PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU
EMPLOYMENT AGREEMENT FOR A SPECIFIED PERIOD OF TIME
Perjanjian Kerja ini (Perjanjian) dibuat dan diadakan
pada hari ini……….., ………………., oleh dan antara:
1. PT.................... sebuah Perseroan Terbatas yang
didirikan dan tunduk pada Hukum Negara Republik
Indonesia, beralamat di Jl. …………… (untuk
selanjutnya bersama-sama dengan para
penggantinya disebut sebagai “PIHAK PERTAMA”).
2. ………….., pribadi berdomisili di …………….. (untuk
selanjutnya disebut sebagai “PIHAK KEDUA”).
(Pihak Pertama dan Pihak Kedua secara bersama-
sama disebut sebagai “Para Pihak” dan secara
individu sebagai “Pihak”).
SELANJUTNYA, dengan menimbang pada ketentuan
yang telah disepakati bersama maka Para Pihak dengan
ini setuju dan sepakat pada ketentuan-ketentuan sebagai
berikut:
PASAL 1
KONDISI HUBUNGAN KERJA
Pihak Pertama mempekerjakan Pihak Kedua dengan
status karyawan kontrak. Pihak Kedua menerima dan
menjalankan seluruh tugas dan kewajiban yang sesuai
dengan posisinya, mematuhi Peraturan Perusahaan
dengan keadaan-keadaan sebagai berikut:
Jabatan : F&B Supervisor
Tingkatan/Level : SPV
Departemen : Food and Beverage Service
Pihak Kedua akan berada dibawah pengawasan dan
melapor pada Food and Beverage Manager
This Working Agreement is made and entered into this
day Monday, December 16th 2019 by and between:
1. PT T Hotel Indonesia, a limited liability company
organized and existing under the laws of the
Republic of Indonesia, having its office at Jl.
Jendral Sudirman, Sorong, West Papua Indonesia
as an owner business unit of: Swiss-Belhotel
Sorong, Papua (“Hotel”) (hereinafter together
with its successors and assignees called the
“FIRST PARTY”).
2. AGUS, private person, residing at Desa
Waimiting, RT.000, RW.000, Kab. Buru, Maluku
hereinafter called the “SECOND PARTY”).
(The First Party and the Second Party are
collectively referred to as the “Parties” and
individually as a “Party”).
NOW, THEREFORE, in consideration of the
covenants mutually agreed and contained herein, the
Parties hereby agree with terms and conditions as
follows:
ARTICLE 1
CONDITIONS OF EMPLOYMENT
The First Party shall appoint the Second Party in the
status of contract employee. The Second Party
undertakes and carry out all duties and responsibilities
associated with his/her position, understand and
follow the Company Rules and Regulations, with the
following conditions:
Position : F&B Supervisor
Level/Grade : SPV
Department : Food and Beverage Service
The Second Party will be under the supervise and
reporting to Food and Beverage Manager
1|P a g e
 PASAL 2
RUANG LINGKUP KERJA
Uraian Pekerjaan untuk Pihak Kedua akan ditentukan
oleh Food and Beverage Manager. Ruang lingkup kerja
Pihak Kedua adalah Swiss-Belhotel Sorong
PASAL 3
PERIODE KERJA
Pihak Kedua mulai bekerja terhitung sejak tanggal 16
Desember 2019 dan akan berakhir secara hukum
tanggal 15 Desember 2020
PASAL 4
GAJI DAN TUNJANGAN
(THR, TUNJANGAN MAKAN, TUNJANGAN
KESEHATAN)
(1) Pihak Kedua berhak untuk mendapat gaji perbulan
sebesar Rp. 3,500,000 (Tiga juta lima ratus ribu
rupiah) kotor sebelum dipotong pajak. Gaji akan
ditransfer melalui Rekening Bank milik Pihak Kedua
pada setiap akhir bulan. Jika tanggal akhir bulan
tersebut jatuh pada hari libur, maka pembayaran gaji
akan dibayarkan pada hari sebelumnya.
(2) Sesuai dengan Peraturan Pemerintah tentang Hari
Raya Keagamaan, Pihak Kedua berhak
mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR)
sebagaimana tercantum dalam Peraturan
Perusahaan atau peraturan pemerintah yang
berlaku. Apabila masa kerja karyawan diatas 1 (satu)
bulan dan dibawah 1 (satu) tahun, maka pemberian
THR akan didasarkan pada perhitungan secara
proporsional atas periode kerja yang telah dijalankan
dalam 1 (satu) tahun.
