PEMERINTAH PROVINS! JAWA TENGAH DINAS KESEHATAN J. Piere Tendean No. 24 Semarang Tep. (024) 3511351 (Hunting) Fax. (024) 3517463, Website: www cinkesjatengprov.go.id E-mail: dinkes@jatengprov.g0ig Korle Pos 50131 Kotak Pos 026 Semarang ‘Semarang, ‘7Juni 2022 Nomor : Qgaya7a\ Kepada Sifat Segera Lamp 1 Bendel Yth: Kepala Dinas Kesehatan Kabikota Hal Pemberian Penghargaan Tingkat di Nasional Bagi Tenaga Kesehatan TEMPAT dan SDM Penunjang di Fasilitas Pelayanan Kesehatan Tahun 2022 Disampaikan dengan hormat, menindaklanjuti Surat Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan nomor DM.01.01/V/741/2022 tanggal 11 April 2022 perihal Pemberitahuan Pemberian Penghargaan Tingkat Nasional Bagi Tenaga Kesehatan & SDM Penunjang di Fasilitas Pelayanan Kesehatan Tahun 2022, maka bersama ini disampaikan hal-hal sebagai berikut : 1. Tahun 2022 Kementerian Kesehatan akan memberikan penghargaan tingkat nasional bagi tenaga Kesehatan dan SDM penunjang di Fasilitas Pelayanan Kesehatan yang akan disampaikan pada peringatan Hari Kesehatan Nasional ke-58 bulan November 2022 2. Penghargaan diberikan kepada para tenaga Kesohatan dan SDM penunjang yang memiliki pengabdian, prestasi kerja, dan atau inovasi di bidang Kesehatan. 3. Sasaran penerima penghargaan adalah tenaga Kesehatan di Puskesmas, tenaga Kesehatan dan SDM penunjang di Rumah Sakit Umum Daerah 4. Pemilitian peserta penerima penghargaan tersebut dilakukan melalui seleksi secara berjenjang oleh panitia yang ditunjuk mulai dari unit kerja (fasilitas pelayanan Kesehatan sampaitingkat Provinsi. 5. Berkenaan dengan hal tersebut no 1 s.d 4 kami mohon Kepala Dinas Kesehatan Kab/Kota untuk dapat mengirimkan nama-nama pemenang penghargaan tersebut dalam bentuk Surat keputusan Bupatiiwalikota dengan melampirkan dokumen _persyaratan sebagaimana terlampir. Berkas usulan dapat disampaikan ke Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah melalui email tenakes22@gmail.com paling lambat pada tanggal 27 Juni 2022 6. Koordinasi dan informas’ lebih lanjut dapat menghubungi Sdr. Heri Purnomo, SKM,M.Kes (WA.08157772595) atau Sdr. Wafika Rahmawati,S.Kep,Ns,M.Kes (WA. 08564122603) pada jam kerja serta dapat dillhat pada kerangka acuan sebagaimana terlampir Demtikian untuk menjacikan periksa, atas perhatian dan kerjasamanya disampakan ‘terima kasih. DINAS KESEHATAN TEMBUSAN 4. Gubernur Jawa Tengah (sebagai laporan); 2. Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Tengat 3. rint nKERANGKA ACUAN PEMILIHAN TENAGA KESEHATAN TELADAN TAHUN 2022 A. LATAR BELAKANG Dalam upaya mencapai salah satu agenda pembangunan nasional yaitu Meningkatkan Kualitas Hidup Manusia dan Masyarakakat yang tercantum dalam Nawa Cita ke-5 maka diperlukan upaya meningkatkan kualitas hidup manusia dan masyarakat Indonesia. Salah satunya dengan mewujudkan manusia dan masyarakat Indonesia yang sehat, berpendidikan, berakhlak mulia, beretika, berbudaya dan berdaya saing, sehingga menghasilkan SDM yang berkualitas. Keberhasilan pelayanan kesehatan memberikan kontribusi yang cukup besar didalam mewujudkan Program Indonesia Sehat. Program Indonesia Sehat dilaksanakan dengan 3 pilar utama yaitu paradigma sehat, penguatan pelayanan kesehatan dan jaminan kesehatan nasional. Penguatan pelayanan kesehatan dilakukan dengan strategi peningkatan akses pelayanan kesehatan, optimalisasi sistem rujukan dan peningkatan mutu pelayanan kesehatan, menggunakan pendekatan continuum of care dan intervensi berbasis risiko