1. Apa yang mendasari penelitian tersebut?

Jawab:

Penelitian ini didasari oleh pengaruh kinerja karyawan suatu perusahaan terkait outputnya.
Output yang dimaksud sangat mempengaruhi persaingan antar perusahaan di pasar global. Tentu
saja ada pemimpin tim dalam suatu perusahaan. Dalam penelitian tersebut, peneliti belum
mengetahui pasti terkait pengaruh pemimpin terhadap kinerja pekerjanya dalam hal kreativitas
untuk mengembangkan suatu usaha. Sebab, di beberapa literatur menyatakan bahwa pemimpin
yang memiliki ide yang berbeda akan lebih cepat memajukan suatu perusahaan seperti Facebook
yang harus mengeluarkan 19 milliar dolar untuk mengakuisisi WhatsApp. Hal itu membuat para
pekerjanya lebih giat bekerja. Meskipun CEO Facebook mengambil resiko sangat besar, dan
membuat pekerjanya terdampak resiko. Namun hal itu membuahkan hasil.

2. Apa keuntungan dalam melakukan penelitian tersebut?

Jawab:

Selain menjawab penelitian untuk mengetahui pengaruh kreativitas pemimpin terhadap

bawahannya, penelitian ini juga memberikan pertimbangan lebih lanjut untuk setiap perusahaan
dalam merekrut pemimpin yang kreatif.

3. Apa korelasi Hipotesis 1 sampai 3?

Jawab:

Hipotesis 1 menjelaskan pengaruhnya pemimpin terhadap pembentukan karakter bawahannya.

Hal tersebut mempengaruhi kinerja bawahannya dalam memotivasi diri sendiri untuk bekerja
lebih giat (Hipotesis 2). Oleh karena itu, diharapkan akan terjadi adanya hubungan timbal balik
yang positif dalam berdiskusi antara pemimpin dan karyawan (Hipotesis 3).