& PELINDO KRITERIA EVALUASI DAN TATA CARA. PEKERJAAN JASA KONSULTAS! MANAJEMEN KONSTRUKS! PEMBANGUNAN FASILITAS: PERPIPAAN DI AREA PENGEMBANGAN 2 PELABUHAN BENOA ‘TAHUN 2023KRITERIA DAN TATA CARA EVALUASI PEKERJAAN JASA KONSULTASI MANAJEMEN KONSTRUKS! PEMBANGUNAN FASILITAS PERPIPAAN DI AREA PENGEMBANGAN 2 PELABUHAN BENOA ‘A. METODE EVALUAS! YANG DIPERGUNAKAN. Metode evaluasi yang dipergunakan dalam dokumen penawaran adalah Sistem Harga Terendah dari harga penawaran terkoreksi. Evaluasi dilakukan tethadap dokumen penawaran peserta yang dinyatakan lengkap pada saat pembukaan dokumen penawaran yang dilaksanakan oleh Penyelenggara dan Pengguna sesuai ketentuan yang berlaku, yaitu dokumen teknis harus memenubi syarat sesuai KAK dan krteria teknis dengan sistem penilsian Passing Grade B. KRITERIA EVALUASI. Evaluasi Teknis dilakukan terhadap peserta yang memenuhi persyaratan administrasi. Sistem cevaluasi yang digunakan terhadap dokumen teknis adalah sistem evaluasi nila. Evaluasi teknis diakukan dengan memberikan nilai angka terhadap unsur-unsur teknis. Peserta yang dinyatakan “Memenuhi Syarat” adalah peserta yang memenuhi nilai ambang batas lulus (passing grade) 2 80 (delapan puluh) sertanilai masing-masing Kriteria penilaian yang dinlai > 0 (nol), dan dinyatakan “Tidak Memenuhi Syarat” apabila peserta tidak memenuhi nilai ambang batas lulus (passing grade) < 80 (delapan puluh) dan atau terdapat nila item yang diniai = 0 (nol). Kriteria Penilaian Evaluasi Teknis terdir dari NO UNSUR PENILAIAN ‘BOBOT 1, | Daftar Pengataman Mutlak 2. | Kesesuaian Spesifikasi Teknis 60 3,_ | Metode Petaksanaan 15 4. _| Penjadwalan Personil - 0 5. | Tanggapan terhadap KAK 6 SJUMLAH 100 C. DOKUMEN TEKNIS ‘Adapun dokumen teknis yang harus diserahkan oleh peserta penunjukan langsung meliputi 4. Daftar Pengalaman Perusahaan ~ Mutlak ‘a. Diperiksa apakah mempunyai pengalaman dalam melaksanakan pekerjaan untuk perencanaan dar/atau pengawasan instalasi minyak dan gas yang pemah dikerjakan sselama 10 (sepuluh) tahun terakhir (lampirkan kontrak/PO dan berita acara serah terimapekerjaan atau referensi lainnya yang menyatakan pekerjaan selesai). b. Peserta penunjukan langsung menyampaikan daftar pengalaman kerja dalam bentuk format sebagai berikut No] Nama | Uraian | Lokasi | Tahun | Jangka | Nill Pemberi Pekerjaan | Singkat | Pekerjaan Waktu | Kontrak | Tugas Pekerjaan Pelaksanaan 7 2 2. Kesesuaian Spesifikasi Teknis ~ Skor 60 a. Personil yang dinilal adalah yang memenuhi kualifkasi sebagai berikut : ‘Tahap Perencanaan Design NO.) TENAGA KUALIFIKAS! JML JM BOBOT BULAN | PERSONIL A. | TENAGA AHL! / PROFESIONAL STAF 1. | Team Leader | $1/S2- T. Elektro/T. Mesin/ T. Ketua Tim FisikalT. Kimia ‘$228 tahun Ahli Muda/ ‘$2 26 tahun Ahli Madya/_ $223 tahun Ahli Utama/ $1 2 15 tahun Ahli Muda/ $1 2 13 tahun Ahli Madya/ $12 10 tahun Ahii Utama 2. | Tenaga Ahi | S1/S2-T. Kimia Proses $222 tahun Ahli Muda/ $1 28 tahun Ahli Muda/ 4 1 2 $126 tahun Ahli Madya/ $123 tahun Ahli Utama 3, | Tenaga Ahi | S1/S2-T. MesinIT. FisikalT. Pipeline/Piping | Kimia $22 tahun Ahli Muda/ 4 1 $1268 tahun Ahli Muda! $126 tahun Ahli Madya/ $123 tahun Ahli Utama 4. | Tenaga Ahi | S1/S2-T. Elektro Elektro ‘$2.22 tahun Ahli Muda/ $128 tahun Ahli Muda/ 4 1 2 ‘$126 tahun Ahli Madya/ ‘$123 tahun Ahli Utama 5. | Tenaga Ahi | $1/S2-T. Fisika Instrumentasi | S222 tahun Ahli Muda/_ $128 tahun Ahli Muda/ 4 1 2 ‘S126 tahun Ahli Madya/: $123 tahun Ahli Utama 6. | Tenaga Ani’ | S1/S2-T. Sipi 7 Sipil__ $222 tahun Ali Muda/$128 tahun Ahli Muda/ S126 tahun Ahli Madyal $123 tahun Ahli Utama 7 | Tenaga Ani | S1/S2-T. Mesin/T. Fisika’T. Process Kimia Safety $222 tahun Ahli Muda/ ‘ 4 2 S128 tahun Ahli Muda/ S126 tahun Ahli Madyal $123 tahun Ahli Utama 8 | Tenaga Ani | S1/S2-T. Mesin/T. Elektro Mekanikal | $22.2 tahun Ahli Muda $128 tahun Ahli Mudal 4 1 2 $126 tahun Ahli Madyal S123 tahun Ahli Utama B. | TENAGA PENDUKUNG 1. | Asisten S103 T Elektro! T Mesin! Tenaga Abii | T.SipiT.Lingkungan 1 1 1 Perpipaan | 5= D3 2 10 tahunl 028123 tahun 2. | Asisten S103 - T Elektro! TMesin/ Tenaga Ani | T.SipillT.Lingkungan 1 fi ' Instrumentasi_ | 5 = 03 2 10 tahun! 028123 tahun 3. | Asisten S13 - TElektro! TMesin/ Tenaga Abii | T.Sipi/T.Lingkungan 1 ‘ 1 Proses 5203210 tahun! 02812 3tahun 4 | Cost Estimator | S1/D3 -T. Elektro T. Mesin/T. Sipil/T. Lingkungan 3 3 1 52032 10 tahunl 2 S123 tahun 5. | Drafter 7 Juru | $1/D3-T. Elektro/ T. Mesin/T. Gambar SipilT. Lingkungan 3 a 1 52032 10 tahunl O2S123tahun 6. | Administrator | S1/03 Dokumen | §2 D32 10 tahun’ 3 3 1 Kontrol [02 S123 tahun ll, Tahap Pelelangan (Evaluasi Teknis Dokumen Design & Build) NO.] TENAGA KUALIFIKASI IML ML BOBOT BULAN | PERSONIL ‘A. | TENAGA AHLI/ PROFESIONAL STAF 1, | Team Leader! | S1/S2-T. Elektro/T. Mesin/T. Ketua Tim | Fisika/T. Kimia $228 tahun Ahli Muda/ 1 1 2 S226 tahun Ahli Madyal $223 tahun Ahli UtamalS12 15 tahun Ahii Muda/ $1 2 13 tahun Ahii Madya/ $1 2 10 tahun Ahii Utama Tenaga Ahi Proses $1/S2-T. Kimia S222 tahun Ahli Muda! ‘S128 tahun Ahli Muda/ ‘$126 tahun Ahli Madya/ $123 tahun Ahli Utama Tenaga Ani Pipeline/Piping ‘S1/S2 - T. Mesin/T. FisikalT. Kimia $222 tahun Ahli Muda/ $1 28 tahun Ahli Muda/ ‘$1 26 tahun Ahli Madya/ ‘$123 tahun Ahli Utama Tenaga Ahi Elektro S1/S2-T. Elektro $222 tahun Ahli Muda! ‘S128 tahun Ahli Muda/ ‘S126 tahun Ahli Madya/ ‘$123 tahun Ahli Utama Tenaga Anil Instrumentasi $1/S2-T. Fisika $2 22 tahun Ahli Muda/ $1 28 tahun Ahli Muda/ ‘$126 tahun Ahli Madya/: ‘$123 tahun Ahli Utama Tenaga Ahi Sipil S1/S2- T. Sipil $222 tahun Ahli Mudal ‘$128 tahun Ahli Muda’ ‘$126 tahun Ahli Madya/ $123 tahun Ahli Utama Tenaga Ahi Process Safety ‘$1/S2 - T. Mesin/T. FisikalT. Kimia ‘$2 22 tahun Ahli Muda/ ‘$1.28 tahun Ahli Muda/ ‘$126 tahun Ahli Madya/_ $123 tahun Abli Utama Tenaga Ani Mekanikal $1/S2-T. Mesin/T. Elektro ‘$2 22 tahun Ahli Muda/ $128 tahun Ahli Muda/ S126 tahun Ahli Madya/ ‘$123 tahun Ahli Utama TENAGA PENDUKUNG Administrator! Dokumen Kontrol $103 §2D32 10 tahun! 028123 tahun UL Tahap Pelaksanaan Fisik NO. TENAGA KUALIFIKASI IML BULAN IML PERSONIL BOBOTTENAGA AHLI/ PROFESIONAL STAF Team Leader! ] S1/S2-T, Elekiort. Mesin/T. Ketua Tim | Fisika/T. Kimia $22 8 tahun Ahli Muda! $22.6 tahun Ahli Madyal 12 $223 tahun Ali Utamal $12 15 tahun Abii Muda! $1 = 13 tahun Ahli Madyal $1 10 tahun Ahi Utama Tenaga Ah | S1/S2-T. Kimia Proses $222 tahun Ahli Muda! $128 tahun Ahli Muda! 6 $126 tahun Ahli Madyal $123 tahun Ahli Utama Tenaga Ahir | $1/S2-T. Mesin/T. FiskalT. Pipeline'Piping | Kimia $222 tahun Ahli Muda! ‘i $128 tahun Ahli Muda! $126 tahun Ahli Madyal $123 tahun Abii Utama Tenaga An | S1/S2-T. Elektro Elektro $222 tahun Ahli Muda! S128 tahun Ahli Mudal 6 $126 tahun Ahli Madyal ‘S123 tahun Ahli Utama Tenaga Ani | Si/S2-T. Fiska Instrumentasi | $222 tahun Ahli Muda/ S128 tahun Ahli Muda! 6 $126 tahun Ahli Madyal $123 tahun Ahli Utama Tenaga Ani | S1/S2-T. Sipi Spi $222 tahun Ahli Muda! S128 tahun Ahli Muda! 6 $126 tahun Ahli Madyal S123 tahun Ahli Utama TENAGA PENDUKUNG Heath &] DIST T. Sipil T. Mesin/ T. Safety Lingkungan/ K3 42 Inspector | D3 = 3 Tahun / S121 Tahun Quality and | D3/S1 T. Sipil T. Mesin/ K3 Quantity 032 3 Tahun / 6 Control (QC) | $1 = 1 Tahun Electrical D3IST T. Elektro Inspector D323 Tahun / 8 $121 Tahun Mechanical ‘D3/S1 T. Mesin Inspector | D3 = 3 Tahun / 8 $121 Tahun Civil Inspector | D3/SiT. Sipil ' 0323 Tahun /[St 21 Tahun’ 6. | Instrument | D3/S1 T. Fisikal T.Lingkungan Inspector D323 Tahun / 8 1 1 S121 Tahun 7. | Administrator! | S1/03 Dokumen 5203210 tahun’ 12 2 1 Kontrol 028123 tahun . Daftar tenaga al harus dilengkapi dengan dokumen pendukung sebagai berikut : — Copy ljazah — Copy Sertifikat Keahlian (jika ada) ~ Copy Identitas Daftar Riwayat Hidup (curriculum vitae) yang ditandatangani oleh personil dan disetujul oleh pimpinan perusahaan dan diberi stemple perusahaan. CV harus mencakup informasi sebagai berikut: — Tempat dan Tanggal Lahir — Alamat Tempat Tinggal — Nomor Telepon — Riwayat Pendidikan Daftar Pengalaman Kerja ©. Daftar Pengataman Kerja Daftar pengalaman kerja yang relevan dengan pekerjaan ini, ditandatangani oleh personil yang bersangkutan dan disahkan oleh atasan yang berwenang dan dibubuhi cap perusahaan 3, Metode pelaksanaan pekerjaan - Skor 15 Diperiksa tahapan dan cara pelaksanaan yang menggambarkan pelaksanaan pekerjaan dari wal sampai akhir yang dapat dipertanggungjawabkan secara teknis. 4, Penjadwalan Personil - Skor 10 Diperiksa jadwal personil (manning schedule) yang tidak lebih lama dari jangka waktu yang ditentukan dalam dokumen lelang. 5. Tanggapan terhadap KAK - Skor 15 Diperiksa penjelasan singkat mengenai lingkup pekerjaan Konsultan, uraian tugas personil dil yang dibutuhkan dalam pekerjaan.Denpasar, 9 Januari 2023 Diperiksa dan disetujui oleh: Disusun oleh: MANAJER REGIONAL TEKNIK DEPUTI MANAJER PERALATAN DAN INSTALASI k C Sieh MI iL BERPRAS AGUNG ARIS PURNOMO 2