PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN XCV LINGKUP PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SULAWESI TENGGARA Jin. Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tip. (0401) 3124061 Kendari 2021 “Dipinaal dengan CamscainPEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Jalan Chairil Anwar No, 8 A Puwatu Tip. 324061 Fax, 325905 SOAL EVALUASI AKADEMIK PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SULAWESI TENGGARA TAHUN 2021 PETUNJUK 1. Jawablah pertanyaan dilembar jawaban yang disediakan 2. Bacalah Semua soal dengan baik sebelum mengerjakan dan koreksi jawaban anda sebelum diserahkan kepada pengawas 3. Setelah mengerjakan soal - soal serahkan kembali naskah soal dan lembar jawaban dalam keadaan bersih kepada pengawas dan meninggalkan ruangan dengan tenang 4. Jawablah Soal-soal setiap mata Latsar untuk memenuhi 20 % bobot yang dipersyaratkan yaitu: a. Soal Tipe A bobot 110% b, Soal Tipe B bobot 10% 5.Walktu yang tersedia adalah 225 menit (5 JP ) Leen ee EEE 1. SOALA 1. Setelah saudara mempelajari akuntabilitas PNS, pentingya akuntabilitas adalah : a. Sebagai prinsip dasar bagi organisasi, untuk membentuk sikap dan prilaku PNS. b. Sebagai Prinsip dasar bagi organisasi, untuk member hukuman bagi PNS yang melanggar ~ c. Sebagai Prinsip Dasar bagi Organisasi, untuk memilih PNS yang berkualitas 4. Jawaban a,b dan salah 2, Salah satu dari tiga fungsi akuntabilitas public adalah : a, Memberi ruang seseorang beraku tidak seharusnya b. Mendorong seseorang PNS mencari pendapatan tambahan di luar gaji c, Mencegah korupsi dan penyalah gunaan wewenang. d._ Memberi keteladanan layaknya seorang perimpin 3, Tingkatan Akuntabilitas meliputi : a. Personal, Individu, kelompok, organisasi dan stakeholders b. Individu. Personal, organisasi,kelompokdan stakeholders c. Organisasi, kelompok, personal dan stakeholders, individu d. Organisasi, individu, personal dan stakeholders, individu. 4. Yang dimaksud dengan Akuntabilitas adalah : a. Pertanggungjawabab (Kewajiban pertanggung jawaban yang harus dicapai) b. Sesuatu pekerjaan yang harus diselesaikan karena kewajiban, ¢. Mengikuti perintah pimpinan, karena kita harus loyal terhadap pimpinan d. Menanggung resiko sebagai akibat pekerjaan yang menjadi tanggung jawab kita. me DIpinal Gengan Camscan‘S.- Salah satu nilai-nilai public yang harus diwujudkan bagi seorang PNS adalah : = Memberdayakan bawahan sesuai keinginan pegawai . Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar bila terjadi konflik kepentingan © Mengusahaan organisasi agar dapat bersaaing di tingkat nasional d. Menjadikan potensi daerah sebagai daya dukung setiap program yang ada. 6. Alat akuntabilitas adalah : a. Perencanaan strategis (Renstra), RPJP, RPJM, SKPD b. Kontrak Pengadaan Barang dan Jasa ¢. Laoran kenerja Instansi Pemerintah ( LAKIP) d. Adancbenar disebut : nga tidak menghargai bangsa lai 7. Nasionalisme yang berlebihan se a. Politisme b. Chauvinisme c. Patriotisme d. Sekularisme 8. Ciri-ciri nasionalisme yang berdasarkan pancasila adalah : ‘a. menempatkan persatuan kesatuan, kepentingan dan keselamatan bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi atau kepentingan golongan b. menunjukkan sikap rela berkorban demi kepentingan bangsa dan Negara c._bangga sebagai bangsa Indonesia dan bertanah air Indonesia serta tidak merasa rendah diri d.abdan cbenar 9, berikut beberapa fase yang dilalui Indonesia untuk menemukan nilai persatuan Indonesia dalam kebinekaan, kecuali masa purba masa kerajaan masa pra sejarah nusantara masa sejarah nusantara aooe 10, Secara yuridis, pancasila terletak dalam... ‘a. Penjelasan Undang Undang Dasar 1945 b, Pembukaan