Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 103847

    Diunggah oleh

    Laksanakan Terbaru
    10 tayangan3 halaman
    Lllllll

    Judul Asli

    20220225_103847

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Lllllll

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    10 tayangan3 halaman

    103847

    Diunggah oleh

    Laksanakan Terbaru
    Lllllll

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 3
    PEMERINTAH KABUPATEN BEKASI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH J, Teuku Umar Cibitung - Bekasi Telp. (021) 88370449, 8830152, Fax. (021) 8830152 SURAT PERJANJIAN KERJA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BEKASI DENGAN: Amir Syarifudin DILINGKUNGAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BEKASI NOMOR :445/ ce / RSUD /2018 TANGGAL : 01 Februari 2018 Pada hari ini Kamis tanggal 01 Februari 2018, kami yang bertanda tangan dibawab ini 1 Nama dr. LILAH MUFLIHAH, MH. Kes Jabatan Kepala Bagian Tata Usaha Alamat J.Teuku Umar Cibitung Bekasi Dalam jabatannya selaku tersebut diatas, bertindak sebagai Pejabat Pembuat Komitmen Bagian Tata Usaha untuk dan atas nama Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi ‘Yang selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA. Nama Amir Syarifudin TempatTgl.Lahir —: Jakarta, 9 Juni 1991 Pendidikan Terakhir SI Keperawatan + Ners Alamat 2 JL. Suparjo Rustan Des, Sokaraja Kulon RT,003/001 Kel. Sokaraja Kab. Banyumas ‘Yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA. Dengan ini menyatakan bahwa, kedua belah pibak telah sepakat untuk mengadakan perikatan untuk Kerjasama perjanjian jasa tenaga kerja dilingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi dengan ketentuan yang telah disepakati pada pasal-pasal dibawah ini Pasal 1 Dasar Perjanjian 1, Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 4 tahun 2015 Tentang Perubahan Keempat atas Peraturan Presiden Nomor $4 tahun 2010 Tentang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah 2. Peraturan Bupati Nomor 12 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pcngadaan, Pengakstan, dan Pemberhentian Pegawai Badan Layanan Umum Daerah Non Pegawai Negeri Sipil Tidak Tetap pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi 3. Surat Keputusan Direktur Nomor : 800 / 10546 /RSUD/ 2017 tentang Formasi Pegawai BLUD Non PNS tidak tetap di lingkungan RSUD Tahun 2017. 4, Surat Keputusan Direktur Nomor: / /RSUD/ 2017 tentang Penetapan Hasil Rekrutment Pegawai Tidak Tetap di Lingkungan RSUD Kabupaten Bekasi. 5. Anggaran tenaga kerja Non PNS APBD Tahun 2018 Pasal 2 Sifat Perjanjian Kerjasama Perjanjian kerja ini adalah perjanjian kerja kedua belah pihak untuk saling menguntungkan dan saling menunjang atas dasar musyawarah dan ketentuan yang berlaku tersebut. Pasal 3 Ruang Lingkup Perjanjian Kerja PIHAK KEDUA diterima bekerja di Rumah Sakit Umum Dacrah Kabupaten Bekasi dan PIHAK PERTAMA mempekerjakan PIHAK KEDUA sebagai Perawat Pelaksana Pasal 4 Hak dan Kewajiban Hak PIHAK PERTAMA ; mem i Kevajban mast Peinian kaa ecu spihak apabila PILAK KEDUA tisk memenshi tain terib yang brah dengan telbih dul didakantguran Ssecara lisan, dikuti tertilis de Solara Le Comper sey Sonemn interval Waktu tara teguran sn dan tpuran eis Bethak mengaturjadwal dinas sesuai dengan ketentuan Bethak melakukanrotai/mias sun dengan Sara 0 Pertak,menjatuhkan hukuman distin mula dari skorsing sampsi pemutusan Kontak kerja Benn denga deat pelanguaran yang ilakukan PIHAK KEDUA Pecan Peraturan Bupati Belas! Nomor 2 Tahun 2014 Pasi 2 Aya | Huraf baba sia Pegawai Non PNS sampai dengan $6 Tahun. ‘Kewajiban PIHAK PERTAMA : 1. Berkewajiban menyediakan sarana dan fasiitas kerja sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan yang ada pada PIHAK PERTAMA. Hak PIHAK KEDUA : 1, Bethak menggunakan sarana dan fasilitas kerja Rumah Sakit yang terkait dengan pekerjaan ddan pelayanan kerja di RSUD Kabupaten Bekasi, sesuai profesi atau bidangnya sesuai Ketentuan. 2, Bethak memperoleh bimbingan dan pelatihan dalam meningkatan kompetensi dibidangnya mmasing-masing. 3. Berhak mendapat cuti melahirkan, cuti tahunan ( setelah masa kerja satu tahun) atau sesuai dengan ketentuan PIHAK PERTAMA. 4, Bethak memperoleh tunjangan tambahan yang sah dilar gaji di antaranya wang piket (jam kerja

    Anda mungkin juga menyukai