KESIMPULAN

Berdasarkan analisa kebutuhan tenaga berdasarkan Kualifikasi Kompetensi di unit

kerja Klinik Pratama Rawat Inap Wahyu Husada sudah terpenuhi, masing-masing unit sudah
memiliki petugas sesuai kualifikasinya.
Berdasarkan analisa kebutuhan tenaga berdasarkan Analisa Beban Kerja di Klinik
Pratama Rawat Inap Wahyu Husada juga sudah terpenuhi dimana jumlah kunjungan perhari
sesuai dengan standar kapasitas kunjungan sehingga jumlah petugas yang ada sudah sesuai
dengan kebutuhan yang seharusnya.
Klinik Pratama Rawat Inap Wahyu Husada memiliki tenaga yang cukup sesuai
standar, baik dilihat dari kualifikasi kompetensi maupun dari kuantitas/jumlah. Namun untuk
meningkatkan kinerja dan guna untuk menjaga budaya mutu pelayanan, serta budaya
keselamatan pasien, maka perlu diikutkan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan tiap
pegawai.