CONCENTRIX SURAT PERIANJIAN KERIA / UNTUK WAKTU TIDAK TERTENTU No. AGRAIOSSS /CNX-01 /NOV / 2022 Pada 04 Nopember 2022, hontrak kerja yang dimasukkan ke dalam antara: "Nama perusahaan: PT. CONCENTRIXSERVICES INDONESIA ‘Alamat: arta 2, Landmark Tower A, The Landmark Center, 4. Jend. Sudieman, Seti Bud), Kota Jakarta Selatan, Daerah husus toukota Jakarta 12910, Indonesia Nomor Regstras:0903.1.82.111129 Diwakli oleh: PRABOWO NAYO UTOVO Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. CONCENTRIX SERVICES INDONESIA selanjutnya disebut sebagai Phak Pertama / Pemberi Kerja DAN ‘Nama: Selly Tia Dinda Armitha Kelamin: Wanita Tempat/Tl lair: Blora, 29 Maret 2000 mur: 22 Status Perkawinan: Belum Kewin Pendidikan Terakir:Sarlana ‘Alamat: Desa Sumurboto, RT/AW 001/002, Sumurboto, Jepon, Bora, Jawa Tengah No. KTP: 3316086909000001, yang selanjutnya disebut sebo Bia/-aye i Pihak Kedua /Karyawan / edu belah pihak setju untuk mengiat dt dalam Kentrak ‘etenagakerjaan Untuk waktu tertentu dengan ketentuan- ketentuan sebagai berkut: Paral 2: Jenie dan DurasiKontrak KEDUA PIHAK akan menyelesaian dan menerima pekerjaan sebagai JenisKontrak: Kontrak waktu tidak tertentu Duras! Kontrak: Kontak beraku dengan masa percobsan ‘selama a bulan, dar Tangzal Dims. EMPLOYMENT CONTRACT / INDEFINITE TERM ‘CONTRACT No, AGRAIOSS6 /CNX-01 / NOV /2022 (On 04 November 2022, an employment contrac Is entered into between: Company's Nome: PT. CONCENTAIX SERVICES INDONESIA Office Address: 22% floor, Landmark Tower A, The Landmark Center, I lend. Sudirman, Seta Bud, Kota Jakarta Selatan, Daerah khususibukota Jakarta 12910, Indonesia Registration number; 08.03..82.111128 Represented by: PRABOWO NAYO UTOYO. Whois acting for and on behalf of PT. CONCENTAIK SERVICES INDONESIA hereinafter referred to os the First Porty/ Employer AND ‘Name: Sey Tria Dinda Armitha Gender: Female Date/Place of birth: Blore, 29 March 2000, Age: 22 Marto Status: Single Education: Graduate ‘esidentiol Address: Desa Sumurboto, AT/AW 001/002, Sumurboto, Jepon, Blor, Jowa Tengah 10 Card No: 3316086909000001 hereinafter refered to 08 the Second Party/Employee/ Him/ Her Bath parties agree to bind themselves inthe Employment Contract for @ Definite term Contract under the following terms and conditions Article 1: Type and Duration ofthe Contract OTH PARTIES shall fialize and accept the employment as: Type of Contract: Indefnte term contract ‘Duravon of Contract: The contracts valid withthe probation period for 3 Months, from the Commencement Dote nd or Landmark Tver A. The Landmark Cente, Jen, Suen, Seti Bal, ota Jara Selatan, Daerah Khun Tuk Soares 1291, Indonesia L ae info concentie com + wereticentrx comSH = CONCENTRIX Tanggal Dimuls: hak Kedua akan memulal pekerjaannya pada tanggal 14 Nopember 2022 dengan Mast Percobean dari 14 Nopember 2022 sampai dengan 13 Februari 2023 ddan seterusnya akan tunduk pada Ketentuan pemutusan hhubungan kerja Sebagtan tertuang dalam Pacal 6 perjanjian ‘Tempat Kerja: beralamat di Lippo Mall Lantai 18 UG, IL Laksds Adisueipto No 32, Demangan, Gondokusuman, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia ‘55221, atau di tempat lain yang ditentukan oleh Pinak ertama sebagaimane dan saat dipertukan untuk tujuan bisnis Pasal 2: Petunuk dan Kondisi Keri hak Kedua menerima untuk melaksanaken tugas dan tangcung javab sertatugas nin yang diberikan oleh pihak ‘pertama terutama sesual urain tugas. Piha pertama berhak ‘mengubah tugas dan tanggung jawab terhadap pihak kedu, ‘Dan Pihak Kedua sepakat untuk mencurahkan upaya terbalnya untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab tambahan atau peran baru dari waktu ke waktu sbagaimana disyarathan oleh tujuan bis, ‘Waktu kerio yang diberakukanpihak pertama kepada pihak -kedua adalah delapan (8) jam kerja per har (tidak termasuk jm strat) unt ime (5) hari kerja per minggu atau Tujuh (7) Jam kerja per har (tidak termasuk 1 am istiahat) untuk enam (6) hari keris, hak Kedus akan melaksanskan tugasnya pada wakty sebagaimana diminta oleh penyela. Pihak kedva setuju Dbahwa untuk waktu istivahat tersebut harus mendapat Dersetujuan darl line supervisor dan. line supervisor Derdasarkan diskresinya dapat menyetujut waktu itirahat ‘ersebut sesua dengan ketentuanbisns, Pihek kedua dapat dtugaskan dalam sift erin yang dapat dirotasikan ‘termasuk pada had sabtu, minggu dan had lbur nasional ‘serta pada jam lainnya balk pada