COMPENSATORY REWARD

Ns. I Nengah Darthayasa, M. Kep., Sp. Kep. J

Ns. Spesialis RSJ Mutiara Sukma Mataram
 PROSES

 Rekrutmen
 Seleksi
 Orientasi
 Penilaian kinerja
 Pengembangan staf
 REKRUTMEN

 Menyepakati level MPKP yang akan didirikan

 Sosialisasi kepada seluruh jajaran RS
 Sosialisasi kepada seluruh perawat
 Tetapkan kriteria perawat MPKP
 SELEKSI

 Telaah Dokumen
 Test tertulis tentang 4 pilar MPKP
 Test wawancara
 Presentasi visi, misi, dan kegiatan oleh calon kepala
ruangan
 ORIENTASI

 Sesuai job deskripsi masing-masing:

 Kepala Ruangan
 Ketua Tim
 Perawat pelaksana
 Semua staf perawat siap dengan budaya kerja
(aktivitas profesional) yang dituntut
 PENILAIAN KINERJA

 Self evaluasi (sesuai peran masing-masing)

 Supervisi (menggunakan instrumen penilaian kinerja)
 Dilakukan oleh atasan atau konsultan
 PENGEMBANGAN STAF

 Jenjang karir
 Pendidikan keperawatan berkelanjutan:
 Formal
 Non formal
 Promosi