PENILAIAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

No. Dokumen : …. / SOP/ADMEN/I/2023

No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : 2 Januari 2023
Halaman :
Hj.Rosmidar,S.Kep,Ns
UPT Puskesmas
NIP.1973041019940300
Kalosi
4

1. Pengertian Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk melihat capaian sasaran kerja
baik ASN maupun Non ASN,mengurangi variasi pelayanan dan
meningkatkan kepuasan pengguna layanan.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk penilaian kinerja pegawai.
3.Kebijakan Surat Keputusan Kepala UPT Puskesmas Kalosi Nomor ….. tentang
penetapan indikator penilaian kinerja pegawai.
4.Referensi Permenpan Nomor 6 Tahun 2022 tentang pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil
Negara.
5.Prosedur a. Setiap Pegawai membuat Sasaran Kinerja Pegawai ( SKP ).
/Langkah- b. Kepala Tata Usaha mengumpulkan SKP
langkah c. Kepala Tata Usaha menyerahkan SKP kepada Kepala Puskesmas ,
d. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai
melalui SKP ,
e. Kepala Puskesmas Menyerahkan Kembali Penilaian SKP ke Kepala Tata
Usaha,
f. Kepala Tata Usaha menyerahkan Kembali SKP kepada Pegawai yang
bersangkutan,
6.Bagan Alir
Membuat Sasaran Kinerja
Pegawai ( SKP ) KTU mengumpulkan SKP

menyerahkan SKP kepada

Kepala Puskesmas

melakukan penilaian
terhadap kinerja pegawai
melalui SKP
menyerahkan Kembali SKP
kepada Pegawai yang
bersangkutan, Menyerahkan Kembali
Penilaian SKP ke Kepala
Tata Usaha

7.Hal hal perlu Penilaian kinerja pegawai dilakukan oleh kepala puskesmas
Diperhatikan
8.Unit terkait Administrasi dan manajemen dan pegawai puskesmas
9.Dokumen Kinerja pegawai
terkait

10. Rekam No Tanggal mulai

Yang dirubah Isi Perubahan
diberlakukan
historis
perubahan