Undang Undang Dasar 1945 \ . Proklamasi d. Batang tubuh Undang Undang Dasar 1945 11. Setiap pegawai ASN harus memilikinilainilai kepublikan dan berorientasi pada : ‘a. Kepentingan publik b. Beban tugas yang diembannya ¢. Kebijakan publik d. Pelayanan publik 12. Sebagai perekat dan pemersatu bangsa, hendaknya kita harus selalu bersikap : a. Netral b. Membela yang lemah ¢. Jujur, adil dan bijaksana d. abc benar 13, Berikut ini adalah dimensi etika publik kecuali : ‘a. Nasionalisme yang harus menumbuhkan kecintaan terhadap bangsa Indonesia b. Tujuan Etika Publik adalan Pelayanan yang berkualitas dan relevan; Modalitas Etika Publik adalah Akuntabilitas, Transparansi dan Netralitas d. Tindakan Integritas Pejabat Publik. e. bdandBenar. Dipindal dengan Lamscan14. Etika Publik adalah : 15. Baik buruknya perilaku seseorang dapat dalam mengarahkan kebijakan publik interaksinya dengan lingkungan; b. Nilai-nilai Moral yang Baik yang ditunjukan olch Se: ing atau Organisasi tertentu dalam interaksinya dengan lingkungan; a © Aturan-aturan yang mengatur perilaku dalam suatu kelompok tertentu yang hanya ditunjukan pada hal-hal perinsip dalam bentuk ketentuan tertulis d. Aturan-aturan yang mengatur perilaku dalam suatu kelompok tertentu yang hanya ditunjukan pada hal-hal perinsip dalam bentuk ketentuan baik tertulis maupun tidak; fe. Etika Publik merupakan refleks! tentang standar/norma yang menentukan baik/buruk, benar/salah perilaku,, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankaan tanggung jawab pelayanan publik; Nilai-nilai Perilaku yang baik yang ditunjukkan oleh Seseas Pejabat Publik iat dari beraspek berikut ini kecuali: a. Sikap pejabat publik dalam memberikan pelayanan kepada publik; b. Tutur kata pejabat publik dalam berinteraksi dengan masyarakat; © Penampilan Pejabat Publik (cara berpakaian, potongan rambut, penggunaan kaca mata dil) dalam berinteraksi dengan masyarakat 4. Tindakan pejabat publik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat dan merumuskan Kebijakan publik dalam menjalankan tugas pokok, fungsi dan kewenangannya sebagai pejabat publik; e. Pola pikir pejabat publik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat dan merumuskan kebijakan publik dalam menjalankan tugas pokok, fungsi dan kewenangannya sebagai pejabat publik; 16. Berikut ini adalah wujud pelaksanaan kode etik dan kode perilaku Aparatur Sipil Negara (ASN) yang melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab dan berintegritas tinggi kecuali : a. Tidak mengabsenkan temannya atau siapa pun pada’ waktu pelaksanaan apel maupun kehadiran dalam ruangan; b. Tidak mencari-cari pembenaran kalau sesuatu itu diyakini salah walaupun memiliki konsekwensi buruk terhadap dirinya; Kita harus mengajak dan mempengaruhi orang-orang terdekat kita terlebih dahulu terutama bawahan sebelum kita laksanakan sendiri; d. Perilaku yang baik harus ditunjukkan terlebih dahulu oleh diri sendiri sebelum menyuruh orang lain sekalipun itu adalah bawahan kit e. Menerima apa adanya segala konsekwensi sebaga pelaksanaan tugasnya. akibat kelalayan dalam 17, Pelaksanaan kode etik dan kode perilaku Aparatur Sipil Negara (ASN) yang ‘menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien kecuali : a, Memelihara barang kekayaan dan barang milik negara/daerah sebagaimana memperlakukan barang milik pribadinya; b. Memperlakukan barang kekayaan dan barang milik negara/daerah sebagaimana memperlakukan barang milik pribadinya; k menggunakan barang kekayaan milik negara/daerah untuk kepentingan pribadi, keluarga atau golongan; dd. Tidak menggunakan mobil dinas atau kendaraan dinas saat pulang kampung atau atau acara pesta pernikahan