hari ataupun malam har sesual dengan permintaan plhak pertama, hak Kedua wajib untuk bekesa melebiti waktu yang telah dditentukan apabila diperlukan oleh Pihak Pertama. Pihak Pertama dapat memutuskan untuk merubsh jem kerie ‘normal dan hal bersfat mutak Phak Kedua, berdasarkan teputusan Pihak Pertama, diperbolehkan untuk pindah, ditugaskan di tempat lain, direlokas! atau diperbantukan ai departemen, cabang. anak perusahaan atau afas milk Pihak Pertama, balk di dalarn ‘maupun di lar Indonesia di mana Pha Pertama beroperasi saat. ini maupun div masa_mendatang. Pihak Kedua bertanggung awab penuh terhadap peralatan keria Commencement Date: The Second Party wil commence his-her employment on the date of 14 November 2022 with Probation periad from 14 Movember 2022 til 13 February 2023 ond continues thereafter subject to termination os defined inthe Article 6 of this Contract Working Site: at the office address of Lippo Mall Floors 1 8 UG, J. Laksde Adisucipto No 32, Demangan, ‘Gondokusuman, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewo Yogyakarta, Indonesia 55221, or any other ste determined by the First Party 0s and when it may be ‘required for business purpose, tice 2: Job Direction and Working Conditions Second Party hos accepted to carry out the duties ond ‘responsibities as well as other tasks assigned by Fist Party -majorly as per Job description. The Fst Porty reserves the right 10 amend the duties and responsibilities ofthe Second Party. And the Second Party agrees to put all his/her best ‘efforts in delivering the oddltionol duties and responsibilities Cor new roles asigned from time to time as may be required for business purpose. ight (8) working hours per day (excluding 1 hour break) for ve (5) working days per week or; Seven (7} working hour per day (excluding 1 hour break) for 'sir(6) working doys per week: The Second Porty shall cory out his/her duties during the stipulated shifts 0s informed by the supervisor. The Second Party agrees to request for such breoks subject to the Ine supervisor's epproval end the line superisor may at his/her ‘own discretion approve such breaks os per the business requirement. The Second Party may be assigned to shifts on rotational basis including Seturdays, Sundeys ond public holiday ond during ony hour of the doy or night as may be required by First Porty. “Second Party is obliged to work beyond the tie specified f be required by First Party. First Party moy change the normal hours of employment at ts sole and absolute cseretion, Second Party may ot Fist Party's sole and absolute discretion, be transferred, ossgned, relocated or seconded to another department, branch, related corporation or efflate of First Party, whether within or outside Indonesia, that Fst Party may curently or in future have operations in. Second erty s solely responsible a take care of working equipment (2 much as possible for First Prty. {2nd floor Landmark Tower A, The Landmark Center. IL Jed. Sudirman, Setia Budi, i Sehtan, Dcah Rhus Hoot Seat 2010, Indonesia €SS . CONCENTRIX PASAL: Hak Cut uti tahunan: Pihak Kedua yang bekeria dl berdasarkan Kontrak Kertenagakerjaen Waktu Tetap dengan Plhak Pertama berhak mendapat 22 (dua bela) hari cut tahunan dlivayar penuh apablia Pihak Kedva bekera selma 12 (dua belas) bulan berturut-turut; Hak atas cutitahunan merujuk pada Undang-Undang Ketenagakerizan. Hak cut tahunan Pibak Kedua setlap tahun berlaku dari 1 Januari sd. 31 Desember. Apabila kesepakatan atau pemutusan kerja di Perengahan tahun, hak cuti tahunan Pikak Kedua akan diperhitungkan secara pro-reta dan okan ade pemotongan |B apabia terjadi pemotongan kerja berdasarkan jumlah hari dart hak cui tahunan yang belum diambil. Cut tabunan ang dlambil harus mendapatkan persetjuan dari Pihak Pertama. Hak cutl tahunan yang bolum diambll sampal dengan ake tahun tidak dapat dlakumulasikan dl tahun felanjutnya, Pihak Kedua Uidek berhak mendapathan Pengganti berbentuk uang apabla cut) tahunan tidak Sepenuhnye digunaken sampal dengan ahr tahun Hak cutt pada hart libur nasional,cutlpribadi;cuth untuk keperluan kausus; cut salt, cutihamll dan melahickan hak Kedua berhak untuk mengajukan cuti tersebut untuk ‘mendapatkan persetuluan dari penyelia langsung sesual dengan ketentuan Undang-Undeng Ketenagakerlaan Indonesia dan Regulas Perusahaan Pihak Pertama, Pasal 4: Gaj,Tunjangan dan Bonus Pihak Kedua akan menerima (bulanan): Article 3: Leave Entitlement ‘Annual feave: The Second Party working under a Defined Employment Contract with First Party is entitled to 12 (twelve) workdays of ennul leave with full payment ifthe Second Porty works for 12 twelve) months consecutively Entitlement to annvel leave shall accrue in accordance with the labor law. The endtement of the Second Party to annual leave n each colendar year runs from 1 January to December 3L If the Second Party's employment commences of terminates part way through the calendar yeor, his/her entitlement to ann) leave for that year shal be assessed on « prowata basis and deductions from final solary due to the Second Party on termination of employment willbe made in respect of annual leave token in excess ofenttlement. Annual leave shall be token at the time as approved by Fist Party. Leave entitlement unused at the end of the colendar yeor shall not be carved over into the next calendor year. The ‘Second Party wil not be ented to be paid in respect of ‘annual leave cccrued due but untoken at at the end of @ calendar yeor. Leave entiiement on public holidays, Perzonal leave; Leave {Jor certain obligations; Sick leave; Maternity and Porental Leave: The Second Porty i entitled to request for such leaves “subject tothe line supervisor's approval in accordance with the provisions of ndonesic Manpower Act and the Company Aegultions of First Port. ‘Article 4: Salary and Allowance ‘The Second Porty shall receive monthly) ([LeayiPokok (Rp) [ 2,387,000, ] ‘Skema insentf: Pihak pertama mungkin_menawarkan bberoagal skema nsentif/bonus yang munghin beraku untuk Pihak Kedua dari waktu ke waktu sesual pereturan yang Aiberkan kepada PihakKedua oleh ihak Pertama dari wakty ke waktu, Pihak kedua berhak untuk berpartsipast dalam program ni berdasarkankebijakan perusahaan yang berlaku. Bentuk dan _metode pembayaran gal: banking/transfer/cek. melalui & ‘Tempo Pembayaran: Bulanan ‘20nd flor Landmark Tower A. The Landmark Center Jl end, Sudirman,Seia Buti (Bose Salary (Ro) 12:387,000 1 Incentive pions: the First Party may offer various incentive / bonus schemes as may be applicable to the Second Party {from time to time subject to the rules as provided to the ‘Second Porty by the First Party. The Second Porty will be eligible to participate in such programs bosed on company policy as prevailing thereon, Form and method of woge payment: through net bankina/ wicetransfer/cheque Payment Cycle: Monthiy Kota Jakarta Selatan, Daerah KhususThukota Jakarta 12910, Indonesia pbGanmaiiesn vewencmeniiendCONCENTRIX sa 5 Kons Wa Phhak Pertama dan Pihak Kedua akan bersama-sama membayar Protram Jaminen Sosial BPS dan Program Jaminan Kesehatan BPIS sesuel dengan —peraturan perundang-undangan yang berlaku der waktu ke waktu Kentribus! wajlb tersebut di atas dapat setiap saat dapat dieubah oleh pererintah Sraratsyarat_pembayaren_kontribusi Program Sosial BPIS dan Program Jaminan Kesehatan 8PIS akan dlsetuaan dengan Undang-Undang Sistem Jaminan Soslal sional (UU 30 Tahun 2008), Undang-Undang. Badan Penyelenggaraan laminan Soil (UU24 Tahun 2011) Dan UU Ketenagakerjaan indonesia (UU 13/2003) dan semua regulas} yang beriaku, atau Undang-Undang lin yang berlaku dari waktu ke wakty {ebelum membayarkan Gall atau upah untuk perhitungan pajak penghasilan yang akan dbayarkanharus sesual dengan Peraturan perundang-ndangan yang beriaku. Pasal 6: Permutusan Kontrak Kerja ontrak Kerainl akan berakhir pada sat teradinys: KKryawan meringgal dunia; atau Kontrak Kerja berakhir; Keputusan pengadilan dan/atau putuson atau ketetapan lembaga pengadilan untuk penyelesalan perselshan hubungon Indust, yang memithi kekuatan hukum tetap, Ssehingea mengathi kesepakatan; tau Situasi atau insiden tertentu yang tertuang di dalam kesepakatan pekerjaan, peraturan dan regulasi perusahaan ‘tau kesepakatan kerja toletif perusahaan yang berdampak ede pemutusen hubungen ker Pihak Kedua melakukan pelanggaran terhadap Ketentuan pasal2 darkontrakini, telah deri peringatan dan éiminta ‘untuk mengiku!prosedur dan ketentuan perusahaan, ‘Selan itu, dengan tau tanpa surat peringatan sebelumnya, tergantung asus yang terjadi, plhak pertama dapat melakukan pemutusan ontrak kerja waktu tertentu in fecara langsung dolem waktu 24 jam tanpa memberian kompensis| apapun kepada pihak kedua apabllapihak kedua ‘telah melakukan salah satu dari tindalan pelanggaran sebagal