INTERNATIONAL LABOUR SUPPLIER .Masiid Al ikhsan No 56 B Rt 002/003 Kel Jati Bening Kee.Pondok Gede Kota Bekasi, Jawa Barat PERIANIIAN PENEMPATAN ANTARA PELAKSANA PERUSAHAAN, PENEMPATAN PEKERIA MIGRAN INDONESIA (PSM!) DENGANCALON PEKERIA MIGRAN INDONESIA NEGARA PENEMPATAN : UNITED KINGDOM NO: 34 /UK-AMI/PP/ Vi /2022 Pada hari tanggalbulan tahun 2022, telah diadakan Perjanjian Penempatan antara 1.Nama + InH|YULIA GUYENI Jabatan Direktur Utama Nama P3MI : PTALZUBARA MANPOWER INDONESIA, No.SIPHMI 219 Tahun 2017 ‘Alamat P3MI_— JLMasjid Al Ikhsan Noo S6 B Rt 002/003 Kel Jat Bening Kec-Pondok Gede — Kota Bekasi- Jawa Barat No.Telepon/Fax : 021 84982528 Selanjutnya dalam Perjanjian ini disebut PIHAK PERTAMA. 2. Nama Calon PMI + Asep Subarkan TempatTgl.tahir + Clanjur, 27-04-1983 ‘Agama ‘slam Jenis Kelamin takltaki KTP. a. Nomor + 3203012704830005 b.Tangeal :20-04-2021 ikeluarkan di: Clanjur Pendidikan Terakhir :SMA Alamat Perum Green Alvino Blok 83 No. 5 RT (08 RW 07 Desa Jamal, Kec. Mande, Kab, Clanjur Status + Belum Kawin ‘Nama Orang Tua/Suami/istri: Penti Setiawati (Ibu) Selanjutnya dalam Perjanjan Penempatan ini disebut PIHAK KEDUA PINAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah sepakat mengadakan Perjaniian Penempatan dengan ketentuan ketentuan sebagai berikut: Pasal. (1) PIHAK PERTAMA sanggup menempatkan PIHAK KEDUA untuk boekeria pada Nama Majikan = DOUGLAS JOHN AMESZ Negara Tempat Sekerja UNITED KINGDOM Nama Agency ‘AG. RECRUITMENT AND MAGEMENT up. +2 (dua) Tahun 20-22 Wenlock Road, London N17GU Lama Kontrak Kerja ‘Alamat Agency Jabatan AGRICULTURE WORKER Gall Pokok 1616 Poundsterling/month tembur Hari Ubur (Cut Tahunan Jaminan Sosial (2) PIHAK PERTAMA sanggup menempatkan PIHAK KEDUA di negara United Kingdom dengan Jabatan Agricultural seasonal workers, pada pengguna Perorangan atau Berbadan Hukum selambat lambatnya 6 (enam ) bulan sejak dinyatakan lulus seleks| dan dliterbitkan. (2) Daftar Nominasi PM dan dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan tertulis antara kedva belah pinak (4) PIHAK KEDUA berhak menolak pemberangkatan dan atau ‘penempatan yang tidak sesuai dengan ketentuan sebagalmana ddimaksud dalam ayat (1). (5) PIHAK PERTAMA walib membayar ganti rugi kepadaPIHAK KEDUA apabila PIHAK PERTAMA tidak melaksanakan kewaliban ketentuan sebagaimana ayat (1) bukan kesalahan PIHAK KEDUA, asal2 (4) PIHAK PERTAMA bertaggung jawab atas keselamatan,kesehaten ddan keamanan PIMAK KEDUA sejak keberangkatan dari daerah asa, selama ditempat penampungan,selama bekerja di Negara Tujuan sampai kembali ke daerah asl. Pasal3 PIHAK PERTAMA bertanggung jawab atas pengurusan dokuriien keberangkatan PIHAK KEDUA ( paspor, visa, kepesertaan asurans, rekomendasi bebas fiskal luar Negeri / Kartu tenaga Kerla Luar Ngerl dan Tiket Keberangkatan } Pasal 4 (1) PIHAK KEDUA bersedia membayar biaya penempatan maksimum ‘sebesar Rp 45.000,000,-terdir dati: a. Paspor Rp 700.000 baMedital Rp 350.000 -Apply Visa ip 6.500.000 4. Pelatihan & Sertifikasi: Rp. 10,000,000 eels 450.000 {.transportas! Lokal 500.000 J.Jasa Perusahaan ip. 10.000.000 erTket tp. 16.500.000 (2) PIHAK KEDUA memperoleh gaji minimal 1.616 Poundstering Pasal 5 PIHAK PERTAMA akan mengembalikan seluruh biaya proses ppenempatan yang telah diterima dari PIMAK kedua.Apabila PIHAK PERTAMA gagal menempatkan sebagalmana perjanjan sernutaPasal 6 Dalam hak PIHAK KEDUA melarikan difi atau mengundurkan diri MAKA pihak perttama Gerhak meminta kembali kepada PIHAK KEDUA pengembalian biaya penempatan