(3) Tunjangan Makan bagi Pihak Kedua disesuaikan
dengan Peraturan Perusahaan Pasal 17 atau Surat
Keputusan Management.
(4) Pihak Kedua berhak untuk mendapat tunjangan/
pelayanan Pengobatan yang telah diatur dalam
Peraturan Perusahaan bab 8 Pasal 25 yaitu BPJS
dan atau dengan Surat Keputusan Management.
PASAL 5
ARTICLE 2
SCOPE OF SERVICES
Job description of Second Party shall be determined
and stipulated by Food and Beverage Manager. The
scope of service of Second Party will be in the unit of
Swiss-Belhotel Sorong.
ARTICLE 3
PERIOD OF EMPLOYMENT
The Second Party shall be started to work
commenced from December 16th 2019 and legally
will be ended on December 15th 2020
ARTICLE 4
REMUNERATION AND BENEFIT
(THR, DUTYMEALS, MEDICAL BENEFIT)
(1) The Second Party shall be entitled for monthly
salary of IDR 3,500,000 (Three million five
hundred thousand rupiahs), gross before tax.
Salary shall be transferred to Second Party’s
bank account at the end of the month. Should the
date of end of the month fall on a holiday; such
payment shall be made on the day before.
(2) In accordance with the government regulation,
the Second Party shall receive a THR as
stipulated on Company Regulation or government
regulation. Should working period has been
performed for 1 (one) months above but not
reached 1 (one) year, then calculation of THR
shall be based on proportional of working period
performed in 1 (one) year.
(3) Duty Meals for Second Party shall follow
Company Regulations Article 17 Meal Facilities
or with Management Decision Letter.
(5) The Second Party shall be entitled to Medical
Benefit as stipulated on Company Regulations
chapter 8 employee health and labor insurance
article 25 (BPJS) and with Management Decision
Letter
ARTICLE 5
2|P a g e
 UANG PELAYANAN SERVICE
Uang jasa diberikan dengan sistem equal (sama rata)
bagi semua karyawan
PASAL 6
JAM KERJA, KEHADIRAN
DAN HAK CUTI TAHUNAN
(1) Berdasarkan UU Ketenagakerjaan no.13 tahun 2003
Waktu kerja tidak boleh melebihi 40 (empat puluh)
jam per minggu, Jam kerja dan hari kerja
sebagaimana telah ditetapkan dalam Peraturan
Perusahaan, untuk memenuhi pekerjaan Pihak
Kedua adalah:
A. Karyawan / Pekerja Operasional
 Shift 1: 07.00 – 15.00 Wit (1jam istirahat)
 Shift 2: 15.00 – 23.00 Wit (1jam istirahat)
 Shift 3: 23.00 – 07.00 Wit (1jam istirahat)
Berarti setelah 5 (lima) hari kerja pihak kedua
berhak atas 1 (satu) hari libur
B. Karyawan Administrasi
 Senin - Jum’at : 08.00 – 16.00 Wit (1jam istirahat)
 Sabtu : 08.00 – 13.00 Wit (1jam istirahat)
Hari libur ditetapkan pada hari Minggu, hari libur
nasional dan atau fakultatif berdasarkan surat
ketetapan yang dikeluarkan oleh Pemerintah Pusat
atau Daerah.
Karena hotel beroperasi selama 24 (dua puluh
empat) jam per hari, maka jam kerja Pihak Kedua
diatur berdasarkan jadwal kerja bergilir (shift) sesuai
dengan kebutuhan operasional hotel. Pengaturan
hari libur akan mengikuti Operasional Hotel dan
sebagaimana yang telah ditetapkan dalam
Peraturan Perusahaan dan lembur akan
dikompensasikan dengan penambahan hari libur
(2) Pada saat Pihak Kedua tidak dapat hadir maupun
melaporkan tugas-tugasnya, pada saat jam kerja
atau hari kerja; Pihak Kedua harus memberitahukan
sebelumnya atas ketidakhadirannya tersebut
kepada Manager Sumber Daya Manusia atau
Atasannya langsung, kecuali dalam hal adanya
keadaan darurat atau sakit mendadak, maka
pemberitahuan tersebut dapat diberikan keesokan
harinya.
(3) Pada saat terpenuhinya masa kerja 1 (satu) tahun
penuh, Pihak Kedua berhak atas cuti 12 (dua belas)
SERVICE CHARGE
Service charge is distributed equally to all employees.
