Menurut saya cara untuk menyikapi suatu perubahan dalam

organisasi atau perusahaan adalah sebagai berikut

Berpandangan atau memiliki wawasan yang tidak menganggap

bahwa suatu perubahan akan selalu berdampak negatif.
Tetap fleksibel dan bersiap melepaskan sesuatu yang lama dan
mencoba sesuatu yang baru

Mengambil peran positif dalam proses perubahan tersebut.

Mempelajari keterampilan-keterampilan baru, menawarkan ide-ide,
dan membuat target untuk diri sendiri.

Perubahan tidak dapat dihindari dan kita akan bergerak mengikuti

gelombang transisi ini. Tanpa perubahan kita akan menjadi bosan
dan tidak responsif.

Tantangan yang kita hadapi adalah belajar untuk melewati

gelombang transisi ini semudah dan sekreatif mungkin.

Teknologi menjadi “sumber masalah” utama bagi perusahaan dan

organisasi yang benci akan perubahan.

Saat ini kita dihadapkan dengan perkembangan teknologi yang

begitu masif dan tidak masuk akal. Segala sesuatu yang dulu hanya
ada di dalam imajinasi kita, sekarang sudah benar-benar terwujud
menjadi kenyataan dan bahkan lebih canggih dari yang kita
bayangkan sebelumnya.

Hanya ada satu cara terbaik untuk menghadapi dan mengelola

perubahan yang terjadi yaitu bersahabat dengan teknologi dan
mengikuti perkembangannya seperti anak ayam yang selalu
mengikuti induknya.
Contoh kasus :

Di PT tempat saya bekerja beberapa kali mengalami perubahan

peraturan atau internal memo. Seperti untuk menaikan grade atau
level seorang karyawan, pencapain yang harus dilakukan berbeda
dengan sebelumnya atau mengalami revisi. Jadi sikap yang harus
dilakukan adalah beradaptasi dengan ketentuan yang baru dan lebih
aktif dalam memenuhi pencapaian untuk syarat kenaikan grade.

Dan untuk baru-baru ini karena semakin berkembangnya perusahaan

penerimaan karyawan semakin bertambah. Untuk itu sikap adaptasi
dengan suasana baru sangat diperlukan untuk mencapai kelancaran
dalam bekerja. Jangan berfikir negatif karena bertambahnya jumlah
pekerja akan menambah saingan. Justru dengan kondisi seperti ini
kita harus termotivasi untuk lebih menambah wawasan dan
pengetahuan.

Sumber referensi : inafina.com/cara-mengelola-perubahan-di-

organisasi-perusahaan dan pendapat pribadi