kesehatan. Menurut Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2016, Tenaga Kesehatan merupakan setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang kesehatan serta memiliki pemigetahuan dan/atau ketrampilan melalui pendidikan di bidang kesehatan yang untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan untuk melakukan upaya kesehatan. Tenaga Kesehatan memiliki peranan penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang maksimal kepada masyarakat. Jumlah Tenaga Kesehatan di Indonesia masih belum memenuhi standar jumlah yang ideal dan persebarannya belum merata. Banyak Puskesmas dan rumah sakit, terutama rumah sakit daerah yang belum memenuhi standar ketenagaan serta masih banyak terjadi kekurangan Tenaga Kesehatan di daerah luar Jawa dan Bali. Rendahnya tasio Tenaga Kesehatan terhadap Fasyankes maupun terhadap jumlah penduduk disuatu daerah sangat dipengaruhi oleh kondisi geografis lokasi Fasyankes. Oleh karena itu diperlukan suatu strategi untuk meningkatkan minat Tenaga Kesehatan, salah satunya dengan Pemilihan Tenaga Kesehatan Teladan. B. TUJUAN Pemilihan Tenaga Kesehatan Teladan diharapkan dapat menjadi satu motivasi untuk meningkatkan minat Tenaga Kesehatan sehingga dapat menjadi pendorong terciptanya Tenaga Kesehatan yang mempunyai sikap nasionalis, etis dan profesional, memiliki semangat pengabdian yang tinggi, berdisiplin, kreatif, berilmu, terampil, berbudi luhur serta dapat memegang teguh etika profesi.Cc. KRITERIA TENAGA KESEHATAN Kriteria tenaga Kesehatan yang dapat diusulkan adalah tenaga Kesehatan di Puskesmas dan Rumah Sakit Umum Daerah sebagai berikut : 1. Jenis Tenaga Kesehatan di Puskesmas sesuai Permenkes no 43 tahun 2019 adalah : a. Dokter . Dokter gigi . Perawat . Bidan . Tenaga promosi Kesehatan dan ilmu perilaku Tenaga Sanitasi lingkungan . ATLM . Nutrisionis Tenaga Apoteker / TTK Tara ~qo7ao et 2. Jenis Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit sesuai Permenkes no 47 tahun 2021 adalah : . Tenaga medis . Tenaga Psikologi klinis . Tenaga Keperawatan . Tenaga Kebidanan . Tenaga Kefarmasian Tenaga Kesehatan Masyarakat . Tenaga Kesehatan Lingkungan . Tenaga Gizi Tenaga Keterapian fisik Tenaga Keteknisian Medis . Tenaga Teknik biomedika am rom oaanosDe 3. Jenis SDM penunjang di Rumah Sakit sesuai Permenkes no 47 tahun 2021 adalah : a. Manajemen Rumah Sakit . Informasi dan Komunikasi . Pemeliharaan sarana prasana dan alat Kesehatan . Pelayanan laundry/binatu . Pemulasaran jenazah Pelayanan penunjang lain ~"oOaoadna D. PERSYARATAN 1. Aparatur Sipil Negara atau Non Aparatur Sipil Negara; 2. Memiliki kepribadian, prestasi kerja dan / atau inovasi dalam bidang Kesehatan; 3. Memiliki pengalaman kerja di fasyankes saat ini paling sedikit selama 3 tahun; dan 4. Belum pernah terpilih menjadi Juara | tenaga Kesehatan teladan Provinsi Jawa Tengah dalam kurun waktu lebih dari 5 (lima) tahun.Adapun berkas persyaratan yang harus dipenuhi peserta sebagai benkut 1. Umum a) Scan Surat keterangan dari atasan langsung bahwa Ybs berakhlak dan berbudi pekerti baik; b) Scan Surat pernyataan tidak sedang terlibat dalam kasus pidana/perdata dan penyalahgunaan NAPZA bermaterai diketahui atasan langsung, c) Scan Surat pernyataan Tidak merokok; d) Scan SKP 2 tahun terakhir; e) Soft copy makalah mengenai inovasi dalam bidang kesehatan, dengan ketentuan terlampir; f) Scan SK Bupati/walikota Tenaga Kesehatan Teladan tingkat Kab/Kota 5 tahun terakhir; g) Scan STR; h) Scan SIP bagi tenaga Kesehatan yang dipersyaratkan memiliki SIP; i) Sean ljazah sesuai jenis profesinya; j) Scan SK sebagai ASN / Non ASN (BLUD, Kontrak daerah); k) Scan SPMT di fasyankes saat ini; dan 1) Scan Surat dukungan dari tokoh masyarakat /lintas sektor bahwa ybs berjasa terhadap masyarakat di wilayah kerjanya baik langsung maupun tidak langsung (Nakes Puskesmas). 