REVIEW JURNAL

Judul Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi

Terhadap Kinerja Dosen Jurusan Bimbingan dan
Konseling Universitas Negeri Medan
Jurnal
Volume & Halaman

Tahun 2021
Penulis Nasrun, Erwita Ika Violina, Nani Barorah Nasution,
Dody Feliks Pandimun Ambarita, Husna Parluhutan
Tambunan
Reviewer
Tanggal Review 24 juni 2022
Tujuan Penelitian Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan
motivasi berprestasi terhadap kinerja.
Subjek Penelitian 25 orang dosen
Metode Penelitian Menggunakan metode survei dengan analisis jalur dan
dilakukan di Jurusan Bimbingan dan Konseling Fakultas
Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Medan.
Definisi Operasional Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi berprestasi
Variabel Dependen dapat dilihat bahwa meningkatnya kinerja dosen.
Cara & Alat Instrumen yang digunakan adalah angket yang disusun
Mengukur Variabel dalam pernyataan-pernyataan positif berdasarkan model
Dependen Skala Likert.
Definisi Operasional Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi
Variabel Independen Terhadap Kinerja Dosen.
Hasil Penelitian Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan hasil
penelitian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja
berpengaruh langsung positif terhadap motivasi
berprestasi dengan koefisien jalur sebesar 0,444 atau
19,4 %, lingkungan kerja berpengaruh langsung positif
terhadap kinerja dosen dengan koefisien jalur sebesar
0,272 atau 7,3 %, dan motivasi berprestasi berpengaruh
langsung positif terhadap kinerja dosen dengan
koefisien jalur sebesar 0,479 atau 47,9 %.

Kelemahan dan
kelebihan