berikut: ‘22nd floor, Landmark Tower A, The Landmark Center J Send. Sadirman, Setia Bed Kota Jnkarta Selatan, Daerah KhusisMbukota Jakarta 12910, Indonesia Article 5: Statutory Contributions First Party and the Second Party wil jinty pay the 8PIS Social Securty Program and 8PI5 Health Care Program In ‘accordance with the relevant laws ond regulations of ‘plicable fram time ta time The above-mentioned statutory contributions may be subject to change from time totime bythe Stote Theterm of payment forthe BPS Socil Security Progrom and ‘BPIS Health Care Program contributions sholl be in ‘accordance withthe Lew on National Socal Security System {Low 30 of 2008), the Low on The implementing Agency of Soctol Security (Law 24 of 2011) and the Menpower Act of Indonesia (Low 13 of 2003) and all relevant implementing regulations. Income tax: The First Party may deduct the withholding tox ‘05 per applicable Income Tax ow or anyother law applicable time to time before paying the Salary or the wage for the aleulation of incame tox that will be poid shall be in accordance with the prevailing lews ond regulations. [Article 6: Termination of Employment Contract This Employment Contrct wil terminate in event of he Employee posses away; or The Employment Contract expres; or A court ruling end/ or @ decsion or a resolution of the institut forthe settlement of Industral relations disputes, hich has permanent legal force, ends the agreement; or There is @ certain situation or incident prescribed in the employment egreement, the enterprise's rules and regulations, or the enterprise's collective work agreement which may effectively result in the termination of employment. “Second Party committed 2 violation of the provions of ‘ticle 2 of this contract, after being given worranted ond ‘warned in comaliance wit the procedures and conditions of company ‘Addtionaly, with or without prior Warning Letter(s), depending on the cose, the First Porty may terminate ths Contract for Definite Period immediatly on 24 hours‘ notice ‘without giving any further compensation tothe Second Party, Uf he Second Party hes commsted any of the folowing: emcee -wrnaemnerceaetCONCENTRIX Pinak Kedua tidak memenuhi persyaratan yang ditetapkan leh pihak pertama dalam melaksanakan tugas, atau target kerja_gagal memenuhiproduktifitas dan standor kinerja plhak pertama selam 3 (tiga) Kall berturt-turut inak Kedua terlibat balk secora langsung maupun tidak langsung dalam tindakan pencurian dan/atau pengselapan aset/aset perusahaan dan kejahatan lan sebegaimana datur dalam Kitab Undang-Undang Hukum Pidana dan/atau Kitab ‘Undang-Undang Hukum Perdata Republk Indonesia Dlnak Pertama berads dalam stuas! dan kondisl yang tale rmngkin lagi mempekerjoken Pihak Kedua arena ‘memburuknya kondis usaha Perusahaan, Pihak Kedua tidak masuk bekerja selama 5 (lina) hari berturut-turut tanpa pemberitahuan dan Keterangan atau ‘but yane sah Pihak Kedua melanggar Regulsi Perusahaan, Kode Et Perllaky Bisnis (KEPB), Kebijakan IT, Perjanjian Kepemian dan Penemuan informasi atau Penyingkapan Konfik Kepentingan zerta Pedoman Protessebagaimana ditentukan ‘oleh Phak Pertama dar waktu ke walt Tiga (3) tall menolak melaksarakan pekeriaan yang ditugaskan oleh Atasannya walaupun telah dberitan peringatansecara isan maupun tertuls rmemberitan keterangan palsy atau memalsukan data epegowatan atau surat referensi kero sebelumnya yang ddierikan pada waktu melamar pekerjaan kepada pihak pertama rmembawa alatalat kerja atau barang-barang milk pak pertama keluar dari lokasi kerja pinak pertara tanpa iin ‘ertuls dari direktur pihak pertama. menyalahgunakan ‘mengalukan pengunduran di minimal 1 bbulan sebelumnya dan disetul cle pihak pertara, Pasal 7: Syarat & Ketentuan Lain Selama bekerja untuk Pthak Pertama, Karyawan harusrajin den sungguh-sungguh mematuhi semua peraturan dan regula, yang mungkin telah ditentukan oleh PthakPertama dari waktu ke waktu, Sebagei pedoman slkan that hal-hal beri: Kesepakatan —_Kepemiitan Penemuan/Kebijakan IT Informasi dan Second Ponty does not satisfy the requirement set by First Party in performing the task, or werking target. Fallure to ‘meet First Porty productvty ond performance standards for 3 (three) consecutive time; Second Party's involved ether directly or indiectiy in acts of ‘theft and /or embezzlement of assets / assets of companies ‘and crimes that are governed by the Criminal