Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Fileljcn 3 CBR

    Diunggah oleh

    Yogie Fernando
    4 tayangan3 halaman

    Judul Asli

    Fileljcn3cbr

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    4 tayangan3 halaman

    Fileljcn 3 CBR

    Diunggah oleh

    Yogie Fernando

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 3
    HEXA Dari Tanggat No Kepada Perihal Dengan ini Direks Head oftee: Sold Coat fe, Uberty Tower 17 Foor, 8 Pants ndohKapuk Boulevard, nkt Utara — 18470, ‘ranch off: Cy Resor Rao Hawalan Blok A, No B89. Raya Kamal Outer Rng Road Ceglareng,Iakara Barat~ 11730, KEPUTUSAN DIREKSI Direktur Utama 08 Februari 2023 +: 10.117/SK.01R/HPE/I/2023, = Seluruh Karyawan PT. Hexa Prima Energy Kebljakan Manajemen 10 (Ke-Sepuluh) |; memutuskan berdasarkan pertimbangan dan memperhatikan Perpu No. 02 Tahun 2022 tentang Cinta Kerla ; Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istrahat, Dan Pemutusan Hubungan Kerla; Peraturan Perusahaan PT. Hexa Prima Energy Struktur Organisas! PT. Hexa Prima Energy Terkalt Kebutuhan Manajemen Perusahaan yang lebih balk guna membangun kebijakan yang, ‘mengarahken bisnis ke kepentingan Jangka Pendek dan Jangka Panjang ; Perusahaan dalam menjalankan sistem operasional dengan balk dam terkontrol guna ‘menentukan jumiah profit perusahaan dan keberlangsungan usaha ; Sinergritas Antar Departemen dan Divisi dalam Perusahaan ; Pencapalan tuluan organisasi dalam koordinasi antara aspek manus finansal,serta sumber aya materia ; Upaya peningkatan prestas! dan semangat kerJa guna mencapaltingkat produksfitas karyawan yang lebih balk ; Kompetens! Karyawan terhadap prestas! ker), tanggunglawab, kedisiplinan dan loyalitas ; Kesejahteraan Karyawan yang berkesinambungan guna mendukung efektifitas kerja didalarn perusahaan. (Maka , dengan pertimbangan tersebut Direks! mengeluarkan Kebijakan Manajemen Ke -10 (Ke-Sepuluh) sebagai berikut ‘A. PENGHITUNGAN LEMBUR BAGI KARYAWAN HEAD OFFICE ~JAKARTA & PROYEK (HOZ1) Penghitungan lembur bagi karyawan Head Office - Jakarta tidak mengesampingkan kebijakan sebelum nya yang telah distur didalam Kebljakan Management Keempat (Ketentuan Lembur Berdasarkan Golongan don Jabatan) dengan penghitungan rnc sebagai berikut 11, Pekerjaan yang dilakukan karyawan atas perintah atasan masing-masing Oepartemen ddan Divisi dengen melabini 8 jam sehari dan 40 jam kerja dalam seringgu ; 2. Kerja lembur akan dilakukan bila ternyata pekerj2an yang telah ditetapkan sebelumnya ‘dak dapat dselesaikan atau tidak bisa ditunda ; 3. Kerja Lembur diperbolehkan karyawan yang menduduki jabatan non-staff dan staff dan ‘teu senior staff yang melakukan pekerjaan diluar jam kerja sesual dengan polnt (1) dengan ketentuan maksimal lembur setiap harinya 2 (Dua Jam) Setiap Harinya dan atau 114 (Empat Belas Jam) dalam seminggu dengan ketentuan syarat atas perintahtertulis dari ‘tasan karyawan yang bersangkutan dengan mengisi formulir yang telah disediakan oleh perusahaan dan dengan melebihi batasan yang ditentukan oleh ketentuan peraturan pperundang-undangan yang berlaka 4, Ketentuan Kerja Lembur sebagaimana dimaksut Point (3) sudah termasuk kerja lembur yang dilakukan pada waktu istirahat mingguan dan atau hari libur nasional Prone 46221-5695 5746 Wilalte—:eww.nexaprmsenergy.

    Anda mungkin juga menyukai