Judul : Organizational Ethics in Accounting: A Comparison of Utilitarianism and

Christian Deontological Principles

Penulis : Katherine Y. Masten
Jurnal : A Senior Thesis submitted in partial fulfillment of the requirements for graduation
in the Honors Program, Liberty University, Spring 2012

1. FENOMENA PENELITIAN
Sebagian besar konflik dalam sebuah perusahaan berasal dari perjuangan antara
manajemen dan karyawan yang cenderung melihat mereka yang bertanggung jawab untuk
memberikan contoh dalam menegakkan standar etika yang tinggi bagi perusahaan,
sementara manajemen harus mematuhi standar etika yang sama untuk memandu nada untuk
seluruh perusahaan secara efektif. Etika pribadi dan nilai moral individu, meskipun
dipengaruhi oleh faktor eksternal (yaitu tekanan teman sebaya, rumah, situasi tempat
tinggal), cenderung merupakan seperangkat nilai yang dikembangkan secara internal.
Adanya dilema etika spesifik yang muncul dalam akuntansi cenderung menjadi konflik
utilitarian. Namun, filosofi utilitarian ini tidak didasarkan pada prinsip-prinsip alkitabiah dan
juga tidak dapat dimasukkan ke dalam kategori yang sama dengan teori-teori berbasis
absolut lainnya.

2. TUJUAN PENELITIAN
Penelitian ini akan memaparkan banyak konflik etika dalam bidang akuntansi. Selain itu,
penelitian ini juga akan menunjukkan bagaimana kepemimpinan yang kuat dan pemimpin
yang mematuhi nilai-nilai yang kuat dan sistem etika akan secara positif mempengaruhi
hubungan antara nilai-nilai etika karyawan dan penerapan nilai-nilai moral mereka ke
perusahaan.

3. TINJAUAN LITERATUR
Merriam-Webster (2012) menyimpulkan etika adalah "disiplin yang berurusan dengan
apa yang baik dan buruk dan dengan tugas dan kewajiban moral". Definisi ini membahas
“tugas dan kewajiban moral”, yang dapat terjadi pada tingkat individu dan tingkat
perusahaan. Perhatian terhadap etika perusahaan sangat lazim di masyarakat saat ini, karena
dunia bisnis telah diselimuti oleh skandal akuntansi besar seputar Enron, Tyco, dan
WorldCom.
Komponen kunci relatif terhadap pembentukan sistem etika individu melibatkan sikap
integritasnya. Sangat tidak mungkin bahwa seorang individu akan menunjukkan loyalitas dan
profesionalisme di lingkungan perusahaan ketika nilai-nilai etikanya sendiri tidak ditegakkan
dengan kuat atau ketika risiko kehilangan pekerjaan memiliki dampak yang begitu besar
dalam masyarakat saat ini. Setelah individu lebih mampu mengidentifikasi prinsip-prinsip
yang penting bagi mereka, mereka lebih mungkin untuk mendukung organisasi dengan nilai-
nilai yang sama (Verhezen, 2010). Sikap integritas ini tidak hanya bermanfaat, tetapi
merupakan elemen penting yang diperlukan untuk pembentukan kepercayaan.
Kepercayaan adalah dasar dari hubungan interpersonal yang kuat dan tidak lengkap
tanpa kualitas penting seperti integritas, kebajikan, dan kemampuan (Mayer, Davis, &
Schoorman, 1995). Menurut Mayer et al. (1995), semakin banyak ketiga karakteristik ini
hadir dalam diri seorang individu, semakin kuat fondasi dan dasar kepercayaan orang lain.
Penelitian Steven Covey (2004) telah menunjukkan perlunya kepercayaan sebagai blok
bangunan penting yang akan berkontribusi pada keberhasilan jangka panjang keseluruhan
organisasi. Demikian pula, kurangnya nilai-nilai organisasi, bersama dengan memburuknya
hubungan berbasis nilai, telah menyebabkan perkembangan kepercayaan di lingkungan
perusahaan berkurang dengan cepat (Paine, 2002). Caldwell dan Clapham (2003) mencatat
bagaimana "kepercayaan interpersonal adalah penilaian individu dari kemungkinan bahwa
pihak lain dapat dipercaya untuk menghormati tugas yang melekat dalam kontrak sosial yang
dirasakan ada antara pihak" (hal. 352). Mirip dengan cara seseorang mendapatkan posisi dan
rasa hormatnya di perusahaan, seorang pemimpin akan benar-benar mendapatkan rasa hormat
dari orang lain melalui kemampuannya untuk dipercaya dan keandalannya dalam tugas-tugas
dasar (Wood & Winston, 2005).
Sementara perilaku etis sangat penting untuk berfungsinya bisnis, itu juga mendasar bagi
banyak perubahan dalam praktik akuntansi saat ini. Perilaku etis tidak datang semata-mata
melalui kode etik atau mandat hukum tetapi terutama melalui nilai-nilai dan prinsip-prinsip
yang diinternalisasi individu (Verhezen, 2010).
Prinsip-prinsip utilitarianisme dapat dikaitkan dengan dua orang utama, Jeremy Bentham
dan John Stuart Mill. Meskipun keduanya berusaha meningkatkan kesejahteraan umum
masyarakat melalui prinsip-prinsip yang ditekankan dalam utilitarianisme, mereka memiliki
gagasan yang sedikit berbeda tentang bagaimana memberikan manfaat terbesar bagi
masyarakat. Jeremy Bentham (1843) memberikan pandangan yang lebih akrab tentang
utilitarianisme, yang berusaha memberikan kebaikan terbesar untuk jumlah terbesar,
sementara John Stuart Mill (2010) mendasarkan kebahagiaan individu pada proporsi
kebahagiaan yang diberikannya.

