CONTOH PERILAKU

BerAKHLAK
Workshop Change Management 2022

Bandung, November 2022

https://unsplash.com/photos/3_1f0ZGOjIY Sumber Gambar: https://unsplash.com/photos/AJQCyfzAxJw
NILAI INTI ASN

Core Values ASN yang telah ditetapkan oleh Presiden pada

tanggal 27 Juli 2021
(Berdasarkan Surat Edaran Menteri Pemberdayaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021)

Employer Branding

2
3
 1
RANGKUMAN CONTOH
PERILAKU BerAKHLAK

Foto oleh Adrianto, BPS Kabupaten Landak 4

 MEMAHAMI DAN MEMENUHI
BERORIENTASI KEBUTUHAN MASYARAKAT.
PELAYANAN
RAMAH, CEKATAN, SOLUTIF,
DAN DAPAT DIANDALKAN.

MELAKUKAN PERBAIKAN
TIADA HENTI.

5
Contoh Perilaku BERORIENTASI PELAYANAN
Memahamidanmemenuhikebutuhan
masyarakat
. diandalkan.
1. Mengidentifikasi kebutuhan stakeholders*)
secara proaktif dalam rangka memberikan
pelayanan prima.
2. Turut serta dalam menyampaikan ragam data
dan/atau informasi yang tersedia di BPS
kepada stakeholders.
3. Memberikan pelayanan rekomendasi dan
konsultasi statistik berdasarkan kebutuhan
konsumen atau pengguna data.
*) Stakeholder internal dan eksternal
Ramah, cekatan
, solutif, dandapat
1. Memberikan solusi terhadap permasalahan yang
dihadapi stakeholders.
2. Responsif dalam memberikan pelayanan.
3. Bersikap ramah dan bertutur kata yang baik ketika
memberikan pelayanan.
Melakukanperbaikantiadahenti.
1. Menindaklanjuti setiap kritik, saran, dan masukan
untuk perbaikan pelayanan.
2. Melakukan evaluasi untuk meningkatkan kualitas
dan memperbaiki kekurangan.
3. Melakukan benchmarking untuk mendapatkan
wawasan dan pengetahuan dalam rangka
peningkatan kualitas pelayanan.
6
AKUNTABEL

1 2 3
Melaksanakan tugas Menggunakan kekayaan Tidak
dengan jujur, dan barang milik negara menyalahgunakan
bertanggungjawab, secara bertanggung kewenangan jabatan.
cermat, disiplin, dan jawab, efektif
berintegritas tinggi. dan efisien.
Contoh Perilaku AKUNTABEL
Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi.
1. Melaksanakan pekerjaan dengan akuntabel baik
teknis maupun administrasi.
2. Bekerja sesuai SOP dan mengikuti jadwal yang
sudah ditetapkan.
3. Segera menyadari kekeliruan/ kelalaian dan siap
mempertanggungjawabkan akibatnya.
M enggunakan kekayaan dan barang
milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien.
1. Memanfaatkan sarana dan prasarana (barang milik
negara) secara lebih efektif dan efisien.
2. Memelihara sarana dan prasarana (barang milik
negara) dengan baik..
3. Menggunakan sarana dan prasarana (barang milik
negara) sesuai dengan peruntukannya.

T idak menyalahgunakan kewenangan

jabatan.
1. Melaksanakan tugas pokok dan fungsi sesuai aturan
atau kebijakan yang berlaku.
2. Tidak terlibat dalam praktik Korupsi, Kolusi dan
Nepotisme (KKN).
3. Tidak memberikan dan/atau meminta perlakuan
khusus kepada siapapun.
8
 MENINGKATKAN
KOMPETENSI
KOMPETEN DIRI UNTUK MENJAWAB
TANTANGAN YANG SELALU
BERUBAH.

MEMBANTU ORANG LAIN

BELAJAR.