yang telah dikeluarkan PIMAK PERTAMA sesual dengan biaya penempatan yang telah dlikeluarkan PIHAK PERTAMA sesuai bukti pembayaran yang syah, Pasal7 Dalam hal PIHAK KEDUA melarikan dil atau mengundurkan dei maka PIHAK PERTAMA berhak meminta kemball kepada PIHAK KEDUA engembalian biaya yang telah dikeluarkan PIHAK PERTAMA sesuai ketentuan yang beriak. Pasal 8 (1) Dalam hal diperlukan penampungan sebelum keberangkatan, PIHAK PERTAMA wajb menyediakan tempat penampungan bagi PIHAK KEDUA. Yang memenuhi syarat kelayakan jkesehatan dan keamanan sesual ketentuan yang berlaku, (2) PIHAK KEDUA ditampung paling lama 6 (enam ) bulan sejak itandatangani Perjanjian Penempatan. (3) Dalam ha terjaci penundaan pemberangkatan PIHAK KEDUA, PIHAK PERTAMA harus memberiathukan kepada PIHAK KEDUA ddan BP2MI atau Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kota setempat ddan Dinas Tenaga kerja asal PMI (4) Segata hal terjadi akibat penundaan tersbeut menjadi tanggung jawab PIHAK PERTAMA tanpa membebankanbiaya apapun kepada PIHAK KEDUA. Pasal9 (1) PINAK PERTAMA menjamin PIHAK KEDUAuntuk dipekerjakan Sebagai Agriculture Worker dengan Gali 1.616 Pounsterling dan fesiitas sesuai dengan permintaan nyata (Job Order/demand Letter ) Nomor : 809/1/03/LON/2022 Tanggal 28 Maret 2022 ddan perjanjian Kerja yang disahkan oleh perwakilan Ri Nomor: '809/1/03/LON/2022 Tanggal 28 Maret 2022 Pasal 10 (2) Dalam hal PIKAK KEDUA memperpanjang Perjanian Kerla ‘melalui atau sepengetahuan PIHAK PERTAMA maka ketentuan Pasal (2) tetapberlaku selamamasa perpanjanganPerjanjian Kero {2} Dalam hal PIHAK KEDUA memperpanjang Perjanjian Kerja melalui ‘atau sepengetahuan PIHAK PERTAMA maka ketentuan Pasal (2) tetap beriaku selama masa perpanjangan Perjanjian Kerja (2) Biaya pengrursan perpanjangan Perjaniian Kerja dlbebankan kepada pengguna Jaa. Pasal 11 Dalam hal PIHAK KEDUA pulang ke tanah air baik karena selesainy | kontrak kerja ataupunsebab ain IHAK KEDUA wad melaprkan di |\ x. \— ~~ kepada PIHAK PERTAMA. Es | Pasal12 (4) Apabita timbul perselisihan mengenai pelaksana Perjaniam Kerja Antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA maka penyelesaiannya dllakukan secara musyawarah. (2) Penyetesaian perselisinan tersebut kepada pihak berwenang di kantor Departemen Dinas Tenaga Kerja setempat. (3) Dalam hal penyelesaian perselisihan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak mencapai penyelessian,maka salah satu atau kedlua belah pihak dapat mengadukan tuntutan dan/atau gugatan ‘melalui Pengadilan Negeri sesuai ketentuan yang berlak. (4) Dalam hal PIHAK KEDUA menghadapl masalah di Negara Tujuan dan kepulangan ketempat asal,PIHAK PERTAMA walib mengurus Penyelesaian masalah PIHAK KEDUA, Pasal 13 (2) Perjanjan penempatan dibuat sesual dengan rencana baru perjanjian Penempatan yang telah didaftrakan pada KEMINAKER No$ Tahun 2019 {2} Perjaniian penempatan ditanda tangani kedua belah pihak tanpa ppaksaan dari pihak manapunserta diketahul oleh Pejabat kantor Dinas yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan setempat dan dibuat rangkap 3 (tiga) dalam bahasa indonesia LLembar pertama/asii untuk calon PMI lembar kedua untuk P3M dan lembar ketiga untuk Kantor Dinas yang bertanggung jawabs Gibidang ketenagakerjaan setempat. Pasal 14 Perjanjian Penempatan berlaku sejak ditandatanganiPIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sampai berakhinya masa Perjanjian keria PINAK KEDUA PIHAK PERTAMA si wnoh ffir. YUUA GUYENT Diektur Utama /RABUPATEN CIANJUR,INTERNATIONAL