LAPORAN HASIL OBRERVASI

TENTANG FOTOCOPY

NAMA :Muhammad Arief Ramadhan

NIM :220250501026

PROGRAM STUDI :SISTEM INFORMASI

FAKULTAS :ILMU KOMPUTER
UNIVERSITAS TOMAKAKA
TAHUN 2023

1
 Kata Pengantar

          Puji syukur penyusun haturkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga saya masih memiliki
banyak kesempatan untuk mensyukuri nikmat-Nya. Atas kemudahan yang
telah diberikan oleh-Nya pula akhirnya saya dapat menyelesaikan
penyusunan laporan hasil pengamatan di Fotocopy Maharani ini dengan
baik. Saya juga mengucapkan terimakasih kepada kedua orang tua saya
yang telah membimbing dan memberikan bantuan motivasi dan material
dalam melakukan pengamatan. Saya ucapkan terimakasih juga kepada
Dosen pengampu, yang telah memberikan tugas pengamatan dan
membuat laporan pengamatan. Tak lupa kepada bapak Andi selaku
pemilik fotocopy Maharani yang sudah menerima saya untuk melakukan
pengamatan di tempat usahanya tersebut dan untuk teman-teman  yang
turut memotivasi penyusun dalam menyelesaikan laporan ini. Laporan
observasi ini dibuat untuk memenuhi tugas mata kuliah “Ekonomi Sumber
Daya Manusia”.
          Saya menyadari bahwa dalam penyusunan laporan ini masih
terdapat banyak kekurangan, untuk itu saya sangat mengharapkan kritik
dan saran yang akan membuat perbaikan pada saya dalam tugas-tugas
selanjutnya. Terimakasih.

Mamuju , 15 juli 2023

Muh Arief Ramadhan 

NIM. 220250501026
 DAFTAR ISI
Kata Pengantar........................................................................................i

Daftar isi...................................................................................................ii

BAB I
Pendahuluan............................................................................................1
A. Kata Pengantar..............................................................................1
B. Rumus masalah.............................................................................1
C. Tujuan............................................................................................1

BAB II pembahasan.................................................................................2
Profil usaha..............................................................................................2

BAB III penutup........................................................................................3

Kesimpulan.......................................................................................4
Saran.................................................................................................5
Daftar Pustaka..................................................................................6
Dokumentasi.....................................................................................7

ii
iii
 BAB I PENDAHULIAN

A. Kata pengantar

Manusia merupakan sumber daya yang paling penting bagi

segalanya terutama dalam sebuah organisasi. Sedangkan Sumber daya
manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan
tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun
perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan
perkembangan perusahaan. Sedangkan tenaga kerja adalah penduduk
dalam usia kerja yang siap melakukan pekerjaan, antara lain mereka yang
sudah bekerja, mereka yang sedang mencari pekerjaan, mereka yang
bersekolah, dan mereka yang mengurus rumah tangga. (MT Rionga &
Yoga Firdaus, 2007:2)
          Berdasarkan hukum yang ada di indonesia, Tenaga kerja adalah
penduduk yang berada dalam usia kerja. Menurut UU No. 13 tahun 2003
Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang
yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa
baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
          Dalam Sebuah Organisasi baik bidang usaha maupun bukan sudah
pasti akan ada SDM, namun agar proses dalam mencapai tujuan dari
orgnisasi tersebut perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia.
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani
berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer
dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau
perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Jadi laporan ini
akan mengupas pengelolaan sumber daya manusia atau tenaga kerjanya
dari perekrutan, pemberian tugas, dan pemberian imbalan atas tugas
yang telah dilaksanakan oleh tenaga kerja yang ada di Fotocopy
Maharani sebagai tugas laporan pengamatan.
B. RUMUSAN MASALAH
1. Bagaimana profil tempat pengamatan? (nama, tempat,  jenis usaha
dan jumlah tenaga kerja)
2.  Bagaimana cara merekrut tenaga kerja?
3. Apa tugas tenaga kerja?
4.  Berapa gaji dan bonus yang diberikan untuk tenaga kerja?
C. TUJUAN
1. Untuk mengetahui profil ? (nama, tempat,  jenis usaha dan jumlah
tenaga kerja) dari tempat usaha yang dibuat pengamatan .
2. Untuk mengetahui bagaimana cara perekrutan tenaga kerja.
3.  Untuk mengetahui tugas tenaga kerja.
4. Untuk mengetahui gaji dan bonus yang diberikan kepada tenaga
kerja.

