kelompok 2

msdm dari
perspektif
islam
dosen pengampu;
Dr (c) Hj.Liliany Purnama Ratu,S.Kom.M.M
 PENDAHULUAN
sumber daya manusia merupakan
kekuatan terbesar dalam
pengolahan seluruh resources
yang ada dimuka bumi.karena
pada dasarnya seluruh ciptaan
allah yang ada dibumi inii sengaja
diciptakakn oleh allah untuk
kemaslahatan umat manusia hal
ini sangat jelas telah ditegaskan
oleh allah dalam al-qur'an surah
al-jatsiyah ayat 13
 ‫َوَس َّخَر َلُكْم َّم ا ِفى الَّس ٰم ٰو ِت َو َم ا ِفى اَاْلْر ِض‬
D‫َجِم ْي ًع ا‬
‫ِّم ْن ُه ِۗاَّن ِف ْي ٰذ ِلَك ٰاَلٰي ٍت ِّلَق ْو ٍم َّيَت َفَّكُرْو َن‬

Dan Dia menundukkan apa yang ada di langit

dan apa yang ada di bumi untukmu semuanya
(sebagai rahmat) dari-Nya.
Sungguh, dalam hal yang demikian itu benar-
benar terdapat tanda-tanda (kebesaran Allah)
bagi orang-orang yang berpikir
 Maka ketahuilah, bahwa tidak
ada tuhan (yang patut
disembah) selain Allah dan
mohonlah ampunan atas
dosamu dan atas (dosa) orang-
orang mukmin, laki-laki dan
perempuan.
Dan Allah mengetahui tempat

dalil lain
usaha dan tempat tinggalmu.
(Qs.Muhammad:19)

adil dan selalu

memperjuangakan kebenaran.
(Qs.an-nisa:58)

mengembangkan pola pikir

dengan mengembangkan pola
pikir dengan
mempertimbangkan
kebaikan/keburukan tetang hal
tertentu/ijtihad.(Qs.al-
baqarah:219)
rekrutmen
rasulullah bersabda:
"ketika menyia0nyiakan amanah,,hai
rosululllah,apa yang membuatnya sia-
sia?rosulullah bersabda:"ketika suatu
perkara diserahkan kepada orang yang
bukan ahlinya maka tunggulah
kehancurannya."
 yang menjadi dasar hukum
rekrutmen dan seleksi dalam al-
qur'an terdapat dalam (Qs.Al-
qashash ayat 26).
‫ْأ‬
‫َق اَلْت ِاْح ٰد ىُه َم ا ٰٓيَاَبِت اْس َت ِج ْر ُه ِۖاَّن‬
‫َق‬ ‫ْل‬ ‫ْأ‬
‫َخْي َر َم ِن اْس َت َجْر َت ا ِو ُّي اَاْلِم ْي ُن‬

Dan salah seorang dari kedua

(perempuan) itu berkata, “Wahai ayahku!
Jadikanlah dia sebagai pekerja (pada
kita), sesungguhnya orang yang paling
baik yang engkau ambil sebagai pekerja
(pada kita) ialah orang yang kuat dan
dapat dipercaya
syarat rekrutmen
dalam islam
dalam kitab 'al-siyasah al-
syar,iyyah.ibn taimiyah
menjelaskan "yang
terpenting dalam
persoalan ini (mencari dan
mengakangkat pegawai)
adalah mengetahui yang
paling pantas dan layak.
kompensasi
menyangkut dengan masalah
pengupahan,hukum islam
menempatkan satu
pembahasan khusus dalam
kitab fiqih yang terdapat dalam
bab al-ijarah.
 01 metode tilawah.

pelatihan dan 02 metode taklim

pengembangan
kerja 03 metode tazkiyyah

metode yang diajarkan

rasulullah 04 metode hikmah
penilaian kerja
langka awal terbaik yang
sebaiknya kita lakukan,baik
sebagai pekerja, pebisnis, maupun
sebagai pribadi, adalah melakukan
penilaian terhadap diri
sendiri/(self-assesment).
 karena allah menyuruh kita
untuk melakukan hal itu.allah
berfirman dalam Qs.9:105"
berkerjalah kamu,maka allah
mengapa kita harus
melakukan penilaian kinerja
dan rasul-nya,serta orang-
diri,baik sebagai hamba orang mukmin akan melihat
maupun sebagai pekerja? pekerjaanmu itu,dan kamu
akan dikembalikan kepada
allah yang mengetahui akan
yang gaib dan yang nyata,lalu
diberitakan-nya kepada
kamu apa yang telah kamu
kerjakan
Terima kasih
semuanya!
Apakah ada pertanyaan untuk kami?