BAB 1

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Ketersedian Sumber Daya Manusia Kesehatan di Fasilitas kesehatan khususnya

Puskesmas menjadi sangat penting untuk memastikan pelayanan kesehatan berjalan dengan
baik.UPT Puskesmas Sibiruang merupakan ujung tombak pelayanan kaesehatan khususnya
di Kecamatan Koto Kampar Hulu. Puskesmas adalah Unit Pelaksanan Teknis Dinas
Kesehatan yang bertanggungjawab pelaksana pembangunan kesehatan
preventif,promotif,kuratif dan rehabilitative baik itu Upaya Kesehatan Perorangan maupun
Upaya Kesehatan Masyarakat

B. Tujuan
1. Tujuan Umum

Analisis beban kerja ialah untuk memilih jumlah pegawai yang diperlukan untuk
menanggulangi suatu pekerjaan dan memilih jumlah pegawai dalam beban kerja yang
bisa diluapkan kepada seorang pegawai .

2. Tujuan Khusus

a. Mengetahui jumlah atau komposisi SDMK yang Optimal

b. Mengetahui akurasi jumlah ketenagaan pada pekerjaan
c. Mengetahui Efektifitas jumlah tenaga kerja pada puskesmas

d. Menjadikan pedoman dalam melaksanakan rekrutmen mutasi dan rotasi dan

promosi tenaga kerja

C. Manfaat
 Memahami Peran Analisis Beban Kerja pada Intansi Puskesmas.
 Memahami perhitungan jam efektif dan perhitungan waktu standar dalam sistem
manajemen kualitas agar tercapai kondisi yang optimum.
 Menentukan jumlah karyawan yang dibutuhkan dengan optimum agar terhindar dari
12 Jenis Pemborosan dalam Sistem Manajemen Kualitas.
 Menghitung kebutuhan kalori pekerja dalam melakukan aktifitas pekerjaan dalam
sistem kesehatan dan keselamatan kerja pekerja agar terhindar dari penyakit terkait
kerja atau penyakit akibat kerja yang harus dilaporkan kepada disnaker setempat.
 BAB II

KETENAGAAN PUSKESMAS

Ketenagaan merupakan bagian penting yang perlu mendapatkanperhatian

khusus dalam meningkatkan pelayanan,khususnya pelayanan di Pusat Kesehatan
Masyarakat (Puskesmas) karena kenagaan merupakan bagian dari manajemen
Puskesmas

Standar Kenagaan di Puskesmas telah di atur Peraturan Menteri

Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat
pada pasal 13 yaitu jenis ketegaan di Puskesmas terdiri dari ;

 Dokter
 Dokter Gigi
 Perawat
 Bidan
 Tenaga Promosi Kesehatan
 Tanaga Sanitasi Lingkungan
 Tanaga Nutrisionis
 Tanaga Apoteker
 Laboratorium Medik