Low end/or the Chil Code of the Republic of Indonesia, First Porty sno stuotion ond condition that no longer possibe to employ Second Party due tothe deterioration of Company's business, including loss or reduction of work in the assigned project” Second Party i ebsent from work for (five) consecutive days without any ntice and information or valid evidence. Second porty violates the Enterprise Regulations, Code Of Ethical Business Conduct (COESC), IT Policy, Propretory Information and inventions Agreement or Confic of interest Disclosure and Process Guidelines at defined by the Fit Party at time toime, Aefusing three (3) times to corry out essigned duties by the Superars despite having been warned orally orn writing Giving folse information ar forging contract doto or ‘ferences from previous employers given to the First Party when applying for work Carrying out the work equipment or Fist Party’s property outside the Fist Party's workplace without a writen ‘permission from a Ditector of The First Party. Misusing the frst Party resources for personal use or wasting time, lazines, seeping during working hours Second party con submit 0 resignation at least 1 month before and it shoud be approved by the fist prty Article 7: Other Terms & Conditions During the employment with Fist Party, the Second Porty shall diligently ond conscientiously observe afl rules ond ‘regulations, 0x may be prescribed by First Party from time to time. For guidance pleas refer tothe following: Proprietary information ond inventions AgreementIT policy Code of Ethical Business Conduct Policy Confit of Interest Disclosure 20nd floor Landmark Tower A. The Lansmark Center J Send Sairman, Setia Beli, Kova Jakarta Selatan, Daerah KhususIbukoca Jakarta 12910, Indonesia info concentni.com + wewcancentis-m)CONCENTRIX’ Kebijokan Kode EtikPeritaku Usaha Pengungkapan KonflikKepentingan Regulasi Perusahaan Panduan Proses ‘eberapa syarat untuk dapat bekerja dengan Pak Pertama Karyawan seharusnya_menyerahkan cataten personil, lenghap meliput: Salinan gelarsarjana, diploma, setifkat atau yang seta Yang telah dllegalsic dan dokumen terkait lain beserta transioip Curriculum Vitae (Cv) Asli dengan tanda tangan langsung (2 foto dir terbaru (3x4 em) (01 Disahkan slinan Kartu Identtas yang telah clegaisir. Surat keterangan sohat (diterbtkan oloh rumah sakttingkat ota} ‘kta kelahiran yang telah dllegalisr Surat heterangan (kelakuan balk) Tidak oe Sertifst Keberatan dri polls! setempat (NOC) Surat rekomendasi dari 2 perusahaan tempat karyawan duly bbeterje atau dari 2 profesor/pengajar karyawan (untuk aryawan entry level atau aryawan dengan sedikt pengalaman keri) Karyawan tidak dianggap palit stau dltangguhkan atau ‘menjadi beban oleh kredturmys, balk di dalam maupun di haar indonesia, Keryawan tidak dituntut untuk tidak pidana berdasarkan Undang-Undeng tertuls atau terbukti_—molakukan pelangzaran berdacarkan Ketetapan pengacilan balk di dalam maupun diluar Indonesia Pihak Pertama tidak dlarang, berdasarkan Undang-Undang atau arahan (balk mem! Kekuatan hukum maupun tidak) dor otortas mana pun di dalam atau dua Indonesia untuk rmempekerjaan karyawan tersebut ‘Ando sepenuhaye memehani, mengakui don menyetujui ‘bohwe Perusahaan berhol untuk menentukan don mengotur Jokes! penugason kerjo Ando. Ando setuju untuk melapor boekerjo a Tokosi dan untuk akun yong dlidentifikas oleh Perusahaan, yong dopat beruboh dori waktu ke woktu, ‘mungkin di enter, kanter sementara, kantor ken atau WerkAt-Home (WAH). Oslam keadsan WAH, Anda {sepenvinyo memohami dan setyju bohwe Anda okan iminea untuk menginstel keomanan yang dtingkatkan dori, Perusahaan untuk WAK, yang mencokup pengguncan wad SeeureCX yang menggunakan kamera dan teknologi ‘engenclon wajah untuk memesikan kepatuhan Anda terhadop persyaratan keamanan saat melokuken pekejoon. ‘Anda mengakui bahwa Anda diberikon mater don informasi “Enterprise Regulotion Process guidelines The employment with Fst Party is conditional upon: The Second Portis supposed to submit fll personnel records including. Copy of notarzed college degrees, diplomas, certificates or ‘equivalent ond other related documents with transerits curriculum Vitae (CV) Orginal with Ive signature (02 mast updoted ID pha (2x4 cm) (01 legalized copy of notarized iD card Health Certificate (issued by hospital tdi level) Legalized copy of birth certificate Deposit tetter(Behovio) ‘No