KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN,

RISET,
DAN TEKNOLOGI

POLITEKNIK NEGERI BALI

JURUSAN PARIWISATA
PROGRAM STUDI PERHOTELAN

Mata Kuliah : Tourism Law

Nama : I Putu Tedy Swarguna
No : 28
Kelas : 3 A Perhotelan
Dosen : Ni Ketut Bagiastuti, SH.,M.H

SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA

Yang bertanda tangan di bawah ini :

1. Nama : I Wayan Dogler

Alamat : Jl. Jayagiri II No. 4 Renon Denpasar
Jabatan : Direktur
Dalam hal ini bertindak unk dan atas nama
Perusahaan : PT. Cahaya Terang
Yang berkedudukan di : Denpasar-Bali
Jenis Usaha : Akomodasi
Selanjutnya dalam surat perjanjin ini disebut sebagai Pihak Pertama (Pengusaha)

2. Nama : Ni Ketut Jinten

Jenis Kelamin : Perempuan
Tempat & Tgl lahir : Klungkung, 10 April 2004
Agama : Hindu
Alamat terakhir : Jl. Seruling Bambu Gang X No. 3 Klungkung- Bali
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, selanjutnya disebut sebagai Pihak
Kedua (karyawan)

Kedua belah pihak sepakat untuk membuat perjanjian kerja dengan ketentuan dan syarat-syarat
sebagai berikut :
Pasal 1
Pihak Pertama dengan ini menyatakan menerima Pihak Kedua sebagai karyawan/pekerja PT.
Cahaya Terang, yang terletak di Jl. Nusa Indah No. 4 Denpasar, dalam bidang akomodasi, dan
Pihak kedua dengan ini menyatakan bersedia menjadi karyawan Pihak Pertama dalam bidang
tugas cleaning service.
Pasal 2
Masa Percobaan ditetapkan selama 3 bulan dihitung sejak tanggal masuk diterima bekerja
(perjanjian kerja waktu tertentu tidak boleh disyaratkan dalam masa percobaan), yakni sejak
tanggal 1 Mei 2021. Upah diberikan secara (bulanan,harian, mingguan), besarnya upah pokok
Rp dua juta seratus,- dengan waktu kerja sehari delapan jam, atau empat puluh jam seminggu.

Pasal 3 Tunjangan-tunjangan
di luar upah adalah:

· Tunjangan makan Rp ( - )
· Tunjangan transport Rp ( - )
· Bonus Rp ( - )

Pasal 4
Apabila Pengusaha atau Pekerja mengakhiri perjanjian kerja untuk waktu tertentu sebelum
waktunya berakhir, maka pihak yang mengakhiri perjanjian kerja tersebut wajib membayar
ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar sisa upah pekerja sampai waktu atau pekerjaan
seharusnya selesai, kecuali apabila putusnya hubungan kerja karena alasanmemaksa/kesalahan
berat pekerja.
Pasal 5
Pihak Pertama dan Kedua bersedia mentaati isi peraturan perusahaan, dan pihak kedua akan
patuh pada tata tertib perusahaan.
Pasal 6
Hal-hal yang belum diatur dalam perjanjian kerja ini, berlaku ketentuan isi KKB dan/atau
peraturan perusahaan (jika perusahaan belum memiliki KKB atau peraturan perusahaan,
perjanjian kerja ini dibuat lebih rinci lagi dengan mengacu pada pedoman pembuatan peraturan
perusahaan)
Pasal 7
Segala perselisihan yang timbul akibat perjanjian kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah
dan mufakat, danapabila tidak dapat diselesaikan para pihak akan menyelesaikannya melalui
Kantor Kepaniteraan Pengadilan NegeriTarakan.

Pasal 8
Perjanjian ini berlaku selama satu tahun dan setelahnya dapat diperpanjang

Demikian Surat Perjanjian Kerja ini dibuat, setelah para pihak membaca dan memahami isinya
kemudian dengan sukarela tanpa paksaan atau tekanan dari siapapun bersama-sama
menandatanganinya diatas kertas bermaterai yang berlaku.

Dibuat di Denpasar
Tanggal, 19 Januari 2023

Pihak I Pihak II

(I Wayan Dogler) (I Ketut Jinten)

ANALISA PERJANJIAN
BACALAH PERJANJIAN DAN JAWABLAH PERTANYAAN BERIKUT
BERDASARKAN ISI PERJANJIAN SECARA CERMAT DAN SINGKAT!

1. TULISKAN UNSUR2 PERJANJIAN DALAM PERJANJIAN TERSEBUT

- Adanya Pihak – Pihak
- Adanya persetujuan antara pihak-pihak yang bersifat tetap dan bukan suatu
perundingan
- Adanya tujuan yang akan dicapai
- Adanya prestasi yang akan dilaksanakan
- Ada bentuk tertentu, lisan dan tulisan

2. TULISKAN SYARAT2 SAHNYAPERJANJIAN DARI PERJANJIAN TERSEBUT

- Sepakat mereka yang mengikatkan dirinya
Pasal 1320 KUHPer ayat (1) yaitu tentang adanya kata sepakat bagi mereka yan
menikatkan diri, bukan karna paksaan (dwang), Kekhiafan (dwaling), atau
penipuan (bedrog)

3. TULISKAN PRESTASI & WANPRESTASI DARI PERJANJIAN TERSEBUT!

Prestasi :
- memberikan sesuatu
- berbuat sesuatu
- tidak berbuat sesuatu yang salah
- Untuk mendapatkan gaji

Wanprestasi :
1. Janji melakukan sesuatu, namun tidak dilakukan
2. Melakukan janji namun terlambat
3. Melakukan janji namun tidak sesuai kesepakatan
4. Melakukan sesuatu yang dilarang dalam perjanjian

4. TULISKAN MULAI & BERAKHIRNYA PERJANJIAN TERSEBUT

Dimulai dengan masa percobaan ditetapkan selama 3 bulan dihitung sejak tanggal
masuk diterima bekerja yakni dimulai sejak tanggal 1 Mei 2021 dan perjanjian ini
berlaku selama satu tahun dan setelahnya dapat diperpanjang yang berakhir pada 1 Mei
2022.

5. APAKAH PERJANJIAN TERSEBUT SAH, DAPAT DIBATALKAN ATAU BATAL

DEMI HUKUM
BERIKAN PENDAPAT SAUDARA !
Menurut saya perjanjian tersebut SAH dan dapat dibatalkan atau batal demi hukum
karena perjanjian tersebut terjadi karena kesepakatan kedua belah pihak, kemampuan
atau kecakapan melakukan perbuatan hukum, adanya pekerjaan yang diperjanjikan; dan
pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum,
kesusilaan,dan peraturan perundang undangan yang berlaku. Dan perjanjian ini dapat
dibatalkan demi hukum karena jika perjanjian di atas tidak memenuhi syarat subjektif