PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KERJASAMA

PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PENRANG

KABUPATEN WAJO

PROPOSAL

Disusun dan diajukan oleh:

NUR ANISA
NIM: 190101198

Program Studi Administrasi Publik

FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI

UNIVERSITAS PUANGRIMAGGALATUNG
2022
 HALAMAN PERSETUJUAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KERJASAMA

PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PENRANG
KABUPATEN WAJO

Disusun dan diajukan oleh:

NUR ANISA

NIM: 190101198

Telah dipertahankan di depan penguji ujian proposal

Pada Tanggal …………………….............

Komisi Pembimbing : 1. AMRIZAL AKMUL.S.Sos,M.Si. .........................

2. Drs. AMDA PALILI, MM., MH. .........................

Mengetahui:

Dekan Fakultas Ilmu Administrasi

Drs. ANDI RUSDI UNTUNG, M.Si

NIP 19580211 198403 1 002

ii
 KATA PENGANTAR

Alhamdulillahirabbil’alamin, tiada kata yang lebih pantas kita panjatkan

selain rasa syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan

taufik serta hidayah-Nya kepada penulis dalam menjalankan aktivitas sehari-hari

yang telah memberikan petunjuk, kesehatan, dan kekuatan kepada penulis dalam

mengikuti pendidikan serta menyelesaikan hasil yang berjudul: “Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Terhadap Kerjasama Pegawai Pada Kantor Kecematan

Penrang Kabupaten Wajo” dapat berjalan dengan lancar. Shalawat dan salam

semoga senantiasa tercurah kepada Rasulullah SAW beserta keluarga beliau,

sahabat-sahabat beliau dan orang-orang yang senantiasa istiqomah dijalan Allah

SWT hingga akhir zaman.

Penulisan proposal penelitian ini dilaksanakan sebagai salah satu syarat

dalam menyelesaikan studi guna memperoleh gelar sarjana strata satu (S1) pada

Fakultas Ilmu Administrasi, Jurusan Administrasi Publik, Universitas

Puangrimaggalatung. Dalam penulisan proposal ini disadari bahwa banyak pihak

yang telah memberikan bantuan serta dorongan yang sangat bermanfaat.

Melalui kesempatan ini penulis mengucapkan banyak terima kasih serta

penghargaan yang setulus-tulusnya kepada yang tercinta kedua orangtua saya

yang telah mendidik dan membesarkan dengan kasih sayang penuh serta

dukungan moril maupun material kepada penulis dalam menyelesaikan hasil

penelitian ini serta saudara-saudara yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu

yang selalu memberikan semangat serta doa untuk menyelesaikan salah satu

persyaratan tugas akhir ini.

iii
 Disamping itu pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan rasa

terima kasih kepada:

1. Kepada kedua oangtua saya Bapak Abdul Rasid dan Ibu Indo Wetteng yang

dengan sabar dan ikhlas penuh pengorbanan senantiasa mendorong dan

membantu baik moril maupun materil.

2. Bapak Prof. Dr. H. Imran Ismail, M.S selaku Rektor Universitas

Puangrimaggalatung Sengkang.

3. Bapak Drs. Andi Rusdi Untung, M.Si dan Bapak H. Yusran Yusuf, S.Sos., M.Si

selaku Dekan dan Wakil Dekan Fakultas Ilmu Administrasi Universitas

Puangrimaggalatung Sengkang.

4. Bapak Iwan Mamminanga, S.E., M.Si. selaku Ketua Prodi Fakultas Ilmu

Administrasi Univrsitas Puangrimaggalatung Sengkang.

5. Dosen pembimbing I, Bapak Amrizal Akmul, S.Sos., M.Si Dosen

Pembimbing II, Bapak Amda Palili, MM, MH. selaku dosen yang telah

mendidik dan memberikan bimbingan kepada penulis dalam penyusunan

proposal ini.

6. Bapak selaku dosen PA Bapak Muliyadi A.R, SE.,M.Si., serta Bapak dan Ibu

dosen yang telah mendidik dan memberikan bimbingan.

iv
7. Rekan-rekan mahasiswa yang telah benyak memberikan masukan untuk

proposal ini.

Penulis menyadari bahwa proposal ini tidak luput dari kekurangan dan

ketidak sempurnaan. Oleh karena itu, saran perbaikan dari pembaca tetap di

harapkan

Sengkang, 2022

Penulis

v
 DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN PERSETUJUAN ii

KATA PENGANTAR iii

DAFTAR ISI vi

DAFTAR TABEL viii

DAFTAR GAMBAR ix

DAFTAR LAMPIRAN x

BAB I PENDAHULUAN 1

A. Latar Belakang 1

B. Rumusan Masalah 4

C. Tujuan Penelitian 5

D. Manfaat Penelitian 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 7

A. Landasan Teori 7

B. Kerangka Pikir 20

C. Hipotesis Penelitian 22

BAB III METODE PENELITIAN 23

A. Lokasi dan Waktu penelitian 23

B. Jenis Penelitian 23

C. Variabel dan Definisi Operasional 23

D. Populasi dan Sampel 25

vi
 E. Instrumen Penelitian 27

F. Teknik Pengumpulan Data 29

G. Teknik Analisis 30

DAFTAR PUSTAKA 36

vii
 DAFTAR TABEL

Nomor Halaman

Tabel 3.1 Kisi-kisi Instrumen Variabel Gaya Kepemimpinan (X) dan

Variabel Kerja Sama (Y) 28

Tabel 3.2 Alternatif Skor Jawaban Responden 30

Tabel 3.3 Kategori Hasil penilaian Gaya Kepemimpinan (X) dan Kerja
sama (Y) 33

Tabel 3.4 Interpretasi Koefisien Nilai r 35

viii
 DAFTAR GAMBAR

Nomor Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pikir 22

ix
 DAFTAR LAMPIRAN

Nomor Halaman

Lampiran 1 Pengantar Angket 39

Lampiran 2 Petunjuk Pengisian Angket 40

Lampiran 3 Kuesioner Kepemimpinan (X) 41

Lampiran 4 Kuesioner Kerjasama (Y) 42