian software tersebut dan di
akhiri dengan percobaan software tersebut kepada karyawan sebelum resmi atau benar-benar
digunakan untuk kepentingan organisasi atau perusahaan.

Pada perusahaan tempat saya bekerja pelatihan tidak hanya pada penggunaan software saja tetap
pada study atau diberikan pendalaman materi atau suatu pengelesan dalam bidang yang akan
dikerjakan karyawan tersebut. Seperti pengelesan program perpajakkan atau bisa disebut kelas pajak
(Brevet) dalam hal ini konsep pengelesan ini pun termasuk untuk memberikan manfaat pada
organisasi perusahaan, yang mana akan menjadi suatu kekuatan dalam pajak diperusahaan tersebut.
Bagi karyawan individu pun mempunyai manfaat, yang sebagaimana manfaat ilmu tersebut untuk
bekal dimasa depan.

Maka dari itu manajemen kinerja yang baik dapat menjadi bagian dari pembinaan SDM di dalam
organisasi