MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

NAMA PEGAWAI JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN

Tersusunya Meningkatnya Pengelolaan Tersusunnya Tersedianya Tersusunnya Laporan Penyelesaian penugasan

kurikulum pada pendataan sekolah anggaran dana BOS Dokumen Program Laporan Pelaksanaan Program pimpinan/direktif
satuan pendidikan melalui aplikasi yang optimal Kerja Kepala Pengembangan Supervisi Akademik Guru pimpinan sesuai target
Dapodik. melalui Aplikasi Sekolah dalam Kapasitas dan dalam Penyelenggaraan waktu yang ditetapkan
I WAYAN GEDE SARIABA, ARKAS penyelenggaraan Kompetensi Pembelajaran.
Kepala Sekolah
S.Pd. dan pengelolaan Pendidik dan
sekolah. Tenaga
Kependidikan

NI WAYAN SULASMI, Guru Ahli Madya Terususunya CP / ATP Tidak ada peran Tidak ada peran Tidak ada peran Tidak ada peran - Tersusunnya Terlaksananya direktif
S.Pd.H. Kurikulum Merdeka Administrasi pimpinan sesuai terget yang
Mata Pelajaran Agama Pembelajaran Agama ditetapkan sebagai pembina
Hindu Hindu (Silabus, ekstra
Prota,Promes, RPP,
Bahan Ajar)

- Terlaksananya proses
pembelajaran Agama
Hindu

NI NENGAH KERTIANI, Guru Ahli Muda Terususunya CP / ATP Tidak ada peran Tidak ada peran Tidak ada peran Tidak ada peran - Tersusunnya Terlaksananya direktif
S.Pd. Kurikulum Merdeka Administrasi pimpinan sesuai terget yang
Mata Pelajaran PJOK Pembelajaran PJOK ditetapkan sebagai pembina
(Silabus, Prota,Promes, ekstrakurikuler
RPP, Bahan Ajar)

- Terlaksananya proses
pembelajaran PJOK

NI WAYAN YOGASARI, Guru Ahli Madya Terususunya KKM Tidak ada peran Tersedianya Tidak ada peran Tidak ada peran - Tersusunnya Terlaksananya direktif
S.Pd. kelas V kurikulum Dokumen Administrasi pimpinan sesuai terget yang
2013 Perencanaan, Pembelajaran Kelas V ditetapkan sebagai pembina
Pelaksanaan, dan (Silabus, Prota, ekstrakurikuler
Pelaporan Promes,RPP, Bahan Ajar)
Pengelolaan Dana
BOS melalui Aplikasi
ARKAS - Terlaksananya proses
pembelajaran kelas V

NI KADEK RUSMINIARI, Guru Ahli Pertama Terususunya CP / ATP Updatenya data Tidak ada peran Tidak ada peran Tidak ada peran - Tersusunnya Terlaksananya direktif
S.Pd. Kurikulum Merdeka Satuan Pendidikan Administrasi pimpinan sesuai terget yang
Fase B melalui Aplikasi Pembelajaran Kelas IV ditetapkan sebagai pembina
Dapodik (Silabus, Prota, Promes, ekstrakurikuler
RPP, Bahan Ajar)

- Terlaksananya proses
pembelajaran kelas IV

LUH AYUNINGTYAS, S.Pd. Guru Ahli Pertama Terususunya CP / ATP Tidak ada peran Tidak ada peran Tidak ada peran Tidak ada peran - Tersusunnya Terlaksananya direktif
Kurikulum Merdeka Administrasi pimpinan sesuai terget yang
Fase A Pembelajaran Kelas I ditetapkan sebagai pembina
(Silabus, Prota, Promes, ekstra
RPP, Bahan Ajar)