4. METODE PENELITIAN
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatf. Metode penelitian yang digunakan
adalah studi literatur.

5. HASIL PENELITIAN
1. Salah satu solusi potensial yang ditawarkan untuk mencegah terulangnya skandal di
masa depan adalah dengan mempromosikan pendidikan lanjutan bagi mereka yang
berkecimpung di bidang bisnis, terutama mereka yang akan menjadi akuntan. Ini akan
mencakup memasukkan kursus etika ke dalam kurikulum untuk persyaratan
kelulusan.
2. Untuk meningkatkan komunikasi dalam suatu perusahaan adalah bagi mereka yang
berada di manajemen tingkat atas untuk mendorong sistem etika atau kode etik dari
 atas ke bawah. Karena individu dari semua tingkat perusahaan didorong untuk
menyampaikan pendapat dan perjuangan mereka mengenai masalah etika, semakin
besar kemungkinan masalah diselesaikan dan perbedaan apa pun terungkap.
3. lingkungan etika yang kuat hanya akan terbentuk ketika setiap individu percaya pada
nilai integritas dan bertindak sesuai dengan itu. Utilitarianisme tidak memiliki korelasi
dengan akuntansi sebagai filosofi moral utamanya, dan hanya ketika mereka yang
berada di manajemen menyadari hal ini dan mulai menerapkan filosofi moral yang
didasarkan pada sistem absolut, organisasi akan dapat fokus secara efektif pada
pembangunan integritas dalam karyawannya. Tanpa integritas yang mengakar kuat
dalam sebuah organisasi, kode etik tidak akan pernah terbentuk dengan baik.

6. KETERBATASAN PENELITIAN
1. Paham utilitarian tidak memiliki hubungan dasar dengan moral utama akuntansi
2. Tidak menyebutkan metode penelitian yang digunakan
3. Kurangnya mengeksplor teori terkini

7. KELEBIHAN PENELITIAN
1. Kesesuaian judul, tujuan, dan hasil penelitian