D. METODE PENELITIAN
Dalam melaksanakan pengamatan ini, saya menggunakan
metode dengan melakukan wawancara langsung ke lokasi
pengamatan. Untuk memberikan data yang lebih akurat kami juga
telah melakukan rekaman pada proses wawancara. Saya juga
melakukan pengabadian dengan melakukan pemotretan pada
kegiatan tenaga kerja yang ada di fotocopy Maharani

ii
 BAB II PEMBAHASAN

1. Profil usaha foto copy maharani

Nama Usaha                : KARYA SAHABAT
Alamat                        : Jl. Urip Sumoharjo No.19,Mamuju
Jenis Usaha                 : Usaha Perseorangam
                                       di bidang fotocopy, print dan penjualan ATK
Nama Pemilik              : Amran Madiara
Nomor Telepon           : 085399994314
Kegiatan                      : Fotocopy digital, Penjilidan, ATK, Scanner, Print.
Jumlah tenaga kerja     : 7 orang, yang terbagi menjadi 2 shift, yaitu :
-     Shift 1 (Pagi-Sore)         : 4 orang
-     Shift 2 (Sore-malam)     : 3 orang
2. tugas dari tenaga kerja sahabat karya
Sudah sangat jelas bahwasannya tugas dari tenaga kerja yang ada
di usaha foto copy adalah mengcopy atau memfotocpy, menjilid,
menscan, laminating dan print. Namun, dalam usaha foto copy yang harus
di utamakan adalah selalu menjaga mutu dari semua jasa yang dia jual
kepada konsumen, cepat, tepat, rapi dan memuaskan. Semua faktor itu
yang selalu mereka jaga guna untuk memuaskan para konsumen.Agar
mutu pelayanan terkontrol, semua proses produksi foto copy di tangani
secara terstruktur. Semuanya dikerjakan di ruko. Bahan baku untuk
memenuhi semua kebutuhan foto copy ini sudah di suplai, memiliki
beberapa stategi untuk tetap eksis di dunia foto copy. Caranya adalah
memberikan pelayanan yang dibutuhkan oleh konsumen dengan baik,
menjaga kualitas dan mutu dari apa yang meraka jual, menjaga kerapian
dan keindahan dari setiap order.
          Cara yang dilakukan dalam memberikan pelayanan di Karya
Sahabat ini salah satunya sangat cocok untuk kalangan mahasiswa yang
membutuhkan penjilidan atau pembendelan buku atau tugas laporan yang

iii
terdiri dari banyak kertas. Karena dalam pembendelan kertas yang
banyak, maka membutuhkan waktu yang lama, dan kebanyakan tempat
fotocopy dalam hal tersebut memberikan pelayanan satu hari dalam
pengerjaannya. Sedangkan di karya sahabat, disini menerima pelayanan
selama 2 jam dalam tugas pembendelan, dan tentunya ada tambahan
tersendiri atas tugas tersebut.
3. Tugas dan Bonus yang diberikan kepada tenaga kerja di karya
sahabat
Dalam pemberian gaji terhadap tenaga kerja, sebuah organisasi ataupun
perusahaan dapat memakai beberapa metode, antara lain:
1.      Upah langsung (straight salary)
          Merupakan bentuk pembayaran upah yang paling sederhana, pada
umumnya, diwujudkan dalam bentuk sejumlah uang yang dibayarkan atas
dasar satuan waktu tertentu, harian, mingguan, bulanan dan bahkan
tahunan. Metode ini, biasanya tidak terniasuk upah lembur.
2.      Gaji (wage)
          Dasar pembayaran metode upah ini adalah lama waktu
mengerjakan suatu pekerjaan, atau dihitung menurut tingkat upah per jam,
tanpa memperhatikan kualitas dan kuantitas produk yang dihasilkan.\