LABOUR SUPPLIER ‘L.Masiid Al Ikhsan No 56 8 Rt 002/003 Kel lati Bening Kec-Pondok Gede Kota Bekasi, Jawa Barat PERIANJIAN PENEMPATAN ANTARA PELAKSANA PERUSAHAAN PENEMPATAN PEKERIA MIGRAN INDONESIA ( P3MI) DENGANCALON PEKERIA MIGRAN INDONESIA NEGARA PENEMPATAN : UNITED KINGDOM No: 34 /UKAMI/PR/ VI /2022 Pada hari tanggal_bulan tahun 2022, telah diadakan Perjanjian Penempatan antara 4. Nama + InH|:YULIA GUYENI Jabatan : Direktur Utama NamaP3MI = PTALZUBARA MANPOWER INDONESIA NosiHMI = 219 Tahun 2017 ‘Alamat P3MI = JiMasiid Al ikhsan Noo $6 8 Rt 002/003 Kel ati Bening Kec-Pondok Gede ~ Kota Bekask Jawa Barat No-Telepon/Fax : 021 84982528 ‘Selanjutnya dalam Perjanan ini disebut PIHAK PERTAMA. 2. Nama Calon PMI sep Subarkah TempatTe.Lahir + Clanjur, 27-04-1983 ‘Agama ‘slam Jenis Kelamin Lakiaki KTP. a, Nomor '3203012704830005 b.Tanggal 20-04-2021, cDikeluarkan di + Cianjur Pendidikkan Terakhir —:SMA ‘Alamat Perum Green Alvino Blok 83 No. 5 RT (08 RW 07 Desa Jamali, Kec. Mande, Kab. Gianjur Status Belum Kawin Nama Orang Tua/Suami/istr : Penti Setiawati (Ibu) Selanjutnya dalam Perjanjian Penempatan ini disebut PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA telah sepakat mengadakan Perjanjian Penempatan dengan ketentuan ketentuan sebagai berikut: Pasalt {(2).PIHAK PERTAMA sanggup menempatkan PIHAK KEDUA untuk bekeria pada Nama Majikan DOUGLAS JOHN AMESZ Negara Tempat Bekerja_: UNITED KINGDOM Nama Agency AG. RECRUITMENT AND MAGEMENT uD. 2 (dua) Tahun 20-22 Wenlock Road, London N17GU Lama Kontrak Kerja ‘Alamat Agency Jabatan AGRICULTURE WORKER Gaji Pokok +1616 Poundsterling/month Lembur : Hari bur Cut Tahunan Jaminan Sosial (2) PIHAK PERTAMA sanggup menempatkan PIHAK KEDUA di negara United Kingdom dengan Jabatan Agricultural seasonal workers, pada pengguna Perorangan atau Berbadan Hukum selambat ambatnya 6 (enam )bulan sejak dinyatakan lulusseleksi dan diterbitkan, (3) Daftar Nominasi PMI dan dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan tertuls antara kedva belah pihak (4) PIHAK KEDUA berhiak menolak pemberangkatan dan atau ‘penempatan yang tidak sesual dengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1). (5) PIHAK PERTAMA waiib membayar gant rugi kepadaPIHAK KEDUA _apablla PIHAK PERTAMA tidak melaksanakan Kewaiiban ketentuan sebagaimana ayat (1) bukan kesalahan PIHAK KEDUA. Pasal2 (1) PIHAK PERTAMA bertaggung jawab atas keselamatan,kaschatan dan keamanan PIHAK KEDUA sejak keberangkatan dari daerah asal, selama ditempat penampungan,selama bekerja di Negara Tujuan sampai kembali ke daerah asl Pasal3 PIHAK PERTAMA bertanggung jawab atas pengurusan dokumen keberangkatan PIHAK KEDUA ( paspor, visa, kepesertaan asuransi, rekomendasi bebas fiskal luar Negeri / Kartu tenaga Kerja Luar Ngeri ddan Tiket Keberangkatan } Pasala (1) PIHAK KEDUA bersedia membayar biaya penempatan maksimum sebesar Rp 45.000.000,-terdei dat : a. Paspor Rp 700.000 baMedikal Rp 350.000, Apply Visa Rp 6.500.000 4, Pelatihan & Sertifikasi :Rp. 10,000,000 e.BPIS Rp 450.000 {itransportas| Lokal: Rp—_-500.000 4.Jasa Perusahaan Rp. 10,000.00 ecTiket = Rp. 16 500,000 (2) PIHAK KEDUA memperoleh gaji minimal 1.616 Poundstering Pasal 5 PIHAK PERTAMA akan mengembalikan seluruh blaya proses enempatan yang telah diterima dari PIMAK kedua.Apabila PIHAK PERTAMA gagal menempatkan sebagalmana perjanjan semutaPasal 6 Dalam hak PIHAK KEDUA melarikan difi atau mengundurkan dirt MAKA pihak perttama Berhak meminta kemball kepada PIHAK KEDUA pengembalian biaya penempatan yang telah