PEMERINTAH KABUPATEN ROKAN HILIR DINAS KESEHATAN JALAN KECAMATAN ( BATU EMPAT ) TELP, (0767) 25039 BAGANSIAPIAPI - 28914 'T PERJANJIAN KER, ‘Nomor : 581 SPK KES - KP / 2016 Ffada hari ini Senin, tanggal Empat bulan Januari tahun 2016 bertempat di Kantor Dinas Kesehatan abupaten Rokan Hii telah dlakukan Perjanjan Kerja antava: Nana 2dr. H.M. JUNAIDISALEH, M. Kes NP + 19630908 199703 1 008 Pangket! Golongan + Pembina Utama Muda IV.c & Jabatan + Kepala Dinas Kesehatan 3 Alamat : Petkantoren Batu 6 Bagansizplapi Dam ha bent tas nana Persia Ketpatn olan He yany enya Sam Pesan Kefja ini disebut sebagai Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan. Nana : DERITA LIYAN|, Am. a Tempat /Tangga tatir : Simpang Kanan, 15 Januari 1985 Pendidkan Kebidanan Tempat Tugas + Puskesmas Sempang Kanan Alamat + Sampang Kanan yang selarjutnya datam Perjanjan Kexja ii Gsebut sebagai Tenage Honorer. enerangkan bafwra hedua belah pitak telah senakat mengadahan pexjanjan kerja dengan eyarat overt sebagai berdat: Pasdd TUGASPEKERJAAN 1. Pemerintah Kabupaten Rokan Har bereeda menerima tenaga honorer untk melaksanakan pekerjacn G Dinas Kesehatan Kab, Rokan Hi, mcinu> goleijoan acminstes perkentorpengeticn d5n mengartar surat serta pekerjaan lain yang drys o'v> Kepala Dinas Kesehatan Kad. Rokan Hi. 2. Uraian Pekesjaan (ob Descrpfons) : yang memuct rican tugas dan tenggungjaweb tenaga honoree ‘than @berikan oleh atasan langsung tenaga hororer sebogaipedoman umum bag tenga honorer dalam melaksanckan tupas dan kewabamya. Pasal2 : HARI KERJA, JAM KERJA DAN PAKAIAN KERJA Nt Haxi kesja Btetopkon adalah hari Senin eld. Sabty yatu 6 (era) hari heja dalam 4 (cat) mingg, feta poe 120 WES 2d 4420 WD rt a ered Lami. in eh mss mda pul 73) 4S 914 11.300, sobtu muta 7.30 914 13.0013 2. Apabla ata pekerjaan yong memariuiantnangharuckzn tenaga honorer untuk bekerja usr jam kerja (yan Gsepakas, maka tenaga honores Cemaksud wep untsk masuk heya \/ 3. Tenaga honorer wap mengla/S apel pagi dan apel siang serta olah raga bersama pada hari kams enuda jam 6 30 sormpal saleeai ci halaman kantor bupas.4. Pakaian kena ditentukan dengan mengikuti peraturan/surat edasan yang berlaku oleh pejabat yang berwenang, Pasal 3 GAJVHONORIUM 1. Atas pekerjaan scbagaimana dimaksud pada pasal 1, tenaga honorer bethak atas gaji/hononum setiap bulannya, 2. Disamping memperoleh gaji/honorium sebagaimanaayst (1) tenaga honorer dapat juga memperolch penghasilan lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 3. Gaji Tenaga Honorerdibayarkan pada setiap bulan yang bersumber dari APBD Kabupaten Rokan Hilie, disesuaikan dengan kemampuan kevangan dacrah Payal ISTIRAUAT SAKIT 1. Jka tenaga honorer tidak masuk kerja selama [ (Satu) hari, Karena sakit harus memberitahukan kepada Atasannya melalui telepow/surat . J Jika tenaga honorer tidak dapat melakukan pekerjaan Karena sakit lebih dari | (satu) hari, maka harus melampitkan Surat Keterangan Dokter. . 3. Jika tenaga honorer tidak dapat melakukan pekerjaznaya lebih dari 1 (satu) bulan benurut-turut karena sakit dan hal Isinnya, maka Dinas Kesehatan Kab. Rokan Hilir berhak mengakhini perjanjian kerja ini sceara sepihak. Pasal 5 IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN Dinas Kesehatan Kab, Rokan Hilir dapat membenkkan izin kepada tanaga honorer untuk tidak bekerja Gengan gaji penuh dengan eatatan harus dibubtikan dengan surat-surat yang sah, dalam hal-hal sebaga benkut : Perkawinan pertama tenaga honoter sendiri:3 hati Isteri sah melahirkan 2 hari ‘Suamifisterifanak tenaga honorer mensaggal dunia :3 hart Orang twa/ mertua tenaga honorer meningyal dunia :2 hati Saudara kendung tenaga honorer meninggal dunia ‘hati Petkawinan anak tenaga honorer :2 hari Perkawinan saudara kandung tenaga honorer: 1 hari 8. Khitanan/ baptisan anak tenaga honoret : } hati Mow Payal 6 CUTI BERSALIN 1. Cuti bersalin diberiken kepada Tenaga Honorer yang melahirkan anak pertama, kedua