kesimpulan

Berdasarkan data yang sudah disebutkan, penulis dapat menyimpulkan beberapa hal,
yaitu:

 Pola pikir pengajar atau guru dapat berubah dan mereka harus menguasai life skill atau
kompetensi yang ada, memperbanyak pengalaman belajar pada siswa, dan pola guru
sentris kepada siswa sentris dalam proses belajar mengajar.
 Menciptakan pembelajaran yang efektif dan konstektual diperlukan seorang pengajar
atau guru yang profesional juga. Memperoleh guru profesional dapat menimbulkan
alat peraga yang baik dan efektif.
 Alat berperan dalam pembelajaran yang akan membuat suasana lebih menyenangkan,
kreatif, menarik, dinamis dan aktif.
 Anak-anak diharapkan dapat menentukan dan menerapkan informasi belajar yang
rasional dan porposional melalui alat peraga yang efektif tersebut.

Setelah meneliti tentang pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah
perusahaan, dapat ditarik kesimpulan bahwa pengelolaan SDM adalah aspek yang
sangat penting dalam perusahaan. Tanpa pengelolaan yang benar, perusahaan tidak
akan mampu bertahan. Hal ini karena bertahan atau tidaknya sebuah perusahaan
bergantung pada pekerja.

Pengelolaan SDM meliputi proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan sistem upah yang
jelas. Selain itu, penanaman nilai dan budaya perusahaan juga bagian penting dalam
pengelolaan SDM. Untuk itu, diperlukan Human Resource Department yang mengatur
dan mengelola SDM perusahaan.