anggota keluarga; fe. Tidak main game pada saat jam kantor dan menggunakan fasilitas kantor vipindal dengan Lamscan18. Lemahnya perwujudan kode etik dan kode perilaku ASN nampak pada perilaku ASN ‘sebagai berikut, kecuali : a. Sering bocornya soal ujian nasional; b. Arogan pada masyarakat dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat; © Para pejabat publik cenderung menggerogoti hak-hak rakyat misalnya dengan Penggunaan plat gantung bagi kendaraan dinas pada waktu melakukan pengisian BBM di SPBU; 4. Masih seringnya terparkir kendaraan dinas ditempat-tempat hiburan, pasar-pasar, pada acara-acara keluarga dan lain-lain; e. Melayani masyarakat dengan sikap hormat, sopan, santun, ramah tanpa membeda- bedakan suku agama dan ras dan lain-lain, 19. Berikut ini adalah nilai-nilai etika publik yang harus dijunjung tinggi oleh pejabat publik termasuk ASN, kecual Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah; Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi; Menjalankan tugas secara professional dan tidak berpihak; Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna dan santun; e. Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan diskrimantif. pose 20. Suatu kondisi dinamis berkaitan dengan produk, jasa, manusia, proses, dan lingkungan yang sesuai atau bahkan melebihi harapan konsumen/pengguna atau masyarakat, adalah pengertian dari? a. Inovasi b. Mutu c. Efektivitas d. Efisiensi 21. “Sejauhmana organisasi dapat mencapai tujuan yang ditetapkan, atau berhasil mencapai apapun yang coba dikerjakan” adalah pengertian dari konsep ? a. Inovasi b. Orientasi Mutu c. Efel d. Efisiensi 22. “ Ketepatan dari realisasi penggunaan sumber daya yang dimanfaatkan oleh organisasi untuk mencapai tujuannya”, adalah pengertian dari konsep ? a. Inovasi b. Orientasi Mutu c. Efektivitas d. Efisiensi 23. Bila ungkapan “doing the right things" berarti tindakan yang efektif, maka tindakan efisien adalah? a. Thinking new thing b. Doing new thing c. Doing the things right d. Thinking old thing 24, Diawal perkembangannya, konsep mutu mengemukakan bahwa usaha/pelayanan itu berorientasi kepada hasil (product oriented), namun sekarang yang utama harus berorientasi pada? a. Proses b. Sumber daya ¢. Organisasi/lembaga d._ Pelanggan/Masyarakat Uipindal dengan Lamscan2S. Suatu upaya untuk met irkan/merencanakan sesuatu yang baru adalah tindakan ? a Inovatif b. kreatif © Bfektif 4. Efisien 26. Terdapat 8 (delapan) dimensi mutu yang terdapat dalam konsep TQM, kecuali: a. Performa b. Kesesuaian dengan standar c. Estetika d. harga 27 Berdasarkan sudut pandang Sistem Integritas Nasional, hakikat atau makna ideal pemberantasan korupsi yang dilakukan di Indonesia adalah : a, Membuat sengsara para koruptor beserta keluarganya b. Menghukum para koruptor dengan hukuman yang paling lama dan kalau bisa sampai dihukum mati ¢ Memastikan tujuan nasional dapat dicapai d. Dikenal di dunia internasional sebagai negara contoh pemberantasan korupsi 28. Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual accountability : a. Spiritual accoutanbility yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan mendorong untuk menghasilkan visi misi yang baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil terbaik b. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public accountability yang baik, terbukti dengan bayaknya negara-negara yang penduduknya masyoritas beragama, layanan publiknya masih jelek dan tingkat korupsinya masih tinggi . Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran vahwa hidupnya harus diopertanggungjawabkan_ d. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-hati atas akibat perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya. 29, Masyarakat yang tidak sadar bahwa dirinya adalah korban perilaku korupsi dan korupsi dapat diberantas apabila ada pro aktif dari masyarakat adalah salah satu faktor penyebab adanya korupsi yang berasal dari : a. Manusia b. Sosial/Budaya ¢. Intitusi/administrasi 4. Benar semua 30, Berikut ini adalah bentuk-bentuk internalisasi integritas dengan teknik out side in, kecuali : a. Memperbanyak rutinitas atau ritual positif b. Memperbanyak teman positif . Memperbanyak simbol/artefak dd. Berfikir 100 Kali sebelum bertindak negatif. 31, Berikut ini termasuk dalam delik pidana korupsi, kecuali a. Datang terlambat dan pulang cepat b. Mengurangi jam mata kuliah c. Memadatkan/rapel pertemuan perkuliahan a. Kewajiban membeli diktat dengan konsekuensi nilai ~ vipindal dengan Lamscanke ae AparatSipil Negara terdiriatas Anegota Polisi, Anggota TNI dan Pegawai Negeri Sipil BPegawai Negeri sipil dam Pegawai Pomerintah dengan Perjanjin Kontrak . Pegawai BANK dan Pegawai Negeri SIPIL Semuanya benar 33, Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS dilakukan sesuai lengan : a, Kenginan dan Kebutuhan Pemerintah Daerah b. Siklus Anggaran Permintaan Daerah yang membutuhkan d. Kenginan Presiden 34, Salah satu syarat jabatan Administrator adalah : a. Memiliki pengalaman pada Jabatan pengawas paling singkat 3 (tiga) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pengawas sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki; b. Memiliki pengalaman pada Jabatan pengawas paling singkat 4 (empat) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pengawas sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki; Memiliki pengalaman pada Jabatan pengawas paling singkat 2 (dua) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pengawas sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki; 4, Jawaban a,b, dan c salah 35, Salah satu syarat jabatan pengawas adalah : a. memiliki pengalaman pada Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki; b. memiliki pengalaman pada Jabatan pelaksana paling singkat 1 (satu) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki; memiliki pengalaman pada Jabatan pelaksana paling singkat 2 (dua) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki; 4. memiliki pengalaman pada Jabatan pelaksana paling singkat 3 (tiga) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki; 36. Salah satu syarat jabatan pelaksana adalah : a. memiliki pengalaman pada Jabatan pelaksana paling singkat 4 (empat) tahun atau JF yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki: b. Setiap unsur penilaian prestasi tahun terakhir; dan c._ setiap unsur penilaian prestasi kerja paling sedikit bernilai cukup dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan dd. Jawabana dan b benar 37. Pangkat dan Jabatan Pimpinan Tinggi adalah : a. Pimpinan Tinggi Pratama b. Pimpinan Tinggi Madya c. Pimpinan Tinggi Utama d. A,bdanc benar erja paling sedikit bernilai baik dalam 2 (dua) vipindal dengan Vamscan44, fi nya berikut adalah batasan konsepsi pelayanan publik, kecuali Ps ‘gai segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh Instansi emerintahan di Pusat dan Daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD baik dalam , bentuk barang dan /atau jasa, dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat . Produk yang tidak ada wujud atau bentuknya sehingga tidak ada bentuk yang dapat dimiliki, dan berlangsung sesaat atau tidak tahan lama, tetapi dialami dan dapat dirasakan oleh penerima layanan . Kegiatan pemenuhan kebutuhan bagi orang -orang tertentu saja atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan dalam