dan ketiga, Kecuali untuk persalinan anak tempat dan seierusnya Tenaga Honorer diberikan cuti diluar tanggungan Negara, 2 Lamanya cuts bersalin adal { (satu) bulan sebelum Wan 2 (dua ) bulan sesudch persalinan 3. Cuti bersalin sebagaimana dimaksud pada ayat (2)tidak dapat diambil dalam waktu bersamaan 4. Apabila cu (satu) balan sebelum melahirkan tidak diambil, maka gugurlah haknya akan 1 (satu)bulan dimaksud $. Untuk mendapatkan Cuti Bersalin Tenaga Hono:er mengajukan permuntaan secara tertulis kepada Kepala Dinas Keschatan Kab. Rokan Hilir dengan terlebih dahuli mendapat persetujuan dari atasan langsung, 6. Cuti bersalin dibenkaa secara tertulis oleh Kepala Dinas Kesehatan Kab. Rokan Hilir, 7. Selama menjalankan euti Bersalin Tenaga Honorer bethsk menerima penghasilan/gaji secara penuh" * Pasal7 ; a MANGKIRDANSANKSI ig Jika tenaga honorer tidak masuk kerja tanpa lzin dan Bukti yang sah maka af dan kepada tenaga honorer diberikan Surat Peringatin. an dinyatakan mangkir " ural Jika tenaga honorer pulang lebih awal dari jam herjanya dan tanpa adanya 12in maka dibenkan Si Peringatan . okt Jika tenaga honorer tidak masuk hera Selama 7 (toh) han berturut-turut tanpa adanys Wzin dan bukte yang sah, maka tenaga honorer dianggap telah mengunrkan din secara sepihak Vasal 8 KEWAJIBAN DAN LARANGAN TENAGATIONORER Dalam menjalankan tugasnya Tenaga Honorer mempunyai kewajtban : a 2 Seti dan tat sepenuinya kepada Porcasla, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia ‘Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia dan Pemenintah i b Mentaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan, +& Melaksanakan tugas kedinasan yang dipetcayakan kepadanya dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung,jawab; 4, Menyunyung tinggi Kehormatan Negara, psmrintsh dan mantsbat Tenaga Honorer Daerah, ¢ Mengutamakan kepentingan Negara daripadd Kepzntingan senditi, seseorang, dan‘atau golongan, f Memeyany rahasia pekerjaan yang menurut sifatnya atau menuret perintah harus dirahastakan’ Bekerja dengan jujur, temib, cormat dan berscmangat untuk kepentifigan Negara, h Melaporkan dengan segera kepada atasannyz apabila mengetahur ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan Negara atau pemerintah terutama dibidang keamanan, keuang3n, dan materiil; 1 Masuk keija dan mentaats ketemtuan jam kerja; J Mencapai sasaran kerja pegawvai yang ditetapkan; Kk. Menggunakan dan memelihara barang-barang milk Negara/dacrah sebaik-baiknya;, 1. Memberikan pelayansn yang sebaik-baiknya kepada masyarakat; rm Mentaau peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang, Dalam menjatankan tugasnya Tenaga Honorer dilarang: a, Menyalahgunakan wewenang, > Menjadi perantara untuk mendspotan Kewntungan pnbadi davaiau orang lun dengan menggunakan kewenangan orang lain; ¢ Tanpa iain pemerintsh menjadi pegavai atau bekesja untuk Negara Iain danlatau lembaga atzu orgamisast intemnasional, i @ Bekerja pada perusatiazn asing, konsultan ast g, atau lembaya swadya masyarahat asing: € Memilika, menjual, membsli, mengyadaiksih jnenyewakan, atau meminjamkan barang-barane ‘bak bergerak atau tidak bergerak, dokumen atau surat betharga milk ‘Neue secara ay 6 fF) Melakukan kegiatan bersama dengan atsan, teman sejawat, auat ofang lain di dalam maupun di tat linghungan Kexjanya dengan tujuan untuk kepentingan prbedi golenean atte cree yang Secara langsung alu tidak langsung merugikan Negarag et SY Piha Iain, sa¢ Member atau menyanggupi akan memberikan sesuatu kepada siapapun baik secara langsung atau tidak langsung dan dengan dalih apspu yang berhubungan dengan prkerjaannya; 4. Mencrima hadiah atau suatu pemberin apa saja dari siapapun juga yang berhubungan dengan pekerjaannya, 1 Melakukan sustu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakan yang menghalangi atau mempersulit salah satu pibak yang dilayani sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani; bo