Nama:

Adl
l
iSugandi

Ni
m:181310084

Peni
l
aianPr
est
asi
Ker
ja

1.
Per
siapkanpeni
l
aianpr
est
asi
ker
ja

A. Penger
ti
anpeni
l
aianpr
est
asi
ker
ja

Penilaianpr estasikerjamer upakansal ahsatuf aktoruntukmengembangkansuat u

perusahaansecar aefisiendanef ektif
.Bagi par
apegawai PenilaianPrestasiKerjat er
sebut
berperansebagai umpanbal iktentangber bagaihal sepertikemampuan, kekurangan, dan
potensi yangada.Peni laianpr estasikerjaj ugadapatmemungki nkanpar apegawai untuk
menget ahui bagai manapr estasiker j
amer eka,dansej auhmanahasi lkinerj
amer ekadini
lai
oleh
atasan.Hal ini akandapatmemot i
vasi mer ekauntukkemaj uanmer ekadi masay angakan
datanggunaunt ukmenent ukant ujuan,jalur,r
encanadanpengembangankar i
rnya.Suat u
perusahaant entunyamemi li
ki v
isidanmi si.Namunt erkadangmuncul kendalay angmembuat
ti
dakt ercapainy av i
sidanmi si y
angdi inginkanol ehper usahaan.Unt ukmencegahny amaka
pi
hakper usahaanhar usmember i
kandor ongankepadapegawai unt
ukmencapai hasilki
ner
ja
danpr estasiker jayangl ebihbai klagi untukmasay angakandat ang.

B. Tuj
uanpeni
l
aianpr
est
asi
ker
ja

Peni
l
aianpr
est
asi
ker
jamempuny
aidasary
angsangatpent
ingbagi

per
usahaansebagai
alatunt
ukmengambi
lkeput
usanbagi
pegawai
nya.

Adapunt
ujuanpeni
l
aianpr
est
asi
ker
jamenur
utMi
l
aBadr
iyah(
2015;
138)

adal
ahsebagai
ber
ikut
:

1.Ev
aluasi
ter
hadapt
ujuan(
goal
)or
gani
sasi
,mencakup:
a.Feedbackpadapeker
jaanunt
ukmenget
ahui
posi
simer
eka.

b.Pengembangandat
ayangv
ali
dunt
ukpembay
aranupah/
bonus

dankeput
usanpr
omosi
ser
tameny
edi
akanmedi
akomuni
kasi

unt
ukkeput
usant
ersebut
.

c.Membant
umanaj
emenmembuatkeput
usanpember
hent
ian

sement
araat
auPHKdenganmember
ikanper
ingat
ankepada

peker
jat
ent
angki
ner
jaker
jamer
ekay
angt
idakmemuaskan.

2.PengembanganTuj
uanOr
gani
sasi
,mencakup:

a.Pel
ati
handanbi
mbi
nganpeker
jaandal
am r
angkamemper
bai
ki

ki
ner
jadanpengembanganpot
ensi
padamasay
angakandat
ang.

b.Mengembangkankomi
tmenor
gani
sasi
mel
alui
diskusi

kesempat
ankar
ierdanper
encanaankar
ier
.

c.Memot
ivasi
peker
ja.

d.Memper
kuathubunganant
araat
asandenganbawahan.

e.Mendi
agnosi
spr
obl
em i
ndi
vi
dudanor
gani
sasi
.

C. Manf
aatPeni
l
aianPr
est
asi
Ker
ja

Sel
anj
utny
amanf
aatpeni
l
aianpr
est
asi
ker
jamenur
utSedar
may
ant
i

di
ti
njaudar
iber
bagai
per
spekt
ifpengembangan

per
usahaan,
khususny
amanaj
emenSDM y
ait
u:

1.Per
bai
kanPr
est
asi
Ker
ja.
2.Peny
esuai
anKompensasi
.

3.Keput
usanPenempat
an.

4.Kebut
uhanLat
ihandanPengembangan.