3.      Upah satuan (piece work)

          Pada metode ini upah yang dibayarkan kepada para karyawan
menurut jumlah produk yang dihasilkan. Biasanya perusahaan men¬jamin
adanya tingkat upah minimum. Metode upah semacam ini dapat
mendorong karyawan untuk membuat barang dalam jumlah yang besar,
sehingga sering berakibat rendahnya kualitas barang.
4.      Komisi
          Merupakan sejumlah uang yang dibayarkan (biasanya didasarkan
atas persentase dan harga jual) untuk setiap unit barang yang terjual, dan
bukannya unit yang dapat diproduksi.
5.      Premi shift kerja (shift premium)

iv
          Merupakan upah yang diberikan kepada para karyawan karena
bekerja di luar jam kerja normal, niisalnya sore atau malam hari. ‘Upah
semacam ini biasanya diberikan kepada para karyawan pabrik yang
bekerja 24 jam sehari, yang terbagi menjadi 3 shift, yaitu : pagi, sore dan
malam hari, dengan maksud agar supaya mereka yang terkena giliran
bekerja di luar jam kerja normal, tetap bergairah. Premi shift ini biasanya
lebih tinggi daripada tarip upah biasa.
6.      Tunjangan fainbahan (fringe benefit)
          Untuk menarik agar supaya karyawan bersedia bekerja di
perusahaan dalam waktu yang lama, seringkali memberikan tunjangan
tambahan di luar upah yang biasa mereka terima, seperti; asuransi-
asuransi kesehatan, jiwa, kecelakaan; tunjangan hari raga, hari libur, cuti,
pesangon, pakaian dings, perumahan, kendaraan, jemputan, dan pensiun.

v
 BAB III PENUTUP

A. KESIMPULAN

          Nama Usaha                  : Karya Sahabat

          Alamat                           : Jl. Urib Sumoharjo No 9 ,Mamuju
          Jenis Usaha                    : Usaha Perseorangam
                                                   di bidang fotocopy, print dan penjualan ATK
                   Perekrutan tenaga kerja oleh fotocopy maharani menggunakan
metode rekrutmen internal dalam melaksanakan kegiatan rekrutmen dalam
organisasinya. Hal ini ditujukan untuk efisiensi dalam proses seleksi,
memelihara kesetiaan pegawai dan memotivasi pegawai dengan
terpeliharana iklim kerja kondusif, sehingga meningkatkan semangat
(morale) tenaga kerja yang sudah ada, dapat memberi penghargaan
kepada pegawai yang berprestasi. Sedangkan tugas dari tenaga kerja yang
ada di usaha foto Karya Sahabat adalah mengcopy atau memfotocpy,
menjilid, menscan, laminating, print dan lain sebagainya. Dalam Usaha
Karya Sahabat memberikan gaji pada tenaga kerja sesuai dengan
perjanjian atau kesepakatan awal dalam penetapan tenaga kerja.
B.     SARAN
                   Manajemen sumber daya manusia atau tenaga kerja yang ada
di usaha Karya Sahabat sudah sangat bagus, baik dalam perekrutan yang
menggunakan metode intern, penugasan terhadap tenaga kerjanya, serta
dalam pembagian gaji dan upah yang menyesuaikan. Agar usaha fotocopy
ini bisa berkembang dan lebih baik lagi, maka perlu mencoba
menggunakan metode ekstern dalam perekrutan tenaga kerja agar sumber
daya manusia yang ada di indonesia bisa bersaing dengan mandiri dan
juga sebagai cara mempromosikan usaha fotocopy melalui perekrutan
yang menggunakan metode Ekstern.

vi
 DAFTAR PUSTAKA

1. . http://www.mysodata.com/2011/06/05/software-akuntansi-myob-
untuk-manufakturpabrikasi/
2 .  www.transkerja.com/2014/03/tugas-dan-fungsi-operator-
produksi.html
3. https://fansmania.wordpress.com/2010/03/29/tips-trik-mengelola-dan-
menentukan-gaji-karyawan/
4. https://zomesh.wordpress.com/2010/04/26/metode-pengupahan-atau-
gaji/

vii
DOKUMENTASI

viii