rangka pemenuhan kebetuhan mereka. d. Kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi setiap warga Negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik. 45. Dasar hukum pelayanan public berikut adalah : a, UU Nomor 25 Tahun 2009 dan PP Nomor 96 Tahun 2012 b. PerPres RI Nomor 76 Tahun 2013 dan PerMen PAN Nomor 13 Tahun 2009 c. PerMen PAN dan RB RI Nomor 15 Tahun 2014 d. A,B,dan C benar 46. Berikut ini bukan termasuk Unsur-Unsur Pelayanan Publik , kecuali : a. Barang/jasa publik, Penerima Layanan, dan kepuasan pelanggan b. Barang jasa, Barang Privat, Barang/jasa publik © Barang/jasa public, barang/jasa privat, barang/jasa semi, public, barang/jasa semi privat d._Institusi Penyeleng gara, Penerima Layanan, dan kepuasan pelanggan 47. Berikut ini adalah prinsip-prinsip pelayanan public, kecual a. Partisipatif, Responsif, Transparan b. Mudah dan murah, Tidak diskriminatif, Efektif dan efisien c. Aksesibel, Akuntabel, Berkeadilan d. Sensitive, komplikatif, kolonis. 48. Berikut ini adalah sikap pelayanan public, kecuali : a. Passionate, Progressive, Proactive b. Promp, Patience ©. Proportional, Punctual . Perception, illusion, driming 49, Segala sesuatu yang berhubungan dengan cara suatu perbuatan harus dilakukan manusia adalah lebih tepat sebagai : a. Etika b. Etiket c. Etnologi dd. Entitas' 50, Segala sesuatu yang menyangkut pilihan apakah perbuatan boleh dilakukan atau tidak, hal ini lebih tepat sebagai : a. Btika 2 « a.—_z_ ——aoooErr i... 2. SOALB (STUDI KAsUs) 1. AKUNTABILITAS enn rane Calon Pegawai_ yang baru saja selesai Latihan Dasar telah beralih status ‘enjadi PNS, karena memiliki kedekatan dengan atasannya dia mendapatkan posisi yang cukup stategis di tempat dia bekerja, hampir semua pekerjaan yang berhubungan dengan pelayanan masyarakat diberikan kepada dia. Diluar jam kerja dia selalu mendatangi orang-orang yang diperkirakan akan meminta bantuannya dalam mempercepat proses pekerjaannya, dalam memberikan pelayanan tidak sedikit orang merasa kecawa karena selalu dibebani biaya tabahan yang cederaung memberatkan pihak yang dilayani, Kejadian ini terjadi sudah cukup lama, namun pimpinannya tidak memperdulikan kelakuan staf tersebut, yang akhirnya diketahui bahwa pegawai tersebut memiliki Rekening yang isi tabungannya cukup pantastis. itkan dengan 1) Bagaimana tanggapan saudara melihat kasus ini bila akuntabilitas PNS. 2) Nilai apa saja yang tidak diterapkan dalam aktifitas sebagai seorang PNS 3) Bagaimana tangeung jawab atasan terhadap staf yang melakukan aktifitas yang bertentangan dengan norma dan nilai akuntabilitas seorang PNS. 2. NASIONALISME Pada saat upacara bendera atau upacara hari besar Nasional masih banyak peserta upacara yang belum bisa memaknai secara utuh, Ada satu, dua atau tiga orang asik mengobrol atau sibuk dengan kegiatannya masing-masing, Peringatan hari besar nasional seperti sumpah pemuda, hanya dimaknai secara seremonial dan hiburan saja tanpa memperhatikan apakah nilai nilai Nasionalisme itu tertanam pada diri pemuda atau tidak, nnnya terkait dengan kas sebut d 1) Apa yang menjadi pokok permasalahannya., 2) Siapa saja atau pihak pihak mana yang terlibat dan bertanggungjawab; 3) Bentuk pelanggaran pada pada nilai dasar apa (sila ke berapa) jelaskar 4) Apa dampaknya jika nilai dasar tersebut tidak diimplementasikan/ peran ASN dalam NKRI; 5) Apa gagasan alternative pemecahan masalahnya; 6). Deskripsikan penerapan dari setiap alternative gagasan pemecahan masalahnya, 3. ETIKA PUBLIK Sebagai dosen yang sudah berpengalaman lebih dari 25 tahun, Bapak Prof. Dr. XYZ, ST., M.Eng (bukan nama sebenarnya) menjadi salah satu dosen favorit bukan hanya bagi mahasiswanya di