- Terlaksananya proses
pembelajaran kelas I

NI WAYAN ARIANI, S.Pd. Guru Ahli Pertama Terususunya KKM Tidak ada peran Tidak ada peran Tidak ada peran Tidak ada peran - Tersusunnya Terlaksananya direktif
kelas VI untuk Administrasi pimpinan sesuai terget yang
kurikulum 2013 Pembelajaran Kelas VI ditetapkan sebagai pengelola
(Silabus, Prota, Promes, BSM
RPP, Bahan Ajar)

- Terlaksananya proses Terlaksananya direktif

pembelajaran kelas VI pimpinan sesuai terget yang
ditetapkan sebagai pembina
ekstrakurikuler
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRATIF/ JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KABUPATEN KLUNGKUNG
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NI KADEK RUSMINIARI, S.Pd. 1 NAMA I WAYAN GEDE SARIABA, S.Pd.
2 NIP 19910518 201902 2 005 2 NIP 19770529 200501 1 008
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA / III.a 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IV.a
4 JABATAN GURU AHLI PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH

5 UNIT KERJA SD NEGERI 2 PAKSEBALI 5 UNIT KERJA SD NEGERI 2 PAKSEBALI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Tersusunya kurikulum pada Terususunya CP / ATP Kurikulum Merdeka Fase B Kuantitas Jumlah dokumen ATP yang dimiliki setiap 6 dokumen
satuan pendidikan mapel
Kualitas Prosentasae kesesuaian penyusunan 80% s.d. 100%
laporan dengan regulasi
Waktu Tingkat tersusunnya ATP pada satuan 3 bulan
pendidikan
2 Meningkatnya pendataan Updatenya data Satuan Pendidikan melalui Aplikasi Dapodik Kuantitas Jumlah data siswa yang di inputkan 130 siswa
sekolah melalui aplikasi
Dapodik. Kualitas Prosentasae kesesuaian data sebenarnya 80% s.d. 100%
Waktu Lama waktu dibutuhkan 3 bulan
3 Tersusunnya Laporan Tersusunnya Administrasi Pembelajaran Kelas IV (Silabus, Kuantitas Jumlah Dokumen Administrasi Kelas yang 5 Dokumen
Pelaksanaan Program Prota, Promes, RPP, Bahan Ajar) disusun
Supervisi Akademik Guru
Kualitas Prosentase ketercapaian penyusunan 90% s.d. 100%
dalam Penyelenggaraan
dokumen
Pembelajaran.
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam 12 bulan
penyusunan
Terlaksananya proses pembelajaran kelas IV Kuantitas Jumlah Tatap Muka 896 jp
Kualitas Prosentase pelaksanaan KBM 80 s.d.100%
Waktu Waktu pelaksanaan pembelajaran 12 bulan
4 Penyelesaian penugasan Terlaksananya direktif pimpinan sesuai terget yang Kualitas Tercapainya prosentase sesuai yang 100%
pimpinan/direktif pimpinan ditetapkan sebagai pembina ekstrakurikuler diharapkan
sesuai target waktu yang Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam 12 bulan
ditetapkan menyelesaikan

B. TAMBAHAN
- - Dokumen pelaksanaan kegiatan tugas kedinasan yang Kuantitas Jumlah laporan dan atau Sertifikat yang 4 laporan
diberikan pimpinan dalam bentuk pengembangan diri atau dimiliki
yang lainnya
Kualitas Tercapainya prosentase sesuai yang 100%
diharapkan
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam 1 s.d. 12 bulan
penyusunan laporan

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Menerapkan 5 S (Salam, Senyum, Sapa, Sopan, Santun) dalam pelaksanaan pelayanan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di
dan efisien lingkungan kerjanya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki pada orang lain
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Selalu melakukan perbaikan untuk memenuhi kualitas yang terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder

5 Loyal
- Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
- Berani menyampaikan adanya indikasi / hal-hal yang dapat merugikan negara
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama - Memberikan kesempatan kepada setiap anggota untuk menyampaikan ide atau gagasan

Paksebali, 3 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(NI KADEK RUSMINIARI, S.Pd.) (I WAYAN GEDE SARIABA, S.Pd.)