5.Per
encanaandanPengembanganKar
ir
.

6.Per
bai
kanPr
osesSusunanPegawai
.

7.Ket
idakakur
atanI
nfor
masi
.

8.Kesal
ahanDesai
nPeker
jaan.

9.Kesempat
anKer
jaYangAdi
l
.

10.Tant
anganEkst
ernal
.

Peni
l
aianpr
est
asi
ker
jaber
manf
aatunt
ukpr
ogr
am per
bai
kan

pr
est
asi
ker
japegawai
,pr
omosi
jabat
an,
kompensasi
,pel
ati
handan

pengembangan,
penempat
an(
repl
acement
),desai
npeker
jaan,
kecembur
uan

sosi
al,
dankompet
isi
.

D. Pendekat
anDal
am Peni
l
aianPr
est
asi
Ker
ja

Menur
utSedar
may
ant
i(2017;
p.144)t
erdapat6pendekat
any
angpal
i
ng

ser
ingdi
pakai
dal
am peni
l
aianpr
est
asi
ker
ja,
ant
aral
ain:

1.Rat
ingScal
e.
Bent
ukpeni
l
aianpr
est
asi
ker
jat
ert
uadanpal
i
ngbany
akdi
gunakan.

Padamet
odei
ni,
eval
uasi
suby
ekt
ifdi
l
akukanpeni
l
ait
erhadappr
est
asi

ker
japegawai
denganskal
ater
tent
udar
irendahsampai
tinggi
.

2.Checkl
i
st.

Met
odepeni
l
aianunt
ukmengur
angi
bebanpeni
l
ai.Peni
l
ait
inggal

memi
l
ihkal
i
mat
/kat
ayangmenggambar
kanpr
est
asi
ker
jadan

kar
akt
eri
sti
kpegawai
.Seper
timet
oder
ati
ngscal
e,peni
l
aibi
asany
a

at
asanl
angsung.Tet
api
tanpadi
ket
ahui
peni
l
ai,
div
isi
pegawai
bisa

member
ibobotpadai
tem ber
bedapadacheckl
i
st.Pember
ianboboti
ni

memungki
nkanpeni
l
aiandapatdi
kuant
if
ikansehi
nggaskort
otal
dapat

di
tent
ukan.

3.Met
odePer
ist
iwaKr
it
is.

Met
odeper
ist
iwakr
it
ismer
upakanmet
odepeni
l
aianber
dasar
kanpada

cat
atanpeni
l
aiy
angmenggambar
kanper
il
akupegawai
sangatbai
k/sangat

bur
ukdal
am kai
tanny
adenganpel
aksanaanker
ja.Cat
atani
nidi
sebut

per
ist
iwakr
it
is.Ber
bagai
per
ist
iwadi
cat
atpeny
eli
asel
amaper
iode

ev
aluasi
ter
hadapset
iappegawai
.

4.Met
odePeni
njauanLapangan.

Met
odepeni
njauanl
apanganber
tuj
uanagart
ercapai
nyapeni
l
aianl
ebi
h

t
erst
andar
,bany
akper
usahaanmenggunakanmet
odepeni
njauanl
apangan.

5.TesdanObser
vasi
Prest
asi
Ker
ja.
Bi
l
ajuml
ahpeker
jaant
erbat
aspeni
l
aianpr
est
asi
ker
jadi
dasar
kanpadat
es

penget
ahuandanket
erampi
l
an.

6.Met
odeEv
aluasi
Kel
ompok.

