SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PUSKESMAS TEKUNG PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RONI DARMAWAN 1 NAMA dr. ERMA AGUSTIN
2 NIP 19841003 201001 1 016 2 NIP 19710828 200604 2 021
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK.I / III B 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA/ VI A
4 JABATAN PERAWAT MAHIR 4 JABATAN KEPALA PUSKESMAS TEKUNG

5 UNIT KERJA PUSKESMAS TEKUNG 5 UNIT KERJA PUSKESMAS TEKUNG

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
Melakukan Pengkajian Keperawatan Indivudu Jumlah pengkajian keperawatan individu yang
1 Pengkajian Keperawatan Kuantitas 900 berkas
terdokumentasi

Melakukan pengkajian Keperawatan keluarga Jumlah pengkajian keperawatan keluarga yang

2 Pengkajian Keperawatan Kuantitas 900 berkas
terdokumentasi

Jumlah laporan kegiatan komunikasi terapeutik

3 Implementasi Keperawatan Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan Kuantitas 900 laporan
yang terlaksana

Jumlah edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih

Melaksanakan edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dalam
4 Implementasi Keperawatan Kuantitas dan Sehat dalam rangka melakukan upaya 800 laporan
rangka melakukan upaya promotif
promotif yang terlaksana
Jumlah laporan restrain/fiksasi pada pasien
Melakukan restrain/fiksasi pada pasien pada individu dalam rangka
5 Implementasi Keperawatan Kuantitas pada individu dalam rangka melakukan upaya 400 laporan
melakukan upaya preventif asuhan keperawatan
preventif yang terlaksana

Jumlah laporan oksigenasi sederhana yang

6 Implementasi Keperawatan Memberikan oksigenasi sederhana Kuantitas 500 laporan
terlaksana

Jumlah laporan tindakan keperawatan pada

Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat
7 Implementasi Keperawatan Kuantitas kondisi gawat darurat/bencana/kritikal yang 200 laporan
darurat/bencana/kritikal
terlaksana
 8 Implementasi Keperawatan Melakukan perawatan luka Kuantitas Jumlah laporan perawatan luka yang terlaksana 700 laporan

Jumlah laporan tindakan keperawatan

9 Implementasi Keperawatan Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan nutrisi Kuantitas 800 laporan
pemenuhan kebutuhan nutrisi yang terlaksana

Jumlah laporan pemantauan perkembangan

10 Evaluasi keperawatan Melakukan pemantauan perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya Kuantitas pasien sesuai dengan kondisinya yang 900 dokumen
terdokumentasi
Jumlah laporan pemantauan perkembangan
11 Dokumentasi keperawatan Melakukan pemantauan perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya Kuantitas pasien sesuai dengan kondisinya yang di 900 dokumen
dokumentasikan
B. TAMBAHAN
1 Koordinator Tata Usaha Melakukan Minlok bulanan dan minlok lintas sektor Kuantitas Jumlah rapat yang dihadiri 16 kali
2 Survailent melakukan survey penyakit dapat diatasi dengan imunisasi (PD3I) Kuantitas Jumlah rapat yang dilakukan 196 kali
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu belajar dari kesalahan untuk memperbaiki kinerja selanjutnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien bertanggung jawab dalam melaksanakan tiap tugasnya, jujur dan cermat
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Mampu bekerja sama dengan lintas program dan lintas sektor serta berfikir terbuka
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Taat kepada atasan langsung sesuai dengan struktur jabatan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat menyesuaikan dengan perubahan kebijakan dan aturan baru
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif bekerja sama dengan lintas program dan lintas sektor serta dapat menerima pendapat orang lain
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Lumajang, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(RONI DARMAWAN) (dr. ERMA AGUSTIN)

(19841003 201001 1 016) (19710828 200604 2 021)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PUSKESMAS TEKUNG

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)

Pembagian tugas dan Fungsi masing-masing Jabatan, Peralatan kerja untuk kegiatan asuhan keperawatan, pembimbingan dan pelatihan (

2 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)

Koordinasi dan dukungan dari lintas program dan Lintas sektor

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

laporan pengkajian keperawatan individu termuat dalam rekam medis pasien

2 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

laporan pengkajian keperawatan keluarga termuat dalam rekam medis pasien

3 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

laporan kegiatan komunikasi terapeutik termuat dalam rekam medis pasien

4 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

laporan kegiatan edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dalam rangka melakukan upaya promotif termuat dalam rekam medis