MELAKSANAKAN TUGAS
DENGAN KUALITAS
TERBAIK.
9
Contoh Perilaku KOMPETEN
Meningkatkan kompetensi diri untuk Melaksanakan tugas dengan kualitas
menjawab tantangan yang selalu berubah. terbaik.
1. Meningkatkan kompetensi diri melalui pendidikan
1. Melaksanakan tugas yang diberikan dengan hasil
(formal/non formal/kursus/diklat) yang
akhir yang maksimal.
diselenggarakan baik secara daring maupun luring.
2. Menetapkan standar kualitas yang tinggi dan
2. Bertukar pikiran dan berdiskusi dengan berbagai
tidak mudah puas dalam penyelesaian pekerjaan.
pihak untuk meningkatkan kompetensi diri.
3. Menjaga dan meningkatkan kualitas hasil
3. Selalu belajar dan berupaya mengikuti
pekerjaan.
perkembangan terkini.

Membantu orang lain belajar.

1. Membantu orang lain yang kesulitan dalam
melakukan tugas dan kewajibannya.
2. Bersedia berbagi pengetahuan dan pengalaman
kepada orang lain.
3. Gemar membagikan hal-hal positif terkait dengan
pembelajaran yang dapat meningkatkan
kapasitas individu di sekitarnya..
10
HARMONIS

MENGHARGAI SETIAP ORANG APAPUN

LATAR BELAKANGNYA.

SUKA MENOLONG ORANG LAIN

MEMBANGUN LINGKUNGAN KERJA YANG

KONDUSIF

11
Contoh Perilaku HARMONIS
M enghargai setiap orang
apapun latar belakangnya.
1. Menerima saran dan masukan
dari berbagai jenjang jabatan
tanpa melihat latar belakang
jabatan, serta mengutamakan
musyawarah mufakat.
2. Memberikan apresiasi terhadap
hasil kerja anggota tim ataupun
rekan kerja yang lain.
3. Menjaga sikap dan berlaku sopan
santun terhadap siapa pun dalam
pergaulan sosial baik di dalam
kantor maupun di lingkungan
sekitar, termasuk di media sosial.
Suka menolong orang lain.
1. Saling membantu dalam
penyelesaian pekerjaan dan
memberikan solusi atas kesulitan
rekan kerja yang lain.
2. Menunjukkan kepedulian dan empati
terhadap rekan kerja, atasan, atau
bawahan ketika mengalami
kesulitan.
3. Memberikan bantuan materi maupun
non materi bagi rekan kerja yang
terkena musibah dan kesulitan
lainnya.
Membangun lingkungan kerja
yang kondusif.
1. Mengembangkan sikap toleransi dan
menghargai keanekaragaman budaya
serta keyakinan dalam kehidupan
sehari-hari baik di lingkungan kerja
ataupun dalam bermasyarakat.
2. Menjaga hubungan baik dengan rekan
kerja, atasan, bawahan dan
stakeholders dengan menerapkan
senyum, salam, dan sapa.
3. Saling memberikan semangat dan
menjaga kekompakan dalam
menunaikan tugas pekerjaan.
12
LOYAL
MEMEGANG TEGUH IDEOLOGI PANCASILA,
UNDANG-UNDANG DASAR NEGARA
REPUBLIK INDONESIA TAHUN 1945,
NKRI SERTA PEMERINTAHAN YANG SAH

MENJAGA NAMA BAIK SESAMA ASN,

PIMPINAN, INSTANSI DAN NEGARA

MENJAGA RAHASIA JABATAN DAN

NEGARA

13
Contoh Perilaku LOYAL
Pegawai BPS berperilaku Loyal

1. Menghayati dan mengamalkan nilai-nilai 1. Menjadi contoh keteladanan yang baik 1. Memegang teguh rahasia
Pancasila dan (role model) dalam masyarakat. jabatan.
UUD dalam kehidupan sehari- 2. Menaati kode erik ASN dan peraturan 2. Bersikap amanah.
hari (di rumah, kantor, dan aktivitas sosial). yang berlaku dimanapun berada serta 3. Berhati-hari dalam berbicara
2. Setia dan taat kepada NKRI. menjaga nama baik organisasi dan bersikap.
3. Menjaga kehomatan dan kerahasiaan 3. Bijak dalam melakukan aktivitas di
bangsa dan negara Indonesia dimanapun sosial media.
berada