ARTICLE 6
WORKING HOURS, ATTENDANCE
AND ANNUAL LEAVES
(1) Labor Law Act 13/2003 working hour shall not
exceeding 40 (forty) days in a week, working
hours and working days are as stipulated in
company regulation, which has been required to
fulfill Second Party duties are:
A. Second Party working in Operational
 Shift 1: 07.00 – 15.00 Wit (1 hour break)
 Shift 2: 15.00 – 23.00 Wit (1 hour break)
 Shift 3: 23.00 – 07.00 Wit (1 hour break)
Every 5 (five) working days Second Party
entitled for 1 (one) day off.
B. Back Office – Administration staff
 Mon - Fri : 08.00 – 16.00 Wit (1 hour break)
 Sat : 08.00 – 13.00 Wit (1 hour break)
Day offs will be every Sunday, national holidays
and or according to decree issued by Central or
Regional Government office.
Due to the twenty four (24) hour operation of the
hotel, the Second Party working hours shall be
arranged based on the shift work
schedule determined by the First Party. Days off
will be stipulated by the Company Regulation
and Hotel Operational and overtime will be
compensate by extra day off
(2) When the Second Party unable to neither attend
nor report for his/her duty on working hour or
working day, the Second Party shall inform in
advance about his/her absence to Human
Resources Manager or his/her direct superior,
except in the case of emergency or sudden
illness, then such notification could be informed
the day after.
(3) On completion of 1 (one) full year of Service, the
Second Party shall be entitled to 12 (twelve)
3|P a g e
 hari kerja, dimana hal tersebut akan dijadwalkan
dan disetujui oleh Kepala Bagian Sumber Daya
Manusia dan atasannya langsung. Permohonan
disampaikan selambatnya 2 (dua minggu
sebelumnya).
PASAL 7
PEMBATASAN
(1) Pihak Kedua tidak dibenarkan baik langsung maupun
tidak langsung terikat atau mengikatkan diri pada
bentuk usaha lain tanpa izin tertulis dari Pihak
Pertama.
(2) Pihak Kedua secara tegas dilarang menerima
keuntungan atau imbalan dari Pihak Ketiga atau
pihak lainnya yang terkait dengan pekerjaannya di
PT T HOTEL INDONESIA dan Swiss-Belhotel
Sorong. Bila Pihak Kedua menerima keuntungan
atau imbalan untuk kepentingannya pribadi, Pihak
Pertama mempunyai hak untuk melakukan
pemutusan hubungan kerja dengan seketika tanpa
bentuk kompensasi apapun, meski atas perbuatan
Pihak Kedua tersebut, proses penyelidikannya belum
selesai atau belum mendapat putusan dari
Pengadilan/badan lain yang berwenang.
PASAL 8
KERAHASIAAN
(1) Pihak Kedua tidak dibenarkan menggunakan atau
membicarakan kepada Pihak Ketiga atas informasi
yang bersifat rahasia atau dokumen yang bersifat
tertutup, sehubungan dengan kegiatan Pihak
Pertama tanpa persetujuan tertulis sebelumnya dari
Pihak Pertama yang mana informasi atau dokumen
tersebut adalah rahasia.
(2) Seluruh daftar, pembukuan, jadwal, tulisan, surat-
surat, berkas dan dokumen lainnya, arsip dan
properti/fasilitas milik Pihak Pertama dan atau klien-
kliennya atau para pelanggan atau yang telah
dibuat oleh Pihak Kedua atau menjadi kekuasaan
Pihak Kedua selama masa kerja akan
diserahterimakan dalam keadaan baik oleh Pihak
Kedua kepada Atasannya untuk setiap waktu, atau
diinginkan, dan pada setiap keadaan secara
seketika pada saat berakhirnya hubungan kerja
dengan Pihak Pertama dan Pihak Kedua tidak
dibenarkan memiliki salinan-salinan yang dimaksud
disini.
PASAL 9
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
working days leave, where it will be scheduled
and approved by Human Resources Department
Head and his/her direct superior. Request shall
be submitted at least 2 (two) weeks before.
ARTICLE 7
RESTRICTION
(1) Second Party shall not directly or indirectly
engage in any other business without written
permission from the First Party.
(2) The Second Party strictly prohibited from
soliciting any profit or gratuity from third party/any
other party related to his job in PT T HOTEL
INDONESIA and Swiss-Belhotel Sorong.