Adabeber
apamet
odegunamengev
aluasi
pegawai
seper
tiRanki
ng

Met
hod,
Gradi
ng/
For
cedDi
str
ibut
ionsMet
hoddanPoi
ntAl
l
ocat
ion

Met
hod

E. Fakt
orYangMempengar
uhi
Peni
l
aianPr
est
asi
Ker
ja

Melaksanakanpeni l
aianprestasikerjay angbaikbukanl ahhal mudah.Adaber bagaifaktorbai k
ekster nalmaupuni nternalyangakanmempengar uhipenil
aianpr estasikerj
akar yawan.
Berbedany al
ingkungandanbent ukor gani sasisertakurangny akemampuandanmot i
vasi
penilaiandalam mel aksanakanpeni laiandapatmempengar uhipeni l
aianyangdilakukanhi ngga
bisamengaki batkanbi asdalam penilaian,apalagi ukur
an-ukurany angdigunakanber si
fat
kualitati
f.Menur utSedarmay anti(2017; p.
144)adany aberbagaibi aspenilaiy
angumum t er j
adi
,
biast ersebutdiantaranyaadalah:1.Hal l
oEf f
ect.HalloEff
ectt er
jadi bi
lapendapatpr i
badi penil
ai
tentang

pegawai
mempengar
uhi
pengukur
anpr
est
asi
ker
ja.

2Mel aksanakanpeni laianpr estasikerj

ay angbai kbukanl ahhal mudah.Adaber bagai faktorbaik
ekster nal maupuni nternal yangakanmempengar uhi penilaianprestasiker j
akar yawan.
Berbedany al i
ngkungandanbent ukorgani sasi sertakur angny akemampuandanmot i
v asi
penilaiandal am mel aksanakanpeni l
aiandapatmempengar uhipenil
aiany angdilakukanhi ngga
bisamengaki batkanbi asdal am penil
aian, apal agi ukuran-ukur any angdigunakanber sifat
kuali
t ati
f.Menur utSedar may anti(
2017; p.144)adany aber bagai biaspenilaiyangumum t er j
adi,
biast ersebutdi antar
any aadalah:1.Hal l
oEf fect..Kesal ahanKecender unganTer pusat .Bany ak
penilai t
idaksukaMeni laipegawai sebagai yangef ektif/t
idakef ektif
,dansangatbai k/buruk
sehinggapeni l
aianprest asikerj
acender ungdi buatr ata-r
at a.3.BiasTerlaluLunakdanTer lal
u
Keras.Kesal ahant er
lalul unakdisebabkankecender unganpeni l
aimudahmember i
nilaibai k
dalam ev aluasiprestasi kerj
apegawai .4.Pr asangkaPr i
badi .Faktoryangmembent uk
prasangkapr i
badi t
erhadapseseor angat aukel ompokbi samengubahpeni l
aian.5.Pengar uh
KesanTer akhir
.Bilamenggunakanukur anpr estasi kerjasubj ekti
f,penil
aiansangatdi pengar uhi
kegiat
anpegawaipali
ngakhir(ef
f ect).2.
1.6Sy arat
-syar
atPenil
aianSuatupenil
aiandikat
akan
berhasi
lapabil
ahasi
lnyaj
ujurdansesuai dengankeny ataanyangadadalam perusahaan,
namununt ukmenghasil
kanpenilaiany angberkualit
asmakadi butuhkantenagapenil
aianyang
berkual
it
asdanberpengalaman.Hasi buan( 2016;p.
191)menyatakanbahwaseor angpenilai
yangbaikharusmemi l
i
kisyarat
sy aratsebagai beri
kut:

1.Unt
ukmendapat
kanpeni
l
aiany
angj
ujur
,adi
ldanobj
ekt
ifmaka

peni
l
aihar
usl
ahor
angy
angmenger
tit
ent
angf
akt
or-
fakt
ory
ang

menj
adi
indi
kat
orpeni
l
ai.

2.Peni
l
aihar
ust
egasdanhendakny
amendasar
kanpeni
l
aianny
apada

benarat
ausal
ah,
bai
kat
aubur
ukny
ater
hadapunsur
-unsury
angdi
nil
ai

sehi
nggapeni
l
aianny
ajuj
ur,
adi
l
,danobj
ekt
if
.

3.Peni
l
aihar
usmempuny
aikewenanganf
ormal
supay
amer
eka

dapatmel
aksanakant
ugasny
adenganbai
k.