STUDI KASUS 1

Berdasarkan Research Operasional, guna tercapainya efesiensi dan efektifitas di

semua unit kerja, maka Perusahaan melakukan perubahan sistem kerja.
Berkaitan dengan hal tersebut, Perusahaan melakukan restrukturisasi dengan
menggabungkan beberapa unit kerja menjadi satu bagian/divisi.
Oleh karena itu ada beberapa kepala unit kerja yang tidak mendapat jabatannya
lagi, sehingga Perusahaan memberikan beberapa pilihan (opsi), yaitu :
1. Pensiun dini bagi yang hampir memasuki usia pensiun;
2. Menjadi staff khusus yang akan ditentukan posisinya kemudian sesuai
dengan kemampuannya;
3. Pemutusan Hubungan Kerja dengan kompensasi.
Sdr. A memilih opsi 2, yaitu : jadi staff khusus. Setelah Sdr. A menetapkan
pilihan, Perusahaan memberikan jabatan sebagai staff khusus Kepala Divisi
Purchasing.
Kepala Divisi Purchasing adalah jabatan Sdr. A sebelum ada Restrukturisasi.
Masa kerjanya di Perusahaan tsb hampir 10 tahun.
Dengan jabatan baru tsb, golongan gajinya turun sehingga upah dan benefit yg
diterima lebih kecil dari sebelumnya.
Sdr .A tidak dapat menerima hal tsb dan mengajukan perselisihan ke Disnaker
setempat.
Oleh karena tidak ada yang mengajukan Pensiun Dini, akhirnya Perusahaan
menetapkan Sdr B yg memasuki usia 51 tahun untuk Pensiun Dini. Ybs memiliki
masa kerja 17 tahun.
Sdr. B tidak dapat menerima Pensiun Dini tsb dan mengajukan perselisihan ke
Disnaker setempat.
Sdr. C masih belum menjatuhkan pilihan Opsi setelah lewat waktu yg diberikan
Perusahaan akan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja.
Sdr. C telah bekerja 7 tahun lebih.

TUGAS KELOMPOK
Buat Legal Opinion mengenai kasus ini
SELAMAT BEKERJA SEMOGA SUKSES