Objection Certificete from local police (NOC) Recommendation letter from 2 companies that the Second Party worked previously or from 2 professors/teachers of the Second Party (with entry level Second Party or Second Party with ile work experience) The Second Party is not being 2 berkrupt nor suspended payments ner compounded with his/her creditors, whether within or outside Indonesia; o. The Second Party is not charged fora criminal offence under ‘ony writer law hoving been brought egeinst him/her or proved agoinst him/her in any court within or outside Indonesia, First Pary not being prohibted under any written law or directive (whether oF not having the force of law) of cay ‘authority within or outside Indonesia from hiring the Second Prey. You fuly understand, recogrize and agree thatthe Company has the right to determine ond monoge the setting and location of your work assignment. You agree to report for work at locations and Jor accounts identifed by the Company, which may change from time totime, and may be at Company’ office, temporary ofl and client's office orin 1 Work: At-Home (WAH) setting. n a WAH setting, you fully understand and agree that you wil be required to instal the enhanced secure measure of the Compeny for WAH, which Includes mondotory use of SecureCx tht uses 0 camera ond {facial recognition technology to ensure your compliance wth security requirement while performing your work. You ‘acknowledge thet you are provided with suficient mterfols ‘and information on SecureCX. You understand and agree ‘thatthe above securty measures are the only avaliable t ¢ Kota Jakarta Selatan, Daerah KhuswsMbukota Jakarta 12910, Indonesia info concent com * seweconeentrx comSS CONCENTRIX™ yang memadal tentang SecureCk. Anda memahari dan setuju bahwa tindakan keamanan di atas adalah satu Satunya tindakan yang sesuai yang tersedia saat ini untuk tujuan yang ditentukan. Penerimaan Anda atas tawaran ‘ekeraan ini berart behwe Anda setuju untuk rmenegunaan SecureCX ketita Anda dalam keadaan WAH, ppemrosesan oleh Perusahaan atas data yang dikumpulkan melall SecureCX sebagaimana ditentukan dalam materi yang diberikan kepada Anda, dan melaksanakan persetuluan khusus yang diperlukan untuk SecureCX. Kegagalan untuk melakukan hal di atas brat pelanggaranterhadap —perjanjan ini dan akan ‘mengakibatkan tidak dapat diterapkannye pengaturan WAH ‘repada Anda dan Anda akan segera diminta untuk bekerla Untuk akun lain dan/atau fkasi fain yang didentiis oleh Perusahaan, tanpa mengurangl setlp Jalan hukum yang. ‘ersedia bag Perusahaan. Kegagalan atau penolakan Anda Untuk melaporkan pekeriaan dl lokasi dan/atau akun yang dlidentiftat oleh Perusahaan akan tunduk pada kebiakan perusahaan dan dapat mengakibatian penghentian atau ‘indakan pendisipinan, termasuk pemutusan hubungan kerja Anda. Apabila ada hac dimana Anda tidak bekeria akan ianggap tidak dlbayarkan. Pasal 8: Kepatuhan terhadap Hukum dan Peraturan ‘Tanpa mengataikan persyaratan kontrak ini, pembayaran atau penghargaan yang diberkan kepads Karyewen sesual dengan ontrak ini akan dikenakan batasan atau penyesualan yang beraku untuk Karyawan terhadap ingkup vang dipersyaratkan sebagal beriut Hukum, regulas,peraturan, pedoman aturan atau otortas Fnukum yang beriaku, atau Setiap keblakan yang diterapkan oleh Pihak Pertama setiap Mematuht persyaratan hukum, regulasl atau persyartan emerintah, arahan, komentar penyela, pedoman atau pemberitahuan khusus meliputi tapi tidak terbatas pada panduan praktik remunerasi atau praktie kompensasi Insentf yang dlumumkan leh badan atau otortas _bemerintah manapun, suitable measures currently avaliable for the specified purposes. Your acceptance of this employment offer shall ‘mean thot you agree to use SecureCx when you are in WAH, the processing by the Company of the dota collected through SecureCX as specified in the material given to you, and ‘execute the required consent specific for Securecx. Your {fallreto undertake the foregoing shall mean o breach ofthis ‘greement ond wil result to the ingpplcabilty of WAH set- Up to you and you wil be immediatly required to work for ‘nother account and/or another location Identified by the Company, without prejudice o any legol recourse ovalable ‘tothe Company. Your folure or refusal to report for work at the focation and/or dccount identified by the Crmpany willbe {subject to company policies and may