2. Kinerja Scan form penilaian kinerja yang telah diisi (self assessment) sebagaimana form terlampir disertai soft copi bukti data dukung. E, METODE Penyelenggaraan pemberian penghargaan bagi Tenaga Kesehatan Teladan dilaksanakan secara berjenjang. Tenaga Kesehatan Teladan dari masing-"masing Dinas Kesehatan Kabupaten/ Kota se-Jawa Tengah diusulkan ke Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah untuk dilakukan verifikasi berkas administrasi dan penilaian tingkat provinsi untuk diusulkan menjadi Tenaga Kesehatan Teladan tingkat nasional. Seleksi penilaian tingkat Provinsi Jawa Tengah dijabarkan sebagai berikut: 1. Seleksi Administrasi Seieksi administrasi dilakukan untuk menilai kesesuaian dokumen yang telah dikirimkan, 2. Seleksi Paparan Peserta yang lolos seleksi administrasi maka akan mengikuti seleksi paparan terkait inovasi bidang kesehatan yang dilaksanakan secara online / daring.— LS — — a — ae sa —_— 3. Kunjungan Lapangan Kunjungan lapangan bagi Tenaga kesehatan yang terpilih. F. WAKTU PELAKSANAAN NO | URAIAN KEGIATAN WAKTU La | 1 | Pengumpulan usulan dan berkas administrasi «a2 Seleksi Paparan Pengumuman seleksi paparan 41 Juli 2022 * ee Kunjungan lapangan 13.s.d 18 Juli 2022 Pengumunan 21 Juli 2022 G. PEMBIAYAAN Sumber pembiayaan adalah anggaran APBD Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Tengah tahun 2022 H. PENUTUP Dengan adanya kerangka acuan ini, diharapkan penilaian Tenaga Kesehatan Teladan di Provinsi Jawa Tengah dapat berjalan secara objektif sehingga pemberian penghargaan yang merupakan pengakuan dari pemerintah terhadap Tenaga Kesehatan dalam penguatan pelayanan kesehatan dapat berjalan sesuai dengan yang diharapkan. NDINAS KESEHATAN AWA TENGAH “NIP. 19700831 199311 2001LAMPIRAN CEK LIST KELENGKAPAN SYARAT ADMINISTRASI NAMA JENIS TENAGA : NAMA INSTANS| : NO KELENGKAPAN BERKAS YA | TIDAK 1 | Surat keterangan dari atasan langsung bahwa Ybs berakhlak dan berbudi pekerti baik; | 2 | Surat pernyataan tidak sedang terlibat dalam kasus | pidana/perdata| dan penyalahgunaan NAPZA bermaterai | diketahui atasan langsung; 3 | SuratpernyataanTidakmerokok, == ~~) ~S«#YS SKP 2 tahun terakhir: | 5 | Soft copy makalah mengenai inovasi dalam bidang kesehatan,, | dengan ketentuan terlampir: 6 | SK Bupati/walikota Tenaga Kesehatan Teladan tingkat Kab/Kota 5 tahun terakhir; [7 |SeanSTR fp | 8 | Scan SIP bagi tenaga Kesehatan yang dipersyaratkan memiliki | SIP; | Scan ljazah sesuai jenis profesinya; 10 | Scan SK sebagai ASN / Non ASN (BLUD, Kontrak daerah): Scan SPMT di fasyankes saat ini; dan 12 | Surat dukungan dari tokch masyarakat /lintas sektor bahwa ybs berjasa terhadap masyarakat di wilayah kerjanya baik langsung maupun tidak langsung (Nakes Puskesmas). 