BEBERAPA MACAM CUTI

1. CUTI TAHUNAN
2. CUTI BESAR
3. CUTI SAKIT
4. CUTI MELAHIRKAN
5. CUTI ALASAN PENTING
6. CUTI BERSAMA
7. CUTI DILUAR TANGGUNG JAWAB NEGARA

1. CUTI TAHUNAN
A. PNS YANG BEKERJA PALING SEDIKIT 1 TAHUN
BERTURUT-TURUT BERHAK DAPAT CUTI TAHUNAN,
LAMA CUTI TAHUNAN 12 HARI KERJA. PERMINTAAN
CUTI TAHUNAN ITU PALING SEDIKIT 1 HARI KERJA.
B. UNTUK CUTI TAHUNAN CPNS/PNS MENGAJUKAN
PERMINTAAN SECARA TERTULIS DENGAN FORMAT
YANG TERSEDIA.
C. CUTI DAPA DILAKSANAKAN PADA TAHUN
BERJALAN/TAHUN BERIKUTNYA.
D. CUTI TAHUNAN DAPAT DITANGGUHKAN KALAU ADA
HAL PENTING YANG HARUS DISELESAIKAN,
CUTINYA DAPAT DIAMBIL TAHUN BERIKUTNYA
SELAMA 24 HARI KERJA.

2. CUTI BESAR
A. CUTI BESAR BISA DIAMBIL PNS TERSEBUT STUDY
BEKERJA SELAMA 5 TAHUN, DAN DIA TIDAK
BERHAK ATAS CUTI TAHUNAN PADA TAHUN
BERJALAN.
B. UNTUK MENUNAIKAN IBADAH HAJI.
C. PNS MENERIMA PENGHASILAN PNS.
3. CUTI SAKIT
A. SETIAP PNS YANG MENDERITA SAKIT BERHAK ATAS
CUTI SAKIT, PNS MELAMPIRKAN SURAT SAKIT DARI
DOKTER DAN DITERANGKAN DOKTER ALASAN PNS
YANG BERSANGKUTAN PERLU ISTIRAHAT/
PERAWATAN INTENSIF.
B. PNS KALAU SAMPAI 6 BULAN BELUM SEMBUH MAKA
TIM DOKTER PEMERINTAH YANG HARUS
MEMERIKSA PNS TERSEBUT, JIKA BELUM SEMBUH
MAKA PNS TERSEBUT DI BERHENTIKAN SECARA
HORMAT, DAN MENDAPAT UANG TUNJANGAN
SESUAI UUD.
C. PNS MENGALAMI KEGUGURAN KANDUNGAN, MAKA
CUTI NYA 1 ½ BULAN.
D. PNS MENGALAMI KECELAKAAN DALAM BERTUGAS.

4. CUTI MELAHIRKAN
A. MELAHIRKAN ANAK KE- 1 SAMPAI KE-3
B. LAMA MASA CUTINYA SAMA DENGAN CUTI
MELAHIRKAN ANAK KE-1.
C. SELAMA CUTI MELAHIRKAN PNS TETAP MENERIMA
GAJI DAN TUNJANGAN.

5. CUTI ALASAN PENTING

A. IBU, BAPAK, ISTRI, SUAMI, ANAK, ADIK, KAKAK,
MERTUA ATAU MENANTU SAKIT KERAS/ MENIGGAL
DISERTAI DENGAN SURAT RAWAT INAP/MENINGGAL
DARI DOKTER/RUMAH SAKIT.
B. MNGURUS HAK WARIS.
C. MELAKSANAKAN PERKAWINAN PERTAMA.

UNTUK LEBIH JELASNYA BISA DIBACA PADA : TATA

CARA PEMBERIAN CUTI PNS PERATURAN BADAN
KEPEGAWAIAN NEGARA (NO. 24 TAHUN 2017 TANGGAL 22
DESEMBER 2017)