Universitas Negeri X tetapi juga bagi orang tua mahasiswa dari S-1, S-2 maupun S-3 yang pernah diajari dan dibimbingnya dalam penyelesaian tugas akhir mahasiswanya di Daerah ABC. Tidak mengherankan apabila setiap selesai semester atau ujian akhir mahasiswa, banyak orang tua mahasiswa yang menitipkan oleh-oleh berupa kain tenunan, kacang mente, ayam kampung kepada Sang Profesor. Orang tua mahasiswa memberikan hadiah tersebut secara sukarela dan tulus hati sebagai ucapan terima kasih karena sudah mendidik anak-anak mereka dan mengantarkan mereka merai gelar sesuai dengan jenjangnya masing-masing dengan sangat baik. Hal serupa dialami oleh seorang Auditor Inspektorat Jenderal salah satu Kementrian PQ yang melaksanakan pemeriksaan hasil pelaksanaan kegiatan di Universitas Negeri X. Oleh karena telah melaksanakan tugasnya dengan baik, Auditor be tersebut _memperoleh temuan yang cukup signifikan nilainya, Selama proses vipindal dengan Vamscanaero auditor tersebut tidak melakukan perbuatan yang tidak terpuji dan sesuai Union Kode etik auditor, Setelah selesai melakukan audit dan temu akhir, pimpinan ersitas Negeri X yang diperiksa tersebut dengan suka rela dan tulus hati memberikan hadiah kepada auditor tersebut berupa kacang mente yang siap saji yang harganya kira-kira Rp. 500.000, , Pembayarn biaya hotel pada salah satu hotel ternama a kota ABC serta biaya makan minum selama melakukan pemeriksaan di Universitas legeri X. Dari kasus tersebut : 1) Deskripsikan rumusan kasus dan/atau masalah pokok, aktor yang terlibat dan peran setiap aktornya berdasarkan konteks kasus tersebut. 2) Lakukan analisis terhadap: a. Bentuk penerapan dan pelanggaran terhadap nilai-nilai dasar Etika Publik oleh setiap aktor yang terlibat berdasarkan konteks deskripsi kasus tersebut b. Dampak tidak diterapkannya nilai-nilai dasar Etika Publik berdasarkan konteks deskripsi kasus tersebut. 3) Deskripsikan gagasan-gagasan alternatif pemecahan masalah berdasarkan konteks deskripsi kasus tersebut. 4) Deskripsikan konsekwensi penerapan dari setiap alternatif gagasan pemecahan masalah berdasarkan konteks deskripsi kasus tersebut. KOMITMEN MUTU Sistem pembelajaran di Indonesia saat ini pada prakteknya sering kali lebih menckankan pada pencapaian tujuan sisi kognitif (tcoritis) dibandingkan sisi afektif dan psikomotorik (aplikatif). Akibatnya, sering kita lihat peserta didik lebih sering menghafal materi, tapi tidak punya kemampuan untuk menerapkan atau menghadapi tantangan di lingkungannya. Dalam konteks komitmen mutu dengan konsep efektivitas, efisiensi dan inovasi, menurut saudara, bagaimanakah sebaiknya sistem pembelajaran yang diterapkan pendidik/pengajar sehingga mampu memberikan pemahaman, sikap dan keterampilan yang komprehensif kepada peserta didiknya? 5. ANTI KORUPSI : Sepertinya sudah menjadi kebiasaan bahwa bagi mahasiswa yang melaksanakan seminar baik proposal maupun hasil penelitian untuk tugas skripsinya harus menyiapkan parcel, snak nasi dos dan amplop sebagai ungkapan terima kasih, padahal tidak ada satupun peraturan yang mengatur hal tersebut. Karena sudah menjadi kebiasaan para dosen yang terliibat dalam kegiatan tersebut juga menerimanya dengan senang hati, meskipun ternyata di belakang para mahasiswa tersebut sebenarnya merasa keberatan dengan kebiasaan tersebut. a. Deskripsikan pokok masalah dan aktor dari kasus tersebut. b. Analisislah dari segi penerapan dan atau pelanggaran terhadap nilai-nilai anti korupsi dari setiap aktor yang terlibat dari kasus tersebut. c. Deskripsikan gagasan anda dalam memecahkan masalah tersebut. d. Deskripsikan konsukensi yang diambil darii penerapan alternatif_pemecahan masalah tersebut