(NIP. 19910518 201902 2 005) (NIP. 19770529 200501 1 008)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KABUPATEN KLUNGKUNG
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana IT yang memadai

2 Kunjungan kelas setiap saat

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Progres keterlaksanaan program yang sudah direncanakan

2 Progres pengembangan kompetensi yang sudah dilakukan
3 Progres penginpiutan data pada aplikasi dapodik

KONSEKUENSI

1 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka akan diadakan pembinaan lebih lanjut

Paksebali, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(NI KADEK RUSMINIARI, S.Pd.) (I WAYAN GEDE SARIABA, S.Pd.)

(NIP. 19910518 201902 2 005) (NIP. 19770529 200501 1 008)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRATIF/ JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KABUPATEN KLUNGKUNG
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NI KADEK RUSMINIARI, S.Pd. 1 NAMA I WAYAN GEDE SARIABA, S.Pd.
2 NIP 19910518 201902 2 005 2 NIP 19770529 200501 1 008
3 PANGKAT/GOL. RUANG PENATA MUDA / III.a 3 PANGKAT/GOL. RUANG PEMBINA / IV.a
4 JABATAN GURU AHLI PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SD NEGERI 2 PAKSEBALI 5 INSTANSI SD NEGERI 2 PAKSEBALI
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
FREKUENSI PEGAWAI CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL
KERJA PIMPINAN REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(1) DIINTERVENSI (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Tersusunya Terususunya CP / ATP Kuantitas Jumlah dokumen ATP yang dimiliki 6 dokumen 6 dokumen berdasarkan Pimpinan: ATP sudah dibuat per
kurikulum pada Kurikulum Merdeka Fase B setiap mapel penilaian Pimpinan mapelnya namun harus masih selalu
satuan pendidikan direvisi agar sesuai dengan
Kualitas Prosentasae kesesuaian penyusunan 80% s.d. 100% 85 % berdasarkan penilaian kebutuhan siswa
laporan dengan regulasi Pimpinan
😊
Waktu Tingkat tersusunnya ATP pada 3 bulan 3 bulan berdasarkan
satuan pendidikan keterlaksanaan yang telah
dilakukan

2 Meningkatnya Updatenya data Satuan Kuantitas Jumlah data siswa yang di inputkan 130 siswa 130 siswa sudah terinput Pimpinan : Bagus! Pertahankan
pendataan sekolah Pendidikan melalui Aplikasi
melalui aplikasi Dapodik Kualitas Prosentasae kesesuaian data 80% s.d. 100% 95 % berdasarkan penilaian 👍
Dapodik. sebenarnya Pimpinan
Waktu Lama waktu dibutuhkan 3 bulan 3 bulan berdasarkan
keterlaksanaan yang telah
dilakukan
3 Tersusunnya Tersusunnya Administrasi Kuantitas Jumlah Dokumen Administrasi Kelas 5 Dokumen 5 laporan berdasarkan penilaian Pimpinan : Masih perlu ditingkatkan
Laporan
Pelaksanaan
Pembelajaran Kelas IV
(Silabus, Prota, Promes,
yang disusun Pimpinan
😊
Kualitas Prosentase ketercapaian penyusunan 90% s.d. 100% 85% sesuai dengan penilaian
Program Supervisi RPP, Bahan Ajar)
dokumen pimpinan
Akademik Guru
dalam Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam 12 bulan 12 bulan
Penyelenggaraan penyusunan
Pembelajaran. Terlaksananya proses Kuantitas Jumlah Tatap Muka 896 jp 896 jp menurut penilaian Pimpinan : Bagus! Pertahankan
pembelajaran kelas IV pimpinan
👍
Kualitas Prosentase pelaksanaan KBM 80 s.d.100% 90 % berdasarkan penilaian
Pimpinan
Waktu Waktu pelaksanaan pembelajaran 12 bulan 12 bulan