5 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

laporan kegiatan restrain/fiksasi pada pasien pada individu dalam rangka melakukan upaya preventif termuat dalam rekam medis pasien

6 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

laporan kegiatan pemberian oksigenasi sederhana termuat dalam rekam medis pasien

7 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

laporan kegiatan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana/kritikal termuat dalam rekam medis pasien

8 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

laporan kegiatan perawatan luka termuat dalam rekam medis pasien

9 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

laporan tindakan keperawatan pemenuhan kebutuhan nutrisi termuat dalam rekam medis pasien
10 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

berkas laporan kegiatan pemantauan perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya yang terdokumentasi

11 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

berkas laporan pemantauan perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya yang di dokumentasikan

KONSEKUENSI

1 (apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)

Penghargaan berupa penilaian aktifitas harian denga nilai baik

2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)

adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yan

Pegawai yang Dinilai

RONI DARMAWAN
19841003 201001 1 016
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:

03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

maka Pegawai membutuhkan ….)

atan, Peralatan kerja untuk kegiatan asuhan keperawatan, pembimbingan dan pelatihan (ATK)

maka Pegawai membutuhkan ….)

n Lintas sektor

anan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

t dalam rekam medis pasien

anan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

t dalam rekam medis pasien

anan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

dalam rekam medis pasien

anan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

Bersih dan Sehat dalam rangka melakukan upaya promotif termuat dalam rekam medis pasien

anan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

a individu dalam rangka melakukan upaya preventif termuat dalam rekam medis pasien

anan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

a termuat dalam rekam medis pasien

anan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

disi gawat darurat/bencana/kritikal termuat dalam rekam medis pasien

anan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

ekam medis pasien

anan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

uhan nutrisi termuat dalam rekam medis pasien

 anan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

gan pasien sesuai dengan kondisinya yang terdokumentasi

anan/tahunan berikut data yang dilaporkan adalah ….)

n sesuai dengan kondisinya yang di dokumentasikan

.)

aka….)

nuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang direncanakan

Lumajang, 03 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja

dr. ERMA AGUSTIN

19710828 200604 2 021
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PUSKESMAS TEKUNG PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RONI DARMAWAN 1 NAMA dr. ERMA AGUSTIN
2 NIP 19841003 201001 1 016 2 NIP 19710828 200604 2 021
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA TK.I / III B 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA/ VI A
4 JABATAN PERAWAT MAHIR 4 JABATAN KEPALA PUSKESMAS TEKUNG

5 UNIT KERJA PUSKESMAS TEKUNG 5 INSTANSI DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN
KELUARGA BERENCANA KABUPATEN LUMAJANG
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
(diisi dengan gambar pola distribusi)
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Baik, pertahankan
Melakukan Pengkajian Keperawatan
Jumlah pengkajian keperawatan
Pengkajian Keperawatan Indivudu Kuantitas 900 berkas 910 berkas
individu yang terdokumentasi

2 Baik, realisasi ditingkatkan

Melakukan pengkajian Keperawatan
Jumlah pengkajian keperawatan
Pengkajian Keperawatan keluarga Kuantitas 12 berkas 10 berkas
keluarga yang terdokumentasi

3 Baik, pertahankan
Jumlah laporan Melakukan
Melakukan komunikasi terapeutik dalam
Implementasi Keperawatan Kuantitas komunikasi terapeutik yang 900 laporan 920 laporan
pemberian asuhan keperawatan
terlaksana

4 Baik, pertahankan
Jumlah edukasi tentang Perilaku
Melaksanakan edukasi tentang Perilaku
Hidup Bersih dan Sehat dalam
Implementasi Keperawatan Hidup Bersih dan Sehat dalam rangka Kuantitas 800 laporan 809 laporan
rangka melakukan upaya promotif
melakukan upaya promotif
yang terlaksana

5 Baik, pertahankan
Jumlah laporan restrain/fiksasi pada
Melakukan restrain/fiksasi pada pasien pada
pasien pada individu dalam rangka
Implementasi Keperawatan individu dalam rangka melakukan upaya Kuantitas 400 laporan 412 laporan
melakukan upaya preventif yang
preventif asuhan keperawatan
terlaksana
 6 Baik, pertahankan

Jumlah laporan oksigenasi

Implementasi Keperawatan Memberikan oksigenasi sederhana Kuantitas 500 laporan 514 laporan
sederhana yang terlaksana

