PROGRAM KEGIATAN ORIENTASI UMUM dan KHUSUS

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH POSO

I. PENDAHULUAN
Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong Pegawai baru (yang
lulus seleksi) mengenal pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja. Program
orientasi sering juga disebut dengan induksi. Yakni memperkenalkan para
Pegawai dengan peranan atau kedudukan mereka, dengan organisasi dan
dengan Pegawai lain. Orientasi dilaksanakan karena semua pegawai baru
membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan
lingkungan kerjanya yang baru.
Orientasi pegawai baru adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai
baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan
yang akan dihadapi.

II. LATAR BELAKANG

Dalam melaksanakan tugasnya di RSUD Poso harus mampu bekerja secara
cepat, tepat dan tanggap dalam memberikan pelayanan terhadap pasien, baik
terhadap pasien rawat jalan maupun rawat inap dengan memberikan data
secara lengkap dan benar. Untuk itu sebelum melaksanakan tugas petugas yang
ditugaskan harus mengetahui sarana dan prasarana yang ada dan memahami
tata laksana dan teori dasar,

III. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS

Tujuan Umum
Setelah orientasi dilakukan tenaga baru dapat melakukan kegiatan sesuai tugas
dan fungsinya
Tujuan Khusus
Setelah dilakukan orientasi pada petugas baru diharapkan dapat :
1. Mengetahui lingkungan fisik di RSUD Poso
2. Mengetahui alur pelayanan
3. Mengetahui struktur organisasi di RSUD Poso
 4. Mengerti dan memahami visi, misi, falsafah dan nilai – nilai RSUD Poso
5. Mengetahui manajemen kepegawaian di RSUD Poso
6. Mampu memberikan pelayanan yang optimal kepada pasien
7. Mengetahui alur Medical error
8. Mampu mempraktikan Bantuan Hidup Dasar / BLS (Basic Life Support)
9. Mampu mempraktikan Pencegahan dan Pengendalian Infeksi
10. Mampu mengetahui Keselamatan Pasien

IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

a. Struktur organisasi RSUD Poso
b. Falsafah, tujuan, visi, dan misi RSUD Poso
1) VISI
Menjadi Rumah Sakit ibu dan Anak yang terdepan di Wilayah
Tangerang Selatan dengan mengutamakan mutu dan keselamatan
pasien.
2) MISI
a) Menjadi Rumah Sakit yang mempunyai standar mutu pelayanan
kesehatan Ibu dan Anak.
b) Memberi pelayanan kesehatan dengan memprioritaskan
keselamatan pasien.
c) Memfasilitasi pelatihan dan pendidikan karyawan untuk
peningkatan kualitas sumber daya manusia.
d) Mengelola keuangan dengan transfaran,efisien dan tetap
memperhatikan prinsip ekonomi
e) Memberikan pelayanan berkualitas dengan harga ekonomis
sehingga dapat terjangkau oleh semua lapisan masyarakat
3) FALSAFAH
a) Meyakini bahwa setiap pasien dewasa itu unik, mempunyai
kebutuhan bio, psiko, sosial dan spiritual.
b) Setiap individu berhak mendapatkan pelayanan keperawatan
dewasa yang sama tanpa membedakan suku, agama dan
golongan.
 c) Dalam memberikan pelayanan keperawatan dewasa
menggunakan metodologi proses keperawatan.
d) Dalam pemberian asuhan keperawatan dewasa yang berkualitas
diperlukan kerja sama yang baik antara pasien, keluarga dan tim
lainnya.
e) Dalam pemberian asuhan keperawatan yang berkualitas
dibutuhkan kontinuitas pengembangan SDM dengan
peningkatan ilmu pengetahuan berdasarkan evidence based
pelayanan keperawatan dewasa.
4) MOTTO
Keselamatan dan kepuasan pasien adalah tujuan utama kami.
5) NILAI
B : Berlandaskan kasih sayang
U: Utamakan mutu
A : Asertif
H: Handal
H: Harmonis
A : Amanah
T : Tim Kerja
I : Integritas
6) TUJUAN
a) Membantu program pemerintah meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat.
b) Mengembangkan penyelenggaraan institusi medis secara
profesional.
c) Membantu program pemerintah Millenium Development Goals
dibidang Kesehatan dan membuka kesempatan lapangan
pekerjaan.
c. Kebijakan dan prosedur di Rumah Sakit pelayanan yang tersedia di
Rumah Sakit
d. Peraturan dan tata tertib karyawan di Rumah Sakit (sesuai dengan
Peraturan Perusahaan )
 e. Pola ketenagaan dan sistem penilaian kinerja di Rumah Sakit
f. Pelatihan Basic Life Support
g. Service Excellent
h. Keselamatan Pasien (sesuai dengan Pedoman Pelayanan Keselamatan
Pasien
1) Identifikasi Pasien
2) Komunikasi Efektif
3) Keamanan Obat
4) Tepat Lokasi, Tepat Operasi, Tepat Pasien
5) Hand Hygiene
6) Risiko Jatuh
i. Pencegahan pengendalian infeksi (sesuai dengan pedoman Pelayanan
Pencegahan dan Pengendalian Infeksi)
j. Medical Error

V. SASARAN
Seluruh Karyawan baru di RSUD Poso
VI. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

No Kegiatan Bulan Keterangan

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1. Struktur organisasi X X X X X X X X X X X X
RSUD Poso
2. Falsafah, tujuan, X X X X X X X X X X X X
visi, dan misi
RSUD Poso
3. Kebijakan dan X X X X X X X X X X X X
prosedur di Rumah
Sakit pelayanan
yang tersedia di
Rumah Sakit
4. Peraturan dan tata X X X X X X X X X X X X
tertib karyawan di
Rumah Sakit
(sesuai dengan
Peraturan
Perusahaan )
5. Pola ketenagaan X
dan sistem
penilaian kinerja di
Rumah Sakit
6. Pelatihan Basic X X X X X X X X X X X X
Life Support
7. Service Excellent X X
8. Keselamatan X X X X X X X X X X X X
Pasien
9. Pencegahan X X X X X X X X X X X X
pengendalian
infeksi
10. Medical Error X X X X X X X X X X X X
VII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN
Evaluasi dilakukan 6 bulan sekali dan dibuatkan rencana tindak lanjut

VIII. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

Staf Diklat membuat laporan, menganalisa, melakukan evaluasi, dan tindak
lanjutserta membuat rekomendasi kepada DIrektur RSUD Poso