4 Penyelesaian Terlaksananya direktif Kualitas Tercapainya prosentase sesuai yang 100% 100% terlaksana Pimpinan : Bagus! Pertahankan
penugasan
pimpinan/direktif
pimpinan sesuai terget
yang ditetapkan sebagai
diharapkan
👍
Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam 12 bulan 12 bulan
pimpinan sesuai pembina ekstrakurikuler
menyelesaikan
target waktu yang
ditetapkan
B. TAMBAHAN
- - Dokumen pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan dan atau Sertifikat 4 laporan 4 Laporan berdasarkan penilaian Pimpinan : Bagus! Pertahankan
kegiatan tugas kedinasan
yang diberikan pimpinan
yang dimiliki Pimpinan
👍
Kualitas Tercapainya prosentase sesuai yang 100% 100% terlaksana sesuai sertifikat
dalam bentuk
diharapkan yang didapatkan
pengembangan diri atau
yang lainnya Waktu Tingkat ketepatan waktu dalam 1 s.d. 12 bulan 12 bulan berdasarkan
penyusunan laporan keterlaksanaan yang telah
dilakukan
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: tanggap dan bersedia
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Menerapkan 5 S (Salam, Senyum, Sapa, Sopan, turun tangan untuk memberikan
Santun) pelayanan optimal
Melakukan perbaikan tiada henti dalam pelaksanaan pelayanan
2 Akuntabel
- Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: sangat bertanggung jawab,
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
teliti, dan detil dalam mengerjakan
- Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung sesuatu.
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
komitmen dan integritas pegawai di lingkungan 👍
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan kerjanya
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: tugas dari pimpinan
- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau hampir selalu dikerjakan dengan
baik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik keterampilan yang dimiliki pada orang lain
😊
- Selalu melakukan perbaikan untuk memenuhi
kualitas
 hampir selalu dikerjakan dengan
baik
😊
yang terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: senang membantu rekan
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan kerja setingkat

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif menjaga hubungan baik dengan stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Arahan pimpinan
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah - Berani menyampaikan adanya indikasi / hal-hal ditindaklanjuti dengan baik namun
yang dapat merugikan negara progresnya masih lambat.
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara 😒
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: antusias mempelajari hal
baru terlihat dari upaya upaya yang
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi
bersangkutan ketika mendapat
- Bertindak proaktif untuk
memperbaiki metode dan proses kerja penugasan baru 👍
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Selalu
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai mempertimbangkan masukan dari
rekan-rekan kerja.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama keahliannya
👍
- Memberikan kesempatan kepada setiap anggota
untuk menyampaikan ide atau gagasan
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Paksebali, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(I WAYAN GEDE SARIABA, S.Pd.)

(NIP. 19770529 200501 1 008)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
PEMERINTAH KABUPATEN KLUNGKUNG
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : NI KADEK RUSMINIARI, S.Pd.
NIP : 19910518 201902 2 005
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA MUDA / III.a
JABATAN : GURU AHLI PERTAMA
UNIT KERJA : SD NEGERI 2 PAKSEBALI
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I WAYAN GEDE SARIABA, S.Pd.
NIP : 19770529 200501 1 008
PANGKAT/GOL. RUANG : PEMBINA / IV.a
JABATAN : KEPALA SEKOLAH
UNIT KERJA : SD NEGERI 2 PAKSEBALI

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : DESAK KETUT ALIT SUARSINI, S.Pd., MAP.
NIP : 19700507 200701 2 038
PANGKAT/GOL. RUANG : PENATA / III.C
KEPALA SEKSI PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PADA
JABATAN : PENDIDIKAN ANAK USIA DINI, PENDIDIKAN NON FORMAL DAN
SEKOLAH DASAR
DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN
UNIT KERJA :
KLUNGKUNG
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Paksebali, 6 Januari 2023 Paksebali, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(NI KADEK RUSMINIARI, S.Pd.) (I WAYAN GEDE SARIABA, S.Pd.)

(NIP. 19910518 201902 2 005) (NIP. 19770529 200501 1 008)