result to discontinuance or disciplinary action, Including. termination of your temployment. Any unworked days wil be considered unpaid ‘Article 8: Legal and Regulatory Compliance ‘Notwithstanding ony terms ofthis contract tothe controry, ‘any poyment a award made tothe Second Perty pureuant to this Contract wil be subject to limitotions or adjustments applicable tothe Second Party tothe required scope os Any applicable law, regultion, ul, regulatory guidance or legal authority or ‘Any policy Implemented by First Party at any time in ts dfscretion to: Comply with any legal, regulatory or governmental requirements, directions, supenisory comments, uidance oF specficaly promulgatios including but not limited to the ‘guidance on remuneration practices or sound incentive compensation practices promulgated by any governmental ‘agency er authorty, epeaminsaermncerdis ph ota Johar Selatan, Daerah Khusus Mbukota Jakarta 12910, Indonesia infos concensns.com + u-cancentis somSS CONCENTRIX” Pasa: Gant Rug Pinak Kedua juga sepakat untuk menerime gant rugh dan ‘membebaskan Pihak Pertama dari semua tuntutan hukum, ‘untutan, tindakan, Kim, permintaan, biaya dan pengeluaran apapun yang dapat diambil atau diakkan oleh Pihak Pertama atau harus dibayar oleh Pihak Pertama ‘sehubungan dengan cedera (bak yang fatal maupun yang. tidak) terhadap orang atau kerusakan atau kebilangan harta ‘benda milk Pihak Pertama dan/atau Konsumen yang secara langsumg.maupun tidak langsung. timbul dari tindakan, atau Kegagalan lain yang diakukan oleh Pak at bekeria atau setelah bekerja untuk Pak Pertama stay saat memberikan layanan kepada Pelanggan asal 10: Pengungkapan informasiribad! Karyawan memahami bahwa Pihak Pertama adalah balan ‘dal organieat! global. Karyayran juga harus memahari ‘bahwa Pihak Pertama dan perusshaan terkalt di seluruh ‘dunia perlu untuk memproses informash pribsdi guna mmengelola bisnisnya secara efisien. Selama dan sebelum beekerie dengan Pihak Pertama, Pihak Pertama. akan rmemperoleh informasipribadi dar Karyawan dan akan terus rmenyimpan Informasi Prbaditersebut. Karyawan monyetujul Pak Pertara untuk mengungkapkan Informasl Prbadinya kepada berbagai perusshaanterkait oi Seluruh dunia dan menggunakan InformasiPribadt ii untuk ‘mengelola Kebutuhan sumber daya manusia Pihak Pertama ddan berbagai perusahaanterkat di sluruh dunia. Karyawan dengan in setuu untuk membebaskan hak yang diberitan kepads karyawan berdasarkan Undang-Undang setempat, rnasional atau Internasional yang berlaku yang mengatur pengungkapan dan pemrosesan Informasi ribad Istlah "informasi Pribadl” berarti setiap informasi yang, berkaltan dengan Karyawen, termasuk tapi tidak terbatas ‘pada data pribadi (nama, slemat, eminan sosil atau nomor ‘entfasi Iain, tanggol. lah, Jenis Kelamin, status perkawinan, kelompok tis), data pekenaan (tenggal pPengangkatan, abatan, uralanpekerjaan,rwayat perio tingkat pekerjaan, ringkasan pokerjaan, lokasi kerja, tunjangan, peilaian kinera, dents pekerjaan, jam [Article 9: Indemnity ‘The Second Porty also agrees toindemnify and keep harmless First Porty against all proceedings, suits, actions, claims, demands, costs and expenses whatsoever which may be taken or made agoinst Fst Prty or incurred or become pyable by Fist Porty in respect injury (whether fool oF ‘otherwise) to any person or damage or los to ony property of First Porty and/or the Customer occasioned directly oF Indirectly by ony act, omission or other defaut by the Second Party while nthe employment or after the employment of Fest Porty or whist providing services to the Customer. ‘Article 10: Disclosure of Personal Information The Second Party understonde thot Fst Pony Is par of @ ‘lobe! organization. The Second Party eso sho understand ‘that it is necessory for Fst Paty and is related companies worldwide to process Personal information in order to ‘manage ts business efficiently. Inthe course of and prior to the employment with Fist Party, First Porty would hove ‘obtoined Personal information of the Second Party and will continve to keep records of such Persone! inforntion ‘The Second Porty consents to Fist Poty disclosing his/her Personal information to related companies worldwide ond ‘sing the Personal information for the purpose of managing the worldwide human resource needs of Fst Porty and is ‘elated companies. Th Second Party hereby agrees to waive ‘any right oranted to