Write Yuk!

Adalah komunitas think tank digital untuk mengembangkan kemampuan riset

penulisan ilmiah maupun populer. Khususnya dalam bimbingan kompetisi esai, karya tulis
ilmiah (KTI), artikel, business plan dan lainnya.
Visi: Mengedukasi generasi muda untuk mengembangkan kemampuan penelitian dan
kepenulisan.
Misi: - Mengembangkan generasi muda dalam penelitian dan penulisan, - Menjadi sarana
diskusi, relasi, dan pola pikir, - Membentuk individu yang kreatif dan berprestasi.
Tugas: - Merekap data hasil pekerjaan anggota, - Menerima laporan akan kinerja anggota
dan menindaknya, - Memastikan bonding di antara anggota, - Menyusun regenerasi open
reruitment untuk batch berikutnya.
WAWANCARA
Tentu, berikut ini adalah contoh daftar pertanyaan dan jawaban yang mungkin muncul dalam
wawancara untuk posisi Human Resources di Write Yuk!:
**Pertanyaan 1: Mengapa Anda tertarik untuk bergabung dengan Write Yuk! sebagai
bagian dari tim Human Resources?**
**Jawaban:** Saya sangat tertarik dengan misi Write Yuk! dalam mengembangkan
kemampuan riset dan penulisan, terutama dalam konteks kompetisi esai, Karya Tulis Ilmiah
(KTI), artikel, dan business plan. Saya percaya bahwa peran Human Resources memiliki
dampak besar dalam memastikan tim yang kuat dan terampil untuk mencapai tujuan tersebut.
Saya ingin berkontribusi dalam mendukung pertumbuhan individu dan kolaborasi yang
efektif di dalam komunitas ini.
**Pertanyaan 2: Apa pengalaman Anda dalam manajemen sumber daya manusia
(SDM) atau rekruitmen?**
**Jawaban:** Saya memiliki pengalaman yang solid dalam manajemen SDM dan
rekruitmen. Saya sebelumnya bekerja di perusahaan ABC sebagai HR Specialist, di mana
saya bertanggung jawab atas proses rekruitmen mulai dari merancang iklan pekerjaan hingga
mengelola tahap wawancara dan penilaian. Selain itu, saya juga terlibat dalam pengembangan
program pelatihan dan peningkatan kinerja untuk meningkatkan keterampilan dan
produktivitas karyawan.
**Pertanyaan 3: Bagaimana Anda akan mendekati tugas merekrut individu yang sesuai
dengan kebutuhan tim Write Yuk!?**
**Jawaban:** Saya akan memulai dengan memahami secara mendalam kebutuhan tim dan
karakteristik yang diharapkan dari individu yang akan direkrut. Saya akan merancang iklan
pekerjaan yang menarik, melibatkan berbagai platform yang relevan, dan melakukan
penyaringan awal dengan hati-hati. Selanjutnya, saya akan melakukan wawancara yang
berfokus pada keterampilan, kepribadian, serta komitmen terhadap visi Write Yuk!. Tujuan
saya adalah memastikan setiap anggota tim baru memiliki minat dan keterampilan yang
sesuai dengan lingkungan kerja yang unik.
**Pertanyaan 4: Bagaimana Anda merencanakan untuk mengembangkan dan
mempertahankan karyawan yang ada di Write Yuk!?**
**Jawaban:** Pengembangan karyawan sangat penting untuk memastikan pertumbuhan
berkelanjutan. Saya akan bekerja sama dengan manajemen untuk mengidentifikasi peluang
pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan tujuan pribadi dan organisasi. Saya juga
akan mendorong pengembangan jalur karir yang jelas, memberikan umpan balik rutin, dan
menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa dihargai dan didukung.
**Pertanyaan 5: Bagaimana Anda akan menangani situasi konflik antara anggota tim
atau antara anggota tim dengan manajemen?**
**Jawaban:** Konflik adalah hal yang tak terhindarkan dalam lingkungan kerja. Saya akan
berusaha untuk mendengarkan semua pihak terlibat, mencari akar masalah, dan memfasilitasi
diskusi terbuka untuk mencari solusi bersama. Saya percaya bahwa pendekatan yang
diplomatis dan mendengarkan secara aktif dapat membantu meredakan konflik dan mencapai
kesepakatan yang memuaskan.
**Pertanyaan 6: Bagaimana Anda akan memastikan kebijakan dan praktik SDM di
Write Yuk! sesuai dengan regulasi dan standar yang berlaku?**
**Jawaban:** Saya akan memastikan bahwa saya selalu mengikuti perkembangan regulasi
dan standar SDM terbaru. Saya akan merancang dan mengimplementasikan kebijakan yang
sesuai, serta menjalankan audit internal secara berkala untuk memastikan kepatuhan. Jika ada
perubahan dalam regulasi, saya akan memastikan seluruh tim terinformasi dan melakukan
penyesuaian yang diperlukan.
**Pertanyaan 7: Bagaimana Anda merencanakan untuk mendukung budaya kerja
yang inklusif dan kolaboratif di Write Yuk!?**
**Jawaban:** Saya percaya dalam mendorong budaya inklusif yang menghormati
keberagaman dan mempromosikan kolaborasi. Saya akan mendorong interaksi antara anggota
tim dengan berbagai latar belakang dan pengalaman. Saya juga akan memastikan bahwa
kebijakan dan praktik HR mendukung kesetaraan peluang dan memastikan bahwa semua
anggota tim merasa diakui dan dihargai.
**Pertanyaan 8: Bagaimana Anda akan mengelola beban kerja dan prioritas ketika
memiliki tugas HR yang beragam?**
**Jawaban:** Mengelola beban kerja yang beragam memerlukan perencanaan yang baik.
Saya akan menggunakan alat manajemen waktu, seperti kalender dan daftar tugas, untuk
mengatur prioritas. Saya juga akan berkomunikasi secara terbuka dengan manajemen dan
anggota tim lainnya untuk memastikan pemahaman yang jelas tentang tenggat waktu dan
tanggung jawab.
**Pertanyaan 9: Bagaimana Anda melihat peran HR berkontribusi dalam mencapai
tujuan Write Yuk! dalam mengembangkan kemampuan riset dan penulisan?**
**Jawaban:** Saya percaya bahwa peran HR adalah penggerak kunci dalam mencapai tujuan
tersebut. Dengan merekrut dan mengembangkan individu yang berkualitas, memastikan
budaya kerja yang positif, dan memberikan dukungan untuk pengembangan karyawan, kita
dapat memastikan bahwa tim memiliki sumber daya yang diperlukan untuk meraih
keberhasilan dalam mengembangkan kemampuan riset dan penulisan.
**Pertanyaan 10: Apa keterampilan komunikasi dan kepemimpinan yang Anda anggap
penting dalam peran HR di Write Yuk!?**
**Jawaban:** Keterampilan komunikasi yang kuat adalah kunci dalam menjalankan peran
HR. Saya harus dapat mendengarkan dengan teliti, mengartikulasikan kebijakan dengan jelas,
dan membantu dalam mengatasi masalah antarpersonel. Keterampilan kepemimpinan juga
penting, karena saya harus menjadi contoh dalam mempromosikan nilai-nilai dan budaya
organisasi yang diinginkan.