Should the Second Party receive such profit or
gratuity for his/her benefit, the First Party shall
have the right to terminate this employment
immediately without any compensation, even
process of investigation of Second Party’s
misconduct has not finished or received any
decision from either the Court or any authority
officer.
ARTICLE 8
CONFIDENTIALITY
(1) The Second Party shall not use or communicate
to third parties the confidential information or
documents which may come into possession of
such Party in connection with the performance of
the First Party without prior written consent from
the First Party to which such information or
documents are confidential.
(2) All lists, accounts, schedules, memoranda,
correspondences, files and other documents,
papers and properties/facilities belong to the First
Party or any of its clients or customers or which
may have been prepared by the Second Party or
have come into the Second Party’s possession
during period of work shall be handed over in
good condition by the Second Party to his/her
superior from time to time, on demand, and in
any event immediately upon termination of the
employment with the First Party and the Second
Party shall not retain any copies thereof.
ARTICLE 9
TERMINATION OF EMPLOYMENT
4|P a g e
(1) Para Pihak berhak memutus hubungan kerja,
dengan mengacu pada ketentuan-ketentuan dalam
pasal ini dan pasal-pasal lain yang disebutkan
secara detail di Peraturan Perusahaan yang telah
diketahui oleh Disnaker Provisnsi :
(2) The First Party has the right to terminate the
(2) Pihak Pertama berhak untuk memberhentikan Pihak
Kedua dengan seketika tanpa keharusan
memberikan pemberitahuan tertulis 1 (satu) bulan
sebelumnya serta tanpa kewajiban membayar
kompensasi atau ganti rugi dalam bentuk apapun,
dalam keadaan-keadaan sebagai berikut:
a. Pihak Kedua telah menerima Surat Peringatan
yang ketiga disebabkan karena performa kerja
yang buruk atau karena pelanggaran, baik yang
diatur dalam Perjanjian ini, Surat Keputusan
Management ataupun Peraturan Perusahaan.
b. Pihak Kedua terlibat dalam tindak kriminal atau
tuntutan perdata yang dapat berakibat pada
performa kerja yang bersangkutan, walaupun jika
hal tersebut belum diputus oleh Pengadilan dan
atau Pejabat yang berwenang.
c. Pihak Kedua terlibat dalam penyalahgunaan
Narkotika dan Obat Terlarang.
d. Pihak Kedua melakukan atau terlibat dengan
setiap tindakan yang melanggar Perjanjian ini,
Tata Tertib Hotel, Peraturan Perusahaan atau
Peraturan yang berlaku menurut Hukum
Indonesia, yang mengakibatkan pemecatan
seketika.
e. Melanggar norma susila, etika atau perbuatan
yang dapat menimbulkan kerugian bagi Pihak
Pertama baik secara moril maupun materiel.
f. Menolak tugas yang diberikan oleh atasannya
secara layak.
g. Menolak dimutasikan ke bagian lainnya yang
dibutuhkan oleh Pihak Pertama
(3) Pihak Pertama mempunyai hak untuk
memberhentikan Pihak Kedua dengan memberikan
1 (satu) bulan pemberitahuan tertulis sebelumnya
apabila:
a. Perusahaan ditutup karena disebabkan keadaan-
keadaan diluar kemampuan Perusahaan seperti
(1) The Parties has the right to terminate this
employment, refer to conditions in this Article and
as details mentioned in Company Rules and
Regulations acknowledge by local Disnaker
Second Party immediately without obligation to
send 1 (one) month prior notification nor any kind
of compensations, under this following conditions:
a. The Second Party has received the 3 rd
reprimand due to his/her working performance
or default as stipulated in this Agreement,
Management Decision Letter or Company
Regulation.
b. The Second Party has been charged with a
criminal act or any civil claim which could
affect his/her performance, even if it has not
been clarified yet by the Court or authority
officer.
c. The Second Party has involved with drug
abuse.
d. The Second Party has done or become
involved with any action which will breach this
Agreement, Hotel House Rules, Company
Regulation or any regulation of the Law of
Indonesia, which cause direct termination.
e. The Second Party breaks the sex norm and or
social etiquette which can be making any loss
for the First Party.
f. The Second Party refused to follow fair
instruction given by his/her direct superior.
g. The Second Party refused to be transferred to
other section/department needed by the First
Party.
(3) The First Party has the right to terminate the
Second Party with 1 (one) month prior written
notice, under this following conditions:
a. The Company is closed due to any
circumstances beyond its control such as:
5|P a g e
 misalnya: Force Majeure (seperti: kebakaran,
banjir, bencana alam, demonstrasi, huru-hara,
dll) atau Peraturan Pemerintah atau kondisi-
kondisi lainnya.
b. Pihak Pertama harus melakukan pengurangan
karyawan disebabkan kondisi usaha atau
kerugian finansial.
c. Keadaan Fisik dari Pihak Kedua yang tidak
memungkinkan untuk menjalan-kan
pekerjaannya sebagaimana dikehendaki oleh
Pihak Pertama.
d. Performa dan kemampuan kerja Pihak Kedua
tidak sesuai dengan kriteria Pihak Petama.
(4) Pihak Kedua mempunyai hak untuk mengundurkan
diri atas kehendak sendiri, dengan memberikan 1
(satu) bulan pemberitahuan tertulis sebelumnya
kepada Pihak Pertama. Untuk ini, Pihak Kedua tidak
akan mendapatkan kompensasi dalam bentuk
apapun dan Pihak Kedua diwajibkan membayar
pelatihan/training (bila ada) yang dijalaninya selama
masa kerjanya setahun terakhir, yang dihitung
secara proporsional.
PASAL 10
KETENTUAN LAIN-LAIN
(1) Judul dan istilah dalam Perjanjian ini adalah untuk
kenyamanan semata dan tidak dapat digunakan
untuk menafsirkan isi dari Perjanjian.
(2) Atas Perjanjian ini akan diatur, dan akan ditafsirkan
sesuai dengan Hukum Indonesia. Perjanjian ini
dinegosiasikan dan dilangsungkan dalam
dwibahasa dan versi Bahasa Indonesia akan
menjadi penentu dalam hal terdapat pertentangan
dengan terjemahan.
(3) Atas hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian ini,
Para Pihak akan tunduk dan patuh pada Peraturan
Perusahaan yang berlaku, dan peraturan
perundangan lainnya.
(4) Perjanjian ini tidak dapat diubah, ditambah,
dimodifikasi atau diganti kecuali Perubahan dari
Force Majeure (such as: fire, flood, natural
disaster, demonstration, riot, etc.) or
government regulations or any other
conditions.
b. The First Party has to reduce number of
employee due to business situation or
financial loss.
c. Physical condition of Second Party is not
suitable to perform his/her work as required by
First Party.
d. The ability and performance of the Second
Party does not match with the First Party
criteria.
(4) The Second Party shall have the right to resign
by his/her own will, by giving 1 (one) month prior
written notice to the First Party. For such reason,
the Second Party shall not receive any
compensation and the Second Party obliged to
pay his/her training (if any) during his/her latest
year in proportional calculation.
ARTICLE 10
OTHERS PROVISION
(1) Headings used in this Agreement are for the sake
of convenience only and shall not be construed
as a limitation on the scope of the particular
Sections to which they pertain.
(2) This Agreement shall be governed by, and
construed in accordance with the laws of
Indonesia. This Agreement was negotiated and
executed in bilingual and the version in Bahasa
Indonesia shall control in the event of a conflict
with a translation.
(3) For any conditions other than provided in this
Agreement, the Second Party shall observe and
obey the prevailing company’s regulation, and
any other regulations.
(4) This Agreement may not be added, changed,
modified or altered except an amendment of this
6|P a g e
 Perjanjian disetujui dalam bentuk tertulis oleh Para Agreement is approved in writing by the Parties.
Pihak.

(5) Para Pihak dengan ini sepakat, apabila terdapat (5) The Parties hereby agree, if there is any
perbedaan antara isi Perjanjian dengan hal-hal yang difference between terms and conditions of this
diatur dalam, Peraturan Perusahaan, Surat Agreement with, Company Regulation,
Keputusan Management dan/atau Peraturan Management Decision Letter and/or any other
Perundangan lainnya, maka yang berlaku adalah isi Regulation, then the terms and condition of this
dari Perjanjian ini. Agreement shall be prevail.

Demikian Perjanjian ini ditandatangani oleh kedua belah IN WITNESS WHEREOF, the Parties hereto have
pihak dalam rangkap 2 (dua), dengan menggunakan 2 signed this Agreement in duplicate and in bilingual,
(dua) bahasa, pada hari dan tanggal tersebut di awal on the day and year first above written.
Perjanjian.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

The FIRST PARTY The SECOND PARTY
atas nama PT T HOTEL INDONESIA
(SWISS-BELHOTEL SORONG, PAPUA)

Michael Marunduh Agus

Human Resources Manager Employee

7|P a g e