whalangi berjalanaya tu 5 kedinasan, k. Memberik dukungan kepada calon Presidan/ Wakil Presiden, Dewan Perwahilan rakyat, Dewan Penwakilen daciah, Dewan Perwakilan Rakyai Daerah dengan cara: 1) tkut serta sebagai pelaksana kampanye, " 2) Menjadi peserta kampanye dengan menggunakan ainbut partai atau anibut pegawat 3) Scbagat peserta kampanye dengan mengerahkan pegawai lain’ dan/atau 4) Sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas Negara; Memberikan dukungan kepada calon Presiden Wakil Presiden dengan cara }) Membuat keputussn daw/atay tindakan yang menguntungkan atau menugikan salah satu Pasangan calon selama masa kampanye, dan/stau : Mengadakan kegiatan yong mengarah kepada keberpihakan teshadap pasangan calon yang ‘menjadi pescrta pemilu sebelum, sclama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajaksa, humbauan, servan atau pembetian barang kepada pegavsi Iainaya dalam lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat, Membenkan dukungen kpesda calon anggota Dewan Perwakilan Daerah atau cafon Kepala Daerah’ Wokil Kepala Daerah dengan membzrikan surta dukungan disertat fotocopi Kartu Tanda enduduk atau Surat Keterangan Tands Penduduk sesuai peraturan perundang-undangan; dan 8. Memberikan dukungan kepada calon Kepala Daeraly Wakil Kepala Daerah, dengan cara . 2} Terhibat dalam kegiatan kampanye untuk mendukung calon Kepala DactahWakil Kepala Daerah, 2) Menggunakan Fasilitas Negara dalam kegiatan kampanye 3) Membuat keputusan davatau undaken yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan calon seluma kampanye; daniatau, . ‘#) Mengadakan kegiatan yang meagarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang Menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, iyakan, himbauan, seruan atau pemberian barang kepads pegawa lainnya dalam lingkungan rian weeota keluarga, dan masyarakst, Pasal 9 PELANGGARAN DISPLIN RINGAN ap Tenaga Honover dinyatakan telah melakukan pelanggaran disiplin ringan apabila 9. Tidak masuk kerja tanpa alas an yang sah selama | (satu) han kerja b-Tidak masuk kerja tanps alas sn yang sah selama2-3(dua sd tiga) han kerja © Tidak masuk Keya tanpa alas an yang sah selaina 4-5 (empat s/d lima) han kenja 2. Terhadap pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh Tenaga Henorer sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat djatuhi hukuman disiplin nngan berupa: a Pelanggaran disiplin sebagaimana dimaksed pads ayat (1) huref a djstuhi hukuman disiphn erupa teguran lisan aeb, Pelanggazan disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b dijatuhi hukuman disiplin berupa teguran tertulis "7 ¢. Pelanggaran disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf ¢ dijatuhi hukuman disiplin berupa pernyataan tidak puas secara tertulis Pasal 10 xG PELANGGARAN DISIPLIN SEDAN a |. Sctiap Tenaga Honorer dinyatak telah melakukan pelanggaran disiplin sedang apabila tidak masuk Kerja tanpa alas an yang sah selama 6(enam) hari kerja 2. Pelanggaran disiplin scbagaimana dimaksud apada ayat (10 dibukukan dengan absensi kehadiran dan hasil monitoring dan evaluasi Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten rokan Hilir Feshadap pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh Tenaga honorer sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dijatuhi hukuman disiplin berupa penahan gaji selama 1 (satu) bulan * Penahan gaji tenaga honorer dimaksud ditstspkan dengan keputusan Bupati yang di delegasikan kepada Kepala Badan Kepegawaian R $. Keputusan Bupati sebaguimana dimaksud ayat (4) dtetapkan berdasarkan rekomendasi dari Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hilir ’ / & Seiclah masa hukuman selesai, pembayaran gaji Tenaga Honoter akan dikembalikan seperti semula, Gan sejumlah gayi yang diiahan dimaksud dikembalikan ke kas dacrsh oleh Bendshece Gaji atas Sepengetahuan Kepala Dinas Keschatan Kabupaten Rokan Hilir Pasal lt PELANGGARAN DISH'LIN BERAT {\Sctinp Tenaga honorer dinyatakan telah melakukzn pelanggaran dsiplin berat apabila 8 Tidak masuk Kerja tanpa alas an yang sah selama 7 (tujuh) hari kerja atau lebih dan secara Fumulatif setama selama 14 (empat belas) hari kerja slau lebih, dibuktiken dengan absensi Kehadiran atau hasil monitoring dan evaluasi dani Kepala Dinas KKerchoce Kabupaten Rokan & Dihukum penjara berdasarka putusan pengadilan katens metakukan tindsk pidana yang iancam dengan ancaman pidana minimal 1 (satu) tahun Penjara yang merupakan Putusan/petikan putusan Ketwa Pengadilan Negeri ©. Melakukan perbustan asusila, 4 Menyadi ister kedus, ketiga, dan keempat dri Pepawsai Negeri Sipit Sipal tanpa alas an yang jelas. u bukan Pegawai Negen & Melakukan perkawainan kedus, ketiga, dan keempat tanpa Persetujuan isteri atau atasan, Kecualiadanya iin tenulis dan ister penama £ Menrangkap jabatan sebagai Kepala Desal Penghulu atau aparat deswkepenghuluan secara eefeniut 8 Merangkap jabatan sebagai waratawan dant ssfah satu atau lebsh media, baik wanawan lokak maupun luar. i bh Melakukan penyelewengan terhzdap paneasila, Ud 1945 dan Kegiatan yang menentang Negara dan pemerintah * Memadi anggota atau pengurus partat politi dan/atau mencaloakan dint sebagai anggota ‘egislatve atau mencatonkan ditt sebagai Bupati/Wakil Bupati, Wali Kota/Wakil Wali Kota atau jabatan politik yang lebih tinggi 2. Tethadap pelanggaran disiplin yang dilakukan Tena ga Honozer sebagaiman dimaksud pada ayat dyatuhi hukuman disiplin bery ane ps Pembetheatian Tidak Dengan Hormat sebagai Tenaga fotosPasal 12 TATA TERTIB DAN PROSEDUR KERJA. 1. Tata Tertib diatur dengan pedoman berdasarkan Peraturan Bupati Rokan Hilir. Prosedur Kerja, Job Description, diatur sendiri di bagian/unit kerja, yang mendapat persetujuan dari Kepala Dinas. Pasal 13 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA 1. Tenaga honorer maupun Dinas Kesehatan Kab. Rokan Hilir dapat mengakhiri Perjanjian Kerja ini dengan permberitahuan tertulis paling sedikit 1 (satu) bulan, kecuali ada persetujuan lain dari kedua © belah pihak. Namun demikian, Dinas Keschatan kab. Rokan Hilir mempunyai hak untk mengakhict hubungan kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya, apabila Tenaga Honorer melokukan Kelalaian, Konduite yang tidak baik, penyimpangan’penyelewengan atas perjanjian kerja atau tindakan/perbuatan yang merugikan Pemerintah Kabupaten Rokan Hilr. 2. Pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh Dinas Kesehatan mempunyai kekuatan hokum mengakhiri perjanjian kerja ini 3. Surat Pemberitahuan Pemutusan Hubungan Kerja aka ditembuskan ke Badan Kepegawaian Kabupaten rokan Hitir untuk diterbitkan Surat Pemberhentian oleh Pejabat yang berwenang. Pasa 14 DPENYELESAIAN PERSELISINAN Jika terjadi persclisihan schubungan dengan perjanjian kerja ini, maka kedua belah pihak sepakat untuk menyelesaikannya secara musawarah dan mufakat dilandasi suasana kekeluargaan. Pasal 1S KETENTUAN LAIN-LAIN, 1. Perjanjian Kerja ini bukan merupakan jarninan bagi tenaga honorer untuk menerima sebagai Pegawai Negeri Sipil Perjanjian ini berlaku selsma 1 (satu) tahun, terhitung sejak tanggal 04 Januari 2016 s/d 31 Desember 2016, dan selama janka waktu 1 (satu) tahun tenaga honor tidak diizinkan mengajukan permobonan Pindah ke intansi lain, 3. Apabila dianggap perlu maka perjanjian ini dapat diperpanjang kembali Demikian perjanjian ini dibuat dalam rangka secukupnya dengan kekuatan hukum yang sama mengikat masing-masing pihak dilihat dan dibaca sendin otch yang bersangkutan, dan telth memahami semua Keterangannya, kemudian menandatangi dibawah ini dan membububkan parafnya pada halman-balamsn muka. mia OLEH KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN ROKAN HILIR | J Ao cauil H,M.KES RITA. na Muda (IV/c) Tenaga Honorer ~STUJULDAN DI AL >, MENGETAHUI; PALA BADAN KEPEGAWAIAN KABUPATEN ROKAN HILIR YY AZLAN, AP, M Pembina Tk. I (IVb) NIP. 19750413 199503 1 002