MANAJEMEN ASN Ali seorang PNS di sebuah Organisasi Perangkat Daerah (OPD di suatu daerah), dia memiliki tugas yang sangat berat karena disamping melaksanakan tugas di Kantor, dia juga sering ke lapangan mengecek kemajuan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Selama bertugas belum pernah dial alai dalam mengemban tanggung jawab yang diberikan padanya. Uipindal dengan LamscanPrecio mem seorang istri yang baru dinikahi setelah tiga tahun menyandang maka pads onal Negert Sipil. Karena tugasnya yang padat dan sering kelapangan, menyehary cuatu Ketika sedang menjalankan tugas Ali mengalami kecelakaan yang Das babkan Ali mengehembuskan nafasnya. ari kasus tersebut di atas : a. Bagaimana status kematian si Ali b. Hak-hak apa saja yang dapat diterima istri ali © Apakah istri ali dapat menggantikan posisi ali sebgai PNS WHOLE OF GOVERNMENT Sebagai tindak lanjut dari arahan seorang Bupati di Kabupaten XXX untuk menanggulangi kemiskinan, segenap Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kabupten tersebut menyusun program sesuai dengan tugas dan fungsinya. Dinas Kesehatan dengan program jaminan Kesehatan masyarakat miskin, Dinas Pendidikan dengan program pemberian bantuan bea siswa bagi keluarga miskin, Dinas pangan dengan program beras rakyat sejahtera, Dinas UMKM dan Perindagkop dengan bantuan penguatan modal kerja Dalam pelaksanaan program-program tersebut, Pak Bupati tidak merasa puas karena masih seringnya mendapat keluhan dim amasyarakat tentang kritetia siapa yang berhak menerima bantuan program tersebut sehingga dainggap sebagai tidak tepat sasaran, overlapng bantuan maupun duplikasi pemberian bantuan tersebut, bahkan banyak yang mengeluh bahwa yang menerima bantuan selama ini adalah para keluarga yang dekat dengan Lurah atau pejabat terkait. a. Deskripsikan pokok masalah dan aktor dari kasus tersebut. b. Analisislah Dari perspektif Whole of Goverment tentang dampak dari kondidi pelaksanaan program-program tersebut. c. Deskripsikan alternatif pemecahan masalah dengan penerapan, Manfaat yang akan dirasakan jika diterapkan WoG, Pola Hubungan yang perlu dibangun dalam penerapan woG, Jenis dan Pola layanan yang dapat diberikan. d. Deskripsikan konsukensi yang diambil dari penerapan alternatif pemecahan masalah sesuai perspektif WoG tersebut PELAYANAN PUBLIK ETIK DALAM PELAYANAN PUBLIK JANJI PERBAIKAN PELAYANAN PUBLIK ‘Acara penadatanganan Janji Perbaikan Pelayanan Masyarakat oleh RSUD Mekar berlangsung lancar dan meriah yang dihadiri oleh Walikota Mekar bersama unsur Muspida, Pimpinan DPRD, Tokoh Masyarakat, media massa, anggota LSM, dan perwakilan anggota masyarakat setempat. Sebelum penandatanganan, didahului dengan pembacaan di hadapan hadirin berbagai keluhan dan janji perbaikan oleh Waki Direktur SRUD Mekar. Pada saat pembacaan beberap point keluhan dan jan perbaikan, tiba-tiba Walikota Mekar menginterupsi dengan nada tinggi “ Ini tidak benar, kalau benar seperti itu maka sudah mati semua pasien rumah sakit". " Siapa yang mempertanggungjawabkan hasil survei ini?” tanyanya dengan nada tinggi.“ Saya tidak akan tandatangani*. Ruanganpun mendadak hening, hadirin saling memandang heran atas sikap bupati yang tidak terduga sebelumnya. Selanjutnya sang Walikota pun meninggalkan tempat acara dalam suasana yang masih hening, terdiam. Perlu diketahui, bahwa RSUD Mekar adalah RSUD Pemerintah yang terbesar dan terlengkap di Kota Mekar dengan sojumlah prestasi yang diraihnya, dipimpin oleh istri sang Wali Kota yang sebenarnya pada saat itu istri sang Wali Kota tersebut juga sedang mencalonkan diri untuk menjadi anggota DPR, baliho dan spanduk terpampang di sepanjang jalan Ibu Kota Mekar . Dalam upaya meningkatkan prestasi pelayanan vipindal dengan GLamscankeseh: untuk at tersebut, Sekretaris Kota Mekar menyurat kepada Kementerian PAN dan RB Pela meminta difasilitasi mengimplementasi Manual Praktis Peningkatan Kualitas yanan Publik deang Partisipasi Masyarakat (PKP3M) di RSUD Mekar. Manual pale PKP3M ini dikembangkan oleh Kementerian PAN dan RB bekerjasama dengan emerintah Federal Jerman melalui proyek GTZ-SIGG. PKP3M_menggunakan Sejak tahun 2005, Proyek SfGG pengelolaan pengaduan masyarakat sebagai titik tolak. bekerjasama dengan Lembaga Administrasi Negara (LAN) untuk mempromosikan, melatih fasilitator, dan memfasilitasi penggunaan MPSM. Dan hingga Oktober 2009 sejumlah daerah, provinsi dan instansi pusat telah menggunakan MPS5M ini untuk memperbaiki pelayanan di lebih dari 400 unit pelayanan. ‘Secara sederhana, proses penerapan PKP3M yakni daerah yang meminta untuk difasilitasi membentuk TIM Lokal yang berfungsi sebagai penghubung antara Fasilitator LAN dan Pihak RSUD Mekar dan hal ini langsung dipenuhi oleh Pemerintah Kota Mekar, Tim Lokal ini beranggotakan pegawai-pegawai yang relatif masih mudah yang baru saja selesai mengikuti Prajabatan. Proses penerapannya terdiri dari 3 langkah yakni Penataan Awal, Survei, dan Analisis Masalah Penyebab dan Rencand Tindak Nyata Perbaikan. Penyelesaian seluruh langkah tersebut ditutup dengan acara Penandatanganan Janji dan Rekomendasi Perbaikan oleh Pimpinan unit pelayanan dalam hal di Kota Mekar yakni Direktur RSUD Mckar dan disaksikan oleh Pimpinan Daerah, Tokoh Masyarakat dan LSM. Dan sebenarnya seluruh proses pada langkah 1, 2, dan 3. tolah dilakukan dengan benar dan dapat dipertanggung jawabkan, kecuali penandatanganan yang merupakan kegiatan penutup dan menjadi standar legal perbaikan pelayanan. Melitet situasi pada hari acara penandatanganan Janji dan Rekomendasi Kota secara tak terduga menginterupsi Perbaikan Pelayanan tersebut yakni Wali pembacaan keluhan dan janji perbaikan yang selanjutnya Wali Kota tersebut meninggalkan ruang acara dan hadirin bingun, suasana menjadi hening, maka terlihat beberapa anggota TIM Fasilitator masuk ke ruang kerja Wali Kota untuk menjelaskan hakekat dari Manual Praktis PKP3M. Menurut Tim Fasilitator, bahwa Wali Kota akhirnya dapat memahami mengapa keluhan masyarakat diangkat tetapi keadaan memang sudah tidak kondusif, nasi sudal menjadi bubur karena anggota masyarakat yang sejak awal antusias menjadi kecewa dengan sikap yang telah dipertunjukkan oleh sang Wali Kota karena apa yang tercantum dalam janji dan rekomendasi perbaikan pelayanan murni dari masyarakat. Anggota Tim yang sebagian anggota adalah pegawai baru sangat kebingungan sehubungan dengan langkah apa yang harus dilakukan agar proses yang sudah lama dan memakan biaya dan tenaga ini dapat dilanjutkan, Dua minggu sudah berlalu, sejak kemarahan sang wali kota belum juga ada Kejelasah mengenai Kelanjutan pengelolaan pengaduan masyarakat yang akan dilakukan oleh RSUD Mekar. Berita peristiwa pada saat acara dua pekan lalu telah menycbar di kealangan publik setempat, bahkan salah seorang tokoh masyarakat yang memi kekuasaan informal berkata " Masyarakat pasti berfikir seribu kali untuk terlibat masa yang akan datang karena khawatir upaya dan ide mereka tidak ada artinya” Bedasarkan Kasus tersebut mak: a) Secara ringkas, elaskan kejadian dalam kasus tersebut di atas! b). Potensi permasalahan apa yang luput dari perhatian pihakpihak yang terlibat? ©) Faktor-faktor apa yang berpengarub, sehingga Wali Kota Mekar tidak mau menerima hasil Manual Praktis PKP3M? d) Siapa yang perlu dilibatkan dalam mengatasi perm: ‘masing-masing pihak? = SELAMAT BEKERJA =