7 Baik, pertahankan
Jumlah laporan tindakan
Melakukan tindakan keperawatan pada keperawatan pada kondisi gawat
Implementasi Keperawatan Kuantitas 200 laporan 195 laporan
kondisi gawat darurat/bencana/kritikal darurat/bencana/kritikal yang
terlaksana

8 Baik, pertahankan

Jumlah laporan perawatan luka yang

Implementasi Keperawatan Melakukan perawatan luka Kuantitas 700 laporan 710 laporan
terlaksana

9 Baik, pertahankan
Jumlah laporan tindakan
Melakukan tindakan keperawatan
Implementasi Keperawatan Kuantitas keperawatan pemenuhan kebutuhan 800 laporan 820 laporan
pemenuhan kebutuhan nutrisi
nutrisi yang terlaksana

10 Baik, pertahankan
Jumlah laporan pemantauan
Melakukan pemantauan perkembangan
Evaluasi keperawatan Kuantitas perkembangan pasien sesuai dengan 900 dokumen 920 dokumen
pasien sesuai dengan kondisinya
kondisinya yang terdokumentasi

11 Baik, pertahankan
Jumlah laporan pemantauan
Melakukan pemantauan perkembangan
Dokumentasi keperawatan Kuantitas perkembangan pasien sesuai dengan 900 dokumen 920 dokumen
pasien sesuai dengan kondisinya
kondisinya yang di dokumentasikan

B. TAMBAHAN
Melakukan Minlok bulanan dan minlok
1 Koordinator Tata Usaha Kuantitas Jumlah rapat yang diikuti 16 kali 16 kali Baik
lintas sektor

melakukan survey penyakit dapat diatasi

2 Survailent Kuantitas Jumlah survey yang dilakukan 196 kali 196 kali Baik
dengan imunisasi (PD3I)
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Yang bersangkutan dapat diandalkan ketika ada
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu belajar dari kesalahan untuk memperbaiki hal-hal yang membutuhkan penyelesaian segera
- Melakukan perbaikan tiada henti kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: dapat menyelesaikan tugasnya sesuai dengan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien bertanggungjawab pada setiap tugasnya, jujur dan waktu yang diberikan.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan cermat
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sudah mengikuti peningkatan kompetensi perawat
- Membantu orang lain belajar Aktif dalam membagikan informasi kepada teman penyelia
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sejawat
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: berkomunikasi dengan baik dan dapat menerima
- Suka menolong orang lain Mampu bekerja sama dengan lintas program dan pendapat orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif lintas sektor serta berfikir terbuka
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Selalu siap kapanpun pimpnan membutukanya,
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Taat kepada atasan langsung sesuai dengan struktur yang bersangkutan siap membantu pimpinan
jabatan meskipun diluar jam kerja
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: aktif memberikan masukan berupa saran dan ide
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Cepat menyesuaikan dengan perubahan kebijakan yang dapat menyelesaikan masalah tanpa diminta
dan aturan baru
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: menggerakkan dan memberdayakan teman sejawat
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif bekerja sama dengan lintas program dan lintas dalam setiap kegiatan
sektor serta dapat menerima pendapat orang lain
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Lumajang, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(dr. ERMA AGUSTIN)

(19710828 200604 2 021)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

PERIODE PENILAIAN:
PUSKESMAS TEKUNG
03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RONI DARMAWAN
NIP : 19841003 201001 1 016
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA TK.I / III B
JABATAN : PERAWAT MAHIR
UNIT KERJA : PUSKESMAS TEKUNG
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. ERMA AGUSTIN
NIP : 19710828 200604 2 021
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA/ VI A
JABATAN : KEPALA PUSKESMAS TEKUNG
UNIT KERJA : PUSKESMAS TEKUNG
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. BAYU WIBOWO IGN
NIP : 19630724 198910 1 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda/ IV c
JABATAN : Kepala Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Kelaurga Berencana

UNIT KERJA DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA

: KABUPATEN LUMAJANG
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Lumajang, 02 Januari 2023 Lumajang, 02 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(RONI DARMAWAN) (dr. ERMA AGUSTIN)

(19841003 201001 1 016) (19710828 200604 2 021)
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS BAIK BAIK

Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi PERILAKU

Ekspektasi KERJA

Hasil Kerja Perilaku Kerja Hasil

Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi SANGAT BAIK
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi BAIK
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi BAIK
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi BAIK
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi SANGAT KURANG
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi SANGAT BAIK
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi BAIK
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi BAIK
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi BAIK
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi SANGAT KURANG