1 Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- 2 3 Menjaga rahasia jabatan dan

Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, negara.
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik instansi, dan negara.
Indonesia serta pemerintahan yang sah.

14
 CEPAT MENYESUAIKAN DIRI
MENGHADAPI PERUBAHAN

TERUS BERINOVASI DAN

ADAPTIF MENGEMBANGKAN
KREATIVITAS

BERTINDAK PROAKTIF
Contoh Perilaku ADAPTIF
1 2
Cepatmenyesuaikan diri
menghadapi perubahan.
1. Cepat beradaptasi terhadap
tuntutan perubahan dalam
organisasi.
2. Bersikap agile dan sigap
menanggapi perubahan
yang terjadi.
3. Segera mengubah cara
kerja sesuai tuntutan
perubahan.
T erus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas.
1. Tidak terpaku pada pola lama dan
berani mencoba hal baru untuk
mendapatkan hasil kerja yang lebih
baik.
2. Mengembangkan ide/cara baru
dalam menyelesaikan
tugas/pekerjaan agar lebih efektif
dan efisien.
3. Memanfaatkan media sosial sebagai
media pengembangan kreativitas.
3
Bertindak proaktif.
1. Tidak menunggu perintah
untuk melakukan hal-hal
baik.
2. Gesit dalam mengambil
inisiatif tindakan.
3. Mampu melihat peluang
untuk kinerja yang lebih
baik.
16
KOLABORATIF
Panduan Perilaku

Memberi kesempatan kepada berbagai pihak

untuk berkontribusi

Terbuka dalam bekerja sama untuk

menghasilkan nilai tambah

Menggerakkan pemanfaatan berbagai

sumber daya untuk tujuan bersama

17
Contoh Perilaku KOLABORATIF
Memberi kesempatan T erbuka dalam bekerja M enggerakkan pemanfaatan
kepada berbagai pihak sama untuk menghasilkan berbagai sumberdaya untuk
untuk berkontribusi. nilai tambah. tujuan bersama.
1. Pendelegasian tugas dan 1. Menjalin komunikasi dengan 1. Memanfatkan sumberdaya
tanggung jawab kepada berbagai pihak dalam organisasi yang dimiliki untuk
seluruh anggota tim kerja menjalankan tugas dan mewujudkan kepentingan
sesuai dengan proporsi program kerja untuk bersama atau organisasi
dan kompetensi masing- peningkatan kinerja 2. Cermat melihat semua potensi
masing. organisasi. yang ada dalam lingkungan
2. Mendukung pelaksanaan 2. Melakukan evaluasi secara kerja dan dimanfaatkan untuk
diskusi kelompok dalam bersama agar pencapaian kemajuan organisasi.
menyelesaikan tugas tujuan organisasi lebih efektif 3. Menginventarisir seluruh
organisasi. dan efisien di masa sumber daya yang ada agar
3. Memberikan kesempatan mendatang. dapat dimanfaatkan untuk
semua anggota tim ikut 3. Bersedia melakukan peningkatan tujuan organisasi.
berpartisipasi dalam pekerjaan secara bersama-
meningkatkan pencapaian sama untuk mencapai tujuan
tujuan organisasi. organisasi (tidak silo).

18
TINDAK LANJUT

“ Penyusunan Peraturan Kepala BPS terkait

pengganti nilai inti BPS yang semula PIA menjadi
BerAKHLAK

“ Sebagai salah satu

dasar penyusunan action plan unit kerja
Terima Kasih!