Diketahui 3 tipe efektivitas keputusan menurut Maier, yaitu

a. Tipe keputusan berdasarkan Q/A, Kualitas lebih diutamakan daripada penerimaan

b. Tipe keputusan berdasarkan A/Q, Penerimaan lebih diuamakan daripada kualitas
c. Tipe keputusan berdasarkan Q=A, kualitas dan penerimaan seimbang.

Jika dimisalkan dijumpai 3 kasus sebagai berikut;

a. Karena tuntutan pasar perusahaan harus meningkatkan kapasitas produksi dan

menambah jam kerja.  Tipe manakah yang harus digunakan?, kemukakan alasan
anda!, bagaimana proses keputusan tesebut harus diambil, dan bagaimana tahapan
penerapannya?, uraikan jawaban anda!

Jawaban: Tipe keputusan berdasarkan Q/A

Dalam meningkatkan kapasitas produksi dan jam kerja perusahaan harus

melibatkan peran karyawan .Salah satu metode yang paling jelas dan
paling sering digunakan dalam menanggapi permintaan yang melonjak
adalah dengan meminta karyawan bekerja lembur.

Cara ini bisa sebagai jalan pintas untuk meningkatkan kapasitas produksi
karena mudah dilakukan.Tapi, perlu ingat cara ini tidak layak digunakan
sebagai strategi jangka panjang. Kerja lembur yang terus-menerus bisa
membuat karyawan tertekan dan kelelahan. Hal ini bisa berakibat pada
produktivitas yang menurun dan menyebabkan produksi tidak maksimal.

Meningkatkan kapasitas produksi tanpa menambah karyawan ataupun

mesin sangat mungkin bisa terlaksana.Kita hanya perlu memantau seluruh
operasi bisnis secara real-time untuk mengoptimalkan proses produksi
dan manajemen supplier, baik secara teknis maupun SDM-nya.
Implementasi Sistem ERP Manufaktur memudahkan dalam
mengaplikasikan strategi ini.Tetapi untuk jangka panjang, sebaiknya mulai
mengalokasikan dana untuk investasi pada mesin, memperluas pabrik ,
dan menambahkan karyawan . 

b. Perusahaan dihadapkan pada karyawan yang melakukan pelanggaran berat.  Tipe

manakah yang harus digunakan?, kemukakan alasan anda!, bagaimana proses
keputusan tesebut harus diambil, dan bagaimana tahapan penerapannya?, uraikan
jawaban anda!

Jawaban: Tipe keputusan berdasarkan A/Q

Perusahaan berhak untuk melakukan proses pidana terhadap pekerja yang
melakukan kesalahan berat karena itu sudah menjadi sebagai
hak pengusaha. Sudah di jelaskan dalam  Undang-Undang No. 13 Tahun
 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan), salah satu alasan
Pemutusan Hubungan Kerja adalah, karena “kesalahan berat”, yang diatur
dalam ketentuan Pasal 158.

Alasan kesalahan berat pada intinya harus tentang perbuatan pidana yang

telah diatur dalam KUHP, sehingga untuk menyatakan pekerja telah
melakukan kesalahan berat harus atas dasar pekerja tertangkap tangan,
ada pengakuan pekerja yang bersangkutan atau bukti lain berupa laporan
kejadian yang dibuat oleh pihak berwenang, di perusahaan yang
bersangkutan, dengan didukung oleh dua orang saksi.

Apabila hal tersebut terpenuhi maka pengusaha diberi kewenangan oleh

undang-undang untuk melakukan pemutusan hubungan kerja secara
sepihak tanpa wajib membayar uang penggantian hak, uang pesangon dan
atau uang penghargaan masa kerja.

c. Dalam menjamin kesehatan dan keselamatan kerja pegawai, perusahaan berencana

membangun klinik secara mandiri untuk melayani semua pegawai perusahaan  Tipe
manakah yang harus digunakan?, kemukakan alasan anda!, bagaimana proses
keputusan tesebut harus diambil, dan bagaimana tahapan penerapannya?, uraikan
jawaban anda !

Jawaban: Tipe keputusan berdasarkan A=Q

Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan suatu hal yang wajib
dimiliki oleh setiap perusahaan setiap ingin membangun bangunan baru.
K3 ini memiliki akses perlindungan keselamatan kerja terhadap tenaga
kerja itu sendiri, yaitu dengan cara mencegah terjadinya kecelakaan atau
pun sakit yang diakibatkan sewaktu mereka bekerja.

Selain daripada itu, terdapat juga penerapan k3 yang akan memberikan

perlindungan terhadap setiap sumber –sumber produksi sehingga dapat
meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan. Dapat dijelaskan
menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13/2003 Pasal 87
disebutkan bahwa setiap perusahaan wajib menerapkan sistem
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang terintegrasi dengan
sistem manajemen perusahaan.

Dengan demikian dengan adanya K3 ini diharapkan mampu menjaga

keamanan dari para pekerja, namun bukan hanya karena adanya K3 ini
para pekerja bisa seenaknya melakukan hal yang ia suka tentu harus
terdapat kesadaran sendiri untuk melindungi diri karena diri kita, kita
sendiri yang jaga