DISKRIMINASI DALAM DUNIA BISNIS

Disusun oleh:
Nazwa Rizkia Anggraini
41122023

BAHASA INDONESIA
Bapak BAYU FIRDAUS, S.E., M.M.

SEKOLAH TINGGI ILMU

MANAJEMEN (STIM) BUDI BAKTI
 Diskriminasi merupakan perlakuan terhadap sesama warga Negara, berdasarkan
golongan, suku, warna kulit, ekonomi, agama,dan jenis kelamin. Istilah diskriminasi berasal
dari bahasa inggris, discrimination yang digunakan pertama kali pada abad ke-17. kata
diskriminasi berasal dari bahasa latin yaitu discriminant.

Menurut Theodorson dan Thedorsan, diskriminasi berupa perlakuan yang tidak

seimbang terhadap perorangan atau kelompok, sifatnya kategorik berdasarkan ras, suku
bangsa, agama, atau anggota kelas sosial. Diskriminasi menjelaskan perlakuan yang
membedakan kelompok, seperti suku bangsa, bahasa, adat istiadat, agama, dan kebangsaan.

Tidak dapat di pungkiri juga jika di dunia kerja bisa menjadi ruang terjadinya kasus
ini. Dari pelecehan, penganiayaan, hingga kasus diskriminasi(usia, ras, etnis, jenis kelamin,
gender, dan lainnya).

Berdasarkan jenis, ada 4 diskriminasi yang kasusnya ditemukan di dunia kerja di

Indonesia. Berikut penjelasannya:

 Jenis kelamin

Terdapat banyak perbedaan sikap yang membedakan sesama manusia, berdasakan

perbedaan jenis kelamin. Misal perbedaan antara perempuan dan laki – laki dalam
bidang pekerjaan.

Contoh:Pada lingkungan sosial tertentu, Laki – laki mendapatkan akses pendidikan

yang lebih tinggi di banding dengan perempuan. Karena perempuan biasanya
dianggap sebagai hak milik oleh suami setelah menikah.

 Ras

Beberapa daerah di indonesia, terdapat diskriminasi ras atau rasisme. Diskrimisasi ras
terjadi karena suatu ras tertentu merasa lebih unggul, dan lebih hebat dari ras yang
lainnya.

Contoh: konflik di Kalimantan barat antara suku Dayak, Melayu, dan suku Madura.

 Rasial
 Diskrimimasi rasial terjadi pada kelompok masyarakat tertentu, karena adanya
perbedaan warna kulit.

Contoh: Warga Negara Indonesia bagian timur kulitnya lebih gelap di banding warga
Negara Indonesia bagian barat.

 Sosial

Terjadi perlakuan yang berbeda terhadap sesama manusia berdasarkan kedudukan

sosial.

Contoh: perbedaan antara si kaya dan si miskin.

Hal - hal yang seperti ini yang bisa membuat para karyawan tidak betah di dalam
pekerjaannya.

Cara menghindari kasus diskriminasi:

1. Menghormati dan menghargai perbedaan yang ada.

2. Menyadari bahwa setiap manusia punya hak asasi manusianya masing – masing.

3. Menumbuhkan semangat dan jiwa nasionalisme.

4. Membiasakan untuk tidak gampang menilai oranglain dari luarnya saja.

5. Menjalin komunikasi dan hubungan yang baik ke semua orang.

Bogor, 07 Oktober 2022

Nazwa Rizkia Anggraini