OPERASIONAL VARIABEL PENELITAN

Variabel Konsep Indikator Ukuran No. Skala Sumber Data

Variabel Item
Penilai Tingkat 1,2,3
(Supervisor) Kesesuaian
memberikan

Penilaian dorongan

kinerja kepada

merupakan karyawan

suatu sistem Tingkat

atau proses yang kesesuaian

diberlakukan sikap penilai

secara sistematis terhadap

Ordinal PT AGRONESIA
untuk meninjau karyawan
SARIPETOJO
Penilaian
dan
Kinerja (X1) Tingkat
mengevaluasi
kinerja pegawai. Kesesuaian

Kasmir memberikan

(2018:184) solusi kepada

karyawan

Keterkaitan Tingkat 4,5

(Relevance) kesesuaian
uraian
pekerjaan
dengan
standar
penilaian
perusahaan .
Tingkat
kesesuaian
mengevaluasi
kinerja
karyawan
dengan
kriteria –
kriteria yang
telah
ditetapkan

Kepekaan Tingkat 6,7,8

(Sensitivity) Kepekaan
dalam
memberikan
penjelasan
kepada