the Second Party under any applcoble focal national orinternationel lows governing the disclosure and processing of Personal Information. The term “Personal information” means any information ‘latin to Second Porty, including but nt tne to personal ‘dato (name, adress, social secunty or other relevont Identification number, date of birth, sex. marital stots, ‘ethnic group), jb data (date ofhire, jb tile job description, {0b history, jab level, ob summary, work location, benefits, performance approtsal, employment 1D, work hours compensation including sory, selory plan, {22nd floor, Landmark Tower A, The Landmark Center, 3 Jend. Sadirman, Setin Bui, J ‘Kota Jakarta Selatan, Daerah Khunus Ibuhota Jats 12910, Indonesia info concentrixcom * eww:concentris.com ¢ —*SS . CONCENTRIX kero, Kompensasi termasuk gai rencana gai riwayat ei, Pendidikan, kewarganegaraan dan kontak saat headsan darurat atau informasi lain tentang Pihak Kedua. Selain persyaratan yang dluraikan datas, Karyawan harus terikat oleh Kebijakan, peraturan dan pedoman yang. rmungkin dieluarkan dari waktu ke waktu oleh Piha Pertama.Kebijakan, peraturan dan pedoman tersebut dapat beruboh sewaktu-waktu, Secara khusus, Karyawan setujy bbahwa slain menjaga kerahasiaan kerahasiaan untuk Pihak Pertama sertaperusahaan dan aflias tera, Karyawan juga tunduk pada persyaatan kerahasian yang ditetapkan dalam kebijakan Pibak Perma. sal 11: Ketentuan Ahir Dolor hal terdapat persyaratan yang tidak tercantum del onirak in, peraturan Perusahaan, peraturan perundang- lundangan yang beriaku harus diterapkan Kontrak ini dibuat dan ditandatanganl oleh kedua belah pihaktanpa ada paksaan atau pegnaruh dar phak lain, juga mengikat kedua belah pihak untuk mematuki dan melaksanakan dengan penub tanggung jawab ‘Apabilaada ketentuan yang bertentangan dengan Undang- ‘Undang Ketenagakerjaan Republk Indonesia dan Pereturan Perusahaan, Pare Pihak harus meninjau dan. merubh ‘etontuan tersebut berdasarkan hesepakatan dari kedua blah pihak Kontak ini dibuatrangkap dua dalam bakasa Indonesia dan bbahasa Inggris i mana masing-masing pihak memtik salinannya dan memil kekuatan hukum yang sama, berlaku ‘mulal 44 Nopember 2022 Apabis terjadi perbedaan antara vers! bahasa Indonesia dan bahasa Inggrs, vesi bahasa Indonesia yang akan bela 6 UPB Phhak Pertama Prabowo Nayo Utoyo Pinak edu Selly Tra Dinda Armitha Pihak kedua harus menerima kontrak inl secaratertuls dan ‘mengiimkannya kembal ke pihak pertama dalam waktu 3 har sejak menerima kantrak in, yang mana kontrak il akan bata dan tidak beri lag Slory history), educotion, etizenship ond emergency contact orany other personal infermation ofthe Second Party. In edltion to the terms outined obove, the Second Party shall be bound by such policies, rules and guidelines as may be issued from time to time by First Party. Those policies, rules ond guidelines may be cubject to change from time to time. In particular, the Second Party agrees that In addltion ‘othe confidentaity undertekings that he/she x performing {for First Barty and Its relted corporations ond afiiates, the Second Parry (s so subject to the confidenticity requirements set out in the poles of First Ponty Article 11: Final Provision In case of any terms which snot stated inthis contrat, the Compeny regultion, relevant laws and reguations shall be plied The Contractismade and signed by bth parties without any Influence or coercion, also binding both partes to abide ond Implement with fll responsioilty. ln cose there is ony term thot is contrary to the Labor Legislation of the Republic of indonesia and Company Regulation, Portes shal review andamend hat tem base on the agreement of both parties. This contract is made n duplicate in Indonesion and Engich ‘into 02 copies with each party holding one copy with the same legal void, takes effect os from 14 November 2022 In cose of any discrepancies between the Indonesian end English versions, the Indonesian version shall provi suse Party Prabowo Nayo Utoyo ~ Second Party Selly Ta Diode Armitha ‘The second party has to accept this contract in writing ond submit it back othe frst party within 3 days of receiving this contiac,faling which this contract would stand null ond vol, {22nd floor Landmark Tower A, The Landmark Cenver, IL Jed Sudirman, Seti Budi, Kota Jakarta Selatan, Daerah KhususMbukota Jakarta 12910, Indonesia info@concenerix.com * wwconcentta.com