BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 1

Nama Mahasiswa : DICKY GUNTUR ARFANDI

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 045217814

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4158/PERILAKU ORGANISASI

Kode/Nama UPBJJ : 74/MALANG

Masa Ujian : 2022/23.1 (2022.2)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
JAWABAN :

1. Menurut saya pribadi yang harus dilakukan dalam megelola perbedaan latar
belakang karyawan adalah :
1. Mengevaluasi dahulu setiap latar belakang karyawan melalui
pendekatan personal
2. Mulai membuat kebijakan yang mampu mengakomodir keberagaman
tersebut untuk seluruh organisasi.
3. Menekankan pentingnya keberagaman dalam setiap kondisi
lingkungan kerja.
4. Bersikap fleksibel terhadap semua keberagaman karyawan
5. Melakukan komunikasi secara efektif terhadap semua karyawan

2. Tipe – tipe Nilai menurur Allport & teman-teman :

1. Nilai Teoritik : Ini biasanya tipikal orang yang kritis dan rasional
dalam berpikir atau bertindak. Contohnya : Auditor atau penyidik
dalam kepolisian.
2. Nilai Ekonomik : Ini biasanya tipikal orang yang selalu
menekankan nilai guna/manfaat dan berfikir tentang kepraktisan.
Contohnya : Konsumen yang menggunakan jasa porter di
bandara/stasiun.
3. Nilai Estetika : Ini bisanya tipikal orang yang selalu memberikan
penghargaan tinggi terhdap bentuk dan harmoni. Contohnya :
Seorang seniman/orang yang bekerja di dunia seni.
4. Nilai Sosial : Ini biasanya tipikal orang yang selalu memberikan
perhatian tinggi terhadap kepentingan masyarakat. Contohnya :
LSM dan organisasi kemanusiaan.
5. Nilai Politik : Ini biasanya tipikal orang yang menggunakan
kekuasan (power) serta mampu mempengaruhi banyak orang.
Contohnya : Anggota partai politik.
6. Nilai Religi : Ini biasanya tipikal orang yang menjunjung tinggi
aturan-aturan agama. Contohnya : Lembaga atau komunitas
keagamaan.

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi yaitu :

1. Orang yang mempersepsi (Perceiver)
Dalam hal ini yang dimaksudkan adalah hasil dari sebuah persepsi
bergantung pada siapa orang yang melihat/menilai setiap hal yang
diihat/dinilai. Jadi penilaian atau persepsi terhadap suatu hal akan
memunculkan perbedaan hasil tergantung dari siapa yang menilai akan
hal tersebut, karena penilaian dari masing-masing individu pasti ada
perbedaan.
2. Objek yang dipersepsi (Target)
Yang mempengaruhi adalah sebuah objek atau target persepsi. Dalam hal
ini ada beberapa hal yang dapat dilihat untuk mempengaruhi
objek/target yang dipersepsi yaitu : Tampilan, Cara Berkomunikasi dan
atau Status.

3. Konteks atau Situasi

Proses mempersespsi jelas tidak bisa dipisahkan dari konteks atau situsai
pada saat persepsi itu dilakukan. Bahkan untuk konteks atau situasi ini
memainkan peran penting dalam proses tersebut. Karena jelas kita tidak
bisa menilai/mempersepsi sesuatu tanpa melihat situasi dan kondisi.
Bahkan akan mengkhawatirkan kita bila mendapatkan hasil persepsi yang
salah atau buruk apabila kita mengesampingkan akan hal ini. Jadi
biasakan untuk selalu melihat konteks atau situasi dalam melakukan
sebuah persepsi.