BATASAN PENGERTIAN MUTASI KEPEGAWAIAN

DALAM KERANGKA PENYEDERHANAAN

BIROKRASI SESUAI PERPRES 50/2022
(Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 21 Tahun 2022 tentang Mutasi Kepegawaian dalam Peraturan Presiden
Nomor 50 Tahun 2022 tentang Penghasilan Pejabat Administrasi yang Terdampak Penataan Birokrasi)

Kedeputian Bidang SDM Aparatur

 01 LATAR BELAKANG

02 GUIDING PRINCIPLES
OUTLINE
PEMBAHASAN
03 KETENTUAN DAN CONTOH

04 KELENGKAPAN FORM
 LATAR BELAKANG BATASAN MUTASI DALAM
KERANGKA PENYEDERHANAAN BIROKRASI

ARAHAN PRESIDEN MOBILITAS TALENTA

PENYEDERHANAAN BIROKRASI
TIDAK BOLEH MERUGIKAN PEGAWAI
BAIK SECARA PENGHASILAN
MAUPUN DALAM SISTEM KARIER

Perlindungan tersebut
dituangkan dalam

PERATURAN PRESIDEN NOMOR 50 TAHUN 2022 TENTANG PENGHASILAN

PEJABAT ADMINISTRASI YANG TERDAMPAK PENATAAN BIROKRASI
APA PERLINDUNGANNYA?
Pejabat fungsional hasil
penataan birokrasi diberikan
penghasilan yang besarannya
tidak mengalami penurunan
KAPAN PERLINDUNGAN BERAKHIR?
Ketika pejabat fungsional hasil
penataan birokrasi mendapat
promosi atau mutasi kepegawaian
PERLU PENJELASAN/ BATASAN
PENGERTIAN MUTASI KEPEGAWAIAN
DALAM PERPRES 50/2022, AGAR
TIDAK BERDAMPAK PADA
MOBILITAS TALENTA
DALAM SATU INSTANSI ANTAR INSTANSI
Contoh kasus: Contoh kasus:
Pegawai dimutasikan Pegawai dimutasikan
dalam rangka perubahan dalam rangka mendukung
struktur organisasi. kebijakan pemindahan IKN.
Apabila tidak diberikan batasan
pengertian mutasi kepegawaian,
maka pejabat fungsional ahli madya
hasil penataan birokrasi yang dulunya
memiliki kelas jabatan 13 ketika
dimutasikan turun menjadi kelas 12
 GUIDING PRINCIPLES

PRESIDEN TELAH MEMBERIKAN ARAHAN BAHWA PENYEDERHANAAN

01 BIROKRASI TIDAK BOLEH MERUGIKAN PEGAWAI BAIK SECARA
PENGHASILAN MAUPUN DALAM SISTEM KARIER

MUTASI KEPEGAWAIAN MERUPAKAN SALAH SATU BENTUK MOBILITAS

02 TALENTA YANG BERTUJUAN UNTUK PEMENUHAN DISTRIBUSI TALENTA
PADA INSTANSI PEMERINTAH

Pejabat fungsional hasil penyetaraan yang

dimutasikan karena kebutuhan
organisasi/ kebutuhan prioritas nasional
dalam rangka distribusi talenta tetap
harus diberikan perlindungan
 ISI SE MENPANRB NOMOR 21 TAHUN 2022

PASAL 2
BATASAN PENGERTIAN MUTASI KEPEGAWAIAN
Pejabat Administrasi yang DALAM PERPRES 50/2022
dialihkan menjadi Pejabat
Fungsional dalam rangka
mutasi atas dasar permintaan sendiri yang
PERPRES
50/2022
penataan birokrasi diberikan
penghasilan yang besarannya
1 dilakukan:
tidak mengalami penurunan a. dalam satu Instansi Pusat
dibanding penghasilan b. dalam satu Instansi Daerah
sebelumnya saat menduduki c. antar Instansi Pusat
Jabatan Administrasi. d. antar Instansi Daerah
e. antar Instansi Pusat dan Daerah

mutasi atas dasar permintaan sendiri yang

PASAL 4 2 dilakukan melalui perpindahan antar jabatan
Ketentuan mengenai penghasilan
sebagaimana dimaksud dalam fungsional
Pasal 2 berakhir sampai dengan
PERPRES Pejabat Administrasi yang dialihkan
mutasi yang dilakukan karena pegawai
50/2022 menjadi pejabat Fungsional dalam
rangka penataan birokrasi
3 memperoleh predikat kinerja kurang atau
mendapatkan promosi atau sangat kurang
MUTASI KEPEGAWAIAN
 CONTOH

mutasi atas dasar permintaan sendiri yang dilakukan: Contoh:

1 a.dalam satu Instansi Pusat Pejabat fungsional auditor ahli madya mengajukan mutasi
b.dalam satu Instansi Daerah atas permintaan sendiri dari Kabupaten X ke Kabupaten Y
c. antar Instansi Pusat
d.antar Instansi Daerah
e. antar Instansi Pusat dan Daerah

mutasi atas dasar permintaan sendiri yang dilakukan Contoh:

2 melalui perpindahan antar jabatan fungsional Pejabat fungsional pengelola pengadaan barang dan jasa
ahli madya mengajukan perpindahan ke jabatan
fungsional perencana atas permintaan sendiri.

mutasi yang dilakukan karena pegawai memperoleh Contoh:

3 predikat kinerja kurang atau sangat kurang minimal Pejabat fungsional perencana ahli madya memperoleh
selama 6 bulan terakhir. predikat kinerja periodik kurang selama triwulan II dan III
sehingga dimutasikan ke unit kerja lain dalam satu instansi.

Mengakibatkan berakhirnya perlindungan penghasilan

pejabat fungsional hasil penataan birokrasi

Sebagai persyaratan dalam
proses mutasi kepegawaian,
pejabat penilai kinerja di unit
asal wajib menyampaikan
alasan dimutasikannya
pegawai
KELENGKAPAN FORM
FORM ALASAN MUTASI KEPEGAWAIAN
NAMA : ………………………………..
UNIT KERJA ASAL : ………………………………..
INSTANSI ASAL* : ………………………………..
UNIT KERJA PENERIMA : ………………………………..
INSTANSI PENERIMA* : ………………………………..
ALASAN MUTASI** : 1. Permintaan Sendiri PENJELASAN: ………………………………..
2. Kebutuhan Organisasi PENJELASAN: ………………………………..
3. Kebutuhan Prioritas Nasional PENJELASAN: ………………………………..
4. Predikat Kinerja Kurang/ Sangat PENJELASAN: ………………………………..
Kurang
Pejabat Penilai Kinerja,
(nama)
(NIP)