PERTEMUAN 12:

ANALISIS SEBAB-SEBAB PERMINTAAN SDM

A. TUJUAN PEMBELAJARAN
1.1 Menjelaskan Faktor-Faktor yang menyebabkan permintaan SDM
1.2 Menyebutkan Faktor-Faktor internal yang menyebabkan permintaan SDM
1.3 Menyebutkan Faktor-Faktor internal yang menyebabkan permintaan SDM

B. URAIAN MATERI
Tujuan Pembelajaran 1.1:
ANALISIS SEBAB-SEBAB PERMINTAAN SDM

Alasan atau sebab yang paling penting adalah kekurangan SDM dalam melaksanakan
Perencanaan Bisnis, prediksi jumlah dan kualifikasi yang ditetapkan di dalam Perencanaan SDM
jika dilaksanakan tidak akan dan tidak boleh menimbulkan masalah baru, yang akan menjadi
beban organisasi/perusahaan sekarang dan di masa mendatang

FAKTOR INTERNAL SEBAGAI SEBAB PERMINTAAN (DEMAND) SDM

Internal adalah alasan permintaan SDM, yang bersumber dari kekurangan SDM di dalam
orgnisasi/ perusahaan untuk melaksanakan bisnisnya, yang menyebabkan diperlukan
penambahan jumlah SDM.
Alasan ini terdiri dari :

1. Faktor Rencana Strategik (RENSTRA) dan Rencana Operasional (RENOP)

2. Faktor Prediksi Produk dan Penjualan

3. Faktor Pembiayaan (Cost) SDM

4. Faktor pembukaan bisnis baru (Pengembangan Bisnis)

5. Faktor Desain Organisasi dan Desain Pekerjaan :

a) Desain Pekerjaan Mekanistik

b) Desain Pekerjaan Berurutan Secara Berkesinambungan

 c) Desain Pekerjaan Ergonomik

d) Desain Pekerjaan Berdasarkan Jenis Kegiatan

Faktor keterbukaan dan keikutsertaan para manajer

Disamping keempat desain pekerjaan yang berpengaruh pada kualifikasi SDM yang dibutuhkan
oleh sebuah organisasi/perusahaan, masih terdapat desain lain yang terdiri dari :
a. Desain pekerjaan otonum (individual)
Dalam pelaksanaan desain ini seseorang pekerja, mungkin saja bekerjasama atau dibantu
pekerja/orang lain, namun harus bertanggung jawab secara individual atas proses dan hasil yang
dicapai.
b. Desain Pekerjaan Tim
Desain ini dilakukan dengan membentuk tim kerja (tim work) baik yang bersifat permanen
maupun secara temporer untuk menyelesaikan satu set pekerjaan. Desain ini disebut juga Tim
Kerja dengan Manajemen Sendiri (Self Manage Team), yang anggotanya dalam bekerjasama
harus mengatur sendiri manajemen dan kegiatanya tanpa tertentu.

FAKTOR EKSTERNAL SEBAGAI SEBAB PERMINTAAN (DEMAND) SDM

Faktor Eksternal adalah kondisi lingkungan bisnis yang berada di luar kendali perusahaan. Yang
berpengaruh pada RENSTRA dan RENOP, sehingga langsung atau tidak langsung berpengaruh
pula pada perencanaan SDM. Fktor eksternal yang berpengaruh tersebut, pada dasarnya dapat
dikategorikan sebagai sebab atau alasan permintaan (demand) SDM di lingkungan sebuah
organisasi/perusahaan. Sebab atau alasan ini terdiri dari :
1. Faktor Ekonomi Nasional dan Inernasional (Global)
2. Faktor Sosial, Politik dan Hukum
3. Faktor Teknologi
4. Faktor Pasar Tenaga Kerja dan Pesaing
Keempat faktor eksternal penyebab permintaan (demand) SDM di lingkungan suatu
organisasi/perusahaan tersebut.
C. FAKTOR KETENAGAKERJAAN
Sistem Informasi Manajemen (SIM) sebuah organisasi/perusahaan.Beberapa dari faktor ini
adalah :
1. Jumlah, Waktu dan Kualifikasi SDM yang akan pensiun, yang harus dimasukan ke dalam
prediksi kebutuhan SDM sebagai pekerjaan/jabatan kosong yang harus dicari
penggantinya.
2. Prediksi jumlah dan kualifikasi SDM yang akan berhenti/keluar dan Pemutusan
Hubungan Kerja (PHK) sesuai dengan Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) atau kontrak
kerja, yang harus diprediksi calin penggantinya untuk mengisi kekosongan pada waktu
yang tepat, baik dari sumber internal maupun eksternal.
3. Prediksi yang meningga dunia. Prediksi ini perlu dilakukan di lingkungan
organisasi/perusahaan yang telah memiliki SDM dalam jumlah besar yang seharusnya
memiliki Sistem Informasi SDM yang akurat.

C. SOAL LATIHAN
 1. Jelaskan Faktor-Faktor yang menyebabkan permintaan SDM!
2. Sebutkan Faktor-Faktor internal yang menyebabkan permintaan SDM!
3. Sebutkan Faktor-Faktor internal yang menyebabkan permintaan SDM!

D. DAFTAR PUSTAKA
Flippo, Edwin.B, Personnel Management, Mc Graw – Hill Book Company
Hadari, Nawawi. 2010. Perencanaan SDM. Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Hasibuan, Malayu, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta
Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Center for
Academic Publishing Service).