TUGAS BAHASA INDONESIA (KARYA TULIS ILMIAH)

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan suatu perencanaan,

pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan,
pengembangan, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan
organisasi. Karenanya, MSDM juga menjadi bagian dari Ilmu Manajemen (Management
Science) yang mengacu kepada fungsi manajemen dalam pelaksanaan proses-proses
perencanaan, pengorganisasian, staffing, memimpin dan mengendalikan. Tantangan manajer
masa kini adalah merespons perubahan-perubahan eksternal agar faktor-faktor lingkungan
internal perusahaan menjadi kuat dan kompetitif. Tren lainnya adalah banyaknya hukum yang
harus dilalui, efeknya adalah terbatasnya tindakan-tindakan manajer. Oleh karena itu manajemen
harus memberi kuasa kepada karyawan. Sistem nilai dan sikap seorang manajer sumber daya
manusia profesional yakni: berkebutuhan aktualisasi diri yang kuat serta menghargai prestasi
tinggi dan keunggulan, integritas moral yang tinggi, senang belajar dan mencoba konsep baru,
bersedia menerima dan menjadi agen perubahan, senang bekerja dalam tim, bersikap
“merakyat”, dan fleksibel dalam pergaulan lintas budaya. Urgensi adanya MSDM yaitu karena
MSDM berarti mengatur, mengurus SDM berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasi
dapat dicapai secara optimum, staffing dan personalia dalam organisasi, meningkatkan kinerja,
mengembangkan budaya korporasi yang mendukung penerapan inovasi dan fleksibilitas.