dikeluarkan PIHAK PERTAMA sesual dengan biaya penempatan yang telah dlikeluarkan PIHAK PERTAMA sesuai bukti pembayaran yang syah. Pasal7 Dalam hal PIHAK KEDUA melarikan dir atau mengundurkan dit maka PIMAK PERTAMA berhak meminta kemball kepada PIHAK KEDUA engemballan blaya yang telah dikeluarkan PIHAK PERTAMA sesuai ketentuan yang beriak. Pasal8 (1) Dalam hal diperlukan penampungan sebelum keberangkatan, PIHAK PERTAMA wajb menyediakan tempat penampungan bagl PIHAK KEDUA. Yang memenuhi syarat kelayakan jkesehatan dan keamanan sesuai ketentuan yang berlaku, (2) PIHAK KEDUA ditarmpung paling lama 6 (enam )bulan sejak sitandatangani Perjanjian Penempatan. (2) Dalam hal terjad penundaan perberangkatan PIHAK KEDUA. PIHAK PERTAMA harus memberiathukan kepada PIHAK KEDUA dan BP2MI atau Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kota setempat ddan Dinas Tenaga kerja asal PM (4) Segala hal terjadl akibat penundaan tersbeut menjadi tanggung Jawab PIHAK PERTAMA tanpa membebankanbiaya apapun kepada PIHAK KEDUA. Pasal9 (2) PINAK PERTAMA menjamin PIHAK KEDUAuntuk dipekerjakan ‘Sebagai Agriculture Worker dengan Gali 1.616 Pounstering dan fasilitas sesual dengan permintaan nyata (Job Order/demand Letter ) Nomor : 809/1/03/LON/2022 Tanggal 28 Maret 2022 ddan perjaniian Kerja yang disahkan oleh perwakilan Rl Nomor: '809/1/03/LON/2022 Tanggal 28 Maret 2022 Pasal 10 (2} Dalam hal PIKAK KEDUA memperpanjang Perjanjian Kerla melalui atau sepengetahuan PIHAK PERTAMA maka ketentuan Pasal (2) tetapberlaku selamamasa perpanjanganPerjanjian Kerja. {2} Dalam hal PIHAK KEDUA memperpanjang Perlanjian Kerja melalui ‘atau sepengetahuan PIMAK PERTAMA maka ketentuan Pasal (2) Kerja tetap berlaku selama masa perpanjangan Perjanj (3) Biaya pengrursan perpanjangan Perjanjan Kerla kepada pengguna asa. Pasal 12 Dalam hal PIHAK KEDUA pulang ke tanah air baik karena selesainya kontrak kerja ataupunsebab lain PINAK KEDUA wajib melaporkan kepada PIHAK PERTAMA. Pasal12 (4) Apabila timbul perselisinan mengenai pelaksana Perjanjiam Kerja antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA maka penyelesaiannya dlilakukan secara musyawarah. (2) Penyetesaian perselisinan tersebut kepada pihak berwenang dt kantor Departemen Dinas Tenaga Kerja setempat, (3) dalam hal penyelesaian perselisnan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak mencapai penyelesaian,maka salah satu atau eda belah pihak dapat mengadukan tuntutan dan/atau gugatan ‘melalui Pengacilan Negeri sesuai ketentuan yang berlaku. (4) Dalam hal PIHAK KEDUA menghadapi masalah di Negara Tujuan dan kepulangan ketempat asal,PIHAK PERTAMA wajib mengurus, Penyelesaian masalah PIHAK KEDUA, Pasal 13 (1) Perjanjian penempatan dibuat sesuai dengan rencana baru perjanjian Penempatan yang telah didaftrakan pada KEMNAKER. No9 Tahun 2019 (2) Perianjian penempatan ditanda tangani kedua belah pihak tanpa paksaan dar pihak manapunserta diketahui oleh Pejabat kantor Dinas yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan setempat dan dibuatrangkap 3 (tiga ) dalam bahasa indonesia tembar pertama/asii untuk calon PM, lembar kedua untuk P3MI dan lembar ketiga untuk Kantor Dinas yang bertanggung jawab dlibidang ketenagakerjaan setempat. Pasal 14 Perjanjian Penempatan berlaku sejak ditandatanganiPIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sampai berakhirnya masa Perjanjian keria. PIMAK KEDUA soerpape PIHAK PERTAMA Hy Ir. YULIA GUYENI Direltur Utama \BWABUPATEN CIANJUR ENDAN HAMDANI, SH., MH TB 7BUBOE 200312" 003 NP: