Laporan Aktualisasi Yuni

PEMERINTAH KOTA AMBON PEMERINTAH PROVINSI MALUKU
LAPORAN AKTUALISASI
“ OPTIMALISASI PENANGAAN SISA SAMPEL DAHAK/SPUTUM
PADA PASIEN TB PARU DI PUSKESMAS BELAKANG SOYA "
OLEH :
WAHYUNI ARNINGSIG,S.Tr.A.K
NDH: 01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022
PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN XXVII

LINGKUP PEMERINTAHAN KOTA AMBON
TAHUN 2022
BADAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA

PROVINSI MALUKU
AMBON 2022
LEMBAR PERSETUJUAN
OPTIMALISASI PENANGAAN SISA SAMPEL DAHAK/SPUTUM

PADA PASIEN TB PARU DI PUSKESMAS BELAKANG SOYA "
DI SUSUN OLEH :
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II & III ANGKATAN XXVII

LINGKUP PEMERINTAHAN KOTA AMBON
TAHUN 2022
TELAH DISEMINARKAN
PADA TANGGAL 28 OKTOBER 2022

Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Maluku
COACH PENGUJI MENTOR
JOHNNY R. J. LEWERISSA,S.Pd.,M.Kes Husni Alzagladie,S.Sos Maartje Aipasaa,S.Kep.Ns

NIP. 19670703 199103 1 013 NIP. 197503131997031008 NIP. 196703101988122001
01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 II

LEMBAR PENGESAHAN
“OPTIMALISASI PENANGAAN SISA SAMPEL DAHAK/SPUTUM PADA PASIEN

TB PARU DI PUSKESMAS BELAKANG SOYA "
DI SUSUN OLEH :
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II & III ANGKATAN XXVII

LINGKUP PEMERINTAHAN PROVINSI MALUKU
TAHUN 2022
TELAH DISEMINARKAN
PADA TANGGAL 28 OKTOBER 2022
Di badan pengembangan sumber daya manusia provinsi maluku
COACH PENGUJI MENTOR
JOHNNY R. J. LEWERISSA,S.Pd.,M.Kes Husni Alzagladie,S.Sos Maartje Aipasaa,S.Kep.Ns

NIP. 19670703 199103 1 013 NIP. 197503131997031008 NIP. 196703101988122001
MENGETAHUI
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN MANAJERIAL DAN FUNGSIONAL
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI MALUKU
Drs. ZAINAL ARIFIN FANATH, M.Si

NIP. 19710127 199101 1 001
01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 III

KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis haturkan kepada hadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena oleh
karena berkat dan karunia-Nya, penulis dapat menyelesaikan laporan aktualisasi Nilai-Nilai
Dasar BerAKHLAK serta Peran dan Kedudukan ASN dalam NKRI yang berjudul
“optimalisasi penangaan sisa sampel dahak/sputum pada pasien tb paru di puskesmas
belakang soya” ini dengan baik dan sesuai dengan prosedur yang ada.
Laporan aktualisasi ini sendiri disusun untuk memenuhi syarat dalam penyelesaian
pendidikan dan pelatihan dasar (Latsar). Dalam prosesnya, penulis mengalami serangkaian
proses yang tidak akan bisa penulis lewati tanpa bantuan dari pihak-pihak lain. Pada
kesempatan ini, penulis ingin berterimakasih kepada pihakpihak yang membantu
penyelesaian Aktualisasi ini sebagai berikut:
1. Pemerintah Kota Ambon atas segala dukungan yang menyetujui untuk dilaksanakan
Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2022;
2. Kepala Dinas Kesehatan Kota AMbon
3. Ibu Maartje Aipasaa,S.Kep.Ns selaku mentor penulis yang telah memberikan banyak
masukan dan bimbingan dalam menganalisa isu-isu yang dimuat dalam Pelaksanaan
Aktualisasi.
4. Bapak Johnny R. J. Lewerissa, S. Pd, M. Kes selaku coach yang yang telah dengan
penuh kesabaran dan kebaikan membimbing penulis.
5. Bapak Husni Alzagladie,S.Sos selaku penguji yang telah bersedia meluangkan waktu
dalam menguji serta memberi arahan kepada penulis;
6. Seluruh Widyaiswara yang telah membimbing dalam perkuliahan dan memberikan
pengarahan terkait materi BerAKHLAK untuk dapat diinternalisasikan dan
diaktualisasikan di instansi;
7. Panitia Penyelenggara Latihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan XXV di lingkup
Pemerintah Kota Ambon.
8. Seluruh Jajaran Staff Puskemas Belakang Soya yang telah membantu kami dalam
pelaksanaan kegiatan Aktualisasi;
9. Keluarga tercinta Suami,Mama, Bapak, Kakak dan Adik yang selalu mencintai dan
memberikan topangan selama mengikuti kegiatan pelatihan dasar CPNS.
01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 IV

10. Seluruh Rekan rekan LATSAR Golongan II dan III Angkatan XXVII Kelas C atas
kekompakannya dimana dengan Moto “Masuk Bersama Keluar Bersama Lulus
Bersama”
11. Seluruh Rekan rekan LATSAR Golongan II dan III Angkatan XXVI kebersamaannya
12. Teman-tema squad LATSAR Puskesmas Belakang Soya terima kasih untuk
kebersamaan, keceriaan motivasi dukungan dan hari – hari menyenangkan
Penulis sangat mengharapkan adanya masukan untuk penyempurnaan laporan
aktulasasi ini. Oleh karena itu, kritik dan saran yang bersifat konstruktif sangat ditunggu
oleh penulis demi pengembangan diri maupun pengembangan keilmuan dari laporan ini.
Penulis mengharapkan laporan ini dapat berguna dan mampu menjadi referensi dalam
upaya penanganan sisa sampel dahal/sputum pada pasien TB Paru.
Ambon 28 November 2022

Aktualita
WAHYUNI ARNINGSIH,S.Tr.A.K
NIP. 19960811 202012 2 019
01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 V

DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUANII
LEMBAR PENGESAHAN III
KATA PENGANTAR IV
DAFTAR ISI VI
DAFTAR TABEL VIII
DAFTAR GAMBARIX
BAB I PENDAHULUAN 1
A. LATAR BELAKANG...............................................................................................................1
B. TUJUAN...................................................................................................................................3
C. RUANG LINGKUP...................................................................................................................4
BAB II GAMBARAN UMUM UNIT KERJA 5
A. DESKRIPSI UNIT KERJA.......................................................................................................5
1. Letak dan Batas Wilayah.......................................................................................................5
2. Luas dan Jarak.......................................................................................................................5
3. Topografi ( Data Kelurahan Setempat )................................................................................6
4. Kependudukan.......................................................................................................................7
5. Sumber Daya Manusia...........................................................................................................7
B. Visi, Misi, dan Nilai – Nilai Organisasi.....................................................................................8
1. Visi........................................................................................................................................8
2. Misi........................................................................................................................................8
3. Nilai-nilai Organisasi Puskesmas Belakang Soya..................................................................9
C. Struktur Organisasi....................................................................................................................9
D. Tugas Pokok dan Fungsi..........................................................................................................10
1. Tugas Puskesmas.................................................................................................................10
2. Fungsi Puskesmas................................................................................................................10
3. Fungsi dan Tugas Pokon Ahli Pertama Pranata Laboratorium Kesehatan...................10
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI 12
A. Identifikasi Isu/List Issue.........................................................................................................12
B. Isu Prioritas/Isu yang diangkat.................................................................................................12
C. Gagasan Pemecah Isu..............................................................................................................14
D. KEGIATAN INISIATIF/KREATIFITAS (TAHAPAN, OUTPUT, KETERKAITAN DENGAN MATA
PELATIHAN, KONTRIBUSI PENCAPAIAN VISI, MISI DAN TUJUAN PENGUATAN NILAI NILAI
ORGANISASI)....................................................................................................................................15
01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 VI

BAB IV AKTUALISASI 22
A. DESKRIPSI CORE ISU..........................................................................................................22
B. STRATEGI PEMECAHAN ISU.............................................................................................23
C. PROSES MENERAPKAN INISIATIF/ KEGIATAN.............................................................24
D. Analisis Dampak......................................................................................................................34
BAB IV PENUTUP 35
A. KESIMPULAN.......................................................................................................................35
B. SARAN...................................................................................................................................35
DAFTAR PUSTAKA 35
LAMPIRAN 37
01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 VII

DAFTAR TABEL
Tabel 2. 1 Kepadatan Penduduk Per Km2 Puskesmas Belakang Soya Tahun 2022...............................7
Tabel 2. 2 Jumlah Tenaga Kerja Puskesmas Belakang Soya Tahun 2022.............................................7
Tabel 3. 1 Analisis USG...........................................................................................................13

Tabel 3. 2 Kegiatan Insiatif/Kreativitas...................................................................................15
Tabel 4. 1 Pembuatan Poster cara pemeriksaan sampel/Dahak...............................................24

Tabel 4. 2 Pembuatan SOP (Standar Oprasional Prosedur) tentang pemusnahan sisa
sputum/dahak...........................................................................................................................26
Tabel 4. 3 Pembuatan Poster tentang pemusnahan sisa sputum/dahak....................................28
Tabel 4. 4 Pembuatan tempat Sampah Khusus untuk Pemusnahan sisa sputum/dahak..........30
Tabel 4. 5 Melakukan monotoring da evalusi..........................................................................32
01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 VIII

DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Puskesmas Belakang Soya....................................................................................5

Gambar 2. 2 dena wilayah kerja Puskemas Belakang Soya.......................................................6
Gambar 4. 1 Konsultasi dengan mentor...................................................................................24

Gambar 4. 2 menyiapkan alat dan bahan.................................................................................24
Gambar 4. 3 membuat desain poster........................................................................................25
Gambar 4. 4 mencetak poster...................................................................................................25
Gambar 4. 5 menempel poster.................................................................................................25
Gambar 4. 6 konsultasi mentor................................................................................................26
Gambar 4. 7membuat SOP.......................................................................................................26
Gambar 4. 8 Mencetak SOP.....................................................................................................27
Gambar 4. 9 Konsultasi SOP dengan mentor...........................................................................27
Gambar 4. 10 mengesahkan SOP yang di bumbuhi dengan tand tangan kepala puskesmas dan
cap............................................................................................................................................27
Gambar 4. 11 melaporkan hasil kegiatan di mentor................................................................27
Gambar 4. 12 mencari referensi poster....................................................................................28
Gambar 4. 13 membuat desain poster alur...............................................................................28
Gambar 4. 14 konsultasi poster alur dengan mentor................................................................29
Gambar 4. 15 mencetak poter alur...........................................................................................29
Gambar 4. 16 memasang poster di ruanagn laboratorium.......................................................29
Gambar 4. 17 konsultasi dengan mentor..................................................................................30
Gambar 4. 18 koordinasi dengan petugas Kesehatan lingkungan............................................31
Gambar 4. 19 menyiapkan alat dan bahan...............................................................................31
Gambar 4. 20 membuat form monitoring kegiatan dengan google form.................................32
Gambar 4. 21 pemeriksaan TBC..............................................................................................33
Gambar 4. 24 Merendam limbah pemeriksaan TBC selama 12 jam.......................................33
Gambar 4. 22 membakar semua limbah pemeriksaan TBC....................................................33
Gambar 4. 23 Disenfektan Limbah pemeriksaan TBC............................................................33
01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 IX

BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Berdasarkan UU ASN No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara,
menyebutkan bahwa pegawai ASN berfungsi sebagai: 1) Pelaksana kebijakan publik; 2)
Pelayan publik; dan 3) Perekat dan pemersatu bangsa. Fungsi-fungsi ASN ini harus
dilakukan dengan penuh tanggung jawab dan dapat dipertanggungjawabkan kepada
publik. Untuk melakukan peranan tersebut, diperlukan sosok PNS yang profesional, yaitu
PNS yang mampu memenuhi standar kompetensi jabatannya sehingga mampu
melaksanakan tugas jabatannya secara efektif dan efisien.
Untuk dapat mewujudkan fungsi ASN maka diperlukan ASN yang memegang
nilai-nilai dasar BERAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif). Nilai-nilai tersebut setelah dipelajari dalam
Pelatihan Dasar (LATSAR), maka peserta Latsar dituntut untuk dapat menerapkan nilai-
nilai tersebut sebagai prinsip yang menjadi landasan dalam menjalankan profesi sebagai
ASN. Sebagai salah satu syarat awal menjalankan tugas sebagai ASN tentunya kita harus
menyelesaikan tugas aktualisasi yang berdasarkan tupoksi profesi masing-masing ,
tentunya dalam hal ini aktualita melakukan aktualisasi dibidang kesehatan. Agar
aktualisasi dapat dilaksanakan dengan baik, maka perlu adanya suatu perencanaan atau
rancangan demi tercapainya tujuan aktualisasi dan habituasi yang diaplikasikan dalam
suatu rancangan aktualisasi yang selanjutnya akan dilaksanakan di tempat habituasi.
Dalam hal ini pelaksanaan habituasi akan dilaksanakan di lingkup kerja Puskesmas
Belakang Soya.
Tuberkulosis paru (TBparu) adalah penyakit infeksius, yang terutama menyerang
penyakit parenkim paru. Tuberkulosis atau biasa disingkat dengan TBC adalah penyakit
kronis yang disebabkan oleh infeksi kompleks Mycobacterium Tuberculosis yang
ditularkan melalui dahak (droplet) dari penderita TBC kepada individu lain yang rentan.
Bakteri Mycobacterium Tuberculosis ini adalah basil tuberkel yang merupakan batang
ramping, kurus, dan tahan akan asam atau sering disebut dengan BTA (bakteritahan
asam). Dapat berbentuk lurus ataupun bengkok yang panjangnya sekitar 2-4 μm dan lebar
0,2 – 0,5 μm yang bergabung membentuk rantai. Besar bakteri ini tergantung pada
kondisi lingkungan Sumber penularan penyakit Tuberkulosis adalah penderita
01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 1

Tuberkulosis BTA positif pada waktu batuk atau bersin. Penderita menyebarkan kuman
ke udara dalam bentuk droplet (percikan dahak). Droplet yang mengandungkuman dapat
bertahan di udara pada suhu kamar selama beberapa jam.
Puskesmas Belakang Soya adalah salah satu puskesmas yang berada dikota
Ambon. Dalam memberikan pelayanan kepada pasien Puskesmas Belakang Soya di
dukung oleh fasilitas pelayanan kesehatan, baik sumber daya manusia maupun sarana
prasarana salah satunya adalah Laboratorium. Laboratorium kesehatan adalah sarana
kesehatan yang melaksanakan pengukuran, penetapan dan pengujian terhadap bahan yang
berasal dari manusia atau bahan bukan berasal dari manusia untuk penentuan jenis
penyakit, penyebab penyakit, kondisi kesehatan atau faktor yang dapat berpengaruh pada
kesehatan perorangan dan kesehatan masyarakat.
Laboratorium kesehatan adalah sarana kesehatan yang melaksanakan pengukuran,
penetapan dan pengujian terhadap bahan yang berasal dari manusia atau bahan bukan
berasal dari manusia untuk penentuan jenis penyakit, penyebab penyakit, kondisi
kesehatan atau faktor yang dapat berpengaruh pada kesehatan perorangan dan kesehatan
masyarakat. Laboratorium kesehatan merupakan sarana penunjang upaya pelayanan
kesehatan, membantu diagnosa penyakit,memantau perkembangan penyakit, memantau
keberhasilan pengobatan dan menyaring suatu penyakit.
Menurut Peraturan Kementerian Kesehatan No. 370 Tahun 2007 Pranata
Laboratorium Kesehatan memiliki tugas pokok dan fungsi diantaranya mengembangkan
prosedur untuk mengambil dan memproses specimen, mengoperasikan dan memelihara
peralatan/instrumen laboratorium, mengevaluasi teknik, instrument, dan prosedur baru
untuk menentukan manfaat kepraktisannya, mengevaluasi data laboratorium untuk
memastikan akurasi dan prosedur pengendalian mutu dan mengembangkan pemecahan
masalah yang berkaitan dengan data hasil uji, serta merencanakan, mengatur,
melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan laboratorium
Manajemen Laboratorium adalah usaha untuk mengelola Laboratorium.
Bagaimana suatu Laboratorium dapat dikelola dengan baik sangat ditentukan oleh
beberapa faktor yang saling berkaitan satu dengan yang lainnya. Dalam manajemen
laboratorium terkandung pengelolaan terhadap laboratorium yang secara rinci terdiri dari
alat (instrument), bahan (reagen) serta sarana dan prasarana laboratorium. Adapun
kegiatan-kegiatan yang dilakukan dalam manajemen laboratorium yaitu pengelolaan,
perencanaan, penataan alat dan bahan, pengadministrasian, pengamanan, perawatan dan

pengawasan. Pada setiap peralatan juga harus dilakukan pemeliharaan sesuai dengan
petunjuk penggunaan, yaitu semua kegiatan dilakukan agar diperoleh kondisi yang
optimal, dapat beroprasi dengan baik dan tidak terjadi kerusakan. Kegiatan tersebut harus
dilakukan secara rutin untuk semua jenis alat, sehingga diperoleh peningkatan kualitas
produksi, peningkatan keamaan kerja, untuk itu setiap alat harus mempunyai kartu
pemeliharaan yang diletakkan pada atau di dekat alat tersebut atau mencatat setiap
tindakan pemeliharaan yang dilakukan dan kelalaian-kelaian yang ditemukan.
Saat ini kondisi di laboratorium Puskesmas Belakang Soya merupakan salah satu
puskesmas yang banyak menangani kasus Tuberculosis hal ini dapat dilihat dengan
adanya data pada tahun 2021 menunjukkan kasus TB berjumlah 18 dan dari bulan januari
hinggan Oktober terdapat jumlah kasus sebanyak 21, dengan banyaknya jumlah kasus
tersebut maka banyak pula jumlah sampel dahak (sputum) yang di periksa dalam
laboratorium, namun dalam penangan belum optimalnya penangan dari sisa sampel dahak
(Sputum) dimana setelah pemeriksaan dilakukan, sampel dahak (sputum ) tidak tidak
dilakukan penaganan yang sesuai dengan standar, dimana sampel dahak (sputum) di
buang tanpa adanya pemusnahan sehinngga petugas rentan dengan adanya kontaminasi
dari sampel tersebut selain itu juga dapat mencemari lingkungan sekitar puskesmas atau
laboratorium.
Melihat adanya kondisi tersebut maka penulis mengangkat isu belum optimalnya
penangan sisa sampel dahak (sputum) di laboratorium puskesmas Belakang Soya.
Berdasarkan isu tersebut penulis mengangkat judul “Optimalisasi Penanganan Sisa
Sampel Dahak/Sputum Pada Pasien TB Paru Di Laboratorium Puskesmas Belakang
Soya”
B. TUJUAN
Tujuan aktualisasi ini sebagai berikut : mengacu dari permasalahan yang telah
dijelaskan di atas serta gagasan penyelesaian permasalahannya, maka tujuan dari kegiatan ini
adalah:
1. Dapat mengaktualisasikan nilai-nilai dasar BerAKHLAK dalam pelaksanaan tugas
jabatanya
2. Mengurangi tingkat pencemaran lingkungan akibat dari tidak optimalnya penangan
sisa sampel dahak (sputum) pemeriksaan laboratorium
3. Mengurangi tingkat kontaminasi terhadap petugas laboratorium akibat tidak optimalnya
penangan sampel dahak (sputum) hasil pemeriksaan laboratorium

C. RUANG LINGKUP
1. Tempat aktualisasi
Ruang lingkup kegiatan aktualisasi bertempat di Puskesmas Belakang Soya dan
wilayah kerja Puskesmas yang berada di kelurahan Karang Panjang, kecamatan Sirimau,
Kota Ambon
2. Waktu
Kegiatan aktualisasi di mulai pada tanggal 31 Oktober sampai dengan 03 Desember
2022 3. Kegiatan aktualisasi
1. Pembuatan Poster cara pemeriksaan sampel/Dahak
2. Pembuatan SOP (Standar Oprasional Prosedur) tentang pemusnahan sisa
sputum/dahak.
3. Pembuatan Poster tentang pemusnahan sisa sputum/dahak.
4. Pembuatan tempat Sampah Khusus untuk Pemusnahan sisa sputum/dahak.
5. Monotoring dan evaluasi kegiatan

BAB II
GAMBARAN UMUM UNIT KERJA
A. DESKRIPSI UNIT KERJA
Gambar 2. 1 Puskesmas Belakang Soya

1. Letak dan Batas Wilayah
Secara geografisnya, tercatat pada Tahun Pelayanan Kesehatan Tahun 2019 ;
letak dan batas Puskesmas Belakang Soya pada Kota Ambon berada antara 30 0
- 410 LS dan 1280 - 1290 BT, dengan luas wilayah 0,71 km 2, dan sesuai hasil
survey tata Guna Tanah tahun 1980, Luas Daratan 2,40 km 2 Batas Sebelah Utara :
Berbatasan Desa Tanah Tinggi, Batas Selatan : Kelurahan Karang Panjang
(RW.003), Sebelah Timur : Berbatasan dengan Desa Batu merah & Kelurahan
Amantelu, sedangkan Sebelah Barat : Berbatasan dengan Kelurahan Batu Meja
2. Luas dan Jarak

Puskesmas Belakang Soya terbagi atas 2 Kelurahan, yaitu Kelurahan Karang
Panjang dan Kelurahan Rijali, luas wilayah Puskesmas Belakang Soya seluruhnya
2,40 Km2 yang terdiri dari : Kelurahan Karang Panjang 1,20 km2, dan Kelurahan
Rijali 1,20 km2. Jarak tempuh dari Pusat Kota Ambon ke Puskesmas dan kelurahan
adalah sebagai berikut :
1. Puskesmas Belakang Soya : 2,40 km2
a. Kelurahan Karang Panjang : 1,20 km2
b. Kelurahan Rijali : 1,20 km2

Gambar 2. 2 dena wilayah kerja Puskemas Belakang Soya
Sumber : Bappekot Kota Ambon, 2014
3. Topografi ( Data Kelurahan Setempat )

Sebagian besar wilayah kerja Puskesmas Belakang Soya terdiri dari daerah
berbukit yang berlereng terjal, dan dataran rendah seluas kurang lebih 2,40 Km² atau
73 % dari luas seluruh datarannya. Wilayah daratan tersebar pada 2 (dua) Kelurahan
yang lokasinya strategis dekat dan mudah mencapai kota Ambon yaitu :
a. Kelurahan Karang Panjang dengan areal ketinggian 0 – 20 meter dan kemiringan
1,250 seluas 1,20 Km2 atau 1,75% dengan pembagian administratif Lingkungan 3
Rw dan 10 RT (3 RW yaitu ; RW 004, 005 dan 006 dari 6 RW yang ada pada
Kelurahan Karang Panjang), dan 10 (sepuluh) RT tersebar antara lain :
1) RW 004 → RT : 001, 002, 003, 004 & 005
2) RW 005 → RT : 001, 002
3) RW 006 → RT : 001, 002 & 003
b. Kelurahan Rijali dan sekitarnya dengan areal ketinggian antara 0 – 5 meter dan
kemiringan 1,100 seluas 1,20 Km2 atau 2,5 % (menjangkau 5 RW dengan 18
(Delapan Belas) RT ) tersebar antara lain :
1) RW 001 → RT : 001, 002, 003 & 004
2) RW 002 → RT : 001, 002, 003 & 004
3) RW 003 → RT : 001, 002, 003

4) RW 004 → RT : 001, 002 & 003
5) RW 005 → RT : 001, 002, 003 & 004
4. Kependudukan
Jumlah penduduk Puskesmas Belakang Soya Kota Ambon tahun 2022 yang
didapat dari hasil pendataan, sebanyak 10.674 jiwa, terdiri dari laki-laki sebanyak
5.444 jiwa atau 51 % dan perempuan sebanyak 5230 jiwa atau 49 %, dengan
rincian penduduk per Desa/kelurahan sebagai berikut :
Tabel 2. 1 Kepadatan Penduduk Per Km2 Puskesmas Belakang Soya Tahun 2022
Luas Jumlah Rata2

Jumlah Kepadatan
Kelurahan Wilayah Rumah Jiwa /
Penduduk Penduduk
Km2 Tangga RT
3.354
Karang Panjang 1,20 958 28,56 2.795
(31,42 %)
7.320
Rijali 1,20 989 13,51 6.100
(68,57 %)
Puskesmas Belakang 10.674

2,40 1.974 54,82 44,47
Soya
Sumber : Dinas Kesehatan
5. Sumber Daya Manusia
Tabel 2. 2 Jumlah Tenaga Kerja Puskesmas Belakang Soya Tahun 2022
JUMLAH SDMK SAAT INI
NO JENIS SDMK Kontrak Kontrak

PNS PPPK
Daerah BOK
1 Dokter Umum 1 0 1 0
2 Dokter Gigi 0 0 0 0
3 Perawat 8 0 0 0

4 Perawat Gigi 2 0 0 0
5 Bidan 4 1 0 0
6 Analis Laboratorium Medik 1 0 1 0
7 Tenaga Administrasi 0 0 0 0
8 Tenaga Kesmas 2 0 0 0
9 Sanitarian 1 0 0 1
10 Nutrisionis 2 0 0 0
11 Apoteker 1 0 0 0
12 Asisten Apoteker 1 0 0 0
13 Tenaga Adm. Keuangan 0 0 0 0
TOTAL 22 1 2 1
Sumber : Profil Puskesmas, 2022
B. Visi, Misi, dan Nilai – Nilai Organisasi

1. Visi
Visi Adalah suatu gambaran menantang tentang keadaan masa depan yang berisikan
cita dan citra yang ingin diwujudkan. Visi berkaitan dengan pandangan ke depan
Puskesmas Belakang Soya diharapkan agar dapat berkarya secara produktif, inovatif,
antisipatif sebagai rujukan pelayanan kesehatan pertama masyarakat.
Untuk mencapai sasaran pembangunan kesehatan dan dengan mempertimbangkan
perkembangan masalah serta kecenderungan masalah kesehatan ke depan maka
ditetapkanlah Visi Puskesmas Belakang Soya : “Terwujudnya Derajat Kesehatan
Yang Optimal”
2. Misi
Misi adalah sesuatu yang harus diemban atau dilaksanakan sebagai penjabaran visi
yang telah ditetapkan. Misi merupakan suatu pernyataan yang menetapkan tujuan

organisasi dan sasaran yang ingin dicapai. Dengan adanya misi berarti membawa
organisasi pada suatu fokus dan diharapkan seluruh karyawan Puskesmas Belakang
Soya dan pihak lain yang berkepentingan dapat mengenal institusi Puskesmas
Belakang Soya dan mengetahui program-program serta hasil yang akan diperoleh
pada masa yang akan datang.
Misi Puskesmas Belakang Soya adalah :
a. Memberikan Pelayanan Kesehatan yang Ramah, prima, cepat dan tepat
b. Melaksanakan manajemen puskesmas yang transparan dan terpercaya
c. Meningkatkan kemitraan lintas program dan lintas sector
3. Nilai-nilai Organisasi Puskesmas Belakang Soya
Tata nilai Puskesmas Belakang Soya diambil dari kata “BERSERI”.Adapun arti dari
BERSERI itu sendiri adalah :
a. Bersih Bersih Lingkungan Kerja

b. Ramah Ramah Terhadap Pelanggan
c. Senyum Senyum Saat Melayani Pelanggan
d. Ikhlas Ikhlas Dalam Melayani Pelanggan
C. Struktur Organisasi
Sesuai dengan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 Tentang
Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas), maka struktur organisasi Puskesmas Belakang
Soya sebagai berikut :

D. Tugas Pokok dan Fungsi
1. Tugas Puskesmas
Puskesmas merupakan unit pelaksana teknis dinas kesehatan kabupaten yang
bertanggung jawab menyelenggarakan pembangunan kesehatan disuatu wilayah.
Puskesmas sebagai pusat pelayanan kesehatan strata pertama menyelenggarakan kegiatan
pelayanan kesehatan tingkat pertama secara menyeluruh, terpadu , dan
berkesinambungan, yang meliputi Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) dan Upaya
Kesehatan Masyarakat (UKM). Jenis pelayanan kesehatan disesuaikan dengan
kemampuan puskesmas, namun terdapat upaya kesehatan wajib yang harus dilaksanakan
oleh puskesmas ditambah dengan upaya kesehatan pengembangan yang disesuaikan
dengan permasalahan yang ada serta kemampuan puskesmas. Upaya-upaya kesehatan
wajib tersebut adalah:
1) Upaya promosi Kesehatan
2) Upayakesehatan lingkungan

3) Upaya kesehatan ibu dan anak serta keluarga berencana
4) Upaya perbaikan gizi masyarakat
5) Upaya pencegahan dan pemberantasan penyakit menular
6) Upaya pengobatan (UKP)
2. Fungsi Puskesmas
Fungsi puskesmas itu sendiri meliputi
1) Pusat pengerak pembangunan berwawasan Kesehatan
2) Pusat pemberdayaan masyarakat dan keluarga dalam pembangunan Kesehatan
3) Pusat pelayanan kesehatan tingkat pertama
3. Fungsi dan Tugas Pokon Ahli Pertama Pranata Laboratorium Kesehatan
Tugas pokok Ahli Pertama Pranata Laboratorium Kesehatan berdasarkan
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi
Indonesia Republik Per / 08 / M.PAN / 3 / 2006 sebagai berikut :
1. Menyusun rencana kegiatan

2. Mempeniapkan pasien secara khusus
3. Mempeniapkan otopsi
4. Menetapkan spesimen/sampel rujukan
5. Memeriksa persiapan peralatan untuk pemeriksaan spesimen/sampel secara
khusus
6. Menilai hasil pembuatan sediaan
7. Melakukan pemeriksaan dengan gc/setara
8. Melakukan pemeriksaan dengan aasfsetam
9. Melakukan pemeriksaan dengan gcmsisetara
10. Melakukan pemeriksaan di lapangan secara khusus;
11. Mengesahkan laporan hasil pemeriksaan umum
12. Merancangan alat pengolahan air dan limbah
13. Memelihara biakan jaringan
14. Melakukan supervisi ke laboratorium lain di dalam kota tentang teknis
kelaboratoriuman sedang
15. Melakukan supervisi ke laboratorium lain di luar kota tentang teknis
kelaboratoriuman sedang
16. Mengajar teori kelaboratoriuman pada pelatihan tingkat lanjut
17. Mengajar praktikum pada pelatihan khusus.

18. Menilai hasil pengamatan kualitas lingkungan
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Identifikasi Isu/List Issue

Isu dapat di artikan sebagai permasalahan yang dilakukan untuk ditanggapi dan
untuk diselesaikan. Isu juga diartikan sebagai kondisi ketidak sesuaikan dengan yang
dikehendaki untuk perlu adanya pemecahan atau solusi sehingga tidak menimbulkan
masalah baru.
Rancangan aktualisasi ini dimulai dengan mengidentifikasi isu yang muncul pada
Puskesmas Belakang Soya setelah Saya bertugas menjadi Ahli Pertama Labolatorium
selama 1 tahun 5 bulan beberapa isu yang telah saya indetifikasi pada Puskesmas
Belakang Soya sebagai berikut :
1. Belum Optimalnya penangaan sisa sampel dahak/sputum pada Pasien TB Paru di
Puskesmas Belakang Soya
2. Belum Optimalnya administrasi data Pasien pada form permintaan labolatorium di

3. Belum Optimalnya skrining Hemoglobin pada Remaja Putri diwilayah kerja
B. Isu Prioritas/Isu yang diangkat

Setelah mengidentifikasi isu, selanjutnya melakukan analisis penetapan Core
Issue menggunakan metode USG (Urgency, Seriousness and Growth). Urgency artinya
seberapa mendesaknya suatu isu untuk segera dibahas, dianalisa dan ditindak lanjuti;
Seriousness artinya seberapa serius suatu isu untuk segera dibahas dan dikaitkan dengan
akibat yang akan ditimbulkan; Growth adalah seberapa besar kemungkinan
memburuknya isu tersebut jika tidak ditangani dengan segera. Penilaian isu berdasarkan
indikator USG akan dijelaskan pada tabel berikut ini.

Tabel 3. 1 Analisis USG
No. Isu Faktor Skor Peringkat
U S G
1. Belum Optimalnya penangaan 5 5 4 14 1

sisa sampel dahak/sputum pada
Pasien TB Paru di Puskesmas
Belakang Soya
2. Belum Optimalnya administrasi 5 3 4 11 2

data Pasien pada form permintaan
labolatorium di Puskesmas
Belakang Soya
3. Belum Optimalnya skrining 4 4 3 11 3

Hemoglobin pada Remaja Putri
diwilayah kerja Puskesmas
Belakang Soya
Keterangan :
5 : Sangat Mendesak,Berpengaruh,Berdampak
4 : Mendesak,Berpengaruh,Berdampak
3 : Cukup Mendesak,Berpengaruh,Berdampak
2 : Tidak Mendesak,Berpengaruh,Berdampak
1 : Sangat Tidak Mendesak,Berpengaruh, Berdampak
Berdasarkan pada hasil analisa isu menggunakan metode USG, diperoleh isu
dengan skor tertinggi sehingga di angkat menjadi isu prioritas yaitu : “Belum
Optimalnya penangaan sisa sampel dahak/sputum pada Pasien TB Paru di
Puskesmas Belakang Soya”

C. Gagasan Pemecah Isu
Gagasan pemecah isu dari isu prioritas yang telah ditetapkan adalah
“Optimalisasi penangaan sisa sampel dahak/sputum pada Pasien TB Paru di
Puskesmas Belakang Soya”. Dari gagasan pemecah isu diatas maka diperoleh beberapa
kegiatan yang akan dilaksanakan, yaitu:
sputum/dahak.
5. Evaluasi dan monotoring kegiatan

D. KEGIATAN INISIATIF/KREATIFITAS (TAHAPAN, OUTPUT, KETERKAITAN DENGAN MATA PELATIHAN,
KONTRIBUSI PENCAPAIAN VISI, MISI DAN TUJUAN PENGUATAN NILAI NILAI ORGANISASI)
Unit Kerja : Pemerintah Kota Ambon Dinas Kesehatan Puskesmas Belakang Soya
Identifikasi Isu : 1. Belum Optimalnya penangaan sisa sampel dahak/sputum pada Pasien TB Paru di
2. Belum Optimalnya administrasi data Pasien pada form permintaan labolatorium di
3. Belum Optimalnya skrining Hemoglobin pada Remaja Putri diwilayah kerja Puskesmas
Belakang Soya
Isu Prioritas yang : Belum Optimalnya penangaan sisa dahak/sputum pada Pasien TB Paru di Puskesmas Belakang
Diangkat Soya
Gagasan Pemecahan Isu : “Optimalisasi Penangaan Sisa Sampel Dahak/Sputum Pada Pasien TB Paru Di
Puskesmas Belakang Soya”.
Tabel 3. 2 Kegiatan Insiatif/Kreativitas

KETERKAITAN KONTRIBUSI PENGUATAN
TAHAPAN OUTPUT/
No. KEGIATAN SUBSTANSI MATA TERHADAP VISI, NILAI
KEGIATAN HASIL
PELATIHAN MISI ORGANISASI ORGANISASI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1 Pembuatan 1. melakukan konsultasi Terlaksananya Dalam Melakukan konsultasi Dengan pembuatan Dengan
Poster cara dengan mentor pembuatan dengan pimpinan saya harus Poster cara terlaksananya
pemeriksaan 2. Menyiapkan Alat dan Poster tentang bersikap ramah, dan setelah Pemeriksaan pembuatan
Bahan poster tentang
Dahak/sputum cara melakukan konsultasi saya sputum/dahak ini Poster cara
cara Pemeriksaan
Sampel Dahak/Sputum Pemeriksaan mendapatkan solusi dalam menguatan Visi Kota pemeriksaan

3. Membuat desain Poster Sampel/Dahak melakukan perbaikan Ambon yaitu sputum/dahak
cara pemeriksaan perbaikan tiada henti dengan tugas
Dahak/sputum (Berorientasi pelayanan), ”Ambon Yang dan tanggung
4. Mencetak Poster cara Harmonis, Sejahtera
setelah itu menyiapkan alat jawab
pemeriksaan Dan Relegius” dengan
dahak/sputum dan bahan poster cara merupakan
5. Memasang Bagan cara pemeriksaan saya lakukan bentuk pengutan
Kebijakan Perioritas
Pemeriksaan Sampel dengan jujur, bertanggung nilai nilai
Peningkatkan
Dahak/Sputum jawab dan disiplin organisasi yang
Kualitas Pelayanan
(Akuntabel), setelah itu Publik BERSERI,
dalam Membuat desain
Poster cara pemeriksaan Bersih
sputum/dahak membutuhkan Lingkungan
keahlian yang kompeten. kerja, Ramah
(Kompeten) penulis Terhadap
melakukan cetak poster Pelanggan,
dengan menunujukan sikap Senyum saat
yang patuh dan sungguh- melayani
sungguh melaksanakan tugas pelanggan,ikhl
(Loyal) dan saat mencetak as dalam
menggunakan media pelayanan
elateronik (adaptif)setelah
itu memasang poster cara
pemeriksaan sputum/dahak
dapat turut membantu
petugas laboratorium lain
lebih muda melihat cara
pemeriiksaan TBC
(Harmonis)
2. Pembuatan 1.Melakukan konsultasi Terlaksananya Sebelum melaksanakan Dengan pembuatan Dengan

dengan mentor

SOP (Standar 2.Membuat SOP tentang kegiatan kegiatan saya telah SOP(Standar terlaksananya
Oprasional pemusnahan sisa Pembuatan berkonsultasi dengan mentor Oprasional Prosedur) pembuatan SOP
Prosedur) sputum/dahak SOP (Standar sebagai core value dari nilai tentang pemusnahan (Standar
3.Mencetak SOP tentang
tentang Oprasional ramah, sulutif dan saya sisa sputum/dahak ini Oprasional
pemusnahan sisa
pemusnahan sputum/dahak Prosedur) mencari bahan dan referensi menguatan Visi Kota Prosedur)
sisa 4.Melakukan konsultasi tentang saya akan bersikap cekatan Ambon yaitu tentang
sputum/dahak. dengan Mentor dan pemusnahan dan dapat diandalkan. pemusnahan sisa
pemegang program sisa (Berorientasi pelayanan) ”Ambon Yang sputum/dahak
Kesehatan lingkungan sputum/dahak. kemudian Saat Menyusun Harmonis, Sejahtera dengan tugas
tentang pembuatan SOP bahan materi saya akan terus Dan Relegius” dengan dan tanggung
tentang pemusnahan Kebijakan Perioritas
belajar untuk jawab
sisa sputum/dahak ‘’Peningkatkan
5.Mengesahkan SOP mengembangkan kapasitas merupakan
untuk meningkatkan Kualitas Pelayanan bentuk pengutan
tentang pemusnahan
kompetensi diri. Publik’’ nilai nilai
sisa sputum/dahak
6.Melaporkan hasil (Kompeten ) dan Saat organisasi
kegiatan kepada Mentor Menyusun bahan materi saya BERSERI,
akan terus berinovasi dan Bersih
mengembangkan kreatifitas ( Lingkungan
Adaptif ) Kemudian Saat kerja, Ramah
berkonsultasi dengan mentor Terhadap
dan pemegang program Pelanggan,
kesling saya bersikap ramah Senyum saat
dan sopan (Harmonis) melayani
Setelah itu Saat mencetak pelanggan,ikhl
saya sesuai dengan tujuan as dalam
kegiatan bersikap jujur dan pelayanan.
bertanggung jawab
(AKUNTAIBEL),kemudian
Dalam pembuatan SOP ini
saya melakukan konsultasi

dengan mentor dan
pemegang program
kesling,sehingga ada
Kerjasama dengan baik.
(kalaboratif)
3. Pembuatan 1.Menyiapkan referensi Terlaksananya Saat penulis mencari Dengan Pembuatan Dengan
Poster tentang tentang pemusnahan pembuatan referensi bahan dan materi poster tentang terlaksananya
pemusnahan sisa sputum /DAHAK Poster tentang pemusnahan sisa pembuatan
2.Desain poster tentang alur pemeriksaan TBC di
sisa pemusnahan fasilitas kesehatan dan dari sputum/dahak Visi Poster tentang
pemusnahan sisa
sputum/dahak sputum/Dahak sisa Kota Ambon yaitu pemusnahan sisa
beberapa referensi ilmiah
3.Konsultasi dengan sputum/dahak ”Ambon Yang sputum/dahak
di media elektronik
mentor Harmonis, Sejahtera dengan tugas
4.,Mencetak poster (Adaptif) dari sumber Dan Relegius” dengan dan tanggung
5.Menempel poster di yang jelas. Kemudian Kebijakan Perioritas jawab
ruang pemerikasaan diidentifikasi untuk ‘’Peningkatkan merupakan
TBC menetapkan pembuatan Kualitas Pelayanan bentuk pengutan
menunjukkan sikap yang Publik’’ nilai nilai
patuh dan sungguh organisasi yang
sungguh melaksanakan BERSERI,
tugas (Loyal) dan Bersih
Mendesaian poster Lingkungan
pemusnahan sisa kerja, Ramah
dahak/sputum membutuhkan Terhadap
keahlian yang kompeten. Pelanggan,
(Kompeten) berkonsultasi Senyum saat
dengan mentor saya bersikap melayani
ramah dan sopan pelanggan,ikhl
(Harmonis) dan Saat as dalam
berkonsultasi dengan mentor pelayanan.

sebagai core value dari nilai
ramah, sulutif dan saya
mencari bahan dan referensi
saya akan bersikap cekatan
dan dapat diandalkan
(Berorientasipelayanan).Da
n saat mencetak poster ini
saya lakukan dengan penuh
tanggung jawab dan
didokumentasikan(Akuntaib
el) kemudian memasang
poster menghasilkan
lingkungan kerja yang baik
sesame petugas laboratorium
lain(kalaboratif)
4 Pembuatan 1. Melakukan konsultasi Terlaksananya Sebelum melaksanakan kegiatan Dengan Pembuatan Dengan
tempat Sampah dengan mentor tentang kegiatan saya telah berkonsultasi dengan tempat sampah khusus terlaksananya
Khusus untuk kegiatan pembuatan Pembuatan mentor sebagai core value dari ini untuk pemusnahan pembuatan tempat
tempat sampah khusus
Pemusnahan sisa tempat Sampah nilai ramah, sulutif dan dapat sisa sputum/dahak sampah khusus
untuk pemusnahan sisa
sputum/dahak sputum/dahak. Khusus untuk diandalkan, selain itu saya menguatkan Visi Kota untuk tempat
2. Melakukan koordinasi Pemusnahan melakukan kerja sama dengan Ambon yaitu. ”Ambon pemusnahan sisa
dengan petugas Kesehatan sisa lintas program agar kita bisa Yang Harmonis, sputum/dahak
Lingkungan sputum/dahak melaksanakan pembuatan Sejahtera Dan dengan tugas dan
3. Merancang Desain tempat sampah yang benar Relegius” dengan Misi tanggung jawab
Tempat Sampah sisa (Berorientasi merupakan bentuk
Dahak/Sputum Meningkatkan
pelayanan )setelah melakukan pengutan nilai
4. Menyiapkan alat dan Kualitas Sumber Daya
bahan kegiatan pertemuan koordinasi nilai organisasi
dengan petugas Kesehatan Manusia yang
5. Pembuat tempat sampah
bersama kesling lingkungan , saya lakukan
6. Penempatan lokasi tempat dengan penuh tanggung jawab BERSERI,
pemusnahan sampah sisa dan disiplin Bersih

sputum/dahak (Akuntaibel),kemuadian Lingkungan
merancang tempat sampah sisa kerja, Ramah
dahak (sputum) membutuhkan Terhadap
keahlian yang kompeten Pelanggan,
(Kompeten)dan mencari Senyum saat
referensi dengan dengan media melayani
digital (adaptif),setelah pelanggan,ikhlas
menyiapkan alat dan bahan dalam
dengan rasa penuh tanggung pelayanan.
jawab dan sungguh sungguh
(loyal)kemudian Membuaat
tempat sampah berkerja sama
dengan petugas kesling
sehingga terbentuknya akan
membangun lingkungan kerja
yang lebih kondusif
(Harmonis),dan Melakukan
kerja sama untuk penempatan
tempat sampah dengan petugas
Kesehatan lingkungan
membangun kerja sama yang
sinergis (Kolaboratif)
5. monotoring 1. Melakukan konsultasi Adanya Dalam melakukan hasil Melalui kegiatan ini Dengan
dan evaluasi dengan mentor Laporan evaluasi akhir dilakukan penulis telah terlaksananya
pelaporan hasil 2. Menilai ketercapaian Kegiatan dengan jujur, cermat, menjalankan visi monotoring dan
kegiatan dengan bertanggung jawab, dan kabupaten Seram evaluasi
pelaporan hasil
menggunakan berintegritas tinggi Bagian Timur ,
dengan tugas dan
kuesioner post test (Akuntabel) “Terwujudnya
tanggung jawab
3. Melakukan Kabupaten Seram merupakan bentuk
pendokumentasian Bagian Timur yang pengutan nilai
pada setiap kegiatan sejahtera, mandiri, dan nilai organisasi

4. Menyusun laporan berdaya saing berbasis yang
hasil kegiatan sumber daya local”.
BERSERI,
5. Melaporkan hasil
Misi : Mendorong Bersih
kegiatan kepada Lingkungan
mentor untuk peningkatan layanan
kerja, Ramah
dievaluasi social dasar
Terhadap
masyarakat
Pelanggan,
Senyum saat
melayani
pelanggan,ikhlas
dalam
pelayanan.

BAB IV
AKTUALISASI
A. DESKRIPSI CORE ISU

Isu merupakan sebuah masalah yang di kedepankan (untuk di tanggapi dan
sebagainya) menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI).
Dalam melaksanakan tugas dan fungsi sebagai pelaksana kebijakan publik dan
sebagai pelayan publik disesuaikan dengan tugas pokok dan fungsi di bidang kesehatan
dalam hal ini yaitu Analis Kesehatan, memiliki tugas dan fungsi salah satunya
Merancangan alat pengolahan air dan limbah. Salah satu limbah hasil pemeriksaan
pasien TBC
Tuberkulosis paru (TBparu) adalah penyakit infeksius, yang terutama menyerang
penyakit parenkim paru. Tuberkulosis atau biasa disingkat dengan TBC adalah penyakit
kronis yang disebabkan oleh infeksi kompleks Mycobacterium Tuberculosis yang
ditularkan melalui dahak (droplet) dari penderita TBC kepada individu lain yang rentan.
Besar bakteri ini tergantung pada kondisi lingkungan. Sumber penularan penyakit
Tuberkulosis adalah penderita Tuberkulosis BTA positif pada waktu batuk atau bersin.
Penderita menyebarkan kuman ke udara dalam bentuk droplet (percikan dahak). Droplet
yang mengandungkuman dapat bertahan di udara pada suhu kamar selama beberapa jam.
Saat ini kondisi di laboratorium Puskesmas Belakang Soya merupakan salah satu
puskesmas yang banyak menangani kasus Tuberculosis hal ini dapat dilihat dengan
adanya data pada tahun 2021 menunjukkan kasus TB berjumlah 18 dan dari bulan januari
hinggan Oktober terdapat jumlah kasus sebanyak 21, dengan banyaknya jumlah kasus
tersebut maka banyak pula jumlah sampel dahak (sputum) yang di periksa dalam
laboratorium, namun dalam penangan belum optimalnya penangan dari sisa sampel dahak
(Sputum) dimana setelah pemeriksaan dilakukan, sampel dahak (sputum ) tidak tidak
dilakukan penaganan yang sesuai dengan standar, dimana sampel dahak (sputum) di
buang tanpa adanya pemusnahan sehinngga petugas rentan dengan adanya kontaminasi
dari sampel tersebut selain itu juga dapat mencemari lingkungan sekitar puskesmas atau
laboratorium.
Berdasarkan penjelasan diatas isu ini penting dan perlu untuk segera ditangani
agar dapat Mengurangi resiko penularan penyakit TBC melalui media sisa dahak/sputum
pada petuas laboratorium, pegawai puskesmas, maupun masyarakat sekitar,Pelayanan

kesehatan akan berjalan maksimal dan Terciptanya kondisi lingkungan puskesmas yang
bersih dan higienis
B. STRATEGI PEMECAHAN ISU
Pelayanan Laboratorium yang optimal di Puskesmas Belakang Soya dapat di
lakukan dengan memperbaiki dan menyelesaikan permasalahan yang menjadi kendala
dalam memberikan pelayanan. Kegiatan yang dilakukan untuk mengatasi isu terpilih
adalah “Optimalisasi penangaan sisa sampel dahak/sputum pada Pasien TB Paru di
Puskesmas Belakang Soya”. Dari gagasan pemecah isu diatas maka diperoleh beberapa
kegiatan yang akan dilaksanakan, yaitu:
1. Melakukan konsultasi dengan mentor rencana aktualisai
sputum/dahak.
6. Monitoring dan evaluasi kegiatan
Setiap tahapan kegiatan yang dilakukan berdasarkan rancangan aktualisasi dari
isu terpilih, menjabarkan realisasi hasil kegiatan yang dilakukan selama masa habituasi
yang dimulai tanggal 01 November 2022 sampai dengan 03 Desember 2022 di Puskesmas
Belakang Soya beserta output dari kegiatan yang dilaksanakan.

C. PROSES MENERAPKAN INISIATIF/ KEGIATAN
Berikut kegiatan yang di lakukan dengan menyajikan deskripsi pelaksanaan aktualisasi
nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara :
1. AKTUALISASI KEGIATAN 1
Tabel 4. 1 Pembuatan Poster cara pemeriksaan sampel/Dahak
Nama Kegiatan 1 Pembuatan Poster cara pemeriksaan

sampel/Dahak
Tahapan Kegiatan 1. melakukan konsultasi dengan mentor
2. Menyiapkan Alat dan Bahan poster tentang cara
Pemeriksaan Sampel Dahak/Sputum
3. Membuat desain Poster cara pemeriksaan
Dahak/sputum
4. Mencetak Poster cara pemeriksaan dahak/sputum
5. Memasang Bagan cara Pemeriksaan Sampel
Dahak/Sputum
Waktu 7 November– 11 November
Pelaksanaan
Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan

Tanggal 07 November 2022
penulis Melakukan konsultasi,
komunikasi dan memberikan rancangan
aktualisasi yang di buat kepada mentor
selaku Kepala Puskesmas bersikap ramah,
dan setelah melakukan konsultasi saya
mendapatkan solusi dalam melakukan
Gambar 4. 1 Konsultasi dengan mentor
perbaikan perbaikan tiada henti (Berorientasi
pelayanan
Setelah itu Penulis menyiapkan alat dan bahan

poster cara pemeriksaan saya lakukan dengan jujur,
bertanggung jawab dan disiplin (Akuntabel),
Gambar 4. 2 menyiapkan alat dan bahan

Penulis Membuat desain
Poster cara pemeriksaan
sputum/dahak membutuhkan keahlian
yang kompeten. (Kompeten) penulis
membuat poster dengan aplikasi
canva, penulis memanfaatkan
perkembangan teknologi (Adaptif)
Gambar 4. 3 membuat desain poster

Pada tanggal 10 penulis melakukan
cetak poster dengan menunujukan sikap
yang patuh dan sungguh-sungguh
melaksanakan tugas (Loyal) dan saat
mencetak menggunakan media
elateronik (adaptif)
Gambar 4. 4 mencetak poster
Kemudian pada tanggal 11 penulis

memasang poster cara pemeriksaan
sputum/dahak dapat turut membantu petugas
laboratorium lain lebih muda melihat cara
pemeriiksaan TBC (Harmonis)
Gambar 4. 5 menempel poster
Output/Hasil Kegiatan
Terlaksananya Pembuatan Poster cara pemeriksaan sampel/Dahak

Tabel 4. 2 Pembuatan SOP (Standar Oprasional Prosedur) tentang pemusnahan sisa

sampel dahak/sputum pada pasien TB Paru
Nama Kegiatan 2 Pembuatan SOP (Standar Oprasional Prosedur)

tentang pemusnahan sisa sputum/dahak
Tahapan Kegiatan 1. Melakukan konsultasi dengan mentor

2. Membuat SOP tentang pemusnahan sisa
sputum/dahak
3. Mencetak SOP tentang pemusnahan sisa
sputum/dahak
4. Melakukan konsultasi dengan Mentor tentang
pembuatan SOP tentang pemusnahan sisa
sputum/dahak
5. Mengesahkan SOP tentang pemusnahan sisa
sputum/dahak
6. Melaporkan hasil kegiatan kepada Mentor

Pelaksanaan
Gambar 4. 6 konsultasi mentor
Kegiatan ini di lakukan pada tanggal 14 november 2022 Sebelum melaksanakan
kegiatan penulis telah berkonsultasi dengan mentor sebagai core value dari nilai ramah,
sulutif dan saya mencari bahan dan referensi saya akan bersikap cekatan dan dapat
diandalkan. (Berorientasi pelayanan)
Kemudian penulis saat

menyusun bahan materi penulis
akan terus belajar untuk
mengembangkan kapasitas untuk
meningkatkan kompetensi diri.
(Kompeten ) dan Saat Menyusun
bahan materi saya akan terus
berinovasi
dan
Gambar 4. 7membuat SOP
mengembangkan kreatifitas ( Adaptif )
Setelah itu pada tanggal
15penulis melkukan pencetakan

SOP, Saat mencetak saya sesuai
dengan tujuan kegiatan bersikap
jujur dan bertanggung jawab
(A
K U
Gambar N
4. 8 Mencetak SOP
T AI
Gambar 4. 9 Konsultasi SOP dengan mentor
BEL)
Kegiatan ini dilakukan pada

tanggal 17 november
2022,penulis dalam pembuatan
SOP ini melakukan konsultasi dengan
kepala puskesmassehingga ada
Kerjasama dengan baik.(kalaboratif)
Selanjutnya pelaksanaan kegiatan
mengesahkan SOP yang ditanda tangani
oleh kepala puskesmas dan dibumbuhi cap
puskesmas Belakangg Soya.
Gambar 4. 10 mengesahkan SOP yang di bumbuhi

dengan tand tangan kepala puskesmas dan cap
Kegiatan selanjutnya yaitu

penulis melaporkan hasil kegiatan
kepada Mentor
Gambar 4. 11 melaporkan hasil kegiatan di mentor
Terlaksananya Pembuatan Poster cara pemeriksaan sampel/Dahak

Tabel 4. 3 Pembuatan Poster tentang pemusnahan sisa sputum/dahak
Nama Kegiatan 3 Pembuatan Poster tentang pemusnahan sisa

sputum/dahak
Tahapan Kegiatan 1 Menyiapkan referensi tentang pemusnahan sisa

sputum /DAHAK
2 Desain poster tentang pemusnahan sisa
sputum/Dahak
3 Konsultasi dengan mentor
4 Mencetak poster
5 Menempel poster di ruang pemerikasaan TBC

Pelaksanaan
Gambar 4. 12 mencari referensi poster
Pada tanggal 9 november penulis melakukan

mencari referensi poster alur penanganan sisa sampel dahak/sputum pada pesien TB Paru. Saat
penulis mencari referensi bahan dan materi alur pemeriksaan TBC di fasilitas kesehatan
dan dari beberapa referensi ilmiah di media elektronik (Adaptif) dari sumber yang
jelas. Kemudian diidentifikasi untuk menetapkan pembuatan menunjukkan sikap yang
patuh dan sungguh sungguh melaksanakan tugas (Loyal)
Kemudian penulis Mendesaian poster pemusnahan sisa dahak/sputum membutuhkan
keahlian yang kompeten. (Kompeten)

Gambar 4. 13 membuat desain poster alur
Gambar 4. 14 konsultasi poster alur dengan mentor
Kemudian penulis berkonsultasi dengan

mentor sbersikap ramah dan sopan
(Harmonis) dan Saat berkonsultasi
dengan mentor sebagai core value dari
nilai ramah, sulutif dan penulis mencari
bahan dan referensi saya akan bersikap
cekatan dan dapat diandalkan
(Berorientasi pelayanan)
Kemudian pada tanggal 10 november 2022

penulis mencetak poster, penulis saat
mencetak poster ini melakukan dengan penuh
tanggung jawab dan didokumentasikan
(Akuntaibel
Gambar 4. 15 mencetak poter alur

Kemudian kegiatan ini
dilakukang pada tanggal 11 november
2022 yaitu memasang poster
menghasilkan lingkungan kerja yang
baik sesame petugas laboratorium
lain(kalaboratif)
Gambar 4. 16 memasang poster di ruanagn laboratorium
Terlaksananya Pembuatan Poster tentang pemusnahan sisa sputum/dahak
Tabel 4. 4 Pembuatan tempat Sampah Khusus untuk Pemusnahan sisa

sputum/dahak
Nama Kegiatan 3 Pembuatan tempat Sampah Khusus untuk

Pemusnahan sisa sputum/dahak
Tahapan Kegiatan 1. Melakukan konsultasi dengan mentor tentang kegiatan

pembuatan tempat sampah khusus untuk pemusnahan
sisa sputum/dahak.
2. Melakukan lintas Program dengan Kesehatan
Lingkungan
3. Merancang Desain Tempat Sampah sisa
Dahak/Sputum
4. Menyiapkan alat dan bahan
5. Pembuat tempat sampah bersama keslingPenempatan

lokasi tempat pemusnahan sampah sisa sputum/dahak

Pelaksanaan

Sebelum melaksanakan kegiatan
penulis berkonsultasi dengan mentor pada
tanggal 10 november 2022 sebagai core
value dari nilai ramah, sulutif dan dapat
diandalkan, selain itu saya melakukan
kerja sama dengan lintas program agar
kita bisa melaksanakan pembuatan tempat
sampah yang benar (Berorientasi
pelayanan )
Gambar 4. 17 konsultasi dengan mentor
Kemudian pada tanggal 14 november

2022 penulis melakukan kegiatan
pertemuan koordinasi dengan petugas
Kesehatan lingkungan , saya lakukan
dengan penuh tanggung jawab dan
disiplin (Akuntaibel)
Gambar 4. 18 koordinasi dengan petugas kesling

Kemuadian kegiatan selanjutnya
merancang tempat sampah sisa dahak
(sputum) membutuhkan keahlian yang
kompeten (Kompeten) dan mencari
referensi dengan media eletronik
(Adaptif)
Gambar 4. 19 koordinasi dengan petugas Kesehatan

lingkungan
Gambar 4. 20 menyiapkan alat dan bahan

Setelah november penulis menyiapkan alat dan bahan dengan rasa penuh tanggung
jawab dan sungguh sungguh (loyal)
Kemudian Penulis
melakukan kegiatan Membuaat
tempat sampah berkerja sama dengan petugas

Gambar 4. 21 membuat tempat sampah
kesling sehingga terbentuknya akan membangun
lingkungan kerja yang lebih kondusif
(Harmonis),dan melakukan kerja sama dengan antar petugas dapat terbentuknya
lingkungan yang kalaborasi (kalaboratif)
Pada tanggal 17
november penulis
melakukan kerja sama
untuk penempatan tempat
sampah dengan petugas
Kesehatan lingkungan
membangun kerja sama
yang sinergis
(Kolaboratif)
Gambar 4. 22penempatan tempat sampah

Terlaksananya Pembuatan sampah sisa dahak/sputum pada pasien TB Paru
Tabel 4. 5 Melakukan monotoring da evalusi
Nama Keggiatan Melakukan monotoring da evalusi
Tahapan Kegiatan 1. Pembuatan format monotoring dan evaluasi

kegiatan
2. Melak ukan observasi dan monitoring
kegiatan
3. Membuat laporan kegiatan sesuai data yang
ditemukan
Pelaksanaan

Pada tanggal 18 november penulis
membuat form monotoring dengan google
form membutuhkan keahlian yang
kompeten (Kompeten) dan membuat
formular berbasis digital (Adaptif)
Gambar 4. 23 membuat form monitoring kegiatan

dengan google form
Pelaksanaan monitoring dilaksanakan tanggal 22= 23 november 2022 di laboratorium

puskesmas belakang soya.Petugas laboratorium melukukan pemeriksaan TB Paru dan
pemusnahan dengan sesuai SOP yang sudah ditetapkan. Dan penulis melakukan monitoring
dengan menggunakan bahasa yang baik, sopan dan ramah (Harmonis) dan menunjukkan
sikap yang patuh dan sungguh sungguh melaksanakan tugas (Loyal).

Gambar 4. 25 pemeriksaan TBC Gambar 4. 24 Merendam limbah pemeriksaan TBC
selama 12 jam
Gambar
Gambar4.4.26
27Disenfektan Limbahlimbah
membakar semua pemeriksaan TBC
pemeriksaan
TBC
Kemudian pada tanggal 25 november 2022 melaporkan

hasil kepada mentor dengan rasa tanggung jawab
(Akuntabel).
Gambar 4.27 melaporkan hasil di mentor
Terlaksana monitoring kegiatan
D. Analisis Dampak
Dampak positif yang ditimbulkan jika isu terselesaikan serta dampak negatif bila
isu tidak terselesaiakan, baik terhadap petugas, organisasi, dan masyarakat di Wilayah
Kerja Puskesmas Belakang Soya adalah:
1. Dampak Positif
a) Terhadap Petugas
Menunjukan optimalnya dalam melakukan Pemeriksaan dan pencegahan serta
pengedalian penyakit dilingkungan wilayah kerja puskesmas.
b) Organisasi
Sebagai tolak ukur dalam keberhasilan salah satu program Usaha Kesehatan
Masyarakat (UKM), terutama dalam pelayanan Lanoratorium kesehatan dan
pelayanan pencegahan dan pengendalian penyakit.

c) Terhadap Masyarakat
 Terjadinya peningkatan kemampuan (perilaku) untuk mencapai
kesehatan secara optimal
 Menurunya angka resiko Penyakit TBC
 Meningkatnya Kualitas Pelayanan Publik
2. Dampak Negatif
a. Terhadap Petugas
Menu njukan ketidak optimalan dalam melakukan tindakan serta pengedalian
penyakit dilingkungan wilayah kerja puskesmas.
b. Terhadap Organisasi
Menunjukan ketidak berhasilan salah satu program Usaha Kesehatan
Masyarakat (UKM), terutama dalam pelayanan laboratorium kesehatan dan
pelayanan pencegahan dan pengendalian penyakit.
c. Terhadap Masyarakat
Tidak adanya peningkatan kemampuan (perilaku) untuk mencapai kesehatan
secara optimal - Meningkatnya resiko penyakit TBC - Menurunya kualitas
Pelayanan Publik
BAB IV
PENUTUP
A. KESIMPULAN
Terdapat dua tahap dalam pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)
yaitu tahap on campus dan tahap off campus habituasi dengan melaksanakan aktualisasi
di unit kerja masing-masing dalam hal ini yaitu Puskesmas Belakang soya. dimana
kegiatan ini bertujuan untuk mengimplementasikan dan mengaktualisasikan nilai-nilai
dasar ASN yaitu Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif dan Kolaboratif (BerAKHLAK) dalam diri seorang ASN. Selain itu pelaksanaan
habituasi ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan pengetahuan dalam menjalankan
tugas dan tanggungjawab, sehingga dapat menjadi pelayan masyarakat yang profesional
dan berintegritas tingi. Telah dilaksanakan beberapa inovasi terbaru, dan dapat
disimpulkan bahwa:

1. Terlaksananya seluruh kegiatan aktualisasi sehingga Puseksmas Belakang Soya
yang awalnya dalam penangan belum optimalnya penangan dari sisa sampel dahak
(Sputum) dimana setelah pemeriksaan dilakukan, sampel dahak (sputum ) tidak
tidak dilakukan penaganan yang sesuai dengan standar, dimana sampel dahak
(sputum) di buang tanpa adanya pemusnahan sehinngga petugas rentan dengan
adanya kontaminasi dari sampel tersebut selain itu juga dapat mencemari
lingkungan sekitar puskesmas atau laboratorium adanaya rencana pembuatan
pembakaran sederhana merupakan salah satu solusi untuk menangani sisa sampel
dahak (Sputum) hasil pemeriksaan dapat di lakukan pemusnahan agar tidak
menyebabkan kontaminasi terhadap petugas laboratorium dan tidak lagi
menecemari lingkungan Puskesmas Rumbia
2. Maka dari upaya berupa inovasi-inovasi menghasilkan lingkungan yang sehat dan
bersih
B. SARAN
Pemahaman dan pengalaman nilai-nilai BerAKHLAK sebaiknya selalu
diperhatikan dan dilakukan oleh seluruh ASN dilingkungan kerja dengan selalu
menenamkan kesadaran akan pentingnya mengaktualisasikan nilai-nilai BerAKHLAK
dalam ruang lingkup kerja maupun dalam kehidupan sehari- hari agar seluruh pelyanan
dalam unit kerja dapat memberikan hasil optimal bagi kepentingan masyarakat
DAFTAR PUSTAKA
1. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Berorientasi Pelayanan. Modul pelatihan Dasar

Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.
2. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Akuntabel. Modul pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
3. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Kompeten. Modul pelatihan Dasar Calon
4. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Harmonis. Modul pelatihan Dasar Calon
5. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Loyal. Modul pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

6. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Adaptif. Modul pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
7. Lembaga Administrasi Negara. 2021. Kolaboratif. Modul pelatihan Dasar Calon
8. UU ASN No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
9. Departemen Kesehatan Republik Indonesia, 2008 Pedoman Praktik laboratorium
Kesehatan Yang Benar ( Good Laboratory Practice ) Jakarta : Departemen Kesehatan
2008
10. Kementrian Kesehatan RI 2015 Standar Pelayanan Laboratorium Tuberculosis
Jakarta : Kementrian kesehatan RI 2014
LAMPIRAN
LAMPIRAN KEGIATAN 1.
Pembuatan Poster cara pemeriksaan sampel/Dahak
Nama Kegiatan 1 Pembuatan Poster cara pemeriksaan sampel/Dahak
Tahapan Kegiatan 1. melakukan konsultasi dengan mentor terkait kegiatan yang

akan di lakukan
2. Menyiapkan Alat dan Bahan poster tentang cara
Pemeriksaan Sampel Dahak/Sputum
3. Membuat desain Poster cara pemeriksaan Dahak/sputum
4. Mencetak Poster cara pemeriksaan dahak/sputum
5. Memasang Bagan cara Pemeriksaan Sampel Dahak/Sputum

Pelaksanaan
Bukti Fisik 1. Foto dokumentasi kegiatan

2. Poster
3. Surat – surat

Pembuatan SOP (Standar Oprasional Prosedur) tentang pemusnahan sisa
sputum/dahak
Nama Kegiatan 2 Pembuatan SOP (Standar Oprasional Prosedur) tentang

pemusnahan sisa sputum/dahak
Tahapan Kegiatan 1. Melakukan konsultasi dengan mentor terkait kegiatan yang
akan dillakukan
2. Membuat SOP tentang pemusnahan sisa sampel
sputum/dahak pada pasien TB tb Paru
3. Mencetak SOP tentang pemusnahan sisa sampel
sputum/dahak sputum/dahak pada pasien TB tb Paru
4. Melakukan konsultasi dengan Mentor tentang pembuatan
SOP tentang pemusnahan sisa sampel sputum/dahak pada
pasien TB tb Paru
5. Mengesahkan SOP tentang pemusnahan sisa sputum/dahak
pada pasien TB tb Paru
6. Melaporkan hasil kegiatan kepada Mentor

Pelaksanaan
2. SOP
Gambar 4.2 konsultasi mentor

Gambar 4.11 Melaporkan kegiatan kepada
Gambar 4.10mentor
mengesahkan SOP

Pembuatan Poster tentang pemusnahan sisa sputum/dahak
Nama Kegiatan 3 Pembuatan Poster tentang pemusnahan sisa sputum/dahak pada pasien TB
Paru di pusksemas belakang soya
Tahapan Kegiatan 1. Menyiapkan referensi tentang pemusnahan sisa

sputum/dahak pada pasien TB Paru di pusksemas
belakang soya
2. Desain poster tentang pemusnahan sisa sputum/dahak
pada pasien TB Paru di pusksemas belakang soya
3. Konsultasi dengan mentor poster tentang pemusnahan sisa
sputum/dahak pada pasien TB Paru di pusksemas
belakang soya
4. Mencetak poster tentang pemusnahan sisa sputum/dahak
pada pasien TB Paru di pusksemas belakang soya
5. Menempel poster tentang pemusnahan sisa sputum/dahak
pada pasien TB Paru di pusksemas belakang soya di ruang
pemerikasaan TBC

Pelaksanaan

2. Poster

Pembuatan tempat Sampah Khusus untuk Pemusnahan sisa sputum/dahak
Nama Kegiatan 3 Pembuatan tempat Sampah Khusus untuk Pemusnahan sisa
sputum/dahak
Tahapan Kegiatan 1. Melakukan konsultasi dengan mentor tentang kegiatan
pembuatan tempat sampah khusus untuk pemusnahan sisa
sputum/dahak.
2. Melakukan koordinasi dengan Kesehatan Lingkungan
3. Merancang Desain Tempat Sampah sisa Dahak/Sputum
4. Menyiapkan alat dan bahan
5. Pembuat tempat sampah bersama kesling
6. Penempatan lokasi tempat pemusnahan sampah sisa
sputum/dahak

Pelaksanaan

Melakukan monotoring da evalusi kegiatan
Nama Keggiatan Melakukan monotoring da evalusi
Tahapan Kegiatan 1. Pembuatan format monotoring dan evaluasi kegiatan

2. Melak ukan observasi dan monitoring kegiatan
3. Membuat laporan kegiatan sesuai data yang ditemukan

Pelaksanaan
2. Google form montoring kegiatan
3. Hasil observasi

OPTIMALISASI PENANGANAN SISA SAMPEL DAHAK/SPUTUM PADA PASIEN
TB PARU DI PUSKESMAS BELAKANG SOYA
Proses Pelaksanaan Penanganan Sisa Proses Pelaksanaan Penanganan Sisa

Sampel Dahak Sebelum Pembuatan Sampel Dahak Sesudaḣ Pembuatan
Pembakaran Sederhana Pembakaran Sederhana
1. Petugas laboratorium Menyiapkan Alat 1. Petugas laboratorium Menyiapkan Alat

dan baan pemeriksaan berupa Ember, dan baan pemeriksaan berupa Ember,
Desinfektan (hypocloride 5%, Phenol Desinfektan (hypocloride 5%, Phenol
5%0, Deterjen,Air Mengalir,Septytank 2. 5%0, Deterjen,Air Mengalir,Septytank
2. Bila ada tumpahan sputum pada meja 2. Bila ada tumpahan sputum pada meja
kerja, petugas segera Membersikan kerja, petugas segera Membersikan
dengan desinfektan atau tutup dengan dengan desinfektan atau tutup dengan
kapas yang telah dibasahi dengan kapas yang telah dibasahi dengan
desinfektan Phenol 5% atau hypoclorit desinfektan Phenol 5% atau hypoclorit
0,5% biarkan minimal 2 jam. 0,5% biarkan minimal 2 jam
3. Petugas laboratorium Melakukan 3. Petugas laboratorium Melakukan
pemusnaan sputum dengan cara Pot pemusnaan sputum dengan cara Pot berisi
berisi sputum sisa pemeriksaan, buka sputum sisa pemeriksaan, buka tutup pot
tutup pot dan isi desinfektan sama dan isi desinfektan sama banyak dengan
banyak dengan sisa dahak, tutup sisa dahak, tutup kembali, kemudian
kembali, kemudian masukkan kedalam masukkan kedalam ember yang telah
ember yang telah berplastik dan berisi berplastik dan berisi desinfektan Phenol
desinfektan Phenol 5% atau hypoclorit 5% atau hypoclorit 0,5%.
0,5%. 4. Untuk limbah cair bekas pewarnaan
4. Untuk limbah cair bekas pewarnaan petugas laboratorium menampung di bak
petugas laboratorium menampung di bak pewarnaan yang telah diberi desinfektan
pewarnaan yang telah diberi desinfektan Edel,carbon, phenol 5% atau hypoklorid
Edel,carbon, phenol 5% atau hypoklorid 0,5%, kemudian dibuang kesaluran air
0,5%, kemudian dibuang kesaluran air kotor.
kotor. 5. Semua bahan bekas pakai yang direndam
5. Semua bahan bekas pakai yang dalam desinfektan selama minimal 12
direndam dalam desinfektan selama jam, kemudian bakar
minimal 12 jam, kemudian bakar 6. 6. Semua bahan bekas pakai yang direndam

6. Semua bahan bekas pakai yang direndam dalam desinfektan selama minimal 12
dalam desinfektan selama minimal 12 jam, tetapi tidak kemudian dilakukan
jam, tetapi tidak kemudian dilakukan pembakaran
pembakaran

Laporan Aktualisasi Yuni

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan Aktualisasi Yuni

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PEMERINTAH KOTA AMBON PEMERINTAH PROVINSI MALUKU

“ OPTIMALISASI PENANGAAN SISA SAMPEL DAHAK/SPUTUM

PADA PASIEN TB PARU DI PUSKESMAS BELAKANG SOYA "

PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN XXVII

BADAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA

OPTIMALISASI PENANGAAN SISA SAMPEL DAHAK/SPUTUM

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II & III ANGKATAN XXVII

PADA TANGGAL 28 OKTOBER 2022

COACH PENGUJI MENTOR

JOHNNY R. J. LEWERISSA,S.Pd.,M.Kes Husni Alzagladie,S.Sos Maartje Aipasaa,S.Kep.Ns

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 II

“OPTIMALISASI PENANGAAN SISA SAMPEL DAHAK/SPUTUM PADA PASIEN

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II & III ANGKATAN XXVII

COACH PENGUJI MENTOR

JOHNNY R. J. LEWERISSA,S.Pd.,M.Kes Husni Alzagladie,S.Sos Maartje Aipasaa,S.Kep.Ns

Drs. ZAINAL ARIFIN FANATH, M.Si

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 III

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 IV

Ambon 28 November 2022

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 V

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 VI

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 VII

Tabel 3. 1 Analisis USG...........................................................................................................13

Tabel 4. 1 Pembuatan Poster cara pemeriksaan sampel/Dahak...............................................24

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 VIII

Gambar 2. 1 Puskesmas Belakang Soya....................................................................................5

Gambar 4. 1 Konsultasi dengan mentor...................................................................................24

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 IX

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 1

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 2

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 3

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 4

Gambar 2. 1 Puskesmas Belakang Soya

2. Luas dan Jarak

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 5

Sumber : Bappekot Kota Ambon, 2014

3. Topografi ( Data Kelurahan Setempat )

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 6

Luas Jumlah Rata2

Puskesmas Belakang 10.674

NO JENIS SDMK Kontrak Kontrak

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 7

B. Visi, Misi, dan Nilai – Nilai Organisasi

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 8

a. Bersih Bersih Lingkungan Kerja

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 9

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 10

1. Menyusun rencana kegiatan

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 11

A. Identifikasi Isu/List Issue

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 12

B. Isu Prioritas/Isu yang diangkat

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 13

No. Isu Faktor Skor Peringkat

1. Belum Optimalnya penangaan 5 5 4 14 1

2. Belum Optimalnya administrasi 5 3 4 11 2

3. Belum Optimalnya skrining 4 4 3 11 3

1 : Sangat Tidak Mendesak,Berpengaruh, Berdampak

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 14

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 15

Tabel 3. 2 Kegiatan Insiatif/Kreativitas

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

01.C/LATSAR CPNS GOL.III-XXVII/2022 16

2. Pembuatan 1.Melakukan konsultasi Terlaksananya Sebelum melaksanakan Dengan pembuatan Dengan