Keberagaman budaya merupakan sebuah hal yang pasti akan kita jumpai dalam hidup

bermasyarakat, terkhusunya dalam sebuah lingkungan kerja. Tak jarang keberagaman

budaya ini dapat menjadi hambatan dalam sebuah lingkungan kerja di suatu organisasi.
Pastinya dengan hambatan ini akan menjadikan karyawan yang terdampak menjadi tertekan
dan tidak nyaman dalam lingkungannya. Namun keberagaman budaya juga dapat menjadi
sebuah keunggulan dalam suatu organisasi.
Keberagaman dalam skala Global
Budaya-budaya nasional adalah hal yang tidak ketara bisa menyear dan sulit dimengerti.
Namun penting sekali bagi manajer disuatu perusahaan untuk belajar memahami budaya
local dan menghadapi budaya tersebut dengan baik. Contoh: Kraft General Foods pun
menyepakatinya bahwa berbisnis secara global berarti pelanggan kitapun beragam,
pemegang saham di perusahaan kita pun beragam populasi yang tersedia bagi kita,
produktivitas, kreativitas, inovasi kita dan orang-orang yang menjadi pemasok bagi
perusahaan kita juga beragam. Tidak mungkin kita menjalankan bisnis dengan baik tanpa
adanya pemahaman mendalan dan menerima semua unsur ini.
Keuntungan dari keberagaman di tempat kerja
1. Penggunaan talenta pegawai yang lebih baik
Perusahaan yang memiliki talenta baik berarti memiliki daya saing terbaik.
Perusahaan juga harus menyediakan ruang bagi kemajuan kaum minoritas atau
wanita.
2. Pemahaman pasar yang bertambah
Pasar yang beragam membutuhkan tenaga kerja yang beragam agar dapat
mengantisipasi dan menjawab kebutuhan pelanggan yang terus berubah secara
lebih baik.
3. Lingkungan pemahaman kepeimpinan yang bertambah
Menurut Nialll Fitz Gerald dari Unilever, “Sangat penting bagi bisnis yang beroperasi
dalam lingkungan yang makin kompleks dan cepat berubah untuk menyebarkan
lingkup talenta yang luas”.
4. Kualitas pemecahan masalah oleh tim yang makin baik
Orang-orang yang datang dari latar belakang yang berbeda dan merekapun memiliki
kerangka kerja yang berbeda. Ketika kita menggabungkan orang-orang ini maka kita
akan mendapatkan solusi terbaik.
5. Biaya yang berkenaan dengan perpindahan pegawai, ketidakhadiran, dan tuntutan
pidana yang makin berkurang.
Perusahaan-perusahaan yang mengadopsi tenaga kerja yang beragam mengurangi
berkurangnya pengantian karyawan, ketidakhadiran, dan tuntutan pengadilan
disebabkan oleh tanggung jawab kepada keluarga. Oleh karena itu banyak
perusahaan yang menawarkan jasa penitipan anak, orang tua, pekerja paruh waktu,
dll.