13 Format Self Assesment Penilaian Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas* Keterangan : *: Untuk peserta dari Tenaga Kesehatan PuskesmasFORMAT SELF ASSESMENT PENILAIAN KINERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS A. Tenaga Kesehatan sebagai Penggerak Pembangunan Berwawasan Kesehatan No Unsur dan Sub Unsur Penilaian Verifikasi ada Tidak 1. | Penggerak Lintas Sektor a) Meningkatkan kerjasama lintas sektor lebih | Dokumentasi § pertemuan efektif untuk meningkatkan. mutu upaya | lintas sektor kesehatan dalam meminimalisir dampak Ada kegiatan/gerakan negatif pembangunan terhadap kesehatan. | lintas sektor terkait dalam menjaga upaya kesehatan masyarakat. b) Menggerakkan Dukungan lintas Dokumen peran_ serta sektor/masyarakat dalam pengelolaan |) masyarakat dalam peng- pembiayaan kesehatan pembangunan galangan dana. berwawasan kesehatan. 2. | Pemantauan Memantau dampak | Peta permasalahan pembangunan di wilayah kerjanya kesehatan yang terkini 3. | Pelaporan Membuat laporan hasil Dokumen tertulis —_hasil pemantauan dan pengamatan dampak pemantauan/ pengamatan pembangunan terhadap kesehatan. B. Tenaga Kesehatan sebagai Tenaga Pemberdayaan Masyarakat No Unsur dan Sub Unsur Penilaian Verifikasi ada | Tidak 1. | Pemberdayaan perorangan berupaya agar| Jumlah tatanan rumah tangga perorangan memiliki kesadaran kemampuan dan melayani diri sendiri untuk hidup sehat Pemberdayaan kelompok/masyarakat berupaya agar kelompok/masyarakat memiliki Kesadaran, kemampuan dan melayani untuk hidup sehat yang ber-PHBS, jumlah kader atau tokoh masyarakat yang peduli kesehatan Adanya Dasa Wisma, kelompok pengajian, kelompok budaya, kelompok adat, organisasi swasta, wanita, pemuda, profesi yang berwawasan kesehatan sesuai dengan profesinya. Adanya Upaya Kesehatan Bersumber daya Masyarakat (UKBM) di wilayah kerjanya dengan kualitas yang baikC. Tenaga Kesehatan sebagai Pemberi Pelayanan Kesehatan Strata No (a) (b) (c) Pemantauan kegiatan secara berkala Tindak lanjut pemantauan Penilaian kegiatan Unsur dan Sub Unsur Penilaian 4 5 Tanggung jawab kesanggupan menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat waktu serta berani memikul resiko atas keputusan yang diambil atau tindakan yang dilakukan Ketaatan (a) Kesanggupan untuk mematuhi segala peraturan dan ketentuan yang berlaku berkaitan dengan tugas dan fungsinya (b) Mentaati perintah kedinasan yang diberikan atasannya serta kesanggupan untuk tidak melanggar larangan yang telah ditentukan Kejujuran (a) Ketulusan dalam melaksanakan tugas (b) Tidak meyalahgunakan wewenang yang dimiliki terkait dengan jabatan yang dipikuinya mitra kerja/ atasan | Kerjasama Mampu bekerjasama secara tim dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan untuk mencapai hasil yang optima Prakarsa Kemampuan untuk mengambil inisiatif dalam melaksanakan tugas dan keberanian dalam mengambil keputusan Dokumen pemantauan Dokumen tindak lanjut Dokumen penilaian Kegiatan Verifikasi Tingkat kehadiran Laporan dinasAaporan pertanggungjawaban kegiatan _ Tidak ada laporan negatif dari masyarakat / pegawai Dokumen tugas pembagian Dokumen hasil kegiatan Dokumen reward punishment dan D. Tenaga Kesehatan sebagai Pegawai Puskesmas ada Pertama [No] ss Unsurdan Sub UnsurPenilaian | + Verifikasi —=«| ada ‘| Tidal 1. | Perencanaan Dokumen rencana usulan * (a) Perencanaan usulan kegiatan kegiatan, Dokumen POA (b) Perencanaan pelaksanaan kegiatan (POA) 2. | Pengorganisasian | Dokumen uraian tugas (a) Uraian tugas tertulis Dokumen rapat koordinasi (b) Koordinasi pelaksanaan kegiatan 3. | Pelaksanaan kegiatan | Dokumen hasil kegiatan (cakupan dll) 4. | Pemantauan dan penilaian kegiatan Tida k6. Kepermimpinan Mempunyai inisiatif untuk Mempunyai jiwa kepemimpinan menyelesaikan masalah memberi motivasi E. Sebagai Tenaga Kesehatan Profesional No[ — Unsurdan Sub UnsurPenilaian = [—Ss«CVerifikasi ada | Tidak 1 Keikutsertaan dalam bidang keilmuan: - Dokumen inovasi dalam a) Pencetus/oenemu ide baru (inovasi) pelaksanaan program dalam bidang pelaksanaan pekerjaan kesehatan b) Menulis artikel kesehatan secara | - Dokumen artikel yang berkala dipublikasikan | ¢) Pendidikan tambahan - Sertifikat tanda kelulusan d) Mengikuti pelatinan untuk pendidikan tambahan yang | meningkatkan pengetahuan dan| — diikuti keterampilan - Sertifikat tanda kepesertaan seminar pelatihan 2. | Hubungan dengan pasien, — klien, | Angka kepuasan pasien keluarga, dan masyarakat mendekati 100% a) Ramah dalam melayani pasien/klien - Tidak ada keluhan dari b) Tidak melakukan perbuatan yang masyarakat tercela ce) Tidak =menggunakan obat/susu sample d) Tarif pelayanan disesuaikan dengan kemampuan pasien 3. | Kerja sama dalam tim Tidak ada keluhan dari rekan Kerja sama dengan rekan kerja baik | Sekerja 4 Terlibat dalam organisasi profesi | Kartu anggota organisasi Profesi F. Tenaga Kesehatan sebagai Anggota Masyarakat Unsur dan Sub Unsur Penilaian Verifikasi Tidak . | Kepribadian Memberi contoh tentang PHBS Berperilaku hidup sehat dan bersih Peran serta dalam masyarakat Kartu tanda pengurus/ a) Berperan aktif dalam kegiatan | anggota organisasi kemasyarakatan kemasyarakatan | b) Berperan dalam pembinaan generasi muda c) Berperan dalam organisasi Kemasyarakatand) Berperan dalam pembinaan generasi muda e) Berperan dalam organisasi KemasyarakatanKETENTUAN PENYUSUNAN MALAKAH INOVASI BIDANG KESEHATAN A. KETENTUAN PENYUSUNAN MAKALAH 1. Makalah memuat: a. Latar belakang situasi dan permasalahan Kesehatan tempat anda (tenaga kesehatan) bertugas; b. good practices yang telah dilakukan dalam situasi dan permasalahan diatas; c. bukti bahwa yang anda lakukan merupakan suatu bentuk komitmen dan dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaan/profesi anda dan dapat menjadi teladan bagi orang lain. (dedikasi tersebut dapat dimaknai suatu tindakan pengorbanan dalam bentuk tenaga, pikiran, dan waktu, demi mewujudkan keberhasilan dalam percepatan penanganan masalah Kesehatan tersebut) d. bukti bahwa tindakan anda memberikan kebermanfaatan bagi pemecahan masalah diatas; dan @. bukti bahwa good practices yang anda lakukan merupakan suatu bentuk inovasi dan strategi baru dalam percepatan penanganan masalah Kesehatan tersebut. Naskah harus asli, bukan terjemahan, saduran atau mengambil karya yang sudah ada yang dibuktikan dengan surat pernyataan orisinil karya Makalah diketik pada kertas A4 , Margin 3 cm disetiap sisi kecuali sisi kiri 4 cm, Spasi 1,5 menggunakan huruf jenis arial ukuran 12, Panjang naskah 5-10 halaman B. KRITERIA PENILAIAN DOKUMEN/ MAKALAH A. 2. Menunjukkan komitmen dan dedikasi yang tinggi dalam pemecahan masalah kesehatan, Good practices yang dilakukan sesuai dengan tema Transformasi Kesehatan dinilai dari: a. Komitmen dalam penyelesaian tugas b. Semangat yang tinggi dengan mengorbankan tenaga, pikiran, dan waktu c. Pantang menyerah terhadap rintangan yang timbul d. Menjadi teladan bagi orang lain Inovatif a, Orisinil b. Merupakan bentuk strategi baru dalam pemecahan masalah Kesehatan c, Memberikan manfaat bagi masyarakat d. Menginspirasi orang lain C. KRITERIA PENILAIAN PRESENTASI af WN > Kesesuaian dengan isi dokumen good practices Pemahaman terhadap materi presentasi Kemampuan berkomunikasi di depan kamera Tingkah laku dan etika saat presentasi Tampilan paparan (menarik)